"관대화 경향"의 검색결과 입니다.

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MBTI 지각오류 사례 인사고과의 의의 인사고과 타당성 지각의 법칙 직무수행 측정 지각오류 esfp특징 성과일상 기말

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"관대화 경향" 검색결과 1-20 / 5,810건

목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

: 후광효과 , 중심화 경향 , 관대화 경향 , 대비오류 , 논리적 오류 , 최신오류평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신 ... 해 평가한다 . 명확한 기준의 평가요소별로 평가한다 . 극복방안평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 중심화 경향 ... 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 관대화 경향 (Leniency Tendency) 평가 대상자의 실제능력이나 성과보다 더 높게 평가 “ 우리 팀원들은 좋은 점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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조직현장에는 다양한 유형의 지각오류 귀인오류가 존재한다.　본인이 직장에서 또는 일상생활에서

이며, 오류의 발생 원인은 무엇이라고 생각하는가?1) 지각 오류 유형본인이 생각했을 때 유재석과 관련된 지각 오류의 유형은 후광 효과, 관대화 경향이라고 생각한다.(1) 후광 효과 ... 한 물체나 사람을 판단 및 평가 내릴 때 특정한 특징으로 전반적인 평가가 달라지는 것이라고 볼 수 있다.(2) 관대화 경향관대화 경향은 피평가자의 실제 업적 및 능력보다 높게 평가 ... 고과점수가 실제보다 좋게 나오는 것을 관대화 경향이라고 부르는 것이다.2) 원인(1) 후광 효과사람이 대상의 한 측면만을 보고 대상을 바로 판단하고자 하는 특성이 있기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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2023년 진주 고려병원 '서류합격' 자소서

하며 자신이 관여하는 일이나 사람에 대해 책임감이 강하고 성실합니다. 이해심이 많고 관대하며 자신이 지향하는 이상에 대하여 정열적인 신념을 가졌으며, 남을 지배하거나 좋은 인상을 주 ... 고자 하는 경향이 거의 없습니다. 사람들의 가능성을 성취할 수 있도록 돕습니다. 완벽주의적 경향이 있으며, 노동의 대가를 넘어서 자신이 하는 일에 흥미를 찾고자 하는 경향이 있 ... 에 책임감 강하고 성실하고 자신이 지향하는 이상에 정열적 신념과 이해심을 가지고 적응력 많고 관대하고 개방적입니다. 자신의 가치가 위협받지 않는 한 잘 적응하고, 융통성이 있

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2025.02.08

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전남대 기록관리협동과정 대학원 기출문제유형분석 패턴탐색 자기소개서작성성공패턴 면접문제 논술주제 지원동기작성요령

관련 과목 비중이 증대되는 경향을 보이고 있다. 그 예로, 경-북대학교], 성균-관대학교, 연-세대학교 등의 경우 정보학의 발전과 중요성 증대에 부합하여 새로운 교수진을 필두 ... 고, 성균-관대학교의 경우 "서지학, 정보학, 장서관리론"의 비중이 높으며, 중앙대학교는 "자료조직, 정보학, 정보서비스, 도서관 경영, 서지학"에 골고루 비중이 분포되어 있다. 공

자기소개서 | 247페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.01.01

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Baumrind가 제시한 4가지 부모유형의 특성과 각 부모유형 별 자녀들의 특징을 3가지씩 제시하고, 자신의 사례에 적용하여 기술하시오

들의 특징을 살펴보면, 독재적 부모의 자녀는 불안정하고 적극성이 부족하며, 권위주의적 부모의 자녀는 거칠고 공격적인 경향이 있다. 관대한 부모의 자녀는 자유로운 사고를 하며, 자유 ... 로운 부모의 자녀는 적극적이고 창의적인 경향이 있다. 나의 경우, 부모님은 대체로 관대한 부모 유형에 속한다. 그 결과, 나는 적극적인 성격을 가지고 있으며, 자유롭고 창의적인 사고를 하 ... : Permissive 부모의 특징 및 자녀들의 특징 3가지조사 결과, Permissive 부모는 자녀들에게 매우 관대하며, 규칙을 따르지 않아도 된다는 느낌을 주는 경향이 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

평가자에 대한 점수를 다시 책정해 줄 것을 요구받은 적이 있다.2) 인사고과의 문제점(1) 관대화의 경향본인이 경험한 상황에서 나타나는 인사고과의 문제점은 인사고과의 평가 ... 자에게 나타나는 관대화의 경향 때문인 것으로 생각된다.관대화의 경향이란 피평가자를 평가할 때 평가자가 가능한 한 관대하게 평가하여 점수를 부여하려는 경향을 의미한다.관대화의 경향이 나타나 ... 맡고 있는 직무에 대해 회의를 느끼거나 심지어 현재 종사하고 있는 조직에 대하여 몰입할 수 없게 되는 것이다.3. 인사고과의 대안이처럼 관대화의 경향이 발생하여 인사고과에 문제

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

과목 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오[목 차]I. 인사고과의 의의II. 인사고과 오류1. 항상오류1) 관대화 경향2) 중심화 경향2 ... 되기가 쉽다. 이를 통해 나타나는 인사고과의 오류 중 심리적 경향은 다음과 같다.1. 항상오류 : 항상오류란 다음과 같은 경향에서 많이 발생하는 심리적 오류이다.1) 관대화 경향 : 관대 ... 화 경향은 인사고과 시 실제보다 더 좋게 평가하는 것을 말한다. 이러한 관대화 경향이 나타는 여러 상황 중 대표적인 상황은 집단 내에 우수한 사람들이 너무 많아 차등을 두기 힘들

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기 위한 본인만의 방법을 제시하시오

하는 것을 의미한다. 이러한 지각오류의 유형으로는 근본귀인의 오류, 선택적 지각, 후광효과, 대조효과, 고정관념, 관대화 경향, 몰입의 심화 등이 있다 할 것이며, 이를 참고 ... . 관대화 경향관대화 경향이란 어떤 사람이나 대상의 실제 능력을 더 좋게 평가하려는 경향성을 의미한다. 우리는 자신과 친밀한 관계에 있는 사람을 더 좋게 평가하는 경우가 많은데, 이 ... 는 관대화 경향의 예시가 될 수 있는 것이다. 관대화 경향에서 벗어나기 위해 우리는 그 사람에 대한 다른 사람의 평가를 검토해볼 수 있어야 하겠다.2. 생활하면서 자주 발생하는 오류

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| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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2023년 진주 제일병원 자소서+면접+합격 후기

가 되겠습니다.-성격[성실하고 남을 배려하는 간호사]이상주의자이며 마음이 따뜻하고 조용하며 자신이 관여하는 일이나 사람에 대해 책임감이 강하고 성실합니다. 이해심이 많고 관대 ... 하며 자신이 지향하는 이상에 대하여 정열적인 신념을 가졌으며, 남을 지배하거나 좋은 인상을 주고자 하는 경향이 거의 없습니다. 사람들의 가능성을 성취할 수 있도록 돕습니다. 완벽주의 ... 적 경향이 있으며, 노동의 대가를 넘어서 자신이 하는 일에 흥미를 찾고자 하는 경향이 있으며, 인간이해와 인간복지에 기여할 수 있는 일을 하기를 원합니다. 호기심이 많고 가능성을 빨리

자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2025.02.08

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2023 분당제생병원 서류 합격 자소서

합니다. 이해심이 많고 관대하며 자신이 지향하는 이상에 대하여 정열적인 신념을 가졌으며, 남을 지배하거나 좋은 인상을 주고자 하는 경향이 거의 없습니다. 사람들의 가능성을 성취할 수 있 ... 도록 돕습니다. 완벽주의적 경향이 있으며, 노동의 대가를 넘어서 자신이 하는 일에 흥미를 찾고자 하는 경향이 있으며, 인간이해와 인간복지에 기여할 수 있는 일을 하기를 원합니다 ... , 일에 책임감 강하고 성실하고 자신이 지향하는 이상에 정열적 신념과 이해심을 가지고 적응력 많고 관대하고 개방적입니다. 자신의 가치가 위협받지 않는 한 잘 적응하고, 융통성이 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2025.02.06

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

제도 전반에 대한 신뢰를 해칠 뿐 아니라 인재 관리의 실패로 이어질 수 있다.(1) 분포상의 오류평가자의 평점 분포가 한쪽으로 치우치는 경향으로, 관대화 경향, 가혹화 경향 ... , 중심화 경향이 이에 속한다. 관대화 경향은 평가자가 대부분의 부하직원에게 실제 능력보다 후한 점수를 주는 오류로서, 갈등을 피하거나 좋은 사람으로 보이고 싶어 하는 심리에서 비롯 ... 조직에 존재하는 문제들이다. 특히 관대화·가혹화·중심화 경향과 후광효과, 최근효과 등은 거의 모든 평가자에게 발생할 수 있는 보편적 오류로 알려져 있다. 중요한 것은 이러한 오류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

를 ‘평가의 오류’라고 부른다. 평가에 오류가 생기는 대표적인 이유로는 관대화 경향, 가혹화 경향, 중심화 경향 같은 것이 있다. 인사 평가를 실시하는 평가자(고과자)가 지나치 ... 게 부하 직원들을 관대하게 평가할 때 실제 직원들의 능력이나 성과에 비해 좋은 점수를 받게 되는 경향을 관대화라고 부른다. 가혹화는 이와 반대로 평가자가 부하 직원들을 평가절하할 때 ... 에서 이야기한 인사평가자의 주관적인 편견에 따른 관대화나 가혹화의 경향 같은 것도 신뢰성을 저해하는 요인이 된다. 직원들에 대한 인사평가는 입사 시험의 경우는 객관적인 평가지가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원관리 ) 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

에서 생길 수 있는 오류라고 지적되는 것은 대비효과, 첫인상 효과, 후광효과, 유사성, 중심화 경향, 관대화 경향 등 매우 다양하다. 그러나 지면의 한계 상 우리는 이 다양한 효과 ... 중 가장 자주 지적되는 오류인 후광효과와 중심화 경향, 관대화/혹독화 경향에 대해 다루도록 하겠다.후광효과는 인사고과 평가자가 평가를 받는 사람의 특성 중 하나에 기초하여 모든 ... 위한 하나의 방안이 될 수 있다.관대화/혹독화 경향은 평가자가 평가를 받는 사람의 특성을 실제와는 다르게 평가하는 경향을 일컫는다. 평가를 받는 사람의 특성을 실제보다 높게 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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영남대학교 산업대학원 면접시험 지원동기 자기소개서 성공패턴과 기출문제 논술문제

1) 인사고과를 위한 평가에서 흔히 쓰이는 용어 관대화 경향(tendency of leniency)는 어떤 말인가요?2) 미국에서 유래한 경영혁신기법으로 TQM(total

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| 자기소개서 | 354페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.23

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학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과 실제의 특성에는 많은 차이가 있다.(3) 관대화 경향(Leniency errors)관대화경향은 피평가자의 실제 성과나 능력보다 관대하게 높게 평가해주는 경향을 말한다. 반대 ... 로 실제보다 낮게 평가하는 경향은 엄격화경향이라고 말한다. 관대화경향이 나타나는 요인으로는 상하직원들간에 부정적인 면을 드러내고 싶지 않고 싶다는 심리적인 요인과 평가가의 이미지 관리 ... 를 위한 것이 있다. 평가자의 개인적인 특성이나 피평가자와의 인간관계 등이 영향을 미친다. 관대화 경향을 막기 위해서는 구체적인 사실에 따라 평가하고, 평가요소에 따라 평가

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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애널리스트의 이익추정과 행동재무학적 휴리스틱 (Analysts’ Earning Forecasts and Behavioral Finance Heuristics)

한국소비자학회 이승희, 주소현

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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학점은행제 인적자원관리 과제, 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

아래 문제로 인하여 많이 발생하게 되는 심리적 오류이다.1) 관대화 경향 : 이는 실제보다 더욱 높게 평가를 하는 것을 말하는 것이다. 전반적으 로 괜찮다라고 생각을 하고 있 ... 는 사람에게 이러한 관대화 경향을 가지게 될 수 있으 며, 자신의 집단 안에 있는 사람들에게 차등을 쉽게 두기 힘들기 때문에 이러한 관대 화 경향이 발생하는 것이라 할 수 있다.2 ... ) 중심화 경향 : 이는 평가를 하는 경우 모든 평가자들을 보통이나 아니면 중간으로 평 가를 하게 되는 경향이다. 이러한 이유는 방법을 정확하게 파악하지 못했기 때문에 이렇게 판단을 하

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

이나 심리적 특성에 의해 지속적으로 발생하는 오류를 항상 오차라고 한다.(2) 종류항상 오차의 종류로는 관대화 경향과 중심화 경향 등이 있다 :첫째, 관대화 경향: 관대화 경향 ... 이나 성과 수준보다 더 높은 수준의 평가를 내리고자 함: 이처럼 관대화 경향이 발생하는 이유는 여러 가지가 있을 수 있는데 평가자가 피고과자 집단에 대하여 긍정적이고 애호적인 태도 ... 있다고 여기는 경우 등에 이러한 오류가 자주 발생함둘째, 가혹화 경향: 가혹화 경향(Severity Tendency)이란, 관대화 경향과 반대로 평가자가 피고과자에 대하여 가혹

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

고, 성과가 뛰어난 직원이 정당한 보상을 받지 못하는 문제를 초래할 수 있다.④ 관대화 및 엄격화 경향 오류(Leniency and Strictness Error)관대화 경향은 평가 ... 이 뛰어날 것이라고 가정하는 경우가 이에 해당한다. 이는 실제 업무 능력을 정확하게 반영하지 못하고, 평가자의 주관적인 편견이 개입될 가능성이 크다.③ 중심화 경향 오류(Central ... Tendency Error)일부 평가자는 극단적인 평가를 피하고자 모든 직원에게 중간 수준의 점수를 부여하는 경향이 있다. 이는 평가 대상자 간의 차이를 제대로 반영하지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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리더의 마음 독후감

한 사람일수록 자존감이 떨어져서 지적을 당하면 발끈하는 경향이 있다고 했다. 이건 사람 성향 차이라고 본다. 아무튼 바람직한 리더는 자기에게는 엄격하고 남에게는 관대해야 한다고 본다 ... 한테는 철두철미하고 남에게는 관대한 리더는 본 적이 없지만 자기한테 널널하고 남에게는 매우 엄한 사람은 많이 봤다.이게 자존감이랑 연결되었다고 생각하지는 않는다. 저자는 철두철미

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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