"공무원핵심과제"의 검색결과 입니다.

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"공무원핵심과제" 검색결과 1-3 / 3건

고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계

현황참여정부 [인사개혁 Roadmap] 주요 과제로 선정 (03.4)중앙부처 국장급 이상 고위직 직무분석 실시 (03.7~04)[고위공무원단제도 추진 기획단] 구성 운영 (04.2 ... , 직급폐지 /난이도 중요도에 따라 “가~마”등급으로 개편하여 직무등급을 기준으로 인사관리3)고위공무원단 임용 :원칙적으로 공직내 또는 공직 내외의 경쟁을 통해 충원핵심 고위직 인재 ... 고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계Ⅰ 들어가며행정의 다양화와 전문화로 기존 계급구조의 한계를 맞고 있는바 인사관리의 골격을 변화 시키고 고위관료의 역량을 강화하여 국가 발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[공무원] 공무원노동조합

. 선진국의 공무원노동조합사례 9. 공무원노동조합 해결과제 10. 대 안공무원노조 순천시지부 연혁(Ⅰ)00.02.19 전국공무원직장협의발전연구회(전공련)창립 01.02.03 전국 ... 인정 공무원 노동3권 인정 변형적인 주5일제 시행지침 철회 7대과제 불평등한 정년 일원화 성과상여금제도 폐지 및 균등수당화 전환 노동조건 후퇴없는 주5일제 시행 승진시 호봉감봉 ... 적으로 명시 노조전임자 제도 실시 파업권 원칙적 보장-일정한 제한공무원노동조합 해결과제여론형성 간부와 조합원 사이의 불신해소 조직력의 한계 극복(단결력 극대화)대 안 제 시국민

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.21

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기업 핵심인재육성방안및 이를 바탕으로한 공무원 인재상및 육성방안

해야 할 궁극적인 과제는 공무원의 책임이라고 할 수 있다. 왜냐하면 사회가 복잡하고 다원화되어 갈수록 이해관계의 성격은 개인적인 범위에서 사회적인 영역으로 확대되어 질 것이며, 이를 사 ... 적인 과제를 선호- 기업경쟁력을 좌우하는 것은 객관적인 환경조건이나 현재의 지식, 역량이 아니라 '해보고자 하는' 의욕의 존재 여부임도덕성- 투철한 가치관과 조직관을 갖춘 인재핵심 ... 할 수 있도록 최고의 전문가를 포지션에 맞도록 배치한다.2) 정성과 후원핵심인재의 조직내 정착과 능력의 발휘를 위해서는 세심한 배려와 후원이 있어야 한다.필요한 경우 CEO가 직접 멘

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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