"고졸자 채용"의 검색결과 입니다.

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"고졸자 채용" 검색결과 1-20 / 477건

고졸자 채용에 대한 특성화고 교사·학생·학부모의 인식 비교 연구 (A Comparative Analysis of Perceptions of Teachers, Students, and Parents on Employment of Specialized Vocational High School Graduates)

한국직업교육학회 박윤희, 허영준, 오계택

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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기업의 고졸자 채용 및 인적자원개발 실태 연구: 조직의 다양성 관리와 고졸 인력 육성에 대한 시사점 (Analysis of employment and human resource development of high school graduates in Korean companies: Implications for diversity management and development of high school graduates in organizations)

한국기업교육학회 박윤희, 오계택, 허영준

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2017.02.02

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특성화고교 조기취업 전면 폐기 토론_대본 포함(PPT에 있음)

특성화고 현장실습 / 조기취업 전면 폐지 이름 조? 1 2 3 4 설 명 우선 , 특성화고 현장학습 / 조기취업의 정의 무엇 인가 고등학교 졸업하기 전 , 조기로 취업 을 한 상황 고등학생 신분으로 취업 , 수습 기간을 가지며 근무1 3 4 2 찬 성 현장실습 / 조기..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2022.08.01

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

와 같이 정리될 수 있다.-삼성그룹은 고졸자 채용도 활발한 편으로 알려져 있고, 실제 신입사원 공채로 삼성그룹에 채용된 고졸 구직자도 적지 않은 것으로 알려져 있다. 반면 삼성그룹 ... 을 제외한 우리나라 대다수 대기업은 고졸자 채용을 극렬히 꺼리고 있음은 물론 높은 수준의 응시자격 제한으로 인해 고졸자는 아예 응시원서를 제출할 수도 없다는 것이 엄연한 사실인데 ... , 학력이 구직자의 모든 능력을 대변하지는 않는다는 점에서 우리나라 기업들도 삼성그룹과 마찬가지로 고졸자를 차별해서는 안된다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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방송통신대학교 동서양고전의이해 기말 A+ 과제물

. 아직 사회는 대학 졸업생을 더 가치 있는 인재라 생각합니다. 고졸자는 취업 시 공정한 기회를 얻지 못합니다. 취업을 하여도 직장 내에서 승진에 제약이 있습니다. 존 롤스의 정의 ... 습니다. 우리나라에서는 고졸자는 취약 계층입니다. 정규직은 될 수 없는 고졸자에게 자유의 원칙과 차등의 원칙을 적용해 줘야 한다고 생각합니다. 물론 고졸자뿐만 아니라 사회적으로 차 ... 론에 따라, 대졸자가 아님에도 취업이 될 수 있도록 국가에서 법안을 만들어 일정 비율의 인재를 채용할 수 있도록 하거나 승진에 제약이 없도록 학력 제한이 아닌 능력에 맞추어 승진

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

확대3) 고졸자·중졸자 대상 직업 교육 및 훈련 강화4) 고학력자 과잉 현상 개선5) 채용과 승진에서의 학력 의존성 축소6) 법적 및 제도적 지원 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌우리 ... 다. 고학력자일수록 상대적으로 높은 임금을 받는 경향이 뚜렷하게 나타나며, 이는 학벌주의 사회풍토와도 밀접한 관련이 있다. 대학 졸업자와 고졸자의 임금 격차는 시간이 지날수록 확대 ... 되는 양상을 보이고 있으며, 특히 대기업과 공공기관, 전문직 분야에서 학력에 따른 임금 차별이 두드러진다. 통계청의 자료에 의하면, 대학 졸업자와 고졸자의 임금 차이는 상당히 큰

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

[9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제]Ⅰ. 9급 공무원 공채 시험내용의 주요내용과거 9급 공무원은 고졸자 대상, 7급 공무원은 대졸자 대상이었다. 그러나 최근 ... 공무원이라는 직업적 매력으로 공무원의 인기가 갈수록 높아지고 있어 9급 공무원에도 대졸 합격자가 이름을 올리고 있다. 이처럼 고졸자의 공직진출을 확대하기위해 고교과목을 도입하는 등 ... 을 펼친 정책이었으나 고졸자 공직진출이 부진했던 점과, 고교과목을 선택하여 공무원에 임용된 경우 민원인의 질문에 즉시 답변하지 못하여 업무수행에 지장을 초래하고 추가적인 학습

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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[방송통신대] 인간과사회_2022 중간과제물 (A+)

채용된 회사의 크기가 다른 것일 뿐이다. 대졸자와 고졸자 또한 고등교육을 더 받고 받지 않았느냐가 능력의 유무를 증명할 수는 없는 항목이며 대졸자가 자신의 전공과 무조건 동일 ... 은 성과를 내보이면서도 남성인지 여성인지, 정규직인지 비정규직인지, 한국인인지 외국인인지, 대기업인지 중소기업인지, 대졸자인지 고졸자인지 등의 항목에 걸러져 누군가는 높은 임금을 받 ... 의 능력을 나타내는 것이 아니기 때문이다.예로 정규직과 비정규직은 채용의 형태가 다른 것이지 이들 능력을 구분하고 다른 임금을 지불하기 위하여 구분된 것이 아니며 대기업과 중소기업 또한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

)② 과거 합산 3년 이상 거주한 기록이 있는 지역③ 서울은 거주지와 무관하게 누구나 응시 가능? 경력(제한)경쟁 채용① 전남 : 간호사면허증 소지자만 응시 가능② 특성화고 졸업 고졸자 ... 지역사회간호학주제-분야별 지역사회간호사선택이유첫 번째 이유는 내가 간호학과에 입학하면서 간호사의 고된 업무에 대해 알게 된 부모님이 임상에서 일을 하면서 간호직 공무원 공부 ... ? 서울시 응시 가능 지역 : 서울시 공무원은 거주 지역과 상관없이 누구나 응시 가능? 서울시 : 생물, 지역사회간호학, 간호관리학? 지방직 및 공개채용 : 국어, 영어, 한국사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

있어야 한다. 이를 해결하기 위해서는 첫 번째로 노동시장 이행단계에서 비진학 고졸자, 대졸 미취업자 중 상당수를 차지하고 있는 문ㆍ사회ㆍ교육ㆍ예체능계열 대졸자들을 대상으로 직업훈련 ... 된 직업훈련과정과 관련 자격증 신설 등을 추진하도록 해야 한다. 또한 비진학 고졸자, 대학 4학년, 취업준비생 등을 대상으로는 일 경험 기회를 확대할 수 있도록 하고 대학취업센터 역량 강화를 통해 조기 진로지도 및 전공과 일자리간 미스매치를 해소할 수 있도록 해야 한다. ... 에서는 글로벌 경쟁의 심화와 경기 부진 및 시업투자 환경의 역동성이 낮아지게 되면서 기업들의 채용여건이 점차 악화되고 있다. 30인 이하 영세 중소기업들에서는 여전히 구인난에 놓여 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

, 전공 제한 없음 경력 ( 제한 ) 경쟁 채용 ① 전남 ( 간호사면허증 소지자 ) ② 특성화고 졸업 고졸자 ( 보건관련과 졸업 ) ③ 지방 9 급 보건직 ( 경기 , 강원 : 해당 ... 제공자로써의 기술 , 간호진단에 따른 간호 수행 보건교육 - 금연 , 금주 , 운동 , 식이 , 고혈압 , 결핵 , 약물 등 다양한 분야에 관해 보건교육 실시04 근무자의 경험 ... 사 또는 조산사 면허증 소지자 서울시 생물 , 지역사회간호학 , 간호관리학 지방직 및 공개채용 국어 , 영어 , 한국사 , 지역사회간호학 , 간호관리학 공개 경쟁 채용 국어

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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학교밖 청소년을 지원하는 사회적기업 창업 아이디어

, 피해야 할 기업들 등의 조언을 받으며 취업에 유리하게 작용시킨다.특히 대학 학력을 필수로 보지 않는 직종이기에 고졸자 또한 시도할 수 있다.블라인드 채용이라고 보기 쉽다. 다만 ... 해외로 가고싶어하는 친구들에게도 외국에서 비자를 내주는 행위도 한다.그러기위해선 영어 실력이 필요하다.이외에도 컴퓨터가 고사양을 돌릴 수 있는 그래픽카드를 지녀야하는데 보통 그런

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

경쟁에서 석박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자는 대졸자에게 밀리면서 상대적 저학력자들의 구직난이 가중되고 있다.4. 청년실업 해결방안 제시(1) 정부 차원의 해결방안정부는 청년 ... 적으로 감소하는 가운데 고용의 질도 악화되어 가고 있다.- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차 ... 적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

에 가고, 고졸자로 취업을 하는 사람은 13만명에 불과하다. 대졸자가 모두 대기업에 취업하길 원한다면 대기업 노동시장의 노동수요보다 공급이 초과하게 된다. 그러므로 청년의 취업난 심화 ... 는 52만명 정도로 줄었다고 한다. 1970~80년대 청년중 대졸자는 22만명이고, 나머지의 인원이 고졸자로 바로 노동시장으로 진출하였다.그러나 2013년 52만명 중 75%가 대학 ... . 이러한 현상은 노동시장의 양극화로 이어진다. 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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(토론) 사회의 교육이 개개인의 미래에 희망의 사다리가 되기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 기술해보시오.

교육정책들은 부가 되었든 가난이 되었든 대물림하는 역할 그 이상 그 이하도 아니라는 지적 역시 상당수 부상하고 있다. 이처럼 어느 순간부터 계층이동의 사다리가 단절돼 버려 고소득 ... 층 자녀들은 고소득층 자녀들끼리, 저소득층 자녀들은 저소득층 자녀들끼리 경쟁하는 사회가 되어 버렸다. 희망의 사다리는 계급에 구애받지 않고 노력하는 자만이 오를 수 있다는 상징적 의미 ... 가 하위 50% 이하이고 자녀의 학력이 대졸자일 경우, 자녀의 학력이 고졸자인 경우에 비해 약 32%가량 높아져 자녀의 대졸유무가 부자간 소득계층의 증가를 불러일으키는 데 유의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.18

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세습중산층사회 서평

한지고 있다는 것이다. 지방대생과 고졸자들은 이들의 일자리 경쟁에서 이미 학벌과 대졸의 여부에 대해서 밀려나 있고 서울과 수도권에만 집중적으로 분포하고 있는 일자리에 비해 열악 ... 로의 이전으로 인해 그마저도 사라진 일자리로 인해 지방과 서울 및 수도권 간의 격차가 더욱 심화되어 간다. 특성화고 인문계 출신의 고졸자도 마찬가지로 고졸 대졸간의 격차가 더욱 ... 다. 그러한 원인을 책에서는 총 4가지의 원인이라고 보고 있는데 첫 번째는 달라진 취업시장으로 번듯한 일자리인 사무직군을 대기업에서는 최근 산업의 고도화로 인해 더 이상 채용에 관심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29

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간호학과 일반편입 최초합 면접(시사)

위한 방안은 무엇인가: 누진세 제도 확충, 교육에 대한 접근 강화 방안, 공공기관의 지역인재 채용 제도를 통한 고졸자 채용 제도 확대 등이 있습니다.6. 사회적 참사를 기억해야하

자기소개서 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.25

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한기대 ncs기반 중간과제

해 보겠다.첫째는 줄어드는 학령인구에 비해서 터무니 없이 많이 있는 지방대를 통폐합하는 것이다. 오늘날 대한민국에 대학교는 필요 이상으로 많다. 이는 수 많은 고졸자들을 자연스레 ... 세대들에게 돌아 오고 있다. 현재 우리나라는 고역량자 채용율이 세계 최하위 수준을 보인다.. 이는 높은 대학 진학률과 대비되는 모습을 보여준다. 다시 말해서 능력보다 학벌을 중시 ... 적인 방안을 논의해 보고자 한다.취업난에서 가장 근본적인 문제를 뽑으라고 한다면 대졸자의 숫자가 너무 많다는 것을 뽑을 수 있을 것이다. 우리나라에서 소위 명문고등학교라고 불리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.28

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

- 제한경쟁(특별채용, ):자격조건 충족한 사람만 응시 가능 시험┗ 전남(별도), 특성화고 졸업 고졸자(공개경쟁과 같은 시기)지방 9급 보건직(상반기 별도)· 응시자격 만 18세 ... 으며, 크게 국가직 공무원(보건복지부), 지방직 공무원으로 분류할 수 있음보건직 공무원채용주관: 행정자치부 및각 시, 도청9급 보건직 공무원· 시험시기- 공개경쟁() : 매년 6월 ... , 건강- 증진법, 식품위생법, 약사법(6개)· 시험방법1) 상대평가2) 필기:100% 객관식 출제, 과목당 25문항, 5지선다형- 과목당 40점 이상 중 고득점자 순으로 예정인원

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

하고는 모두 바꾸라고 지시했다. 기술혁신을 소홀히 한 핵심 임원이 모두 교체됐고 고졸자와 전문대 졸업자도 능력이 있으면 파격적인 인사전략을 구사했다. 당시 사측은 이건희 회장 전원 ... 들이 어떤 특성이 필요한지 쉽게 이해할 수 있게 한다. 또한, 특성이론은 효과적인 리더십에 필요한 다양한 특성을 구체적으로 제시하여, 기업이 어떤 인재를 채용할 것인지에 대한 명확한 기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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