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"고객지향인재" 검색결과 1-20 / 11,514건

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    사립학교교직원연금공단자기소개서,사립학교교직원연금공단자소서,사무직5급+사학연금공단 청년인턴자소서,사학연금공단 합격자기소개서,법률,자금운용,통계,IT,경영 회계 사무 합격예문,사학연금 직장인으로서의 직업윤리,사립학교교직원연금관리공단 인재상에 가장부합되는 인재상 하나를 제시,사학연금공단 고객지향신뢰인,변화주도창조인,성과중심전문인-사학연금관리공단 사립학교교직원
    한 경험활동 중 우리 공단의 인재상에 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하여 그 경험활동과 어떻게 부합되는지 설명하십시오.(우리 공단 인재상 : 고객지향 신뢰인, 변화주도 ... 가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.직장인으로서의 직업윤리는 결국 제 자신을 소중하게 여기는 것이며 사회생활속에서 저를 미래 지향적인 사회인으로 만들어 줄 것이 ... 이 될 것이라고 생각합니다. 공단에서 저는 고객, 직장 동료, 상사 등 새로운 사람을 만나면서 얼마나 많은 것을 배워야 하는지에 대해서 깨닫게 될 것입니다. 또한 이전 사회생활동안
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15
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    한전KDN 전산직 합격자소서
    한 동기 및 입사 후 실현하고자 하는 목표를 한전KDN의 인재상(고객지향인재, 신뢰인재, 전문인재, 창의인재) 중 본인과 부합하는 역량과 연결시켜 작성해 주십시오.[SQL, 프로그래밍 ... 는 고객 만족]이외에도 고객서비스 수준 향상도 이뤄내야 합니다. AMI 검침데이터를 활용한 새로운 서비스 개발 및 확대에 힘을 쏟아야 합니다. 고객을 대상으로 하는 정보시스템 ... , 솔루션의 구축환경에 대해 깊이있는 이해도를 갖고 있는 만큼 고객 니즈에 따라 시스템 장애를 처리하거나 개선 및 점검 등을 수행하는 것이 가능할 거라고 봅니다.4.[문제해결능력]본인
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06
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    현대제철 생산기술직 합격자소서
    , 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. [ 100자 이상 600자 이내 ][전공자를 제치고 1등을 거머쥐다. - 소통과 협력]대학생 시절 ... 지 못할 것은 없습니다. 저는 이러한 경험을 바탕으로 어떠한 상황에도 목표를 달성하는 집념의 현대맨이 되겠습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력 ... 을 바탕으로 어떠한 조건에서도 팀원들과 협력하여 시너지효과를 이끌어내 반드시 목표를 달성하는 인재가 되겠습니다.3.본인이 회사를 선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현대제철이 왜 그
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22
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    현대제철 공정관리직 합격자소서
    이슈 내용을 쉽게 풀어 놓은 동영상을 애청하며 다양한 분야의 지식을 얻고자 노력했습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향 ... 인 6개의 '세계 일류상품' 보유 업체로 나아갈 수 있었다고 생각합니다.다양한 신기술들은 고객들의 다양한 Needs를 만족시켜 많은 고객사를 확보할 수 있습니다. 그러므로 위기
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22
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    현대제철 생산관리직 합격 자기소개서
    , 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[도전적 실행 : 초보 수영자 ... 때문에 제 할 일에도 지장이 생기곤 했습니다. 이를 해결하고자 모든 일의 우선순위를 생각하고 분별 있게 대처하여 이를 극복할 수 있었습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22
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    현대제철 생산관리직 합격자소서
    하다는 소리를 들을 수 있도록 꾸준히 노력해야 할 부분이라고 생각합니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22
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    현대제철 연구원직 합격자소서
    , 시간별로 어떤 일을 할지 계획하고 있습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22
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    현대제철 R&D(연구개발)직 합격 자기소개서 입니다
    과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[소통 기술자]저에게 있어 현대자동차그룹의 핵심가치 중 ... 을 통해 성장하는 인재가 되도록 노력하겠습니다. 또한, 저의 단점은 많은 도전에서 시간 관리에 미숙하다는 점입니다. 이러한 단점을 극복하기 위해 수면량을 줄이면서 주어진 시간을 확보 ... 하였습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 다이어리 작성을 습관화하였고, 이는 하루 일과를 효율적이게 변화시켰습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22
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    현대제철 R&D(연구개발) 합격자소서
    , 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[의사소통하기 좋은 분위기]항상 웃으며 낯선 사람에게도 살갑 ... 으로 삶을 살 것이며, 나아가 주도적인 자세로 인생을 설계하고 실천하는 전문적인 기계공학도로 성장할 것입니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력 ... 하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[끊임없이 성장하는 인재]저는 끊임없는 도전을 통해 성장할 수 있는 회사에 입사하고 싶습니다. 1
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22
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    현대제철 R&D(연구개발) 합격 자기소개서
    적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[분업을 통한 협력]기업과 연계하여 음식 ... 을 오히려 긍정적으로 변화시키겠습니다. 누구에게도 밀리지 않고 하고자 하는 의지를 높이 살려서 자존심을 지키기 위해 열심히 노력하겠습니다.2.현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22
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    한전KDN 기술직 합격자소서
    1.자기소개(성장배경, 학교생활, 성격의 장단점, 경력사항, 봉사활동 등 자유롭게 기술) [500~1000 Byte 이내][매사에 최선을 다하자!]저에게는 수능시험을 마쳤을 때 목표로 했던 대학에 합격하지 못한 아픈 기억이 있었습니다. 결과를 받아보고 곰곰이 저 자신을..
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06
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    한전KDN 전산직무 합격 자기소개서
    1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.(직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동,경험,수행내용,본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. 직무경력이 없..
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06
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    한전KDN 전자통신직 합격자소서
    1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.(직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동,경험,수행내용,본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. 직무경력이 없..
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06
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    한전KDN 정규직 신입사원 채용 전산직무 합격 자기소개서
    1.한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.(직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동,경험,수행내용,본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. 직무경력이 없..
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06
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    한전KDN 사무관리직 합격자소서
    었습니다. 민원이 들어왔을때 조금 당황하기도 했지만 고객 전화응대 메뉴얼이 있어서 잘 대처할 수 있었습니다. 또한 전력공사의 사이버 접수지점에서 근무하시는 분과 함께 일하면서 주로 어떠
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06
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    코딩테스트 전 꼭! 읽어야 할 SW개발자 취준생 질문&답변 30
    해야 하는 곳이 SI 업체입니다. 소통지향형 인재로서 PM, 리더로 성장하는 것도 매우 좋은 선택입니다. 대표적인 SI 기업으로는 삼성 SDS, SK C&C, LG CNS, 현대오토에버 ... 는 건 개인의 성향과 연결해야 합니다.본인이 꿈꾸는 개발자가 성장지향형이라면, 게임, IT 서비스와 같은 개발 중심으로 빠른 성장 속에 있는 산업군을 선택하길 추천합니다. 변화 ... 은 자신감 넘치는 개발자가 될 것입니다.본인이 꿈꾸는 개발자가 소통지향형이라면, 프로젝트 단위의 개발을 수행하는 SI 업체를 고려해보는 것도 좋습니다. SI 업체에서는 소통능력이 매우
    노하우 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.28
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    21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트
    어 내는 것을 지향합니다.2. 성실성(Sincerity) : 솔직하고 정직한 태도를 바탕으로 업무를 수행하며, 고객과 협력사, 동료 등 모든 이들과의 신뢰를 유지합니다.3. 열정 ... Creation) : 고객의 니즈와 요구를 파악하고, 그에 맞는 제품과 서비스를 제공하여 고객 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다.5. 인재개발(Talent Development) : 개인 ... 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 리포트기업의 인재상 조사제가 나중에 가고 싶은 기업은 크게 두 곳입니다. 삼성전자와 SK hynix 인데요, 두 기업의 인재상에 대해 조사
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    국제경영-마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.
    개념으로는 국제적 고객 지향성이 제시되었다. 이처럼 글로벌 지향성은 기업이 국제 시장에서 성공하기 위한 필수적인 조직적 특성과 접근 방식을 체계화한 개념이라 할 수 있다.2 ... 하였다. 이에 본 보고서에서는 글로벌 지향성의 개념을 알아보고, 대표적인 글로벌 기업인 마쓰시타(Matsushita) 기업의 사례를 통해 글로벌 경영 전략에 대해 심도 있게 고찰해보 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 글로벌 지향성의 개념 및 중요성글로벌 지향성은 기업이 보다 적극적으로 해외 정보를 수집하고, 세계 시장을 고려하여 자사 제품을 디자인하며, 마케팅 의사결정
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27
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    21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보
     어떤 인재가 되어야 하는가? 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 소유한 인재 혁신과 열정을 갖춘 인재 ... 1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 ... 능력2. 21세기 인재상에 따른 자기관리전략 자기관리전략이 필요한 이유- 21세기는 이념과 국경의 개념이 상실된 글로벌 경제전쟁의 시대로 과거 산업사회에서 중요하게 생각해온 전통
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오
    , 식음료 업계 커뮤니티)을 병행 활용.전략 수립 이유총지배인은 단순한 관리자 수준을 넘어, 식당 운영의 성패를 좌우하는 핵심 인재임.대규모 한식당의 경우, 단체 고객 응대, 주방 ... 범위(인사·운영·고객·위생·재무관리 등)를 구체적으로 명시해야 함.(2) 핵심 역량 기준 설정단순한 경력 연수가 아니라 리더십, 위기관리, 다점포 경험, 위생 및 CS에 대한 이해 ... 도 등 한식당 경영에 꼭 필요한 역량을 구체화함.(3) 매력적인 조직 가치 강조우리 식당이 지향하는 운영 철학과 조직 문화를 소개하고, 총지배인으로서 자율성과 책임감을 가질 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07
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2025년 11월 18일 화요일
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