"노동조합의 결성과 활동"의 검색결과 입니다.

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삼성 노조 노사관계론 한국노총 노동운동 민주당 조합형 부당노동행위 전교조 일본 노동조합

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"노동조합의 결성과 활동" 검색결과 1,961-1,980 / 4,778건

공무원단체와 노동3권

과의 관계에서 행정기관의 입장에 서서 업무를 수행하는 공무원 등③ 노동3권의 범위 : 단결권과 단체교섭권을 인정한다.㉠ 공무원 노조의 대표자는 노동조합에 관한 사항 또는 공무원 ... 한다.④ 관련자의 의무㉠ 정부 측 교섭대표는 단체협약의 이행을 위하여 성실히 노력할 의무가 있다.㉡ 공무원 노동조합과 조합원은 다른 법령에서 금지하는 정치활동을 할 수 없으며,파업 ... 공무원단체와 노동3권1. 공무원단체의 의의공무원단체란 근무조건의 유지?개선을 위해 공무원이 조직하는 자주적 단체를 말한다. 일반적으로 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체를 지칭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자 ... 줄 임금이 어디 있나 차라리 문을 닫지 라고 한다. 단체교섭이 현실적으로 불가능한 구조인 것이다. 임금 등 근로조건에 대한 요구는 물론이고 노동조합 활동에 관한 요구도 모두 사용 ... 측과의 직접대화를 하겠다는 입장이다.이랜드 사태 노조 측 입장노조 측에서는 사측 해고된 노동자 전원을 조건 없이 원 직 복직시켜야 하며 사측은 외주화를 중단하고, 노동조합원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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삶이 힐링되는 동요 이야기(강의내용 정리)

좌익전선을 형성하려는 것- 1925년 현재 광주에는 광주청년회, 광주근로공제회, 광산회, 광주소작인연합회, 광주 임금노동조합, 자동차운전사조합, 토목공조합, 광주소작인회, 광주 ... 들에게 모범을 제시하는 교육적이 노력을 기울임- 어린이 중심의 행사- 의도적이고 조직적인 활동으로 동요의 확산에 기여하게 됨- 동요지도론, 동요창작론은 동요의 지평확대의 촉진제 역할 ... 의 봄- 윤복진, 종달새- 동요의 황금기를 예고< 동요단체의 결성과 등장 >- 가나다회- 꾀꼬리회- 달나라회- 코스모스회- 다알리아회- 록성동요연구회- 동요의 보급과 동요운동에 중추

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.04 | 수정일 2016.06.22

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한국사 [신탁통치]원인및 과정

- 민주주의 민족전선 소속 정당, 단체(좌익) -3개- 대한민국 대표 민주 의원 소속 정당, 단체(우익) - 17개- 조선 노동조합 전국 평의회(60만), 조선 부녀 총동맹(30만 ... , 조선독립 동맹 등 독립단체 차선책 지향.* 무장독립군의 투쟁 활동 - 청산리대첩 봉오동 전투, 중국 휘하 동북인민 혁명군 등에서 지휘관이나 전사로 활동 ,일본의 만주 장악 후 ... ) 조선 인민공화국의 이승만과 합작 노력.1> 이승만의 귀국 후 인공과 교섭a. 이승만, 여운형, 박헌영의 면담 결성 - 좌우익 함께 독립촉성 중앙협의회(독촉) 결성b. 독촉 결성

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.13 | 수정일 2019.10.25

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헌법판례평석-노동3권

고 있다. 여기서 노동기본권이라 함은 노동기본권 보장활동, 즉 ‘근로조건의 향상을 목적으로 하는 노동조합 결성행위 및 그 활동’을 의미하는 만큼 결과적으로 헌법에서 언급하고 있 ... Ⅰ. 서 설1. 사건개요청구인들은 교육공무원인 국·공립학교의 교원으로 각 근무하면서 전국교직원노동조합에 가입하여 활동함으로써 국가공무원법 제66조 제1항 본문을 위반하여 노동운동 ... 하여문제점을 드러내고 있지만 이에 대해 공무원들은 개별적 대응에 그침으로써 공무원들의 신분불안이 커지고 있고 이제 공무원도 노동조합의 결성을 통해 이러한 문제들에 대응하여 능동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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미군정[1]

노동조합전국평의회 중앙위 사무소 폐쇄 - 1947년 8월 11~14일8. 좌익계열 1,000여명 검거9. 5·10선거에 대비하여 미군에 특별경계령 발포 - 1948년 5월 8일 ... 가 공중 살포했던 포고문의 내용은 대략 이렇습니다.2. 미군정활동-3.8선 이남의 남한지역 통치방법과 그 영향▶ 미군정의 활동 강제력 및권위 확보 목적1. 군정장관 아널드의 성명 ... ▶ 미군정의 활동 2 - 한국인의 관료기구 참여 유도1. 한국인 11명 군정장관 고문관 임명 - 1945년 10월 5일. 한국인·미국인 양 국장제 실시 (12월~)2. 주한미군 사령관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01

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노조의 해산과 조직변경

노조의 해산과 조직변경Ⅰ. 서1. 해산의 의의노동조합의 해산이라 함은 조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시. 진행하는 것을 말한다. 해산은 이미 소멸의 절차 ... 라 함은 노동조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸의 과정에 들어가는 것을 말한다. 해산된 노조는 즉시 소멸하는 것이 아니라 청산절차에 들어가는 것이며 그 청산의 목적범위 내 ... 의 노동조합이 조합원의 총의에 기하여 2개 이상의 노동조합으로 나누어지는 것을 말한다.한편 기존노조는 그대로 존속하면서 일부 조합원들이 집단적으로 탈퇴하여 별도의 노조를 결성하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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산업복지의 개념과 기능

복지의 개념1)일반적 개념- 노동자들의 건강, 안정, 번영을 보장하기 위한 구체적인 노력, 활동1) 광의적 개념- 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되 ... 의 자발적 자조활동에 의한 상호부조와 정부의 강제적 법령적 활동에 의한 재분배 기능으로 대별해 볼 수 있는데 중간집단, 특히 기업과 노동조합에 의한 상호 부조적 산업복지가 중심이 된다 ... 나 노동조합원을 돕기 위하여 그리고 노동조식이나 산업조직의 적법한 사회복지욕구를 충족시키기 위해서 전문사회사업가를 활용하여 실시되는 프로그램이나 서비스.2. 산업복지의 기능1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.22 | 수정일 2013.11.18

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사회복지환경변화와 사회복지계의 대응방안에 관하여 논하시오

되어야 한다. 우리나라에서 사회복지실천가의 조직화 성향은 전문성 지향이 강한 것으로 알려져 있으나, 노조와 같은 보다 실천적인 조직화의 가능성도 내재되어 있다. 성공적인 지역복지활동 ... . 사회복지환경의 변화2. 사회복지계의 적극적 대응 필요1) 문제해결의 주체로서 지역사회 변화의 의미를 이해해야 한다.2) 지역복지 공동 아젠다 개발과 지역복지 활동 영역의 확대 ... 가 필요하다.3) 지역복지 활동가 조직화와 연대활동의 강화가 필요하다.4) 지역복지 교육 훈련과 연구 활동의 강화가 요구된다.참고문헌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.28

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국제노동운동 단체 현황

1913년 결성1920년 결성국제노동조직(RI)1921년결성(공산주의)러시아혁명 영향▶분화기(2차세계대전 전후)국제노동조합연맹(ITSs)국제노동기독노동조합연맹(IFCTU)세계노동조합연맹 ... (민)▶ 조직구조 및 주요활동 현황공동목표①국제연대의 촉진, ②인권과 노동조합권의 보호, ③경제사회의 정의 실현조직구조세계 총회 : 4년에 1번집행위원회 : 총회를 갈음사무국 ... 8개국 30명의 노동조합원들이 세계금속노조간의 국제협력과 상호지원을 위해 국제사무국을 설치하기로 합의본부 : 스위스 제네바회원국가 / 회원조직 :101개 국가 / 207개 회원조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.08

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근로자의 날과 노동절의 차이

, 임금인상, 실업방지” 등을 주장하며 전 세계 노동자의 명절인 '노동절(May Day)'기념행사를 최초로 치렀다. 해방 후에는 1945년 결성된 조선노동조합전국평의회(전평 ... 다.1945년 해방 후 북한에는 북조선 노동당과 남쪽에는 남조선 노동당이 있었다. 남조선 노동당은 박헌영, 김일성, 모택동을 명예위원으로 두고 활동을 하였으며 정식명칭은 조선노동조합전국 ... 한다. 또한 전교조는 ‘규정·규약해설’에 ‘민주노총의 조직적과제와 지향에 시사한다’고 명시하였다.이승만 대통령은 전평이 활동을 저지하기 위하여 1946년 3월 10일 한국노동조합총연맹

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2008.05.02

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자선조직협회와 인보관운동을 발생원인, 참여자, 실천대상, 주요 활동내용으로 비교하여 설명하시오.

년에 페비안협회와 노동조합 대표들이 함께 모여 설립한 노동당 등이 대표적이다. 이들은 정부가 자유시장 제도의 미비점을 수정하고, 보완하는 역할을 수행해야 한다고 보았다. 영국 ... 자선조직협회와 인보관운동을 발생원인, 참여자, 실천대상, 주요 활동내용으로 비교하여 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 자선조직협회와 인보관 운동의 발생원인 비교2. 자선조직협회 ... 와 인보관운동의 참여자 비교3. 자선조직협회와 인보관운동의 실천대상 비교4. 자선조직협회와 인보관운동의 주요 활동내용 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론19세기 말 영국에서는 자유방임적 자본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.09

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비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’

비단체협약체결권, 쟁의행위 신고는 노동조합 위원장만이 할 수 있다. 따라서 비정규노동자들이 기존노조에 가입하여 지부를 결성하였다고 하더라도 노동조합 규약으로 독자적인 단체교섭 및 ... 금지조항은 원칙적으로 삭제되었으나 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 부칙 제5조는 “① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조1)의 규정 ... 권을 부여해야 할 것이 아닌가? 그러나 현실은 그렇지 않다. 비정규노동자들이 노조법에 의한 노동조합을 설립한다고 하더라도 사용자의 범위나 단체교섭 대상을 지나치게 형식적으로만 인정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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사회복지사의 업무환경과 노동조합

들은 스스로 노동자라는 인식과 노조의 필요성은 높으나, 상대적으로 노동조합 활동의 참여도는 낮았다. 게다가 노동조합의 성격과 역할에 대한 의견은 서로 모순적으로 나타났는데, 특히 노동조합 ... 복지권을 보호하고 복지사회 개혁을 위한 대안으로 사회복지노동조합 결성을 위한 움직임을 펴고 있다. 그러나 사회복지노동의 성격과 특성으로 인해 많은 문제점과 어려움이 따르고 있 ... 방안으로 제시되고 있는 사회복지노동조합운동에 대해 그 필요성과 결성을 장애하는 요인, 대안책 등에 관하여 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 사회복지 노동자의 출현 및 형성우리나라

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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공무원의 단결권

공무원의 단결권목차1. 공무원의 단체행동2. 공무원 노동조합, 공무원 노조3. 공무원단체4. 사용자 명령5. 참고문헌---------------------------------- ... -------------------------소개의 글공무원의 단결권등에 대해서 작성한 글입니다. 공무원의 단체행동, 공무원 노동조합, 공무원 노조, 공무원단체, 사용자 명령 ... 적 변천 과정을 살펴보고자 한다.1. 공무원 노동조합, 공무원 노조공무원단체는 공무원의 근무조건, 지위 및 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 이바지하기 위한 것으로서 현대인사행정

리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.05.12 | 수정일 2015.11.24

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산별노조의 의의와 과제

산별노조의 의의와 과제1. 산별노조의 의의1) 노동계의 산별노조 추진 배경우리나라 노동계의 90년대 후반 최대의 지상과제 중의 하나는 산별노조의 건설이였다. 특히 1997년 노동법 개정 총파업 이후 한국노총에서는 1999년 2월까지 준비기간, 2002년까지 산별노조의 완성을 권유하고 있으며 민주노총에서는 `산업별 공동교섭·공동투쟁체제를 확립하여 산업별 노동조합'을 설립하는 것을 강령으로 삼고 있고 2000년 이후 16개의 산별노조(연맹)을 10여개의 통합산별노조로 재편한다는 일정을 제시하고 있다. 또한 민주노총 제3기 임원선거의 후보로 등록한 세 후보가 모두 산별노조의 건설을 공약으로 제시하였을 정도로 노동계의 산별노조 건설은 지상과제처럼 되고 있다.이렇게 노동계에서 산별노동조합을 추진하는 배경은 대략적으로 아래와 같다.① 1997년 3월에 전면 개정된 신노동법은 기업별 노조체계를 급속히 약화시킬 수 있는 소지를 가지고 있다. 특히 전임자의 임금지급 금지, 무노동 무임금의 법제화, 노동쟁의의 범위를 이익분쟁으로 한정, 복수노조의 허용 등은 기업별 노동조합의 체계를 더욱 무력화시킬 수 있다.② 저성장·고실업 사회로 진입함에 따라 노동시장의 유연화 공세 등에 기업별 노조체제로는 대응이 한계가 있다. 특히 정리해고, 파견근로제 등 노동시장의 유연화 정책은 기업별 노동조합 체계에서 대응할 수 있는 것이 아니고, 또한 정부가 정책을 주도하는 상황이라면 대정부 투쟁을 위한 조직확대는 반드시 필요하게 된다.③ 복수산별노동조합 시대에 따른 조직경쟁의 우위 및 상급단체의 위상강화를 확보하기 위하여 산별체제가 필요하다. 현재 복수의 상급단체가 허용되면서 조직간 경쟁과 대립이 불가피하며 이때 기존 산별연맹의 산별노조 전환 및 정책활동의 강화노력의 결과가 결국 조직경쟁의 우열을 결정짓게 될 것이라는 것이다.④ 노동단체로의 정치세력화를 실현하기 위해서는 산별체제로의 전환이 필요하다. 그 동안 노동계는 꾸준히 정치세력화를 추구하여 왔으나 현재까지는 뚜렷한 성과가 나오지 않았으며, 노동법의 독소조항 개정 및 노동·사회복지 정책의 결정에 참가하고 영향력을 높이기 위해서는 노동조합의 정치세력화가 절실하다.⑤ 노동법의 개정으로 노조의 해산절차없이 노조의 조직형태 변경이 가능하게 되었다. 원칙적으로 노동조합을 산별노조로 전환하기 위해서는 노동조합을 해산하고 개인적으로 산별노조에 가입한 다음 다시 지부 성립을 하여야 했으나, 신노동법은 총회 또는 대의원회 의결사항에 `조직형태의 변경에 관한 사항'을 새로 포함시킴으로써 기존 연맹과 단위노조가 노조의 해산 절차를 거칠 필요없이 특별결의로서 산별노조 및 산별소속 지부조직으로 형태변경이 가능하게 되었다.2) 산별노조의 장점이러한 산별노조는 기업별 노동조합에 비하여 분명히 장점이 있다.첫째, 조합원과 조직이 통일됨으로써 투쟁력이 강화된다. 산별노조시에는 노조간의 경쟁이 제거되면서 산하 조합원이 하나의 조합으로 운영되기 때문에 노동조합의 투쟁력이 강화된다.둘째, 조직운영면에서는 중앙집권적인 운영이 가능하기 때문에 조합임원 등의 인재와 재정 등의 물적 자원을 집중하여 효율적으로 사용할 수 있어 노동조합의 역량을 극대화할 수 있다. 뿐만 아니라 노동조합의 임원들을 전문화시킴으로써 보다 전문적인 정책과 이론을 바탕으로 한 활동이 가능할 수도 있다.셋째, 산별노조는 사용자의 일방적인 조직구조에 상응하는 구조를 가짐으로써 단체교섭의 대상이 불분명해지며, 산별수준과 직업별 수준간의 통합뿐 아니라 노동운동 내의 일부 주장이나 관할권 분쟁 등의 해결이 직종별 노조에 비해 용이해진다.넷째, 국민경제의 계획 및 조정과정은 일반적으로 산업수준에서 이루어지는 경우가 많으므로 산별노조와 해당 산업간의 긴밀한 관계에 의해 충분한 명분과 높은 조합원의 지지로 해당 정책에 대한 접근이 가능하다.다섯째, 복수노조와 관련하여 단체협약의 적용이 전체 산업단위로 가능해져 조직률을 높일 수 있을 뿐만 아니라 노동조합의 협상력도 높일 수 있다.3) 산별노조 건설의 어려움그러나 이러한 상황에도 불구하고 우리나라의 산별노조 건설은 많은 어려움을 가지고 있다.첫째, 1980년부터 기업별 노동조합으로 강제되면서 정착된 기업별 노동조합 체계의 문화는 1987년 노동조합법 개정으로 조직선택의 자유가 주어졌지만 아직까지 전반적인 문화로 작용하여 산별노조로의 조직건설을 방해하고 있다. 특히 개별기업간의 노사관계 속에서 발생된 노동조합 집행부 또는 위원장의 배타적인 권한은 집행부의 이기주의를 양산하여 교섭권 포기를 전제로 하는 산별노조의 건설을 어렵게 한다.둘째, 대부분의 사용자들은 산별노조 체제로 인한 교섭권의 상부단체로의 위임과 공동교섭 요구 및 통일교섭이 유연성을 저해하고 노사관계의 불안을 초래할 여지가 많다는 이유로 적극 반대 입장을 보이고 있다. 경총 또한 교섭권의 상부단체로의 위임과 공동교섭 요구가 교섭기간을 장기화시키는 요인으로 작용하여 막대한 생산차질을 초래하고 노사관계의 불안을 증폭시킬 여지가 많다고 규정하고 있다.셋째, 우리나라의 임금 및 근로조건은 사회적으로 규정되어 있는 것이 아니라 기업별로 현격한 차이를 보이고 있는 것 또한 산별노조의 건설을 저해하고 있다. 동종 직종의 기업별 근로조건의 현격한 차이는 산별노조의 교섭안 또는 정책안의 수립을 어렵게 하고, 또한 근로조건이 상대적으로 높은 대기업 노동조합의 이기주의를 양산하여 노동조합간의 통일을 어렵게 하고 있다.넷째, `노동조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출하여야 한다' 등의 노동조합및노동관계조정법의 내용은 기업별 노동조합 강제규정이 사라졌음에도 불구하고 산별 노동조합의 건설을 어렵게 하고 있다.2. 산별노조 건설에 따른 과제노동조합의 형태 및 교섭구조는 사실상 어떠한 구조가 압도적으로 정당성 및 효율성을 획득할 수 있는 문제가 아니다. 즉, 산별노조가 옳고 기업별 노조가 틀리다거나 기업별 노조가 효율적이고 산별노조가 비효율적인 것은 아니라는 것이다. 그러나 현재의 노동계 상황으로 미루어 산별노조의 건설은 예정된 것이라고 한다면 경영계와 노동계에서는 많은 준비가 필요하다.1) 경영계의 과제특히 경영계는 산별노조에 대하여 방어하는 입장에서 다양하고 시급한 준비가 필요하다.첫째, 업종별로 사용자단체를 결성하여 전문인력과 재정을 확충하여야 한다. 현재의 상태에서 산별노동조합이 결성된다면 교섭방식은 대각선 교섭이 될 가능성이 크다. 이런 상태에서 교섭력의 열세와 교섭내용의 부조화는 경영계의 입장에서 적지 않은 타격이 될 수 있다. 뿐만 아니라 산별노조의 시기에는 기업단위의 인사관리 인력으로서는 대응의 한계가 있으므로 대응논리를 개발하고 조사·연구를 수행할 전문인력의 확보와 재정의 확충이 뒤따라야 한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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Report♪현대자동차 파업의 특징 및 노조의 입장차이

속에서 노조 결성과 근로조건의 개선을 요구하는 자연발생적 파업이 확산되는 가운데 현대에서도 노동조합이 공식적으로 결성되어 1987년 노조설립이후 현대자동차의 노사관계는 노조집행부 ... 에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권-파업권포함-의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.단결권은 노동조합을 결성할 수 있는 권리입니다.단체교섭권은 노동력을 전제로 상대방인 ... 별 산별노조로 전략을 수정하여 비정규직을 가입시켜 획기적으로 조직률을 높여야 한다.4. 2003년도 현대자동차 노동조합의 요구안1) 임금인상 및 상여금 800% 명문화1) 노동조건

리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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복수노조 하의 단체교섭-이탈리아

기까지 복수노조들이 활동하고 있다. 이들 복수노조들이 산업별 수준과 사업장 차원에서 어떻게 대표되고 어떻게 단체협약을 체결하는가를 분석하는 것은 예상되는 복수노조 체제 하에서 노동조합 ... 다.노조의 조직구조의 측면에서 말하자면, 이탈리아 노동조합은 이데올로기에 따라 분열되어 있으며 이에 따라 전국적인 총연합의 수준과 산업별 노동조합, 그리고 사업장 차원에 이르 ... 노사의 조직구조3.1. 노동조합가. 총연합이탈리아에서는 1944년 로마협정에 따라 단일 노조연합체인 CGIL(노동총동맹)이 설립되었다. 그러나 1950년대 미소의 냉전이 시작

리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.20

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[노사관계]미국 노동운동의 역사와 노사관계 현황 및 특징분석(A+자료)

산업부흥법으로 노동조합이 합법화-활성화됨에 따라 사용자들이 교섭력을 높이고 교섭 시 노조와의 대등성을 회복하기 위한 일환으로 시작되었다.3) 사용자 단체의 활동① 사용자 단체 또는 ... 건 상관없이 화이트칼라의 노조결성에 대해서는 어느 기업이나 강력하게 반대하고 있는 것이 오늘날 미국의 현실이다.(2) 노동조합1) 노동조합의 형태노동조합은 대부분 산업별로 조직 ... 를 통해 파업을 억눌렀으며, 독점금지법에 의해 노동조합은 노동시장의 독점자이며 주 사이의 교역과 통상을 교란한다고 간주하여 노조활동을 금지하기도 했다.② 노조 회피를 위한 경영 전략

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.06

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[한국노동운동사]원조경제에서 경제개발시대로(1950～60년대).

[한국노동운동사] 원조경제에서 경제개발시대로(1950～60년대)해방 후 외세의 지배를 벗어나 민족을 통일시키려든 노력은 미군정의 탄압으로 좌절되고 남한에는 1948년 5월10일 총선거가 치루어 졌습니다. 이 선거에서 남북협상을 반대하고 남한 단독정부 수립을 주장해오던 이승만과 지주계급으로 구성된 한민당 계열의 인물로 채워진 제헌국회가 탄생하고, 8월15일에는 이승만을 대통령으로 한 대한민국 정부가 수립되었죠. 북한에서도 남한의 단독정부 수립에 대응하여 8월25일 해주에서 최고인민회의 대의원을 선출하고 이어 북한헌법을 채택(9월3일)하여 9월9일 '조선민주주의인민공화국' 수립을 선포합니다. 이렇게 하여 통일된 자주 민족국가 건설의 꿈은 산산조각이 난 채 미구에 찾아올 전쟁의 씨앗을 잉태하면서 남북분단은 영영 고착될 위기에 처하게 됩니다.1950년대-독재정치와 전쟁 그리고 원조경제와 빈곤의 악순환남한의 이승만 정권은 권력의 안정을 위해 물리적 억압기구인 경찰·관료 및 군부에 막대한 재정을 투입하여 집중적으로 육성하였는데요, 정부수립을 전후하여 국방비지출이 사법 및 경찰비 지출비용을 압도적으로 능가하기 시작하고 특히 한국전쟁이 발발한 1950년의 경우 국방비의 비중이 세출총액의 무려 절반을 넘었다는데서 이런 사실은 분명하게 나타납니다. 북한 역시 남한을 민족해방투쟁의 대상으로 삼았죠. 거기다가 미국의 세계 냉전전략이 발효되고 군수산업자본의 이해가 엇갈리면서 마침내 한국전쟁이 발발합니다. 1950년 6월25일 북한의 총공세로 시작된 전쟁은 소련의 제의로 1953년 7월27일 휴전협정이 맺어질 때까지 약 3년 한달 동안 계속되었습니다. 전쟁은 단기전으로는 역사상 가장 파괴적이었습니다. 국토의 파괴와 인명살상은 남북 어느 곳 할 것 없이 표현하기조차 어려웠어요. 전쟁 후 분단은 돌아올 수 없는 다리로 고착되어 갔죠. 특히 남한의 반공 친미정권들은 분단을 빙자하여 혹독한 독재정치의 장을 펼쳐가게 됩니다.처음 대통령 이승만은 지주계급을 기반으로 한 한민당과 손을 잡았다가 결합니다. 5인 이상 사업체의 종업원 수는 1942년에 26만 6천명이었는데 1954년에는 25만 5천명, 1957년에는 24만 5천명, 1960년에는 23만 5천명으로 오히려 줄어들고 있었으며, 완전실업자수는 1957년 27만 7천명에서 1960년 43만 4천명으로 크게 늘어나고 있었습니다. 노동자들은 이처럼 불리하기 그지없는 조건과 독재정권의 탄압 그리고 사용자의 무자비한 억압 아래 스스로의 권리와 이익을 위해 싸워나가지 않으면 안되었던 것이죠.노동운동 이중구조가 형성되다해방 후 노동운동의 주도권을 쥐었던 전평은 미군정의 탄압으로 지하로 잠복하고 대한노총이 전면에 등장합니다. 대한노총은 전평 조직을 모두 파괴하여 자기 조직으로 만들고 1948년 정부수립 후에는 남한의 유일한 합법적 전국조직이 되었습니다. 대통령 이승만은 전평을 타도한 대한노총의 공로를 기려 대한노총 위원장(전진한)을 초대 보건사회부장관에 임명하였어요. 그러나 당시 노동자들은 거의 무권리상태에 놓여 있었습니다. 1949년 6월말 현재 대한노총은 단위노조 683개에 12만 8천여 명의 조합원을 거느리고 있었지만 단체협약을 체결한 노조는 단 2개에 지나지 않았다는 사실이 이를 잘 말해주고 있습니다. 그럼에도 불구하고 대한노총 상층부는 노동자의 권익을 위해 일하기보다는 지배권 쟁탈에 관심을 더 많이 갖고 있었고 정부 수립 후 얼마 지나지 않아 3월대회파, 4월대회파로 나뉘어 치열한 주도권쟁탈전을 벌일 정도였습니다. 파벌싸움은 대통령 이승만의 조정으로 겨우 수습되지만 그 후에도 계속됩니다.[ 1958년 대한노총 제11차 전국대의원대회 - 출처:한국노총 ]그런 속에서도 대한노총은 기업주와 정부에 대해 노동조합을 지키기 위해 싸우지 않으면 안되었습니다. 그 대표적인 예가 철도연맹과 조선전업노조의 결성투쟁이었다. 철도연맹은 전평의 총파업을 파괴하는데 큰 공로를 세웠지만 정부수립 후 철도종업원을 공무원이라 하여 노조를 인정하지 않으려 하였습니다. 이에 철도연맹은 이승만대통령에게 탄원을 하여 노조로 인정을 받위해 열심히 싸워가고 있었습니다. 노동조합은 1955년 562개 205,511명에서 1959년에는 558개 280,438명으로 크게 증가하였고 노동쟁의도 1954년 26건에서 1959년에는 95건에 49,813명이 참가하였습니다. 노동자들은 주로 임금인상, 체불임금 지급, 해고반대 등 절박한 생활상 문제를 해결하기 위해 노조를 조직하거나 쟁의를 일으켰어요. 노동자들은 대한노총이 정치권력에 눌리고 파벌싸움만 일삼는 통에 직장단위로 고립되었지만 투쟁은 날이 갈수록 치열한 양상을 띄었죠. 그 때마다 회사측은 대부분 정치권력을 등에 지고 노동자들을 탄압하였고 어용노조를 만들어 노동자들의 저항을 봉쇄하려 하였고, 그 대표적인 예가 대구 대한방직쟁의라 할 수 있습니다.[ 노동절 기념행사 후 경무대로 이승만대통령을 방문한 노조간부들 - 춢처:한국노총 ]대한방직 대구공장은 자유당 재정부장 설경동이 권력층과 결탁하여 인수받은 것으로, 1955년 말 설경동은 이 공장을 인수받자 노동자 2,600명을 경영합리화라는 명목으로 전원 해고시켜 버리고, 이 중 자기와 가까운 200명만 다시 고용하여 어용노조를 만듭니다. 더구나 채용한 노동자를 인간 이하로 다루면서 수시로 해고하는 횡포를 계속 부리자 전체 노동자들은 더 이상 참을 수 없어 어용노조 간부를 쫓아내고 새 간부를 선출하고 쟁의에 들어갑니다. 그러나 설경동은 노동자에 대해 폭행, 해고, 구속까지 자행하고 국회·보건사회부·중앙노동위원회의 조정안까지 무시하면서 노동자들을 탄압합니다. 대한노총은 회사가 만든 어용노조를 인정하여 노동자들을 궁지로 몰아넣기까지 합니다. 그러나 해고 노동자 100여명은 이에 굴복하지 않고 회사출입조차 할 수 없는 상태에서 법정 투쟁을 전개하였고 1960년 4·19 혁명 후 승리하게 되었습니다.이 밖에도 1957년에는 인천 부두노동자들의 부당해고 반대 투쟁이 있었고, 밀양에서는 한국모직 노동자들이 부당해고와 임금체불에 저항하여 투쟁을 벌였으며, 58년 국영기업체인 부산의 대한조선공사에서는 7개월 분의 임금체으며 급기야는 3·15부정선거라는 엄청난 불법행위를 저지르게 됩니다. 3·15 부정선거는 정상적인 방법으로는 권력을 유지할 수 없기 때문에 자행된 것이고, 4·19 혁명은 학생과 시민, 노동자들이 궐기하여 3·15 부정선거를 규탄하고 끝내는 이승만과 자유당 독재정권을 무너뜨린 것입니다. 4·19혁명은 처음에는 정의감에 불타는 학생들의 시위에 의해 시작된 것이지만, 이 과정에는 많은 시민과 노동자들도 참여했기 때문에 성공할 수 있었던 것이며 특히 자유당 독재정권에 대항하여 계속 투쟁해 온 노동자들은 바로 4·19혁명을 통해 실현된 민주화를 어느 누구보다도 바래왔던 것입니다.4·19혁명이 일어나고 이승만 독재정권이 허물어지자 노동운동은 아연 활기를 띄게되죠. 먼저 노동쟁의는 1959년에는 95건에 49,813명에서 1960년 227건, 64,335명으로 급증하였어요. 1960년 4월부터 1961년 5월까지의 1년 1개월 간에는 노동쟁의는 282건이나 일어났고 동맹파업도 훨씬 많아집니다. 노동쟁의의 원인은 여전히 임금관계와 해고반대가 가장 많았습니다. 이것은 혁명적인 정세 하에서도 우리나라 노동자의 생활권이 제대로 보장되어 있지 않음을 드러낸 것으로 볼 수 있을 것입니다. 다음으로 노동조합에 대한 요구가 매우 많았는데 이것은 어용노동조합에 대한 민주화의 요구와 새로이 노동조합을 결성하려다 사업주의 부당 노동행위에 당면한 예가 많았음을 나타낸 것이었습니다. 한편 노동자들은 노동쟁의를 해결하는 방법으로 가두시위를 많이 벌였는데 4월19일부터 9월30일까지 노동자의 가두데모는 458건에 22만 3천 475명이나 되었습니다.이와 함께 4월혁명의 격앙된 분위기 속에서 노동자들은 활발하게 노동조합을 결성하고 나섰어요. 노동조합은 1959년 말 558개에 조합원수 280,438명에서 1960년에는 914개에 조합원수 321,097명으로 급증하였습니다. 한해에 356개나 늘어난 것이죠. 이렇게 늘어난 노조들은 대부분 작은 규모의 사업장을 터전으로 한 것인데 특히 주목할 것은 교원 전면적으로 개편되게 됩니다. 또한 철도노조와 경성전기노조에서도 자유당 시대의 집행부가 물러가고 새로운 지도부가 들어섰으며, 커다란 사회적 물의의 대상이 되었던 대구 대한방직 등의 경우에는 해고자 복직이나 조직개편이 이루어집니다. 대구에서는 '노동조합대구시연맹'이라는 지역독립노조가 결성되는 등 지역에서는 새로운 민주적 노조결성이 시도되고 있었습니다. 물론 기존 어용세력이 오랜 세월을 두고 형성된 뿌리깊은 조직과 인적 유대를 이용하여 많이 살아 남았지만, 민주적인 사회분위기는 노동자들의 민주의식을 어느 때보다 앙양시켰으며 비록 어용성을 탈피하지 못한 노조간부들도 조합원의 권익을 위해 나서지 않으면 안되었습니다.이렇게 4월혁명 후 노동쟁의가 격화하고 노조가 많이 만들어지면서 어용노조 반대투쟁이 전개되자 대한노총의 개편도 불가피해집니다. 대한노총은 혁명이 일어나자 자유당과의 결별을 선언하고 지도부가 사퇴하는 등 격류에 휘말렸다가 전국노협과 통합을 시도하였습니다. 전국노협은 대한노총에 반대하여 1959년에 결성된 새로운 조직이었습니다. 두 조직은 1960년 11월25일 통합대회를 열어 "민주적인 노동운동을 통하여 노동자의 인권수호와 경제·사회적 지위 향상을 위한 공동적인 투쟁의 선봉이 된다"고 선언하고 새로운 노조 이름을 한국노동조합총연맹(한국노련)으로 결정하였습니다. 그러나 조직간 대립이 노골화하여 임원을 선출하지 못한 채 제대로 활동하지 못한 상태에서 1961년 5월16일 군사쿠테타로 모든 활동을 정지당하고 맙니다.[ 1961년 전국노동자대회 총잔결 궐기대회에서 당시 국가재건위원회 의장이던 박정희 장군에게 꽃다발을 증정하고 있다. - 출처: 한국노총 ]5·16 군사 쿠데타, 노동운동을 단절시키다1961년 5월16일 이른 새벽, 서울 한강인도교 부근에서 요란한 총성이 울립니다. 이어 라디오에서는 군부가 정부 대신에 군사혁명위원회를 구성했다는 소식이 흘러나왔습니다. 그 우두머리는 참모총장 장도영이었지만 실제는 박정희 소장으로 알려졌습니다. 군인들은 계엄령을 발동하고 .

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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