"학은제경영"의 검색결과 입니다.

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"학은제경영" 검색결과 161-180 / 58,717건

평생교육경영학 제12장 (의사소통 및 정보관리) 14

이나 경영 개선의 노력을 소홀히 할 위험 본부의 정책과 특정 가맹점의 실정이 불일치프랜차이즈 시스템의 일반적인 장단점전달경로상 시간과 장소의 제약 여부에 의한 교육 의 유형화전통적 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.29

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[경영학] 임금피크제

{임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... 자 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 이 제 도를 도입해 운영하고 있는데, 주로 정년연장이나 정년 이후 계속고용 제도 등과 함께 도입되 는 것이 보통이다. 우리나라에서는 국내 기업 ... 의 임금제 특성상 장기 근속한 고령자일수록 임금 부담이 높아 기업의 주요 해고대상이 되는데 대한 대안으로 떠오르고 있다. 우리나라에서는 2003년 7월부터 신용보증기금이 국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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평생교육경영학 제13장: 평생교육 조직 관리론

5월 31일1. 인적자원 관리- 인적자원은 조직이 활용하는 가장 중요한 요소 중의 하나로서 경영활동이 효율적으로 이루어 지고 경쟁력이 있기 위해서는 인적자원관리가 필수적이 ... 자의 행동을 관찰하는 사람을 말한다.* 오늘날, 과거와 비교해 한 사람이 조직을 이끄는 경우가 많이 있다. 이를 창조경영이라고 말하는데, 이를 관점으로 본다면 무엇보다, 다양한 인재 ... 변화관리의 3요소: 경영층의 후원 / 정교한 설계 / 변화관리(2) 조직변화 관리의 의의평생교육 조직이 변화의 물결을 가져야만 하는 외적인 요인- 고객(학습자)의 선호도가 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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평생교육경영학 제10장 (평생교육기관의 재무관리) 11

비기부.후원구입.사용료 유지비제세공과금 및 요금수강료홍보, 광고비자금조달(수입)자금운용(지출)제10장 평생교육기관의 재무관리프로그램의 재무구조 분석 및 통합관리프로그램 수입 ... --기부자 유형별 기금개발 방법개인기부자 : 지리적. 인구학적. 심리적. 행동적 특성에 따라 세분화하고 제공할 이익 확인 예비 기부자의 기부잠재력 파악이 중요함 기부금액별로 세분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.29

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평생교육경영학 제13장 (평생교육기관의 파트너십) 10

제3의 경쟁적인 기관에 대해 우위를 차지하기 위한 전략) - 아웃소싱 : 자신이 수행하는 분야 중 전략적으로 중요한 핵심분야 외에 나머지 분야를 외부 전문기관에 맡김으로써 기관 ... : 기관의 장점 극대화, 불필요한 조직과 자원 간소화를 통한 경영의 효율성 증대비용기간파트너십을 형성하지 않았을 경우파트너십을 형성한 경우파트너십의 경제적 효과평생교육기관 파트너십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.29

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평생교육경영학 제11장 (평생교육기관의 학습동아리 운영) 11

평 생 교 육 경 영 학제11장 평생교육기관과 학습동아리 운영1. 평생교육기관에서의 학습동아리의 기본성격학습동아리의 의미 : 소수의 학습자들이 자발적으로 학습을 위하여 결성한 집단 혹은, 동일한 학습주제를 가진 사람들이 모여 운영하는 학습집단.교육조직에서의 의사소통 유..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.29

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평생교육경영학: 제12장 평생교육 서비스 질 관리론

평생경영* 프로그램에 대한 계획, 실행, 평가단계를 체계적으로 이끌어 나가야지만, 교육의 서비스 뿐만 아니라 수준급의 질을 확보할 수 있다.- 계획단계: 조직 내의 구성원 ... - 품질의 전략성과 최고 경영자의 강력한 리더쉽- 고객만족 - 교육과 훈련을 통한 종업원 만족 - 지속적인 개선 - 설계를 통한 품질향상- 무엇보다 품질의 궁극적인 결정자는 소비자 ... 의 번영을 추구- 4가지 기본원리: 고객중심, 공정개선, 품질문화, 형성과 총제적 참여- 5가지 요소: 최고 경영자의 리더십, 교육과 훈련, 조직원의 참여, 의사소통, 포상TQM

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[경영학]팀제의 허와 실

팀제의 虛와 實- 대학조직에서의 팀제 무엇이 문제인가! -80년대 후반 이후 대기업은 경영환경의 변화에 대한 대응과 노동력의 효율적인 관리를 위하여 다양한 신경영전략을 전개 ... 은 존재하지 않는다. 따라서 지속적으로 우리의 대학여건에 맞는 최적의 조직체제를 만들어 가고자 하는 노력이 필요하다. 팀제의 도입이 일시적인 경영의 문제를 해결하기 위한 수단으로 쓰 ... 하고 있다. 감량경영과 경영합리화, 능력주의 인사제도, 기업문화운동, 조직혁신 등이 그것이다. 이에 따른 경쟁 압력과 고용불안은 특히 중간 관리층을 중심으로 한 사무관리직에 큰 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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[학은제 경영학] 인적자원관리 - 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

Ⅰ. 서론좋은 훈련 프로그램을 운영하는 인적자원 관리에서는 할 일에서 파생되는 여러 가지 문제들을 해결 할 수 있는 방법을 만들 수 있다. 그리고 그들이 생각한 성과에 대한 기대효과에도 좋은 훈련 프로그램은 영향을 미친다. 다음의 레포트에서 수산 업계에 있는 회사의 이..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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[경영학] 제3세계와의 협상

의 어려움은 선진국에 의한 투자. 즉, 비즈니스 입장과 3세계의 정부와의 입장차에서 비롯된다. 다국적 기업의 경영진은 이런 어려움을 차근차근 피할수 있다. 그들은 적어도 어떤 ... 뜻밖의 (즉, 당국자끼리 외에도 제3의 무언가에 의해 가격 변동이 일어나는 경우 등등) 일로 이득의 분배가 변화할 경우고 둘째 새로운 약정이 구약정보다 더 조건이 좋을때고 셋째 ... 는 기술적인 지원이나 성공할수 없는 계획을 성공으로 만드는 점 등등에서 그들의 경영을 칭찬한다. 그리고 3세계는 그것에 감사해야 한다고 생각한다. 그러나 3세계는 감사하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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[경영학] 제 3 물결

앨빈 토플러의 “제 3 물결”을 읽고이 책은 경영에 대한 책이라기보다는 작은 집단에서 자급자족하던 농경사회 - 이 책에서는 제 1 물결이라 했다. - 부터 산업혁명으로 인한 공업 ... 나 해양학 등 여러 학문의 비약적인 발전 등이 제 3 물결의 시대에 우리가 들어 올 수 있었던 계기가 되었다고 했다.특히 내가 이 책을 읽으면서 가장 관심 있게 본 것은 컴퓨터 ... 화 시대 - 제 2 물결 - 그리고 마지막으로 지금의 시대 - 제 3 물결 - 를 배우는 역사 책 같다는 느낌이 들었다. 역사를 공부한다는 느낌이 들어서 일까 정말 재미있게 읽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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유비쿼터스 시대의 경영정보학 개론 요약정리 제 7장 비즈니스 인텔리전스

01. 개 요 뉴밀레니엄을 맞이하여 글로벌화는 더욱 가속화되어 기업이나 공공부문 등 조직기관 차원에서 글로벌 경쟁력 제고에 박차를 가하고 있다. 이에 따라 대량의 데이터를 분석하고 분석된 데이터를 효과적이고 전문적으로 접근할수 있도록 지원하는 도구인 비즈니스 인텔리전스..

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.03

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유비쿼터스 시대의 경영정보학 개론 요약정리 제 2장 그린 IT

그린IT의 등장배경뉴밀레니엄 지식정보화 시대를 맞이하여 지구온난화 등 환경문제가 크게 부각되고 있으며, 이에 따라 세계 각국은 에너지 절약이나 대체에너지 개발 등 그린규제를 강화하고 있다.1) 지구온난화 등 환경문제가 갈수록 중요해 지고 있다.산업혁명이후 선진국중심으로..

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.03

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유비쿼터스 시대의 경영정보학 개론 요약정리 제 6장 전자정부

♛ 01. 개 요 전자정부의 개념 인터넷이나 유비쿼터스 기술을 활용해 정부차원에서 글로벌 경쟁력을 강화하는 방법 - 행정의 효율성, 투명성 등을 제고하고 대국민 서비스 품질을 개선하며 국민의 능동적인 국정참여를 유도하는 것- 전자라는 정보기술과 정부라는 사회적 요소가..

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.03

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[경영학] 주5일제 논점

Ⅰ. 서{ 주 5일 근무제에 관한 보고{ 주5일 근무제에 관한 보고론주5일제 근무를 시행하느냐 마느냐에 관해서 말도 많고 탈도 많다. 원칙적으로는 동감을 하고 있음에도 불구 ... 하고 서로간에 이익이 상충되는 면이 있어 사용자와 노동자간에 쉽게 합의가 이루어지지 않고 있기 때문이다. 정부가 주5일제 수업을 실시할 것을 밝힌 이후 급물살을 타게된 주5일제 근무 ... 에 대한 논의는 노동자측의 노동시간 단축에 대한 열의와 사용자측의 비용부담 증가에 대한 반대로 팽팽히 맞서고 있다. 지금까지 정부는 노사합의에 따라 주5일제 근무 실시안을 입법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[경영학]여성고용할당제의목표와의의

차 례Ⅰ. 서 론 11. 여성 고용할당제 조사의 한계 12. 공무원이라는 직업이 가지는 특수성 23. 여성 차별철폐의 과도기적 모습 34. 공무원이 가지는 대표성 3Ⅱ. 여성공무 ... 도출된 소결론 41Ⅵ. 결 론 44여성 고용 할당제의 목표와 의의부 록 차 례Ⅰ. 교용할당제에 대한 개요 11. 고용할당제에 주목하게 된 이유 12. 고용할당제의 개념 23. 고용 ... 할당제의 형태 34. 고용할당제가 요구되는 이유 55. 고용할당제의 법적 근거 76. 우리나라의 고용현황 107. 여성 고용 현황에 내재된 이유 14Ⅱ. 재계와 여성 노동계간 쟁점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.18

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

임 금 피 크 제일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 고령자 고용확대에 따른 임금피크제 도입현황과 특징 -목 차들어가는말임금피크제와 도입배경1. 일본의 인구 고령화에 따른 고령자 ... 고용문제(1) 인구 고령화에 따른 연금재정의 악화(2) 연금지급개시 연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대2. 일본의 고령자 고용확대제도의 현황3. 일본기업사례로 본 임금피크제 ... 피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망5. 결언들어가는 말임금피크제와 도입배경워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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유비쿼터스 시대의 경영정보학 개론 요약정리-제 12장 모바일 패러다임

IT메가트랜드 중 하나는 유선인터넷이나 무선인터넷이나 유비쿼터스 기술을 활용한 M비즈니스 모델로 진화하고 있다는 점이다. 아직까지는 휴대폰 PDA등 모바일 기기가 통화나 SMS 두산으로 많이 활용되고 있지만 , 해를 거듭할수록 무선인터넷 사용자는 기하급수적으로 급증하고..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.03

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유비쿼터스 시대의 경영정보학 개론 요약정리 제8장 정보자원관리

01. 정보보호1.1국내외 동향 : 뉴밀레니엄 경쟁력을 제고 하기위해서는 전자는 더 활성화하고 후자는 방지하기 위한 개인정보보호, 보안등이 이슈로 등장하게 되었다.1.2 정보보호지표정보보호 수준 지수⦁정보보호 기반 : 백신 보급률, 패치 보급률, PKI 보급률, Fir..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.03

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[경영학] 피터 센게-제 5 경영

피터 센게의 “제 5 경영”을 읽고벤처기업과 기업가 정신이라는 수업을 듣기 전에는 공대생인 나에게 경영이라는 건 단지 대기업의 경영자들 중에는 공대를 나온 사람들이 많다는 말 ... 었다.“제 5 경영”을 통해 가장 많이 배운 것은 우선 어떠한 것이라도 문제가 발생되는 것은 절대로 혼자 일어날 수 없으며 그 문제에 대한 결과도 혼자 해결할 수 없다는 것, 또한 ... 에 한번 배워보고 싶은 정도, 그리고 경영이라는 것을 잘 모르는 나에게 경영을 한다는 건 멋이 있는 왠지 모를 선망의 대상이었다. 또한 경영이라는 것에 관심만 가지고 있었지 시간을 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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