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프로페셔널 독후감 - 프로페셔널 관련 독후감 106건 제공
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"프로페셔널" 검색결과 161-180 / 2,656건

  • 자료 표지
    경영경제학- 전략프로페셔널 요약 PPT자료
    전략프로페셔널 3% 의 시장점유율을 85% 로 끌어올린 성공 실화 1/27목 차 01 새로운 돌파구 모색 02 결단과 행동의 시기 03 비약을 위한 묘안 04 본진을 공격하라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12 | 수정일 2013.11.13
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    [독후감] 피터 드러커의 프로페셔널의 조건
    P.F.Drucker의‘프로페셔널의 조건’을 읽고피터 드러커, 이 이름은 오래 전부터 알고 있었다. 예전에 ‘자기 경영의 법칙’이라는 그의 책을 읽은 적도 있다. 또 저서는 아니 ... 된 것이다. 그리고 그에대한 설명을 하고 있다. 궁극적으로 ‘프로페셔널’ 이란 이상적인 인간에게 기대되는 한 역할에 전문적인 사람을 말하는 것이다. 현대 사회는 한 사람의 이상적인 ... 분별하는 것의 중요성과, 대상의 주된 커뮤니케이션 방식이 갖는 의미에 대해서도 지적해 주었다.또 프로페셔널로서의 자기 관리에 관해서도 빠뜨리지 않았다. 자신의 7가지 경험을 소개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.05
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    프로페셔널의 조건 서평
    의 궁금증 같은 것이 있었기 때문에 결국 이 책, 을 골랐다!2. ‘프로페셔널의 조건’은피터 드러커라는 사람은 생각보다 대단한 사람이었다. 책날개에서 한마디로 이렇게 소개하고 있 ... 할 목표에 초점을 맞추기’ 등의 방법을 제시하고 있다.특히 책의 후반부로 접어들면 ‘프로페셔널로서의 자기 관리’, ‘프로페셔널을 위한 몇 가지 기초 지식’, ‘자기실현을 향한 도전 ... ’등의 챕터를 통해 드러커 교수 자신의 경험과 노력으로 알아낸 ‘프로페셔널의 조건’에 대해 서술하고 있다. 책의 전반부가 경영학교수의 책이었다면 후반부는 개인 컨설턴트로서의 책이
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터2
    었다. 즉 지식근로자간의 상호작용이 현대 사회를 이루는 조직의 성과창출을 위한 필수조건이 된 것이다. 프로페셔널의 조건 2에서는 이와 같이 성과창출의 비결이라 할 수 있는 조직사회
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터18
    전문가로서 성장하기 위한 방법[프로페셔널의 조건18“나는 어떤 사람으로 기억되기를 바라는가”]작성일: 2011.11.09 작성자: 장정아지식 근로자의 자기 발전이 중요한 이유
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터17
    새로운 사회의 출현[프로페셔널의 조건 17 ‘교육받은 사람이란 누구인가?”]작성일: 2011.11.14 작성자: 장정아현대의 사회는 지식으로 모든 것이 이루어진다. 지식은 사람
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터13
    성과창출을 위한 자양분, 리더십[프로페셔널의 조건 13”리더십은 어떻게 발휘되는가”]작성일: 2011.11.16 작성자: 장정아얼마 전 애플의 최고경영자인 스티븐 잡스가 사망
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터15
    선두의 자리에 서기 위한 혁신의 원리와 방법[프로페셔널의 조건 15 “경영 혁신의 원리와 방법”]작성일: 2011.11.11 작성자: 장정아자본주의 사회가 도래한 이후로, 기업
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터6
    . 성공을 위한 필수 조건, 목표달성능력작성일: 2011.10.26 작성자: 장정아서점에 가서 베스트셀러의 목록을 보면 현대인들의 성공에 대한 갈망이 얼마나 큰 지 예상할 수 있다. 이를 보면 성공이란 무엇이길래 이렇게까지 사람들에게 중요한 의미로 자리매김하고 있는 것..
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터5
    조직은 조직에 기여하는 조직 근로자들의 공헌도와 그로 인해 창출되는 성과에 따라 발전한다. 프로페셔널의 조건 5에서는 조직의 목표에 따른 지식 근로자의 공헌이 어떤 방법으로 조직
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터11
    조직에 존재의 양식, 커뮤니케이션작성일: 2011.11.09 작성자: 장정아얼마 전 ‘지식을 통한 미래 사회의 가치 창출’이라는 주제로 2011 세계 지식 포럼이 열렸다. 포럼에서는 지식 근로자들이 보유한 정보들을 소통하는 시간을 가졌다. 이들의 의견은 커뮤니케이션 과..
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터12
    개개인이 리더가 되는 정보중심의 조직작성일: 2011.11.11 작성자: 장정아마이크로 소프트, 애플, 구글과 같은 거대한 회사들이 전 세계에 끼치고 있는 영향력은 실로 대단하다. 이들의 파워는 한 국가에 흥망을 좌우할 만큼의 큰 영향력을 가지고 있다. 그렇다면 이와 ..
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터1
    는 사회인 것이다. 프로페셔널의 조건 1-18에서는 지식의 정의에 변화, 지식의 활용으로 인해 일어난 사회의 변화, 그리고 지식경영으로 이루어지는 현대사회에 대해 살펴보도록 한다
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터10
    목표에 다다르기 위한 궁극적인 전략작성일: 2011.11.16 작성자: 장정아효과적인 의사결정방법이란 무엇인가? 의사결정방법이란 사전적 의미로 어떤 행위를 하게 하거나 하지 못하게 하는 규범을 결정하는 과정을 말한다. 과거에는 이것을 활용할 수 있는 이의 범위가 제한되..
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터9
    목표달성의 비결, 집중!작성일: 2011.10.27 작성자: 장정아현대의 지식 근로자들은 과거 시대의 어느 근로자보다도 많은 일을 수행하고 있다. 글로벌화 된 사회 구조가 이들에게 시간과 장소에 관계 없이 상당한 과업의 수행을 요구하고 있기 때문이다. 더구나 지식 근로..
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터8
    근로자가 시간관리의 중요성을 간과함으로써 생기는 문제인 것이다. 프로페셔널의 조건 8에서는 이러한 문제점을 해결하기 위해 지식 근로자가 시간을 관리하는 방법을 기록, 관리, 통합
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터4
    을 평가할 수 있는 중요한 기준이 된다. 프로페셔널의 조건 4에서는 목표달성능력의 중요성을 인식하고 이를 향상하기 위한 방법에 대해 알아보기로 하였다.첫째로, 지식 근로자는 끊임없
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터16
    제 2의 인생을 위한 성공 보험[프로페셔널의 조건 16“인생의 후반부를 준비하라”]작성일: 2011.11.14 작성자: 장정아현재 한국의 사회는 여성의 사회진출로 인한 저출산
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터14
    끊임없는 발전을 통해 상생하는 비법[프로페셔널의 조건 14 “강점에 집중하는 법”]작성일: 2011.11.16 작성자: 장정아김연아, 박태환, 이상봉 이들은 현대 사회에서 인정받
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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    독후감-프로페셔널의 조건 챕터7
    개인의 강점을 파악하는 방법작성일: 2011.10.27 작성자: 장정아1980년대의 사회적 분위기는 개인의 특성 및 강점을 중요하게 여기지 않았다. 당시의 사회는 조직에서 누군가가 하던 일을 그대로, 혹은 더 빠르게 해내면 인정받는 시대였다. 즉 개인의 강점은 조직에 ..
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30
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