"지식경쟁력강화전략"의 검색결과 입니다.

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"지식경쟁력강화전략" 검색결과 161-180 / 23,564건

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산업구조분석 및 핵심 역량의 각 관점이 가지는 장점과 한계점을 가지는지 개념과 사례를 바탕으로 논의하고 기업의 전략 수립을 두 관점을 반영하여 서술하시오

, 석유화학 등 주력 기간산업 분야에서는 세계적인 경쟁력을 확보하였으며, 정보통신기술 발달에 힘입어 인터넷 포털사이트, 온라인 게임업체 등 새로운 지식기반서비스분야에서도 글로벌기업 ... 들은 경쟁력 확보를 위해 사업 포트폴리오를 조정하고 전략 방향을 설정하며 조직 내부 자원을 효율적으로 배분하기 위한 노력을 지속적으로 수행하고 있다. 하지만 현대 경영학 이론들 중 ... 으로서 제품 개발·생산·마케팅·판매 또는 서비스 제공 과정에서 축적되어 온 지식이라고 정의하였다. 따라서 많은 기업들이 자사의 핵심 역량을 파악하고 이를 강화함으로써 경쟁우위를 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

을 가진다고 하였다. 이를 종합해본다면 인적자원개발 목적은 개인(직원)의 능력개발과 경쟁력 있는 조직문화형성, 즉 전문성 강화를 통해 조직의 생산성을 향상시키고자 하는 목적 ... 적인 학습은 경쟁력을 유지하고 강화하는 데 있어서 필수적인 요건이 되고 있다. 따라서 불확실성이 높은 환경 속에서 기업의 지속적인 경쟁 우위를 보장하는 것은 종업원의 신속한 학습 ... 에서는 첨단 기술과 새로운 이론도 사람에게 체화되어 부가가치를 창출할 때만이 경쟁력을 갖게 된다. 세계의 주요 국가들이 국민 개개인의 타고난 재능을 길러 국가인적자원의 총량을 확대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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전문경영자의 장점과 단점에 대해 토론하시오.

과 전략을 구체적인 실행계획으로 전환함으로써 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.3. 전문경영자의 단점전문경영자들이 직면하는 한계와 단점은 매우 다양하다. 이들은 조직 내에서 전략을 실행 ... 전문경영자의 장점과 단점에 대해 토론하시오.1. 서론전문경영자는 조직의 경영을 책임지는 중요한 역할을 수행하며, 그들의 역량과 능력은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향 ... 들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 기업은 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있을 것이다.2. 전문경영자의 장점전문경영자의 역할과 장점은 기업의 성장과 발전에 큰

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

전략적 도구로 인식되고 있다.(2) 인적자원 활용의 필요성인적자원의 효과적인 활용은 조직이 내외부 환경 변화에 대응하고, 경쟁력을 유지하기 위해 필요하다. 특히, 글로벌 ... 의 경쟁력과 직결되는 중요한 요소이다. 그러나 인적자원 활용이 단순히 인재를 적절히 배치하는 것에 그쳐서는 안 되며, 조직의 전략적 목표와 긴밀히 연계되어야 한다. 오늘날의 기업 ... 하나로서, 이를 어떻게 효과적으로 활용하느냐에 따라 기업의 경쟁력과 성과가 결정된다. 과거에는 인적자원의 역할이 단순히 조직의 기능을 수행하기 위한 인력 제공에 국한되었다면, 현대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

하는 방법을 활용할 수 있다. 지식(K) 기술(S) 상황(C) ? 협상의 의미 ? 협상의 원칙 ? 협상 프로세스 이해 ? 협상의 전략에 대한 이해 ? 협상의 전략의 종류 ? 상대방 설득 ... ? 협상전략 수립 ? 협상 시한 설정 ? 높은 조건에서 시작해서 조금씩 양보하기 ? 같은 조직 내의 당사자들끼리 인식이나 상황규정방식이 다른 경우 ? 경쟁적이면서 상호보완적인 조직 ... 능력 □문서이해능력 □문서작성능력 □경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력 □문제해결능력 □사고력 □문제처리능력

서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

경쟁력을 창출하는 주체이기 때문이라고 볼 수 있다. 논문에 따르면, 조직구성원을 존중하고 투자하는 기업은 구성원의 역량을 효과적으로 강화하며 동기를 부여하는 데 성공한다. 이러 ... 해야하는 이유는 무엇일까요?2. 시대와 업(業)의 특성을 막론하고 조직 내 사람의 경쟁력을 믿은 기업은 반드시 성공했습니다. 인간중심의 경영을 통해 성공한 기업과 경영자의 사례 ... 의 경쟁력을 믿은 기업은 반드시 성공했습니다. 인간중심의 경영을 통해 성공한 기업과 경영자의 사례를 찾아보고 여러분의 생각을 적어보시기 바랍니다.인간중심의 경영은 조직의 지속적인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

는 디지털 기술을 이해하고 활용하는 능력이 필수적이며, 이를 통해 글로벌 시장에서 경쟁력을 강화할 수 있다.따라서, 미용경영자의 필수 자질은 창의성, 리더십, 전략적 사고, 커뮤니케이션 ... 과 소비자 데이터를 효과적으로 활용하고 있음을 시사한다.본 보고서는 미용경영자의 자질과 역할에 대해 심도 있게 분석하고, 이들이 기업의 경쟁력 강화 및 시장 확장에 기여하는 방식을 다양 ... 률이 평균 25% 이상 증가하였으며, 온라인 매출 비중이 30% 이상 상승한 사례가 보고되었다. 미용경영자는 이러한 기술 도입을 통해 경쟁력을 강화하고, 소비자 트렌드에 발맞춘 혁신적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 작업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지

로 중요하게 여겨지게 되었다. 이러한 변화 속에서, 서비스 산업과 정보화 사회에 대한 전문 지식과 이해는 미래의 직업세계에서 큰 경쟁력을 갖게 될 것이다.세계화의 가속화와 녹색성장 ... .자신의 강점과 약점을 명확히 인식하고, 이를 바탕으로 지속적인 학습과 자기 개발을 통해 직업적 역량을 강화하는 것은 미래의 직업세계에서 경쟁력을 갖기 위한 첫걸음이다. 또한 ... 산업혁명시대에는 기존의 역량 이상으로 새로운 역량들이 요구되며, 이를 바탕으로 미래의 직업세계에서 경쟁력을 갖추기 위한 준비가 필요하다.변화하는 직업세계와 유망직업에 대한 인식 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 ... 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다. 첫째, 사람이며 둘째 ... 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. 최근 국내 대기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 ‘글로벌 인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

들은 경영의 효율성을 크게 향상시키는 결과를 가져왔다.시장 경쟁력 강화기업의 성장과 발전을 위해서는 시장에서의 경쟁력을 강화하는 것이 중요하다. 경영정보시스템은 기업이 시장에서 더욱 경쟁 ... 성 및 시장 경쟁력 강화의 관점에서 큰 변화를 느낄 수 있었다. 반면 근로자 관점에서는 업무의 효율성 향상, 교육 및 훈련의 필요성, 그리고 직무 만족도와 참여도의 변화를 몸소 느꼈 ... 데이터를 저장하고 관리하는 도구를 넘어서, 기업의 핵심 역량을 향상시키고 시장에서의 경쟁력을 높이는 핵심 자산으로 인식되기 시작했다.그렇다면, 기업이 이러한 경영정보시스템을 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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성심당 분석

들성심당은 품질 중심의 전략을 고수하며, 차별화된 제품을 통해 경쟁력을 유지하고 있다. 또한, 온라인 마케팅과 SNS를 적극 활용하여 소비자와의 소통을 강화하고 있다.(2) 주요 ... 판매를 확대하여 전국적으로 브랜드 인지도를 높이고 있다.성심당이 가지고 있는 지역 특성과 전통적인 제과 기법은 대기업들과는 다른 경쟁력을 가진다. 성심당의 전략은 고품질의 제품 ... 을 유지하는 데 그치지 않고, 지속적으로 제품 혁신과 연구개발을 통해 경쟁력을 강화하고 있다. 제과업계는 빠르게 변화하는 트렌드와 소비자 취향을 반영해야 하는 특성이 있기 때문

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.04.01

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

강화, 리더십 강화 등을 통한 조직의 경쟁력 제고에 초점이 있다.- 효율성 향상: 조직 내부에서 효율적인 업무 프로세스를 확립하고, 직원들이 최신 기술과 지식을 습득하도록 지원 ... 강화: 조직 내에서 리더십의 발전을 지원하여 리더 및 관리자들이 효과적으로 팀을 이끌고, 조직의 비전과 목표를 달성할 수 있도록 한다.(2) 조직 수준에서의 필요성- 경쟁력 확보 ... : 인적자원개발을 통해 조직은 높은 전문성과 역량을 가진 인재들을 확보할 수 있다. 이는 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는데 기여한다.- 조직문화 강화: 직원들의 개인적인 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

위해 조직은 구성원의 역량을 지속적으로 개발하고 강화할 필요가 있다. 교육훈련은 이러한 역량 개발의 핵심적인 수단으로, 조직이 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하는 데 필수적인 요소이 ... 가능한 성장을 이루는 데 필요한 교육훈련의 중요성과 효과적인 동기부여 전략을 제시할 것이다. II. 본론 1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유 교육훈련은 조직의 성과와 경쟁력 ... 를 달성할 수 있으며, 이는 조직 전체의 생산성과 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 글로벌 컨설팅 회사인 딜로이트(Deloitte)는 직원들에게 다양한 전문 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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지식 관리 시스템 Knowledge Management System (KMS) 정의, 사례를 서술하시오

될 수 있으며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다. 실제로 많은 기업들이 KMS를 도입하여 업무 프로세스 개선 및 혁신적인 제품과 서비스를 개발하는 등의 성과를 이뤄내고 있 ... 게 검색할 수 있도록 도와준다. 이러한 KMS의 구성요소들은 기업 내부의 지식을 효율적으로 관리하고, 지식의 공유와 전파를 원활하게 함으로써, 기업의 경쟁력 향상에 큰 역할을 할 수 ... 있다. 이 연구는 지식관리시스템(KMS)의 구성요소인 데이터베이스, 지식베이스, 문서관리, 검색엔진 등에 대한 분석을 통해 이들 요소가 기업의 경쟁력 향상에 미치는 영향을 조사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본

을 미칠 수 있다. 공급관리 조직은 이를 통해 전반적인 조직의 목표를 이루는데 가장 큰 기여를 할 수 있게 된다. 예를 들어, 공급관리전문가들은 조직의 경쟁력 및 개선에 관련하여 자신 ... 하여 재화와 용역을 획득하는 것이라는 전통적인 견해, 즉, 수동적인 사명을 넘어서야 한다는 것이다. 오늘날 경쟁력을 유지하기 위해서는 조직은 더 이상 수동적으로 움직여서는 안되며, 능동 ... , 품질개선을 통해 조직의 경쟁력을 제고하는 방안을 모색하는데 있어서, 공급관리 인력이 주도적인 역할을 해줄 것으로 기대하는 경우가 많아질 것이다. 공급관리 부서는 중요한 비즈니스 결정

시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까

아이디어를 발굴하고 활용할 수 있는 능력과 동시에 비즈니스 전략을 이해하고 실행하는 능력이 필요하다. 또한, 디자인의 경제적 가치를 이해하고 이를 적극적으로 활용하여 기업의 경쟁력 ... 자는 기업의 디자인 전략 수립에 있어서 중요한 역할을 맡게 되며, 기업의 경쟁력을 높이는 데 큰 기여를 할 수 있다.2. 디자인 경영 담당자가 가져야 하는 조건 (전문 ... 를 위해 교육과 경험을 통해 이러한 역량을 강화하는 것이 필요하다.4. 디자인 경영 담당자의 조건과 역량의 중요성과 필요성디자인 경영 담당자의 조건과 역량이 기업의 경쟁력과 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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현대 사회변화와 성인학습의 필요성에 대하여 자유롭게 서술하시오

강화에 대한 고민을 필요로 한다.2.2. 성인학습의 필요성성인학습은 삶의 질 향상, 취업 경쟁력 강화, 삶의 변화에 대응하기 위한 준비 등 다양한 이점을 제공한다는 연구 결과 ... 가 있다. 성인학습을 통해 개인은 새로운 기술과 지식을 습득하며, 이를 통해 취업 경쟁력을 높일 수 있다. 또한, 성인학습은 자기 계발을 통해 개인의 자아실현을 도모하고, 삶의 질 ... 과정으로 인식되고 있다. 성인학습은 삶의 질 향상, 취업 경쟁력 강화, 삶의 변화에 대응하기 위한 준비 등 다양한 이점을 제공한다는 것이 밝혀졌다. 연구 결과, 성인학습을 통해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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4차산업혁명시대의 이해 강의노트(중간고사)_원광대(A+)

초안 창출 및 피드백 과정에서 합리적인 규제 수준 도출→ 기술 혁신의 기회 제공→ 산업 경쟁력 강화, 자연환경 보호, 국제 시장 선점2) 독일 4차 산업혁명의 핵심 전략-독일 4 ... .0의 두 가지 전략: 경쟁력을 갖춘 제품과 서비스를 판매하는 공급자를 갖추는 것→ 고부가가치 제품과 서비스를 세계시장에 판매: 독일 내에 경쟁력을 갖춘 산업 입지를 확보하는 것 ... 에 국한해서 생기는 기술 개발과 기술 혁신은 한계→ 디지털 혁명을 제조업 혁명으로!→ 나아가 경제, 사회를 혁명적으로 전환시키는 정책의 경쟁력이 중요→ 기업의 독립심과 경쟁력을 키우

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.07.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인재를 선발하고 적재적소에 배치하는 것이 매우 중요하다. 이러한 전략은 기업의 경쟁력을 유지하고 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 핵심인재를 선발하고 배치함으로써, 기업은 더 나 ... 와 경쟁력 향상에 큰 역할을 한다는 것을 보여주고 있다. 또한, 핵심인재는 조직의 리더쉽 역량을 강화하고 조직 내부의 협업과 의사결정 프로세스를 개선하는 데 중요한 역할을 한다는 ... 의 성과와 경쟁력을 크게 향상시키는 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 인재들은 조직 내에서 중요한 역할을 맡고 있으며, 전략적인 의사결정과 비즈니스 성과에 큰 영향을 미친다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술

에서, 핵심인재의 정의와 기준, 선발의 필요성, 그리고 적재적소에 배치해야 하는 이유를 심도 있게 살펴보는 것은 기업이 미래의 도전에 효과적으로 대응하고, 경쟁력을 강화하는 데 큰 ... 적인 요소라고 할 수 있다. 현대의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 기업은 단순히 인력을 충원하는 것을 넘어, 우수한 인재를 발굴하고 적절하게 배치하는 전략이 필요하다.이러한 맥락 ... 는, 기업의 지속 가능성을 보장하는 중요한 전략이다. 핵심인재들이 조직 내에서 리더십을 발휘하게 되면, 기업의 방향성과 전략을 효과적으로 이끌어갈 수 있을 것이다.3) 조직 문화 강화

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.14

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