"장애인고용제도"의 검색결과 입니다.

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"장애인고용제도" 검색결과 161-180 / 25,272건

사업주의 정신장애인 고용의사에 영향을 미치는 요인 (Influencing Factors on Employer Hiring Intention for Mental Disability)

제도측면에서는 사업주 융자, 장애인 고용장려금의 필요성에 따라 정신장애인 고용의사 차이를 보였다. 정신장애인에 대한 태도는 자비심, 사회생활제한, 지역정신보건개념에 따라 다르 ... 다. 이러한 요인들은 사업주의 정신장애인에 대한 고용의사를 40.4% 설명하였다. 사업주의 정신장애인에 대한 고용의사를 촉진시키기 위해서는 적절한 지원제도와 정신장애인에 대한 태도 ... 본 연구는 부산지역 사업체의 사업주 200명을 대상으로 정신장애인에 대한 고용의사에 영향을 미치는 요인을 파악한 연구이다. 자료분석은 SPSS WIN/18.0을 이용하여 t

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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발달장애인 고용에 관한 장애인직업재활시설 종사자의 인식연구 (Study on the Perception of Workers in Vocational Rehabilitation Facilities about the Employment of People with Developmental Disabilities)

성’, ‘미비한 정책으로 혼란한 장애인직업재활시설 기능의 재정립’, ‘장애인직업재활시설 종사자의 정체성 확립’이다. 제언으로는 발달장애인만을 위한 장애인고용제도 마련과 최소한의 인간 ... 다운 삶을 영위할 수 있도록 소득보장제도 개선, 발달장애인 보호고용이 아니 사회적 고용으로의 전환, 최중증 발달장애인 고용 및 직업재활을 위한 장애인직업재활시설을 기능 변화, 종사자 ... 본 연구는 발달장애인을 직접 고용하고 있는 장애인직업재활시설 종사자들의 인식을 연구함으로써 현행 발달장애인 고용과 직업재활을 둘러싼 정책과 실천현장의 괴리를 파악하고 대안을 모색

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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사업주의 장애인식에 관한 연구 (Study on Employers' Disability Cognition)

고용을 생각하게 된 계기 또는 장애인을 고용한 동기를 살펴본 결과 의무고용제도, 부담금 감면 등 장애인 고용정책이 사업주에게 긍정적인 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 넷째 ... 는 질적자료 분석 컴퓨터 분석프로그램인 Atlasti(6.1 version)를 사용하여 분석하였다.분석결과 첫째, 장애인 고용을 하기 이전에 사업주의 장애인식은 부정적인 경향이 강한 ... 것으로 나타났다. 둘째, 채용단계에서 사업주의 장애인식은 고용 이전 단계의 장애인식과 비교하여 장애인의 직무수행 가능성과 생산성으로 사업주의 장애인식이 구체화되었다. 셋째, 장애인

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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장애인 고용 정책의 변화와 전망 (A Study on Processe and Prospects of Employment Policy for the Disabled)

복지수요마저 노동영역에서 집중적으로 구하려는 절박함도 담기게 되었다. 그러나 제도시행 10년이 지났어도 장애인고용은 의무율의 절반도 지켜지지 않고 있어 전반적으로 장애인의 삶의 질 ... 은 여전히 질곡을 벗어나지 못하고 있는 실정이다. 2000년 장애인고용촉진및직업재활법으로 제도가 전면 수정된 뒤에도 장애인고용사업은 양적, 질적으로 획기적인 발전을 이루어내지 못하 ... 1990년 장애인고용촉진등에관한법률이 제정되면서 장애인들은 경제활동에 참여할 수 있다는 희망을 갖게 되었다. 이 희망 속에는 장애인에 관한 기초복지가 열악한 상황에서 기본적인

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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기업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구: 2012년 기업체 장애인고용 실태조사를 중심으로 (Determinants of Employment for the Peoplewith Disability in Enterprise)

본 연구는 ‘2012년 기업체 장애인 고용실태조사’ 자료를 활용하여 기업체의 장애인 고용 결정에 영향을 미치는 요인을 기업체의 상시근로자 수 규모별로 구분하여 분석하였다. 분석 ... 결과 장애인 고용의 가장 중요한 결정요인은 장애인 고용에 대한 기업체의 인식 요인이었다. 기업체의 장애인 고용에 대한 인식이 긍정적일수록 장애인 고용 가능성이 매우 높은 것 ... 필요성을 제언하였다.그 외 장애인 고용 결정요인으로 기업 조직 특성요인 중에서는 기업체가 소재하고 있는 지역과 업종이, 인적자원관리 요인 중에서는 근로자 채용방법과 주당 근로시간

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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장애인 고용부담금 부과 여부가 장애인 고용성과에 미치는 영향 (The Effect of Quota-Levy System on Disability Employment Outcome in Korea)

본 연구의 목적은 장애인 고용부담금 부과 여부가 장애인 고용성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 데 있다. 구체적으로는 장애인 고용부담금을 부과하는 기업과 부과하지 않는 기업 ... 의 장애인 고용률 차이를 분석하는 것이다. 분석을 위해 한국장애인고용공단의 2011년도 장애인 고용실시상황 자료와 통계청 및 보건복지부의 거시 자료를 통합하였으며 자료가 내재 ... 적 구조임을 감안해 위계적 선형모형(Hierarchical Linear Modeling: HLM)을 이용하였다. 분석결과 장애인 고용부담금 부과 여부는 장애인 고용성과에 영향을 미치

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인고용 기업체에서의 장애인 관련 교육성과가 해당 기업의 재무성과에 미치는 영향: 장애인고용의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Educational Performance Related to the Disabled on the Financial Performance of the Company: Focusing on the Mediating Effect of Disabled Employment)

적 영향을 미쳤다. 결론 또는 시사점: 사업장의 장애인 관련 교육훈련 확대를 위해 정부의 보상적 제도 마련이 필요하며, 적정한 비율의 장애인고용은 기업에 긍정적인 영향을 준다는 결과 ... 연구문제 또는 목적: 장애인의 사회활동에 있어 중요한 이론으로 제시되고 있는 울펜스버거의 사회적 역할 가치 부여 이론을 근거하여 장애인고용의 매개효과를 중심으로 장애인 관련 교육 ... 성과가 기업의 재무성과에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고자 한다. 연구방법: 2021 기업체장애인고용실태조사 자료를 활용하여 상관관계분석, 단계적 회귀분석과 경로분석을 실시

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인 성별임금 격차에 관한 실증분석 : 장애인고용패널을 이용하여 (A Study of Wage Discrimination between Disable Women and Men using Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED))

하였다. 장애인 고용시장 내에서 성차별이 일어나고 있다면 그것이 노동생산성에 기인한 것인지 아니면 차별(discrimination)에 의한 것인지를 밝혀내고, 차별에 의한 것이라면 그 ... 원인을 밝혀야 할 것이다. 본 연구에서는 한국장애인고용공단의 '2008년 장애인고용패널'을 이용하여 남성장애인과 여성장애인의 임금격차가 인적속성에 의한 것인지 차별에 기인한 것인지 ... can be explained by the components such as law, institution, job experience and job training. 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 정한나

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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의무고용 사업체의 장애인고용 영향요인 분석 - 사업체 인사담당자의 관점에서 - (Analysis About The Main Causes That Influence The Employment For The Disabled By Obligatory Employment Businesses - From The Perspective Of Personnel Managers Of Businesses -)

본 연구는 의무고용이행 사업체의 특성을 분석하고 고용 및 미고용 원인을 찾아내어 이를 통해 현행 제도만으로는 한계가 있는 장애인 고용을 촉진시키는 방안을 마련하는데 목적이 있 ... /대인관계 등의 사측 기대감이, 법제도요인에서는 고용확대를 위한 제도적 지원 중에서 장애인력 구인서비스 강화와 선호책임이행방식 중에서 직접고용이, 고용인식요인에서는 작업수행과 고용 ... 지원제도 홍보 및 효율성 있는 지원대책 마련, 넷째, 장애인고용이행방식 중 직접고용을 위해 의무고용사업체 범위확대 및 의무고용률 상향조정, 다섯째, 작업수행능력 향상을 위한 개인

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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Legislative Challenges on Disability Employment System in Korea (Legislative Challenges on Disability Employment System in Korea)

This paper provides a comprehensive overview of current legislation on the employment of disabled people and recommends a direction for future legisla..

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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OECD 10개국의 장애인 고용률의 변화에 대한 연구: 패널수정 표준오차(PCSE) 분석의 활용 (A Study on the Change of Employment Rates of Persons with Disabilities in 10 OECD Countries using PCSE analysis)

한국사회복지연구회 이수경, 이선우

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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업종별 제외율이 장애인 고용률에 미치는 영향 분석 (An Impact Analysis of the Industry-Specific Exclusion Rate on the Disability Employment Rate)

경성대학교 사회과학연구소 김재홍

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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장애인 고용법제에 관한 소고(小考) - 장애인 고용의무제와 차별금지제를 중심으로 - (A Study on Legal System of Employment for Disabled Persons - Focusing on the Quata System for Employment of the Disabled and System on the Prohibition of Discrimination against Disabled Persons -)

개정을 통해 제도를 보완하여 그간 장애인 고용확대의 가시적 고용성과를 이루었다. 그러나 2014년 기준 고용의무 일자리는 장애인구 대비 약 7.8%에 불과하고, 경증위주 고용, 대 ... 기업 고용률 저조 등의 문제점이 있으며, 앞으로도 장애인구 증가에 따라 고용현실은 점점 악화될 가능성이 있어 제도 보완이 필요하다. 이에 본 논문에서는 고용의무제도의 개선방안 ... 으로 고용의무 대상을 직업적 장애인을 타깃으로 하여 재편하고, 의무고용률의 상향조정, 고용의무 미이행 사업주에 대한 제재 강화, 대기업의 장애인 고용활성화를 위한 간접고용 제도 보완

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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기업체의 장애인 고용인식 유형에 따른 장애인 고용수준 비교 (Comparison of the Level of Employment of PWDs according to the Type of Recognition of Employment of PWDs by Companies)

본 연구는 기업체의 장애인 고용인식 유형을 살펴보고, 장애인 고용인식 유형에 따라 장애인 고용수준에 차이가 있는지를 실증적으로 확인하는 것에 목적이 있다. 이를 위해 한국장애인 ... 고용공단의 2019년 기업체장애인고용실태조사에 응답한 6,285개소 자료를 활용하였으며, 기업체의 장애인 고용인식을 유형화하기 위해 잠재프로파일 분석(LPA)을 실시하였다. 다음 ... 으로 대응일치분석으로 유형화된 장애인 고용인식과 장애인 고용수준 간 관계를 직관적으로 살펴보았으며, 마지막으로 다항로지스틱 회귀분석을 실시하여 유형화된 기업체의 장애인 고용인식이 장애

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인의 취업여부에 영향을 미치는 요인 연구 (A Study on Factors Affecting the Employment of Persons with Disabilities)

본 연구는 장애인의 취업여부에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 목적이 있다. 이를 위해 2015년 장애인고용패널 데이터(8차년도)를 활용하여 분석하였다. 종속변수는 취업과 미취업 ... 으로 구분하였으며 취업을 예측하는 독립변수에는 인구학적 요인, 장애 요인, 차별 요인, 제도적 요인, 인적자본 요인을 투입하였다. 통계분석방법으로는 기술통계와 로지스틱 회귀분석 ... increase the employment rate for persons with disabilities. 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 오세란

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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[최신자료] 장애인 이슈 중 장애인 자립생활 지원 방안 대해 서술해보시오.

전 세계적으로 장애인의 대한 인식은 과거와 많이 달라졌다. 선진 서구 복지사회에서는 장애인이 능력이 부족한 사람이 아닌 ‘다른 재능을 가지고 있는 사람’의 의미로 받아들이는 추세 ... 다. 그렇기 때문에 장애의 뜻은 그 당시의 사회적 환경과 기술적 수준에 달려있다. 장애인에 대한 복지의 궁극적 목표는 장애인 스스로가 일어날 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 ... 다. 그래서 장애인에 대한 복지서비스는 탈 의료화, 탈시설화, 자기관리의 원칙, 소비자의 주권 등 독립적인 생활 모델의 관점에서 바라봐야하고 장애인들이 지역 사회와의 관계를 유지하면서 사회

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.04.27

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여성장애인 경제활동 참여요인 분석 (An Analysis on the Participation Factors of Women with Disabilities in Economic Activities)

에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 여성장애인 연령별, 생애주기별 지원 제도의 필요성을 제기하였으며 더불어 장애유형과 장애정도를 고려한 지원제도 ... egmentation of policies reflecting the type and severity of disability and strengthening of vocational training is demanded. 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 박자경 ... 본 연구는 여성과 장애라는 이중장벽으로 인해 노동시장 내 어려움을 겪고 있는 여성장애인의 경제활동 참여요인을 분석하고 이를 토대로 경제활동 참여를 활성화하기 위한 방안을 논의하기

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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자회사형 장애인 표준사업장에서 일하는 정신장애인의 취업 및 직업 유지 경험 (Experience in Employment and Job Retention of Persons with Mental Disabilities Working at Subsidiary-type Standard Workplaces for the Disabled)

의 안정적인 고용을위해서는 개인, 회사, 정부 차원의 노력이 요구됨을 확인하였다. 정신장애인의 고용을 위해서는 수용적인 직장 분위기, 정신장애인에게 적합한 유연한 근무제도, 그리고 ... 연구배경: 본 연구는 정신장애인의 고용 증진을 위하여 자회사형 장애인 표준사업장에서 일하는 정신장애인의 면담을 통하여 참여자들의 취업 및 직업 유지 경험을 이해하고자 하였다.방법 ... : 본 연구는 일 정신전문병원이 설립한 자회사형 장애인 표준사업장에 고용된 10명의 정신장애인을 대상으로하였다. 내용의 포화도를 고려하여 12개월간 반 구조화된면담 형식으로 일대일

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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장애인 대학생이 인식하는 장애인 교원 임용에 대한 연구 (A Study on the Awareness of the Disabled College Students about the Employment of Teacher with Disabilities)

본 연구는 2006년부터 장애인 고용의무 제외 직종 축소에 따라 교원도 고용 의무 대상 직종에 포함됨으로써 3%의 장애인 의무 고용률을 충족시켜야 하지만 그렇지 못하고 있는 현실 ... 하고 장애인 교원 임용 확대를 위한 제도적인 방안들을 구체적으로 모색하고자 하였다. 장애인 교원 임용 진입 전의 어려움으로는 장애인이 대학생활 전공을 선택 시 고려하는 사항들과 대학 ... 되었다. 마지막으로 장애인 교원 확대 방안으로는 초·중등교원 장애인의무고용제에 대한 홍보가 시급하며, 장애인에 대한 문호개방, 장애인 대학생에 대한 더 많은 배려, 시험상의 제약 해결 등

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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한국 공무원 채용제도에 있어 형평성 분석 (The Analysis on the Equity of Public Official Employment in South Korea)

본 연구는 한국의 공무원 채용제도 중 형평성을 제고하기 위한 여성공무원 채용목표제, 양성평등 채용목표제, 장애인 고용의무제도, 지역인재 추천채용제, 지방인재 채용목표제, 저소득층 ... 하였다. 분석결과 형평성 제고를 위한 6가지 공무원 채용제도는 수평적 형평성에 가장 많이 기여하고 있었으며, 그 다음으로 대표성, 평등성 등의 순으로 기여하고 있었다. 특히 장애인 고용 ... 채용목표제와 장애인 고용의무제도를 선정하였다. This study is to analyze an equity of public official employment and to

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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