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"현장슈퍼비전" 검색결과 141-160 / 2,802건

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    사회복지사의 딜레마와 윤리실천
    한다 1 26 43.또한 실천 현장에서 발생하는 윤리적 딜레마를 해결하기 위해 슈퍼비전이 중요하다. 경력 있는 슈퍼바이저와 함께 사례를 검토하고 다양한 관점에서 논의함으로써, 사회 ... 복지사는 윤리적 의사결정 능력을 기를 수 있다. 정기적인 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 윤리의식을 높이고 전문성을 강화할 수 있다 50 51.윤리 교육과 슈퍼비전은 사회복지사들이 실천 ... 다. 따라서 기관 차원에서 체계적인 윤리 교육 프로그램과 슈퍼비전 시스템을 마련하는 것이 매우 중요하다 2.사회복지 윤리 실천을 위한 제언: 기관 차원의 윤리경영사회복지기관에서 윤리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12
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    슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요
    로 다른 사람이 하는 일에 대해서 책임을 가지고 지켜보는 감독자의 일을 의미하는 것이다.이러한 슈퍼비전은 사회복지실천현장에서 다양한 학자들에 의해서 정의되었는데 먼저 Robinson ... 사회복지 지도 감독론주제: 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이지2. 클라이언트3. 슈퍼바이저4. 슈퍼 ... 바이저와 슈퍼바이지의 관계5. 조직6. 운영 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전은 위에서 라는 뜻을 가진 라틴어인 ‘super’와 지켜보다의 뜻을 가진 ‘vider’의 합성어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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    슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 관계에서 전문적 관계를 형성하고 적절한 경계를 유지하여야 한다
    한 관계에서 슈퍼바이저는 자신의 의견을 일방적으로 전달하기보다는 슈퍼비전의 이슈를 해결하기 위한 방안을 함께 모색하는 위치에 있게 됩니다. 이때 슈퍼바이저는 여러 대안과 정보를 제공하고, 슈퍼바이지가 현장에서 적용 가능한 것을 선택할 수 있도록 돕는 역할을 하게 됩니다. ... 된다면, 슈퍼비전은 지시적, 일방적, 폐쇄적일 가능서이 매우 높습니다. 슈퍼비전의 방법은 주로 의사소통을 통해 이루어지기 때문에 위계적 관계 속에서 의사소통은 자유롭지 못하고 경직 ... 되어 효과적인 슈퍼비전을 기대할 수 없습니다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계를 협력하는 동료로 설정할 때 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 '무거운 책임'에서 어느정도 자유로워질 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30
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    지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.
    을 정립한다.예를 들어, "슈퍼비전 기능이 사회복지사의 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 알아보기 위한 연구"와 같은 연구 목적을 설정할 수 있다.② 연구 질문은 슈퍼비전 기능 ... 과 직무 만족도에 관련된 내용을 포함해야 한다.(2) 핵심 개념 및 변수 도출슈퍼비전 기능과 직무 만족도에 영향을 미칠 것으로 예상되는 핵심 개념과 변수를 도출한다. 예를 들어, 슈퍼 ... . 예를 들어, "슈퍼비전 기능이 제공하는 정보가 신뢰성이 높다고 느끼십니까?"와 같은 질문 항목을 도출할 수 있다.(3) 응답 척도 결정각 질문 항목에 대한 응답 척도를 결정
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.
    를 해결해야 하고 현장과 행정의 과중된 업무를 짧은 시간 내에 정리하고 처리하여 성과를 내야 하는 문화이기에 회의가 많고, 기록이 많으며, 각 단계에 따른 슈퍼 비전 체계로 인하 ... 영향으로 복지관도 야근이 점차 사라지고, 회식의 문화도 줄어들고 슈퍼 비전의 경우는 자주 제공하다 보면 신세대의 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장 ... 에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정적으로 받아들이거나 직장 내 괴롭힘에 대한 성격으로 관할 행정 기관에 제보하는 경우도 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    사회복지 현장실습 현황과 개선방안
    을 결합한 블렌디드 러닝 형태의 실습 운영이 증가하고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 이러한 트렌드는 더욱 가속화되었으며, 원격 실습 및 디지털 슈퍼비전 등 새로운 운영 방식이 도입 ... 피상적인 접근에 그치고 있어, 예비 사회복지사들의 실질적인 전문성 개발을 저해하고 있다. 첫째, 슈퍼비전의 질적 측면에서 심각한 문제가 존재한다. 많은 기관에서 슈퍼바이저 ... 들은 과도한 업무 부담으로 인해 실습생에게 체계적이고 심층적인 지도를 제공하지 못하고 있다. 대부분의 슈퍼비전은 형식적인 미팅과 단순한 업무 지시에 그치며, 실습생의 전문적 성장을 지원
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.05.09
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    사회복지실습-노인복지센터 실습일지
    ~17:00 재가요양 업무 보조17:00~18:00 일일평가 및 슈퍼비젼5. 실습생 의견 (배운점, 의문사항, 건의 등 포함)사회복지 실습생이 지켜야 할 주의사항과 실습생 ... 은 것3:00 점심시간(휴게시간)13:00~15:00 재가요양 업무 보조15:00~17:00 요양보호사 교육(월례회) 보조17:30~18:00 일일평가 및 슈퍼비젼5. 실습생 의견 ... :00 일일평가 및 슈퍼비젼5. 실습생 의견 (배운점, 의문사항, 건의 등 포함)사회복지시설정보시스템을 도입하게 된 배경과 법적근거를 알아보았다.사회복지정보시스템의 도입으로 사회
    리포트 | 20페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2024.08.01
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    사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.
    야 하는 문화이기에 회의가 많고, 기록이 많으며, 각 단계에 따른 슈퍼 비전 체계로 인하여 많은 갈등과 고민, 소진을 겪게 되어 사회복지 현장에서 이직률이 50%에 가깝게 되 ... 제공하다 보면 신세대의 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정 ... 시키게 되었다. 하지만 모든 조직에서 겪고 있는 MZ세대의 영향과 새로운 근로 환경에 대한 영향으로 복지관도 야근이 점차 사라지고, 회식의 문화도 줄어들고 슈퍼 비전의 경우는 자주
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향
    가 실제 현장에서 발휘할 수 있는 실무적 능력이나 기술 등을 얻을 수 있도록 하는 수퍼비전(Supervision)이 반드시 필요하다. 구체적으로 수퍼비전은 사회복지실천은 과학적이고 ... 사회복지행정론 수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 수퍼비전의 개념 2. 수퍼비전의 필요성 3. 수퍼비전의 목표 4. 사회복지사와 수퍼비전의 관계 5 ... . 사회복지사에 대한 수퍼비전의 영향 (1) 단기적인 영향 (2) 장기적인 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 수퍼비전(Supervision)은 ‘위’를 뜻하는 ‘Super
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,300원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.06.27
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    사회복지지도감독론과제
    REPORT주제 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요제목 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요Ⅰ. 서론 :사회사업 수퍼 ... 이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동을 의미한다. 슈퍼비전은 사회복지시설의 모든 활동의 실천현장에서 활동하고 있는 직원 ... 라 사회복지기관과 시설의 활동을 지원하는 기능을 수행하고 있다.Ⅱ. 본론 :수퍼비전 모델은 슈퍼비전 과정을 명확히 이해하고, 행동지침을 제공해줄 수 있어 유용한 도구가 된다. 모델
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21
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    사회복지사와 클라이언트의 관계는 전문적 관계이다. 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰을 서술하시오
    , 관심과 애정을 보여줌으로써 지지체계를 구축할 수 있었다. 아홉째, 관찰 및 기록을 통한 객관성 확보를 통해 평가기준을 세울 수 있었다. 열 번째, 업무수행능력향상을 위하여 자기계발을 꾸준히 하였다. 마지막으로 슈퍼비전을 받음으로써 현장에서의 어려움을 극복할 수 있었다. ... 아야 한다는 것이다. 즉, 중립성과 객관성을 유지하여야 한다. 이를 위해 먼저 자기 자신을 성찰하고 반성함으로써 감정 조절력을 키워야 한다. 또 다른 방법으로는 슈퍼비전을 받는 것이 ... , 실천기술 습득이다. 아홉째, 슈퍼비전이다. 열 번째, 동료 간의 협력이다. 마지막으로 윤리적 기준 준수다.전문적 관계란 서비스 제공자와 수혜자 간의 상호작용 과정 속에서 형성
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02
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    사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.
    으로 개입해야 한다. 제가 경험하기에는 전문 교육과 슈퍼비전을 통해 사례관리 기법을 학습했을 때 현장 수행력이 크게 향상되었다. 전문성은 윤리적 판단과 적절한 개입을 보장하는 토대 ... 에는 이러한 상황에서 즉각적인 슈퍼비전과 팀 협의를 통해 최선의 방침을 도출할 수 있었다.또 다른 딜레마는 ‘자율성 존중 vs. 최선의 이익 실현’이다. 치매 노인이 충분히 이해하지 ... , 슈퍼비전과 동료 협의를 적극 활용한다. 윤리적 딜레마는 개인의 관점만으로 해결하기 어렵다. 다양한 경험과 시각을 가진 동료와 논의함으로써 편견을 최소화할 수 있다. 제가 경험하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    [A+레포트] George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.
    에서 비롯된 미해결 감정이 있을 때는, 제삼자가 지적해 주기 전까지 제대로 의식하지 못하기도 한다. 상담자가 되려면 개인치료나 슈퍼비전을 통해 좀 더 구조적이고 심층적으로 자기 이해 ... 에서 어떤 기법을 선택하고, 어떻게 변형 적용해야 할지는 훈련과 경험이 부족하다. 이에 대한 보완책으로, 석사 과정이나 전문 수련 과정을 밟으면서 다양한 사례 슈퍼비전을 받을 계획이 ... 치 못한 윤리적 고민 상황이 생길 수 있으므로, 구체적인 윤리 강령과 사례를 미리 공부하고, 상담 슈퍼비전을 통해 갈등 상황을 공유하며 결정 과정을 점검해야 한다고 본다.2. 상담
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22
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    슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생가을 서술하세요
    과 기술을 이전하게 되는 전통적인 방법이라고 하였으며 슈퍼비전은 사회복지실천의 책임, 지식, 태도, 기술, 윤리적 표준을 발전시키도록 촉진하게 되는 슈퍼바이저와 수퍼바이지 사이 ... 사회복지지도감독론주제: 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생가을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 원칙2. 슈퍼비전의 8가지 원칙1) 공식화2 ... ’와 ‘지켜보다’라는 의미의 ‘Videre’가 합쳐진 단어이다. 이는 타인이 하는 일에 대해 책음을 가지고 이를 지켜보는 감독자의 일이라는 의미를 가진다.사회복지실천현장에서 슈퍼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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    요양원 사회복지실습일지
    17:00~18:00개인별 맞춤 영양식 및 치료식 제공 및 슈퍼비전실습내용 (구체적으로 기술)오오늘은 노인장기요양보험 제도와 요양보호시설 운영 원리에 대한 교육을 받았다. 제도 ... : 시설약13:00~16:00치매환자 케어, 프로그램 실시16:00~17:00어르신 라포형성, 자유운동 실시17:00~18:00개인별 맞춤 영양식 및 치료식 제공 및 슈퍼비전실습내용 ... :00개인별 맞춤 영양식 및 치료식 제공 및 슈퍼비전실습내용 (구체적으로 기술)노래교실과 체조 프로그램 준비를 돕고 진행 과정에서 어르신들이 쉽게 참여할 수 있도록 지원하였다. 활동
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.05
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  • 자료 표지
    현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.
    필요가 있다.2) 조정자의 역할과 활동휴먼 서비스기관이 개입하는 현장과 업무는 매우 복잡하므로 슈퍼바이저는 환경 체계에 존재하는 다양한 요소들과 사회복지 서비스를 클라이언트 ... 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론 ? 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동1) 관리자 ... 은 각자의 목적과 비전을 효과적으로 달성하기 위해 저마다의 행정체계를 구축 및 운영하고 있다. 사회복지 분야 역시 이러한 행정체계를 가지고 있지만, 일반 조직이 영리적 이윤과 세속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17
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    사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요
    에 대한 이해, 사례의뢰 및 사후관리 그리고 슈퍼비전 참여 태도에 관한 것 등이 그것이다. 카두신은 사회복지사의 직무 영역에 포함되어야 할 주요내용 영역을 7가지 차원으로 설명 ... 하였는데 클라이언트 체계와의 전문적 관계형성 유지능력, 사회복지실천 과정으로서의 지식과 기술, 기관행정에 대한 이해, 슈퍼바이저와의 관계 및 슈퍼비전 활용, 직원 및 지역사회와의 관계 ... 와 시간관리능력, 상담과 슈퍼비전의 적절한 이용, 동료 직원들의 발전을 위해 조직적인 활동과 기여 등을 변인으로 지적하였다. 그리고 확장 영역으로는 복지대상자들과 전문가로서의 관계형성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04
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    사회복지실천기록의 목적과 기록의 유형을 기술하세요
    (2020) 매뉴얼에서는 “사회복지실천기록의 철저한 관리와 보존은 기관 운영의 투명성을 담보하는 핵심 요소”라고 명시하고 있습니다.3) 전문성 개발 및 슈퍼비전(1) 전문역량 향상 ... ① 기록을 검토하며 사례를 반성적으로 성찰하고 슈퍼바이저와 피드백을 주고받습니다.② 실습생 교육 시 과정기록을 통해 실천능력을 평가합니다.ⅰ NASW(2019)는 “과정기록은 슈퍼비전 ... 할② 대화문을 구체적으로 기록해 의사소통 과정을 분석할 수 있습니다.(2) 장점과 활용① 사회복지사나 실습생의 대인관계 기술 학습에 적합합니다.② 슈퍼비전을 위한 중요한 자료
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 한 필수조건과 자격 양성과정에 필요한 커리큘럼을 구체적으로 작성하시오
    기 때문이다. 따라서 학생과의 면담, 상담 시뮬레이션, 현장 실습, 슈퍼비전 과정을 반복적으로 경험하면서 실무 능력을 키워야 한다. 현장 실습은 단순히 경험치를 쌓는 데 그치지 않 ... . 이를 위해서는 실제 사례 중심의 실습과 슈퍼비전이 병행되어야 한다.더 나아가선 종합적인 다방면에 걸친 협력 능력도 반드시 갖춰야 한다. 교사, 행정가, 보건 교사, 지역사회 ... 다. 따라서 실습 기간 동안 전문 슈퍼비전과 평가 체계를 강화해야 한다.그리고 다분야에 걸친 종합적인 협력 능력 교육이 상대적으로 부족한 편이다. 협력과 소통은 말로만 강조되는 경우가 많
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    개인이전문가로서발전
    을 지속적으로 검토, 자신 행동이 전문적인 특성을 갖는 가 확인(2) 전문적`비전문적 행동 비교3. 기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1 ... ) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 스태프 모집`선발`교육, 업무활동 계획`위임`조정③ 사회복지사의 업무수행 ... 점검`평가`기관 정책`절차 따르도록 함④ 사회복지사의 옹호자로 활동, 지역사회의 일`기관 간 조정에서 기관 대표(2)지지 적 슈퍼비전① 스태프의 사기, 업무관련 불만, 업무만족
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11
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2025년 11월 20일 목요일
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