"조직안정화"의 검색결과 입니다.

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"조직안정화" 검색결과 141-160 / 190,673건

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 인사행정의 가장 기본적인 목표로 적절한 것은? ① 공무원의 정치적 충성 확보 ② 인적자원의 효율적 활용 ③ 특정 집단의 이익 보장 ④ 조직의 권위 강화 2. 인사행정 ... 적 중립성 강화 ④ 정실 인사 확대 4. 직업공무원제의 장점으로 옳은 것은? ① 전문성 축적 ② 정치권력의 자유로운 개입 ③ 단기 성과 극대화 ④ 직업 안정성 약화 5. 인사행정기관 ... 적 특징으로 옳은 것은? ① 인사와 조직 전략의 분리 ② 환경 변화에 대한 대응 ③ 단기적 인력 활용만 강조 ④ 비체계적 운영 10. 모집 방법 중 공개모집의 장점은? ① 내부

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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심리학의 이해 기말고사 요약 정리본

적 과정을 통해 표 출된 것→ 안정된 구조를 지닌 내면적 조직체 로 인해 개인의 행동이 일관성 있게 안정된 방식으로 나타날 수 있는 것→ But, 이러한 조직체는 상황의 변화 ... - Rychman)성격: 다양한 상황에서 인지, 동기, 행동에 독특하 게 영향을 미치는 역동적이고 조직화된 개인 적 특징들의 조합 + 개인의 유전적 배경 & 성장과정의 학습경험 ... ) 안정성: 시간과 상황의 변화에도 일관성 있게 지 속적으로 나타나는 개인 행동 → 개인 행 동은 상황에 따라 다를 뿐 아니라 심리적 취향도 시간의 흐름에 따라 변화; 수시로 변화

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2023.10.26

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조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가능 ④ 합리성 무의미 34. 시스템자원접근법의 조직효과성 기준은? ① 투입 확보 능력 ② 내부 안정성 ③ 목표 달성 정도 ④ 고객 만족 35. 조직분위기의 특징으로 옳지 않은 것 ... 평② 혁신 추구 ③ 도전 정신 ④ 자율성 64. 조직효과성 접근방법 중 목표접근법은 무엇을 중시하는가? ① 산출 달성 정도 ② 자원 확보 능력 ③ 내부 안정성 ④ 고객 만족 65 ... ③ 권력은 상사의 전유물 ④ 권력은 무의미 77. 조직문화 변화의 필요성이 커지는 원인으로 가장 적절한 것은? ① 내부 일관성 ② 급격한 환경 변화 ③ 안정적 환경 ④ 전통 존중 78

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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최근 사회복지 조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지 조직에서 어떠한 이론이 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

, 최근 사회복지 조직에서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십 두 가지 주요 리더십 이론이 주목받고 있다. 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 성과 기반의 보상을 통해 조직의 안정성과 효율 ... 적 리더십의 특징과 효과거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 명확한 교환 관계를 바탕으로 조직의 목표를 달성하는 데 중점을 둔다. 이 리더십 스타일은 안정성과 예측 가능성을 강조하며, 구성 ... 의 보상이 구성원들의 업무 집중도를 높이는 데 기여했기 때문이다. 또한, 거래적 리더십은 조직 구조가 명확하고 절차가 체계화되어 있어, 업무의 일관성과 안정성을 유지하는 데 큰 도움

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

동안 일하는 것을 의미한다. 이는 단순히 업무적인 측면뿐만 아니라, 조직과 직원 간의 장기적이고 안정적인 관계를 강조한다. 종신고용은 직원들에게 안정성과 충실성을 부여하며, 조직 ... 향상을 위해 중요한 요소로 작용한다. 종신고용은 안정성과 신뢰를 기반으로 한 장기적 관계를 형성하며, 성과주의는 결과 지향적 접근을 통해 개인 및 조직의 목표 달성을 돕 ... 는다. 따라서 조직은 종신고용과 성과주의를 적절히 융합하여 인력 관리 전략을 수립하여야 한다. 이를 통해 조직은 안정성과 유연성을 동시에 확보하고, 성과를 증진시키는 데에 성공할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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경영학과 조직이론과 설계 4장 정리, 외부환경

을 통해 설명가능 ㄱ. 동태성: 환경의 사건이 안정적인지 불안정한지 여부 ㄴ. 복잡성: 환경이 단순한지 복잡한지 여부 ㄷ. 풍부성: 조직의 성장을 지원할 수 있는 자원의 양 환경이 조직 ... 에 미치는 영향 ㄱ. 정보 획득 ㄴ. 자원 공급 조직환경의 불확실성: 대부분 과업환경의 요소에 의해 발생: 접촉하는 환경 요소가 얼마나 많은지 얼마나 빠른 속도로 변화하는지: 안정 ... 몇 년이 지나도록 변하지 않는 것을 안정적이라고 한다. 한편, 현대에는 수도, 전기 등의 공공재를 공급하는 기업을 제외한 대부분 조직에서 환경 요소들은 불안정적으로 변화하고 있

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

한 개인 간 문제가 아닌, 조직 내 인권 보호와 직무수행의 안정성을 위협하는 중대한 문제로 인식되어야 하며, 이를 예방하고 조직 차원의 대응체계를 마련함으로써 종사자와 수급자 간 ... 을 최우선으로 함 4) 처리 결과 공유 및 조직 개선 반영 ? 유사 사례 방지를 위한 지침 보완, 교육 강화 등 후속조치 병행 5. 성폭력 신고기관 안내 기관명 연락처 국가범죄신고

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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치과보존학 요점정리

과 유사해야 한다. ⑥ 색조가 안정되고 조화를 이루어야 한다. ⑦ 경조직 및 연조직에 무해하여야 한다. ⑧ 열전도성이 낮아야 한다. ⑨ 변색 및 부식에 저항할 수 있어야 한다. ⑩ 열 ... 및 전기에 불량도체이어야 한다. ⑪ 화학적 안정성이 있어야 한다.⑫ 심미성이 있어야 한다. 4. 보존치료의 적응증① 치아우식증② 비우식성 치아 경조직 결손 : 마모증, 교모증 ... 1. 보존치료에 영향을 주는 인자 (보존수복재료 및 치료방법의 선택 시 고려사항)① 재료 자체의 물리적 특성 ⑦ 대합치의 상태② 치수 및 치질의 상태 ⑧ 시술조건③ 치주조직

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2025.09.30

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골절학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

II 횡골절 + 낮은 에너지 손상④ 동반 혈관 손상23. 내고정에서 ‘정복의 원칙’ 중 간접 정복을 택하는 주된 이유는?① 절대적 안정성 확보② 연부조직 보존과 혈류 유지③ 금속 ... 상승, 저체온, 응고장애② 단일 사지 골절③ 안정적 혈역학④ 경미한 폐좌상32. 개방성 골절 변연절제의 기본 원칙은?① 타박조직 보존② 출혈조직 우선 보존③ 모든 비생존 조직 제거 ... (pilon) 골절의 수술 전략으로 올바른 것은?① 고에너지 손상에서도 1차 definitive ORIF 권장② 연부조직 안정화 후 단계적 정복/고정③ 외고정 금지④ 내측 금속판 단독

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.16

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치과보철학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

종류② 축벽의 높이③ 변연 적합도④ 심미적 재료 선택9. 임시의치의 주된 목적이 아닌 것은?① 심미성 회복② 영구적 수복③ 저작 기능 유지④ 조직 안정 확보10. 총의치 교합 ... 된다.③ 금속 프레임을 사용한다.④ 연조직 손상이 발생할 수 있다.13. 악관절 기능장애 환자에게 부적절한 보철 접근은?① 교합조정② 교합안정장치③ 고정성 전악보철④ 심리적 상담14 ... ③ 정기적 치석 제거④ 의치 세정제 사용44. 임플란트 주위 연조직이 얇을 때 발생할 수 있는 문제는?① 골흡수 억제② 변연염증③ 유지력 강화④ 교합 안정성 증가45. 총의치 교합

시험자료 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.13

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사업장 폐기물 관리대장

/㎡)문서서식포탈비즈폼(뒤쪽)1. ①란은 폐기물종류별로 각각 작성하되, 사업장(일반)폐기물은 광재?분진?폐주물사?폐사?폐내화물?도자기조각?소각재, 안정화 또는 고형화처리물, 폐촉매 ... 령 [별표 1의2] 감염성폐기물의 종류(인체조직물류중 태반은 별도로 구분한다)로 작성하여야 합니다.2. 폐기물의 발생 및 처리시마다 일자별로 작성하되 발생량 및 처리량의 누계

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2022.02.08

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[A+] 의사결정 모델의 유형별 내용과 특징 - 위기상황과 안정된 상황에서의 모델 적용 (사회복지행정론)

선택안정된 상황 적용 예시의사결정 모델의 적용과 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회에서는 변화의 속도가 점점 빨라지고, 조직과 개인이 직면하는 문제도 그만큼 ... 를 통해 변화에 대한 거부감을 최소화할 수 있습니다. 예를 들어, 사회복지정책의 변경이나 조직의 구조 개편 등을 단계적으로 진행할 때 사용되는 방식입니다.점증적 모델의 강점은 안정 ... 적인 결과를 도출할 수 있습니다. 반대로, 안정된 상황에서는 장기적이고 체계적인 분석을 통해 합리적 의사결정 모델이 더 적합한 선택으로 간주됩니다. 이 모델을 통해 조직은 장기적인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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[A+]관료제론이 무엇인지를 서술하고 관료제론의 사회복지조직이나 기관에의 적용시 어떠한 장점과 단점이 있을지에 대하여 학습자의 의견을 서술하시오

성을 확보한다. 이러한 특징들은 조직을 효율적이고 안정적으로 운영할 수 있는 틀을 제공한다. 바야흐로 관료제론은 이러한 구조적 원리를 통해 조직의 예측 가능성과 안정성을 확보할 수 있 ... 된다. 이러한 조직에 관료제론을 적용할 경우, 몇 가지 장점과 단점을 동시에 고려할 필요가 있다. 첫째, 장점으로는 효율성과 안정성을 들 수 있다. 명확한 위계와 규칙, 역할 분담 ... 변화하는 사회적 요구와 새로운 복지 서비스 개발에서 한계로 작용할 수 있다. 말하건대 관료제론을 사회복지조직에 적용하면 효율성과 안정성, 책임과 전문성 확보라는 장점을 제공하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

보장과 직업에 대한 안정감을 준다.조직 안정성계급제는 조직 내에서의 안정성을 증진시킨다. 장기적으로 근무하는 직원들로 인해 조직 내에 견고한 팀워크와 일관된 업무 처리가 가능해지 ... 두 시스템은 상호 보완적인 관계에 있다. 직위분류제는 전문성과 유연성, 성과 중심의 인사 관리를 강조하며, 계급제는 신분 보장, 조직 안정성, 명확한 승진 경로 정의해준다.이러 ... 안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 시스템이 현대 정부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지행정론 - 우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직 하이브리드조직 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오

연금보험료를 징수하고 연금을 지급하는 역할을 수행한다. 정부의 직접적인 관리하에 운영되며, 국민연금제도의 안정성을 유지하는 역할을 한다.---2) 하이브리드조직개념하이브리드조직 ... 제공이 어려울 수 있다.2) 민간조직의 한계- 재정적 안정성이 낮아 지속가능성이 떨어질 수 있다.- 공공성이 부족할 경우, 특정 계층에만 서비스가 집중될 가능성이 있다.3 ... 사회복지행정론 - 우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직 하이브리드조직 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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[인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

을 만들어야 한다는 것이다. 아래의 글을 보면 워라벨과 심리적 안정감은 조직몰입에 관여하는 바가 큼을 알 수 있다.국내 중소기업에 근무하는 종업원과 의료기관 종사자를 대상으로 한 연구 ... 에 따르면(아래의 참고문헌 참고) 워라벨이 조직몰입과 관련하여 큰 연관성이 있다고 논한다. 이 연구에서 다중회귀분석 결과, 심리적 안정감이 워라벨과 조직몰입 간의 관계에서 매개역할 ... 을 하고 심리적 안정감이 조직몰입과 조직시민행동의 예측 변인임을 알 수 있다.일과 생활이 균형을 이루었을 때 구성원은 심리적 안정감을 가지며 이에 따라 구성원은 긍정적 감정과 성취

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

를 달성하기 위한 집단이다. 따라서 개인 간 결속이 약화되거나 갈등이 발생한다면 조직 전체가 무너지거나 조직 목표를 달성할 수 없게 된다. 이러한 점에서 조직을 안정적으로 유지 ... 등이 조직문화와 충돌하지 않도록 함으로써 개인 간 결속이나 협력이 강화되며, 나아가 조직의 목표 달성에도 용이해진다. 이러한 과정은 조직을 안정적으로 유지할 수 있도록 하고, 구성 ... 원 간 결속을 강화함으로써 안정성을 크게 높일 수 있다. 이는 조직문화의 중요한 기능이라고 볼 수 있다. 이처럼 조직문화는 조직 구성원이 같은 가치관이나 신념, 규범 등을 공유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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정부와 민간 사회복지조직의 장단점을 토대로 사회복지 서비스 향상을 위한 민관의 역할분담 방안을 제시하시오

어서, 사회복지 서비스의 질과 범위, 지속 가능성과 직결된다.정부와 민간 사회복지조직은 각기 다른 장점과 한계를 지니고 있다. 정부 조직은 안정성과 공공성을 갖지만, 때로는 경직 ... 지역별 맞춤형 서비스가 부족할 수 있다. 즉, 안정성과 공공성이라는 장점이 곧 유연성 부족이라는 단점으로 이어지는 역설이 발생한다.그럼에도 불구하고 정부 조직이 없으면 사회복지 체계 ... 전체가 흔들릴 수밖에 없다. 예산 배분, 제도 설계, 법적 근거 마련과 같은 역할은 정부만이 수행할 수 있다. 이러한 점에서 보면, 정부 사회복지조직은 안정적인 기반을 제공

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.02

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도의 기술3. 효과적 운영 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 직원들의 심리적 안정과 직무 만족을 바탕으로 생산성을 높이는 데 ... 는 단순히 문제를 해결하는 것을 넘어 종업원의 직무 만족도를 높이고, 조직의 생산성과 안정성을 증대시키는 데 그 목적이 있다. 특히 호손 실험의 면접 프로그램에서 유래한 이 제도는 직원 ... 들이 심리적으로 안정된 상태에서 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 직원과 조직 간 신뢰를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 현대 기업에서는 이를 인사관리의 핵심 전략 중 하나로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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설비 운전적격성 평가(OQ) 밸리데이션을 진행하도록 도와주는 양식입니다.

적격성평가 실시방향의 설정, 일정 및 실시 조직의 관리, 적용된 프로그램의요구사항이 무엇인지를 확인할 필요성이 발생하였다.3.1.4 상기의 배경에 따라 ㈜ 의 운전 적격성 평가 실시 ... 조직이 ㈜의 (2공장) 운전 적격성 평가 종합계획을 수립하는 것으로한다.3.1.5 운전 적격성평가(OQ)시 본 제품 제조와 관련하여 발생할 수 있는 모든 위험 요소를사전 인지 ... 하고 적절히 관리하여 오염을 방지해 제조 지원설비의 안전성을 보증하기위함이다.3.1.6 운전적격성 평가를 통해 안전하고 안정된 의료기기를 생산하기 위한 설비를 갖추고 완벽한 품질이 보장

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| 서식 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.09.02

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