"부서개편"의 검색결과 입니다.

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"부서개편" 검색결과 141-160 / 7,596건

대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

채산제를 실시할 수 있는 분권적 조직을 말한다. 즉, 최고 경영층의 의사 결정 권한을 단위 부서장들에게 대폭 위양하는 동시에 각 부서가 마치 하나의 독립 회사처럼 자주적으로 경영 ... 던 KAI는 코로나19 영향으로 완제기 수출이 어려워지면서 위기를 맞이하게 된다. 하지만 이런 위기를 극복하고 경영의 혁신을 추진하기 위해 2020년 7월 1일부로 대규모 조직개편 ... 한다. KAI의 안현호 사장은 조직 개편을 발표할 당시 "협업을 통한 목표달성여부, 혁신성과 등 시스템을 통해 엄중히 평가할 계획이다. “라고 말했으며, “새로운 경영 방식을 통해 코로나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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[사회복지행정론]우리나라 사회복지서비스전달체계의 문제점과 개선방안을 제시하시오.우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 설명할 것.

의 경우 지자체 노인복지부서, 보건소, 건강보험공단 등의 업무상당부분이 연계가 필요한 영역으로 중복 되어 있다. 복지정책의 집행은 지방자치단체가 중심적인 역할을 담당한다. 중앙정부 ... 기관 내 복지담당 부서간의 업무 분담의 문제로 업무수행의 효율성이 저하되고 있다. 동일한 대상을 여러 부서가 별도로 관리하면서 비용이 증가하고 있으며 부서별 협조와 연계도 미흡 ... , 구의 복지담당부서는 지역 실정에 적합하도록 집행되는 제도를 조정하고 적절하게 대처해야 한다. 그러나 복지전담공무원이 배치되지 않은 지역이 많아 집행될 복지제도의 특성과 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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[경영조직론] 프로세스 혁신 및 ERP의 실행과 조직변화 POSCO 사례

적으로 실행될 수 있도록 조직구조를 개편하는 전사적인 조직재설계 작업에 착수하였다. 총 네 가지의 조직설계 방향으로 요약되었다.첫째, 기능 중심에서 프로세스 중심으로 조직의 구성 ... 기능식 구조였다. 즉, 기존의 조직에서는 고객의 입장에서 그리고 프로세스의 관점에서 업무와 활동이 수행되는 것이 아니라, 내가 속한 기능, 내가 속한 부서의 입장에서 업무를 수행 ... 기능과 판매부문의 제품투입 계획 업무도 프로세스 재설계에 의해 통합됨으로써, 관련 조직도 판매 부서의 한 팀으로 통합되었다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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한국 경찰의 역사

초기 (1948~1960년대)5. 군사정권 시기의 경찰 역할 (1961~1987)6. 1987년 민주화 이후 경찰의 변화 및 개혁7. 최근의 경찰 개편 논의 및 자치경찰제 도입1 ... 정부 수립과 함께 내무부 산하에 치안국을 두고 지방에 각 시·도(지사) 산하에 경찰국을 설치하였다. 이는 미군정 시기 치안부서의 다소 독립적인 위상이 크게 축소된 것으로, 당시 ... 축소되었고, 오히려 정부 주요시설 경비 등 제한적 역할에 치중하였다. 한국전쟁(1950~1953) 중에는 경찰조직이 전투경찰 체제로 전면 개편되었다. 전쟁 발발 직전 지리산 비밀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.24

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

의 기업과 같이 부서의 개편, 단기적인 목적이나 현재 시장에 대한 올바른 이해와 소비자 및 고객 주도의 IBK기업은행의 기업에 대한 인식의 변화를 촉구한다.이러한 변화를 통해서 ... 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출 ... 할 수 있다.2. 본론경영조직의 개편으로 혁신 혹은 성과를 창출한 기업의 사례 및 분석경영조직의 개편을 통한 혁신 혹은 성과를 창출하는 것은 기업의 기존의 구조를 현재 시대에 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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하트(Hart)의 참여이론 8개의 청소년참여 단계별로 간략하게 기술하고, 청소년 참여기구

부서, 법적 근거, 목적 그리고 기능과 역할에 대하여 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 청소년 참여란? Ⅱ. 본론 1. 하트의 참여이론 8개의 청소년참여 단계 1) 주로 성인 ... 소년 참여기구(청소년 운영 위원회와 청소년 참여위원 회의, 청소년 특별회의)의 각 주관부서, 법적 근거, 목적 그리고 기능과 역할에 대하여 설명하기 1) 청소년 운영 위원회 (1 ... ) 주관부서, 법적 근거, 목적 (2) 기능, 역할 2) 청소년 참여위원 회의 (1) 주관부서, 법적 근거, 목적 (2) 기능, 역할 3) 청소년 특별회의 (1) 주관부서, 법적 근거

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의하시오

프로그램이나 확장 교육 부서를 설립하였고, 이는 대학 평생교육의 초기 모델이 되었습니다.20세기 이후에는 지식 기반 사회의 도래와 더불어 대학 평생교육의 역할과 의의가 더욱 강조 ... 되고 있습니다. 대학은 평생교육을 위한 특별한 부서나 센터를 설립하여 커리큘럼 개발, 교육 프로그램 운영, 인증과정 수행 등을 담당하고 있습니다. 이를 통해 전문성 향상, 새로운 기술 ... 계 전 더 많은 사람들이 참여할 수 있도록 하며, 개인의 성장과 사회적 발전에 기여할 수 있는 평생교육의 역할을 더욱 강화할 것입니다.(2) 커리큘럼 개편과 다양화대학 평생교육의 발전

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.

하고 공공기간 간의 연결을 구축하게 된 것이다. 이를 위해서 인력구조는 기존 수준 유지, 조직개편을 통한 인력 및 업무재배치하였다. 또한 시?군?구에 주민생활 지원 전담부서 설치(8 ... 우리나라의 공적 사회복지서비스의 전달체계는 많은 변화를 맞이하였다.구체적인 변화를 말하자면, 시?군?구의 주민생활지원조직을 통합, 주민생활을 중심으로 읍?면?동의 사무소를 개편 ... 대 서비스 추진부서 통합), 읍?면?동에 주민생활지원담당 설치, 서비스기획팀, 통합조사팀 설치, 업무전산화를 통한 서비스 제공능력 강화하고 총괄기획, 서비스연계, 통합조사 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

생할 수 있는 위기가 커지거나 혹은 법제 체제의 개편으로 인해서 조직이 이러한 변화에 대해 탄력적으로 대응해야 하는 경우도 많다. 위험은 사회의 환경 변화에 따라서도 변화하기 때문 ... 에 조직 개발은 지속적으로 이루어져야만 한다. 이러한 조직 개발은 조직을 개편하거나 혹은 기업이 비즈니스 전략을 전환할 때 실시된다. 예를 들어서 이미 기초조직을 두고 있는 상황 ... 에서 해외 진출을 새롭게 모색하기 위해서 해외 담당부서야 영업부서를 신설하는 것처럼 새로운 조직들이 추가되는 경우도 있으며, 중복되는 업무를 줄이거나 생산상에 드는 비용을 줄이기 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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지역사회간호학실습(2)_개별과제(감염병 관련 국내 보건의료정책변화)

는데,분석 국제 협력 전담부서를 신설하였고 해외 감염병 발생 동향 파악 및 정보공유를 하고 WPRO 고용유직직위 신설 및 역학조사관을 파견하였다.오염국가 구분 없는 문자서비스와 다수 ... 에 대한 집단검역, 입국 검역 시 본인 진술 외의 정보파악 곤란, 인천공항검역소에 비음압 격리 관찰실 (21)개를 개편하여 오염지역별 맞춤형 감염병 문자서비스 제공, 위험 국가 입국 ... 조사관, 상황 발생 후 대책본부 구성, 현장초동조치 시스템 미흡을 개편하여 정규직 역학조사관 확보, 방역 직류 신설, 24시간 365일 긴급상황실 운영, 현장을 즉시 통제하는 즉각

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.26

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

종사자들에 대한 직원 평가 역량이 매우 부족하다는 것이 확인되었다. 본 문제를 개선하기 위하여 부서별 관리자를 대상으로 한 교육 프로그램을 진행하여 효율적이고 객관화된 원칙 ... 다. 다만, 객관적 측정치를 적용하기 어려운 직무의 경우를 고려하여 모호한 평가 기준은 세부적이고 구체적으로 개편하여 개정 기준을 확립한 후 임직원 모두에게 공개될 수 있도록 조치 ... 한다.상기 객관적 측정 적용 건 이외에도 직무에 능한 부서별 임직원을 대상으로 주관적 측정 방법도 함께 적용하는 방안을 고려하였으나, 1) 구성원 평정의 오류가 발생할 가능성 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

는11~12월연간1회,역량진단은수시로진행EM/ES/MT/MS/NM 등 5개로 평가 기준이 나뉨EM만상위10%인고성과자들에게부여,나머지는절대평가적용인사제도 개편(2021년)연공서열 ... 평가 전환동료평가 '피어(Peer)리뷰' 도입부서장/직원 상시 협의 '수시피드백' 운영인재제일 철학 실천사내 FA제도 도입(5년 이상 근무시 타부서 지원 이동)주요 거점 공유오피스 ... 설치사내 자율근무존 운영(2) 현대자동차인사제도 개편변경 전변경 후상대평가절대평가서열형 평가S(5%)/A(25%)/B(55%)/C(10%)/D(5%)의미형 평가탁월/우수/충족

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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글로벌 기업의 조직관리

므로 그에 따른 조직형태가 필요하게 된다.이와 같이 직접 또는 간접수출을 행하면서도 수출비중이 크지 않은 경우에는 기존의 국내영업부서 내에 수출과 또는 수출부를 초기에 설치하는 것 ... 하는 능동적이면서 유연한 규모 및 체계로 개편되어야 할 것이다.2) 글로벌 기업의 조직구조 통제글로벌 기업은 다각화된 제품만큼 여러 사업부로 나누어져 있으며, 사업영역별 자회사를 설립 ... 다면 각 부서나 자회사에 통보해 바람직한 성과를 성취할 수 있도록 독려해야 한다. 이때 경영성과를 분명하게 측정하고 평가할 수 있는 기준을 먼저 마련해야 효과적인 통제가 가능할 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.27

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사회복지행정론, 한국의 공적 사회복지사 전달체계의문제점과 개선방안을 논하시오

라고 하는 것은 재정형편상 제대로 지키기 어려운 경우가 많고, 적절성의 수준에 대해 논란이 있을 수 있다.2. 한국의 공적 사회복지서비스전달체계의 문제점1) 중앙부서의 변천1948년 ... 와 사회부가 하나의 보건사회부로 개편되었다. 1994년 보건사회부를 보건복지부로 이름을 바꿔 30여회의 직제 개정을 거쳐 오늘에 이르렀다.2) 공공부조와 사회복지 서비스부분과 관련 ... 된 전달체계정부에서는 1990년 사회복지정책실을 신설해서 기존에 있었던 사회국과 가정복지국을 사회복지 심의관과 가정복지심의관으로 개편했다. 사회복지 심의관 안에는 가정복지과와 노인복지

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

가지를 달성했다고 하여 조직개발이 성공적으로 이뤄졌다고 평가해서는 안 된다는 점이다. 조직 구성원 개인의 관점에서뿐만 아니라 조직의 특정 부서 혹은 전체적인 관점에서 목표를 달성 ... 이나 특정 부서에 그치지 않으며 조직 전체적인 변화를 추구함으로써 조직 구성원 전체의 가치관이나 업무수행 능력에 근본적인 변화를 가져올 수 있고, 이렇게 전사적 차원의 조직변화가 이뤄질 ... 는 일반적으로 조직구조의 개편 등을 통해 일어나고, 제품 개선 등을 통한 변화를 예로 들 수 있다. 반대로 급진적 변화는 새로운 시장이 형성될만한 수준의 신기술이나 신제품을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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새 정부의 규제개혁을 성공시키기 위한 자신의 생각을 서술하시오

을 안겨주었으며, 결국 2013년에 식품안전관리부서가 식약처로 통합하는 조직 개편을 통하여 해결되었다.셋째, 덩어리 규제개혁의 성공은 규제혁신추진단에 달려 있다고 볼 수 있 ... 할 수 있다.규제개혁 논의는 종종 정부 조직을 개편하기도 한다. 과거에는 비슷한 제품도 우유 함량에 따라 규제가 달라지는 등 여러 부처가 식품안전관리를 담당하면서 기업에게 어려움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

를 읽다시계열 분석은 말 그대로 시간의 흐름에 따라 축적된 데이터를 분석하여 미래의 수요를 예측하는 방식이다. 예를 들어, 과거 5년간 부서별 인력 수요 데이터를 기반으로 매년 몇 ... 가 실무에서 느꼈던 바로는, 이 방식이 모든 상황에 유효한 것은 아니었다. 코로나19와 같은 예외적 상황이 발생하면 기존의 시계열이 전혀 작동하지 않는다. 또한 특정 부서의 신설, 조직 ... 개편 등 구조적인 변화가 예측 시점과 겹칠 경우, 과거의 데이터는 오히려 판단을 왜곡할 수 있다. 그럼에도 불구하고 시계열 분석은 큰 틀에서의 예측 흐름을 잡는 데는 유용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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[행정학과] 2022년 2학기 행정변동론 기말시험 과제물(행정조직변동의 유형)

개편이 있을 때마다 공무원 감축과 조직개폐가 단행되면서 행정구조의 변동이 발생한다. 전자결재시스템의 도입으로 관료들의 업무처리방식에 변화가 일어나기도 한다. 정년단축과 민간기업 ... 다. 이 레포트는 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하였다.II. 본 론1. 조직구조의 개혁에 의한 변동조직구조를 재설계하는 것을 의미한다. 예컨대 부서화, 조정, 통솔범위, 정책 ... 은 조직구조를 재설계하는 것을 의미한다. 예컨대 부서화, 조정, 통솔범위, 정책결정의 집권화 등에 있어서 변화를 가져오게 될 경우에 조직구조의 개혁에 의한 변동으로 본다. 조직구조의 개혁에 의한 변동은 조직변동의 직접적인 방법으로 널리 활용되고 있는 것이다.- 중략 -

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| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하였다. 네이버에서는 조직 체제를 개편하기 이전에 임원급인 리더와 책임리더를 제외하고서는 모두 직원의 이름에 님자를 붙여서 부르는 식으로 호칭을 통일해왔다. 직원들에게 레벨이라는 자신 ... 네이버가 조직을 대대적으로 개편한 것의 목적이다.네이버에서는 이에 따라서 대외적으로 각 직원들의 레벨 수준은 공개하지 않고 근무 연차와도 연동되지 않도록 체계를 개편하였다. 레벨 ... 적으로 도입한 뒤에 향후 전체 직원으로 확대하는 방향으로 나갔다. 네이버가 이러한 제도로 개편을 한 까닭은 직급을 없앤 것이 오히려 직원들이 얼마나 성장을 하고 있는지를 가시적으로 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

고 조직 개편을 용이하게 했습니다. 실무자가 하고 싶은 것은 무엇이든 해보는 환경을 조성하는 것도 중요하기 때문에 대표이사의 눈에 연연하지 않고 회사에 만족할 수 있도록 리더의 역할 ... 하는 것입니다.(4) 기업문화지식소통마을은 사내 소통채널로 직원들이 채널에 자신의 생각을 발표하면 각 부서 전문가 140여명이 아이디어를 논의하고 관련 부서 직원들의 의견을 듣고 즉시 ... 실제 업무에 반영하는 프로그램 입니다. SPC 패밀리의 '상호이해'는 부서 간 장벽을 허물고 상호 협력 문화를 만드는 사내 프로그램으로, 특히 부서 간 직원들이 서로 이해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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