"고객지향인재" 검색결과 141-160 / 11,914건

• 

  기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사

  비전을 세우고 그 비전에 합당한 인재를 영입하면서 정말 놀라운 성장을 이룩하는 것으로 보면서 정말 큰 꿈을 갖고 미션과 비전을 세워야 겠다는 생각을 가져보았다. ... 일본의 코벨코의 미션은 ‘우리는 신뢰할 수 있는 고급 기술, 제품 및 고객 만족 서비스를 제공한다. ... 와 ’사랑‘을 실현하는 균형적 가치를 지향한다고 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  창의력으로 승부하라 과제

  고객지향성; 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하시오. 4. ... 비전(Vision) - 환자(고객)와 직원의 행복한 미래를 꿈꾸는 병원 - 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원 - 혁신적 연구로 미래의 리더가 되는 병원 3. ... & 창의성을 기반으로 한 기업의 인재상 분석 과 목 창의력으로 승부하라 학 과 간호학과 학년 / 반 이름 / 학번 제 출 일 2022-07 1) 자신은 창의적인 사람이라고 생각하는지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  KT&G상상스테이 부산서면점 관광기업분석 및 전략제시 (모든 사진 직접촬영)

  주력 사업 이외에 숙박업과 같은 다양한 방면의 자회사를 지니게 수 있으며, 구체적으로는 ‘인재중심’, ‘성과지향’, ‘고객중시’, ‘도전정신’, ‘상호협력’, ‘상생추구’로 풀어서 ... ‘인재중심’은 사람을 기업 성장의 원천으로 삼아 우수한 인재를 확보하고 육성하면서 함께 성장하는데 중점을 두고 있고, ‘성과지향’은 사실에 입각하여 진리의 탐구를 의미하는 실사구시( ... 實事求是) 접근 태도를 지니고 신속하게 실행하여 지속적인 성과 창출을 지향한다는 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 은행을 바꾼 신한은행 방식

  영업 전략과 지칠 줄 모르는 개척정신, 그리고 미래 지향적인 인재는 신한은행을 국내 최고의 은행으로 끌어올린 성장의 원동력이 된다. ... 실천과 행동을 중시하고 자율과 혁신을 지향하며, 솔선수범하는 변용의 리더십을 통하여 변화와 발전을 단계마다 조직에 주어진 과제들을 초과 실현하는 역량을 과시해왔다. ... 신한은행은 외부 인사 청탁을 정대 받아들이지 않을 뿐 아니라 심지어 불이익을 받을 수 도 있다는 것을 임직원들에게 보여줌으로써 공정하고 객관적인 기준에 의한 인재 등용 및 출신 성분에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  호텔신라 기업조사

  안주하기 보다는 미래를 준비, 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재) 를 지향하는 자 나만의 기업 조사 내용 여자 CEO가 회사에 미치는 영향) 1. ... 인재상 서비스(최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재), 변화(끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재 ) 미래(현실에 ... 여기에는 거래선 정보, 연회정보, BAS회원정보, 식음고객정보, 전사 매출현황 정보 등의 통합 정보를 전산화하여 체계적이고 조직적인 판매활동을 가능하게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  이랜드 외식사업부 분석

  일하는 사람 - 사회, 고객, 회사, 동료에게 감사할 수 있는 사람 - 비즈니스의 목적을 사람에 두고 인재를 양성하는 사람 ● 탁월한 능력 - 수익, 비용의식을 가지고 팀웍을 발휘하는 ... 이랜드 인재상 및 복리후생 ->성숙한 인격과 탁월한 능력으로 고객을 섬기는 전문가 ● 성숙한 인격 - 정직한 비즈니스를 통해 사회를 섬길 수 있는 사람 - 일의 의미를 알고 자기 주도적으로 ... Q : 이랜드 애슐리에서 선호하는 인재상은 무엇인가요? A : 성실하고 정말 문안한 인재를 선호합니다. 또한 술과 담배를 하지 않으며 기독교인 인재를 선호합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  또한 개인의 입장에서는 기업의 인재상에 부합하는 지속적인 능력개발을 도모하기 위한 것이며, ‘인재상’에 부합하기 위한 구체적 이미지를 가지고 노력을 유도할 수 있는 지향점이 될 수 ... 또한 고객에게 최대의 가치를 보장해야 하는 본인의 서비스에는 브랜드성을 부여해야 하기 때문에 사업계획에 대한 감각이 필요하며, 단순히 시공이나 시행에서 고객을 유도하기만 하는 것이 ... HRD는 경영에 필요한 인재를 전략적으로 육성, 개발하려는 것이기 때문에 기업의 입장에서는 기대되는 인재상에 대한 구체적 이미지를 명확하게 하는 일이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  수원대학교 1학년 교양필수 [도전과창조 Challenge&Creation A+] 중간 기말 정리본 및 시험(version cire)

  기업은 오로지 돈을 버는 기업이 아니라 사회적 가치를 추구하는 기업도 있다. ex) 착한기업은 경제적, 사회적 가치를 동시에 추구하며, 사회에서 미래지향적 인재가 되기 위해서는 이런 ... 사회에서 쓸모 있는 인재가 되기 위해서는 이런 두 가지 가치를 동시에 창출 할 수 있는 그런 인재가 되어야 한다. 공유가치 창출-> 착한기업 3. ... 커뮤니케이션 패턴 기준: 에너지, 참여, 외부지향 14. 효과적인 협력 팀 구성을 위해 알아 두어야할 9가지 사실 1.

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  레저서비스의 서비스전략 개요와 성공 요인, 실패요인을 정리 소개한 자료입니다.

  산학협력을 통한 맞춤형 인재 육성 : 송호대학 관광 ( 대명 ) 리조트과 100% 연계 취업 고객 라이프스타일을 ” 부곡 하와이 폐업 시대에 맞는 비전과 솔루션을 제시할 경영진 부재 ... , 개인역량 개발 기회 부여 및 우수 인재 발탁 및 양성 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인이다 4. ... 레저산업의 성장배경과 트렌드 서비스 경제화의 진전 가처분 소득 및 여가시간의 증대 정보기술 (IT) 의 발전 다양한 개성과 삶의 질 추구 건강지향 추구 각종 정책 및 환경의 변화 등

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  아시아나 항공 서비스의 전략

  아시아나 항공의 서비스 아시아나 항공은 기본적으로 4대 핵심경영 방침을 가지고 있다 첫 번째로 전략경영(목적지향 경영, 목표지향 경영, 전략적 경영, 전술적 경영)과 인재경영(인간중심 ... 경영, 인재양성 경영, 적재적소 경영), 품질경영(신뢰경영, 고객우선 경영, 앞서가는 기술경영), 마지막으로 윤리경영(기본과 원칙 경영, 합리 경영, 지탄받지 않는 경영)이 있다. ... 요청사항을 서비스현장에서 실시간 해결하는 '고객불만 One Stop처리 서비스' 및 고객니즈를 반영한 '고객불만보상 기준'을 운영한다. 3.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 경영전략 [기업의 사회적 책임 활동 사례]

  인재 전문인재 = 전문성과 열정으로 조직성과를 창출하여 회사의 성장을 주도하는 인재 신뢰인재 = 청렴윤리를 실천하고 사회적 협력과 책임을 다하여 신뢰를 얻는 인재 고객지향인재 = ... 고객의 가치와 성공을 추구하며 신뢰받는 기업위상과 지속가능경영에 기여하는 인재 [ 참고 문헌 ] 기사 정재웅, 20년째 묵묵히…매일유업 '아름다운 손해', 비즈워치, 2018.10.26 ... 사회적 책임 활동을 진정성 있게 하는 매일유업, 오뚜기 등의 ‘착한 기업’의 제품 사용을 지향하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 시장조사론 레포트

  핵심가치 ① 인재 제일 (People) - ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다. ② 최고지향 (Execllence) - 열정, 도전정신으로 세계 최고가 되기 ... 삼성전자는 안전제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구를 핵심가치로 뽑고 있으며 삼성전드 가치를 5위 이내로 끌어 올리는 것이다. ... 경영 이념 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비르를 창출하여 인류사회에 공헌한다. 2-2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론]직원경험에 대한 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  참고문헌 윤상준(2021), 모빌리티산업 고객접점 종사자들의 직원경험이 직원몰입을 매개로 친사회적행동에 미치는 영향 : 목표지향성의 조절효과, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석사학위논문 ... 구체적으로 살펴보면, 직원 경험은 경쟁사보다 보다 고품질의 고객경험을 통하여 신규고객을 확보하고, 기존의 고객들은 유지하는 고객관계관리의 개념을 인사관리 분야에 적용한 개념이다. ... 그러므로 직원 경험은 단순히 직원들의 업무에 대한 몰입만을 증가시키는 것이 아니라 기업이 우수인재를 유지하는 것과 동시에 우수 인재를 확보하게 하는 중요한 도구라는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  고객지향, 팀워크, 성실성, 정직성 등의 조직의 핵심 가치를 구체화하여 파악한 뒤, 이를 지원자의 가치관을 파악할 수 있는 질문 사항들로 개발하여 적합성을 판단한다. 4) 구조화된 ... 성공적인 모집과 선발을 이루어낸 기업들은 업무에 근거한 역량, 회사에 근거한 역량, 팀에 근거한 역량 등을 인재 채용 과정에서 평가하여 필요로 하는 직무에 맞고, 적합한 인재의 채용을 ... 숨겨진 인재를 찾아내어 기업의 핵심 인적자원으로 성장시키는 것도 중요하다고 보인다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가

  삼성전자의 다섯가지 핵심가치는 인재제일과 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다. ... 또 고객에게 최고의 만족을 줄 수 있는 제품과 서비스를 ?慕聆構? 동종업계에서 글로벌 1군으로서의 위치를 탄탄하게 확보하는 것이다. ... 그 다음 최고지향은 끊임없는 열정과 도전정신을 통해 모든 면에서 세계 최고가 될 수 있도록 최선을 다하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  구글은 고객의 관점에서 저비용으로 고부가가치를 창출하고자 하며, 지속적으로 혁신을 창출할 수 있는 토대를 만들고자 한다. ... 이러한 부분에서 넷플릭스가 지향하는 핵심적인 철학은 절차보다 사람을 더 중시하는 것이다. ... 흐름이 매우 빠르기 때문에 기업들이 이러한 변화의 흐름에 선제적으로 대응할 수 있도록 각 기업의 고유한 특성이나 지향점에 잘 맞는 시스템을 가꾸어 나아가야 한다고 생각한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅원론_사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후, 성공사례 2가지를 제시하시오.

  나아가 환경 인재를 배출하는 고도화된 CSR도 전개되었다. ... 소비자는 자신들의 이윤만을 추구하는 기업의 고객이 되지 않는다. 사회 지향적 마케팅은 사회를 향한 기업윤리에 기반을 두고 있다. ... 사회 지향적 마케팅은 기존의 마케팅 유형 상품이나 서비스를 가지고 직접적인 영리활동을 통해 고객의 만족과 기업의 이익을 가져온다는 개념에서 한 걸음 나아가 사회적으로 유익한 아이디어나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

  이는 모든 면에서 최초, 최고, 차별화를 추구하는 CJ가 최우선적으로 지향하는 가치이다. ... 계발로 항상 새로운 현대인, (3)Citizenship, 따뜻한 마음을 지닌 인재, 고객에게 헌신하는 현대인이다. 3. ... 삼성(SAMSUNG)그룹의 경영이념은 (1)인재와 기술을 바탕으로(인재육성·기술우위 확보를 경영의 원칙으로 삼는다) (2)최고의 제품과 서비스를 창출하여(고객에게 최고의 만족을 줄

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  새로운 비전에 맞춰서 핵심 가치는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향으로 제시되었다. ... CJ제일제당은 일류인재, 일류문화, 최초와 최고의 차별화, 생태계 조성과 공유가치라는 핵심가치를 가지고 있다. ... 비전은 기업이 다양한 기업 활동을 통해서 지향하는 결과이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학특강][중간]오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

  그러므로 기업은 지향해야 하는 공유가치는 기업의 이윤을 결과로써 가져다주는 고객만족을 설정해야 하는 것이다. 3. ... 따라서 앞으로는 인재를 어떻적자원관리에서 근본적인 변화를 필요로 한다. ... 아무리 좋은 제품을 만드는 기업이라 할지라도 그것을 받쳐 주는 인재가 없으면 오래 지속될 수 없다. 서비스라는 것도 사람과 사람 사이에서 이루어지는 눈에 보이지 않는 자원이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01

  다운로드 장바구니