"고객지향인재" 검색결과 41-60 / 11,914건

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  [경영학과] 2021년 2학기 경영전략론 기말시험 과제물(비즈니스모델캔버스모형, 가치사슬모형 등)

  또 고객 접점의 현장 직원에게 권한을 위임하는 제도적 장치가 보편화되고 있고, 고객의 요구를 수렴하고 이를 반영하기 위한 고객지향적 프로세스 구축에 투자를 늘려가고 있는 것이다.- ... 핵심자원은 창의적인 인재이다. 가치제안은 고객에 대한 이해와 봉사, 강력한 고객관계 구축에 맞춰진다. 고객관계는 고객확보, 유지이며, 채널은 B2B, B2C 대리점이다. ... 비용구조는 핵심자원인 창의적인 인재를 확보하기 위한 경쟁으로 고비용이 소요되며, 플랫폼 유지의 고정비가 소요된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.22

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  KT는 CB-HRD시스템을 활용하여 역량기반 인재육성에 나섰다. HRD 지향점과 인재육성 목표 및 전략은 과 같다. KT HRD 추진방향 구분 내용 HRD 지향점 1. ... 약속한 성과를 반드시 달성하는 인재 육성 인재육성 목표 고객가치를 창출하는 KT인 육성 육성원칙 1. 사원주도의 성장목표 팔달학습 체제 2. 고객접점인력 중점 육성 3. ... 고객접점 분야 집중육성 2. 맞춤형 학습지원 3. 역량기반 인재육성 4.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  스타벅스 1) 청년 (1) 인재 양성 프로그램? ... 참고문헌 - 이강원 외 1명, 지형 공간정보체계 용어사전, 구미서관, 2016.01.03. - 안광호 외 2명, 마케팅원론 (고객지향적 접근), 학현사, 2023.02.25. - 김진태 ... 극대화를 위한, 제3전정판), 박영사, 2017.02.25. 1) 이강원 외 1명, 지형 공간정보체계 용어사전, 구미서관, 2016.01.03. 2) 안광호 외 2명, 마케팅원론 (고객지향적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인적자원관리, 훈련과 개발, 로이스 호텔

  육성 미래지향 현재지향 OJT Off-JT 행동모델링 혼합학습 역할연기 시뮬레이션 세미나 컨퍼런스 e- 러닝 강의실 교육 / 사례연수 피드백과 강화 인턴십 타 업무 훈련 4. ... 추가 훈련 방법 제시 미래지향 현재지향 OJT Off-JT 행동모델링 혼합학습 역할연기 시뮬레이션 세미나 컨퍼런스 e- 러닝 강의실 교육 / 사례연수 피드백과 강화 인턴십 타 업무 ... Loews Hotels 의 훈련 방법 우수 인재 육성 잠재력 높은 직원들에게 추가 훈련 , 발전 계획 , 다른 업무 기회 제공 3.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  [우수사원추천] 우수사원추천예문

  예문 A씨는 높은 잠재력을 지닌 인재입니다. 강한 목표지향성과 높은 성과 동기를 가지고 있으며, 프로젝트를 성공적으로 완수하는 데에도 기여한 바가 큽니다. ... 업무에 대한 진취적인 접근과 문제 해결능력으로 항상 일정을 따르고 고객 만족도를 높이는데 노력하는 모습이 인상적입니다. 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다. 2. ... 미래에도 더 큰 성과를 이룰 것으로 기대가 되며우리 회사의 미래를 주도하는 인재가 될 것으로 예상합니다. 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다. 4.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.07.28

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  기업이 지향하는 핵심 가치(Core value)가 무엇인지를 채용 공고에 적시하는 것이 중요한데, 이를 통하여 추후 채용될 인재가 기업의 지향점 및 비전에 대해 자신의 것으로 동일시하고 ... ㅇㅇ 한식당의 총지배인은 고객에게 고품격의 한식 정찬 경험을 제공할 수 있도록 식당 전반을 관리하며, 특히 직원들과 지속적인 커뮤니케이션을 진행하여 직원들의 사기 진작과 직무 몰입이 ... 실시하여 채용공고문을 통해 어떠한 역량이 필요하다고 적시할 것인지를 결정하는 것도 중요할 것으로 보인다. (2) 조직 문화에 대한 태도 특히 기업이 지향하는 가치관을 인재 역시 공유할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계 등등 다양하게 알아야 함 직무에 맞는 인재상을 갖고 있는가 예를 들어 영업이면 마케팅 지향적, 고객지향적, cs 지향적이 적합 ... 취업관리 1주 1. imf 이전 대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌 imf 이후 소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬 ... , pt능력 등등 직무에 자신이 기여할 수 있는 것, 자신의 방법 2. pt 면접문제 복합유형이 대세 조직 내 의사소통능력, 대인관계 측정 목표로 도입 과거 은행의 일반적 crm 고객대응능력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  궁극적으로는 마치 한 사업장에서 일하는 것처럼 소통이 원활하게 이루어지는 형태를 지향하여야 할 것이다. 3) 능력 있는 인재의 영입 글로벌 기업이 현지에서만 영업 활동을 하는 기업보다 ... 이를 바탕으로 구성원은 어떤 행동을 해야 하는지를 인지할 수 있고, 그 가치와 신념에 동조하고 기업의 발자취에 동행하는 고객층이 생겨날 수 있게 된다. ... 본 글에서는 이렇게 글로벌 경영을 지향하는 기업이 갖추어야 할 제반 조건을 논하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  노력하고 있으며 (주)세아씨엔티는 고객과 더불어 함께 발전해 나가는 회사를 지향한다. 2) 인적자원개발 포인트 세아씨엔티가 이처럼 순항하고 있는 데에는 교육의 힘이 절대적이다. ... 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다. 3) 중장기 전략: 인재육성 아울러 기업 비전에 따른 중장기 전략과 연계한 인재육성 로드맵을 수립하여 ‘1단계(교육여건 구축) → 2단계(학습조직 ... 현재까지 많은 어려움이 있었지만 품질만족, 납기만족, 가격만족 등의 고객만족 정신으로 현재까지 꾸준한 매출신장을 이어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

  PEOPLE 글로벌지향 GLOVALITY 고객최우선 CUSTOMER 도전적실행 CHALLENGE Values 03 현대자동차 비전 . 02 글로벌 성과 02 글로벌 성과 02 기업소개 ... PEOPLE 글로벌지향 GLOVALITY 고객최우선 CUSTOMER 도전적실행 CHALLENGE Values 03 현대자동차 비전 . 02 글로벌 성과 02 글로벌 성과 02 기업소개 ... PEOPLE 글로벌지향 GLOVALITY 고객최우선 CUSTOMER 도전적실행 CHALLENGE Values 03 현대자동차 비전 . 02 글로벌 성과 02 글로벌 성과 02 기업소개

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  [간호관리학] [A+받은과제] 영남대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

  영남대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립 1) 병원의 미션과 비전 - 미션: 우수한 의료 인재를 양성하여 우리나라 의학발전과 국민의 ... 병원과 자신의 가치관의 연계성 영남대학교병원이 끊임없이 발전하는 미래지향적 태도를 중요시한다는 점에서 본인의 가치 관과 비슷하다고 느꼈다. ... 제공하여 고객의 신뢰와 행복을 추구한다. - 비전: 고객이 신뢰하는 간호본부, 전문성으로 성장하는 간호본부, 행복한 간호를 실천하는 간호본부 4.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.09

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  [경영학과] 2020년 2학기 경영전략론 기말시험 과제물(비즈니스모델캔버스모형, 가치사슬모형 등)

  또 고객 접점의 현장 직원에게 권한을 위임하는 제도적 장치가 보편화되고 있고, 고객의 요구를 수렴하고 이를 반영하기 위한 고객지향적 프로세스 구축에 투자를 늘려가고 있는 것이다.- ... 핵심자원은 창의적인 인재이다. 가치제안은 고객에 대한 이해와 봉사, 강력한 고객관계 구축에 맞춰진다. 고객관계는 고객확보, 유지이며, 채널은 B2B, B2C 대리점이다. ... 비용구조는 핵심자원인 창의적인 인재를 확보하기 위한 경쟁으로 고비용이 소요되며, 플랫폼 유지의 고정비가 소요된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.20

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  신경영의 주요 내용은 고객 중심의 경영, 기술 중심의 경영, 인재 중심의 경영으로 요약할 수 있다. ... 이는 미래 지향적인 리더십 개발을 위한 방향성을 제시하며 핵심인재가 갖추어야 할 속성을 구체적으로 명시한다. ... 이런 평가 기준은 삼성그룹이 지향하는 핵심인재의 특성을 명확히 하며 이를 통해 직원이 자신의 역량을 객관적으로 이해하고 개발할 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  포스코 상식 정리

  포스코 사보 이름 : 쇳물 이해관계자 : 사회, 파트너사, 투자자, 고객, 직원, 환경 - 포스코 인재상 : ‘실천의식과 배려의 마인드를 가진 창의적 인재’ 1. ... *창립 50주년 기념 슬로건 : 50년의 도전, 100년의 새꿈 - 포스코 성장비전 : 인류의 지속가능한 미래를 선도하는 글로벌 비즈니스 리더 - 지향점 1. ... Business – Biz 파트너(협력사, 고객사드 1. Green with POSCO : 함께 환경을 지키는 회사 2.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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  호텔신라 마케팅 보고서

  People (내부마케팅). - 인재상 서비스지향형 : Service-oriented Mind 최고의 서비스로 고객을 감동 시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재 변화지향형 : Change-oriented ... Mind 끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재 미래지향형 : Future-oriented Mind 현실에 안주하기 보다는 미래를 준비, 도약할 ... 수 있는 진취적 기상을 가진 인재 - 비전 Premium Lifestyle Leading Company 최고의 품격과 신뢰를 바탕으로 고객이 꿈꾸는 라이프스타일을 제공하는 글로벌

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.31

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  글로벌ceo 특강 리포트

  어떤 고객을 막론하고 한치의 오차도 없고 올바른 판단력과 통찰력을 요하는 회계서비스업 특성을 핵심가치와 기업 목표에 담아낸 것을 알 수 있다. ... 모든 경영자분들의 가치와 목적을 나열할 수는 없지만 특정 산업을 넘어 더욱 범용적으로 활용되고 지향할 만한 가치와 목적들을 언급하여 분류하였다. ... 그리고 기업이 사회 혹은 고객에게 핵심적 가치를 전달하고자 하는 것을 이윤 추구보다도 우선시하여 목적을 설정하는 것을 볼 수 있었다. 1.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  간호관리학-기관 알아보기(순천향대학병원)

  (채용공고 : 자기소개서와 지원서, 서적, 실기시험, 자격, 봉사, 역량, 면접 방법, 면접 시 질문 내용 등을 조사) : 창의성, 진취성, 고객지향성, 협조성, 신뢰성이 있는 인재를 ... 기관의 인재상 -> 기관이 조직목표를 달성하기 위하여 어떤 구성원을 원하는가? -> 기관은 어떠한 인재를 원하고 그러한 인재를 확보하기 위해 어떠한 노력을 하는가? ... 비전 : 환자(고객)와 직원의 행복한 미래를 꿈꾸는 병원, 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원, 혁신적 연구로 미래의 리더가 되는 병원 ?

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  또한, 혁신적인 기술과 고객 중심의 서비스 제공을 통해 시장에서의 경쟁력을 강화하고 있다. ... 결론 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형은 "변화 지향적인 변혁적 리더십"이다. ... 첫째로, "변화 지향적"인 패러다임은 지속적인 혁신과 발전을 추구하는데 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  기획의 계층화(사명, 비전철학, 병원 계층화 사례)

  고객중심 ? 최고지향 ? 혁신추구 ? 상호협력 ? 사회공헌 [그림 4] 분당 서울대학교병원 핵심가치 ? ... 진료 - 최적의 진료로 지역사회에서 신뢰받는 고객중심 병원 ? 교육 - 인성과 전문성을 갖춘 인재를 양성하는 병원 ? 연구 - 창의적 연구로 의학발전을 선도하는 병원 ? ... 인성과 전문성을 갖춘 인재를 양성하는 병원 - 생명 존중의 가치 및 환자 안전을 최우선으로 여기며, 전문성을 갖춘 보건의료의 중추적 인재를 양성하는 것 연구 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시하시오

  이는 고객이 더 나은 조건으로 더 나은 품질의 상품이나 서비스를 제공할 수 있게 해 기업의 기업가치를 더욱 극대화하는 선순환을 낳는다. ... 또한 인사관리는 기업이 지향하는 다양한 것을 실현하는 데 큰 도움이 되며, 사전에 제대로 예측하지 못한 위기가 발생하더라도 이 위기를 슬기롭게 극복하고 기업의 경쟁력을 더욱 강화하는 ... 인적자원 관리를 통해 인재가 더 많은 잠재력과 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27

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