"고객지향인재" 검색결과 181-200 / 11,914건

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  , 신뢰하고 배려하는 인재 , 책임을 다하고 공헌하는 인재 입사지원 자격은 모집부문 및 채용직무에 따라 다름 과학적 관리론 과학적 교육실시 체계화된 집중교육 프로그램 ( 오리엔테이션 ... 유한양행과 미국의 Kimberly Clark 위생용 제지업체로서 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 1 위 환경 친화전략을 통해 기업 이미지 개선과 사회공헌 8 개 사업 전 분야에서 고객만족도 ... 능률을 중요가치로 물질적 보상과 철저한 관리 경영의 능률과 이윤의 극대화 보상과 책임을 통한 차별능률급제 과학적 관리론 과학적 선발 사람의 가능성을 향한 믿음 도전적이고 창의적인 인재

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  또 SK 최종건 회장의 창업정신은 국내제일의 품질을 지향하는 데 있었다. 최고의 직문 제품을 만들어 고객을 만족시키고 수출을 통해 국가 경제에 이바지하고자 하였다. ... 이러한 노력은 높은 고객만족과 신제품 개발을 통해 드러냈다. ... 기업이 어떤 어려움이 있더라도 품질, 납기, 고객 서비스를 철저히 지켜 나갔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2022.01.10

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  때문에 조직이 목표 지향적이면서 목적 지향적인 성격을 내포하고 있듯 여기에 속해져 있는 조직구조 역시 이런 특성을 내포하고 있기 때문에 조직구조 개념에는 조직의 성과에 대한 기여성 ... 네 번째로 종업원들의 실수나 고객 불평 등과 같이 문제가 발생했을 때 얼마나 잘 대처할 수 있는지에 대해서도 살펴볼 필요가 있다. Ⅲ. ... 일반적으로 식당의 경우 규모나 식당의 기능, 위치, 서비스 스타일, 경영정책, 고객 성향 등에 따라서 달라질 수 있지만 대부분 큰 식당의 경우 총지배인을 중심으로 하여 계선참모족직을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례

  우수기업이 존중하는 가치 ⑴ 고객만족(고객지향) 1. ... 고객만족(고객지향)의 의미 고객만족이라는 가치를 한마디로 쉽게 정리하면, “기업이 성공하려면 고객을 만족시켜야 한다”, 혹은 “고객이 왕이다”라고 할 수 있다. ... 따라서 기업들은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 하면서 자연스레 ‘인간존중’이 중요한 가치로 대두되었다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  위더스 경영학개론 최종성적 100점 A+레포트(인증 첨부)/ 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  Feedback을 하는 리딩기업을 지향한다. ... 현대에 이르러서는 기업의 창업이나 투자 의사 결정부터 다방면의 혁신, 인재 양성 등의 역할을 하며 산업사회의 리더로 기능한다. ... 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.06

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  독후감 플랫폼의 생각법 2.0

  _ 이승훈 저 ‘21년 8월 14일 완독 플랫폼 기업은 생산자와 소비자를 모두 자신의 고객으로 생각하는 양면시장을 지향한다. ... 아마존 14가지 리더십 원칙 고객에 집착하라 결과에 주인의식을 가져라 발명하고 단순화하라 리더는 대부분 옳다 자기 계발 : 배우고 호기심을 가져라 최고 인재만을 채용하고 육성하라 최고의 ... 플랫폼은 독점 시장을 지향하기에 궁극적으로는 수익을 넘어선 그 플랫폼 자체의 추가 가치가 잘 성립되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19

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  인력개발과활용 과제1, 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  R&D능력, 고객서비스, 업무 간소화 전략, 직무교육을 통한 인재육성, 목표 지향성, 시장수용예측, CRM 구축 등 넷째, 핵심성과지표 핵심성과지표란 평가대상 항목을 측정하기 위한 ... 즉 고객에게 제공되는 산출물의 자치가 고객의 기대수준을 충족시키고 있는가를 식별해 주는 구체적인 측정지표이다. Ⅲ.결론 이제는 조직 차원의 핵심역량을 규명하고 확보하는 것이 중요하다 ... 미래의 기업경쟁력을 결정짓는 중요한 요소는 결국 인재이다. 1인의 우수한 인재가 1만 명의 생계를 유지해 나간다는 모 기업 CEO의 말처럼 조직의 핵심인재양성은 기업에게 있어서 생존과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  대한항공 기업분석과 미래 경영,마케팅전략 수립 기획안

  국제적 경쟁력을 갖춘 인재의 확보 ? 인재 양성을 위한 과감한 투자 지속 ? 인재를 키우고 함께 성장하는 조직 문화 4) 전문성과 자율성에 바탕한 조직운영 ? ... 변화를 지향하고 선도하는 조직 문화 ? 핵심 역량 집중을 통한 사업 구조의 미래 지향적 재편 3) 인적 경쟁력을 바탕으로 미래 성장 동력 발굴 ? ... 고객 니즈 변화에 대한 신속한 대응 ? 철저한 현장 경영을 통한 고객가치 극대화 2.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.28

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  조직들 간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸여 있으며 감정노동의 경우에는 고객 지향적 향상을 통해 조직의 성과들을 제고해주는 긍정적인 측면이 있으며 감정의 ... 각 직무들은 직무에 대해 알려주기 전에 직무분석을 필수적으로 해야 할 것이며 인재를 육성하는 데 있어서 각 분야별로의 인재육성에 전략을 세워야 할 것입니다. ... 현대사회는 단절의 시대 혹은 1인 가구의 시대라고 불리고 있을 정도로 기술이나 사회, 문화에서 급격한 변화가 이루어지고 있습니다.조직개발은 이러한 환경적인 이유에서 발전지향적인 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.10

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  기업의 미션과 비전의 의의 및 사례 조사 설명

  구 회장의 이러한 소통의 리더십은 시장을 선도하는 고객가치 창출의 원천을 인재라는 신념으로 보고 이를 뽑고 키우는 인재경영에 많은 관심을 기울인 결과다. ... 이는 기업의 미션과 비전이 중요한 까닭을 보여주는 대표적인 사례로 명확한 비전과 CEO의 사명정신은 기업이 궁극적으로 지향하는 목적의 방향성을 정확히 설정해 줌에 따라 그 성공이 비로소 ... 인재가 있으면 회장이라도 직접 찾아가겠다'고 밝힌 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  또 전 직원의 고객지향 마인드와 실천력을 제고하고 부가가치 창출을 통해 사업을 리드하는 Solution 중심의 마케팅 전문인력 양성 목표로 세워 마케팅 교육을 실시하고 기술전략에 근거하여 ... 이러한 사례들을 통해 볼 수 있는 핵심인재의 공통점으로는 반복적인 고성과자이며 잠재력을 보유한 자 즉, 어떠한 환경변화에도 유연하게 대처할 수 있는 능력을 보유한 인재이고 기업이 지향하는 ... 또한 전략적 인적자원관리는 기능적인 종업원 관리뿐만 아니라 고객 만족 등 다양성의 조화를 위한 관리로 확대 되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  시장 관점에서 보았을 때에는 제품이 가지는 특정한 부분에 혁신을 가하여 고객의 편익을 더하고, 고객의 인식 속에서 더 좋은 기업으로 탈바꿈하는 방향으로 혁신함을 의미한다. ... 이는 우리가 현재 공부를 하고, 더 나은 삶을 지향하는 것과 마찬가지로 기업 역시 더 나은 상태를 지향하지 않는다면, 경쟁하는 기업들 사이에서 더 이상 매력적이지 않은 제품, 서비스를 ... 이러한 사회적 혁신의 목표는 노동시장 내에서 기업으로 우수한 인재들을 유인하고, 기업 목표와 종업원의 목표를 일치 시켜 최대한의 효율성 및 생산성을 증대하는 데 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  비대면 비즈니스 트렌드

  - 전통적인 고객서비스 외에 판매 및 애프터 서비스에도 디지털 기능을 포함시켜야 한다. - 경영진들은 원격으로 일할 수 있는 인재상을 구축해야한다. - 직원의 위기 관리 역량을 강화해야 ... 예전과 차별화된 오프라인 모임의 가장 큰 특징은 목적지향성 모임이라는 것이다. 향후에는 오프라인 모임을 가기 위해서는 명확한 목적과 이유를 갖고 있어야만 한다. ... 과거의 최첨e나 트렌트라 불리던 현상들도 우리 사회가 받아들여질 준비가 안 돼 있다면 단지 찻잔 속의 태풍으로 끝나고 말 것이다. 2부 비대면 방식이 바꾼 일상생활과 비즈니스 목적 지향적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  경영학원론 기업조사 리포트 (히든챔피언)

  맞춤 서비스 빅 데이터를 통한 고객 맞춤 상품 선택 제휴를 통한 다양한 상품 소개 B2B 사업을 이용한 재고비용 절감 ㈜ INTERPARK 인재상 인재상에 맞는 스팩 직무 1 마케팅 ... MADASIT 회사가 보유한 핵심역량 핵심역량 : 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력 , 즉 보다 우수한 수준으로 고객에게 만족을 제공할 수 있는 기업의 힘 사내복지 인재경영에 핵심을 ... 성장 차별적인 가치 제공을 통한 경쟁력 확보로 업계 1 위 달성 글로벌화 : 국내 1등을 기반으로 해외사업 수익 조기 창출 나이스정보통신 ㈜ 인재상 열정을 가진 사람 NICE가 지향하는

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  LG는 “열정을 가지고 세계최고에 도전하는 인재, 실력배양으로 경쟁하는 인재, 자율적·창의적으로 일하는 인재, 고객위주로 끊임없이 혁신하는 인재”를 행동규범으로 정했다. ... SK가 지향하는 인재상의 핵심키워드는“창의적 문제해결, 과감한 실행, 상호성장추구, 최고전문성추구”로 나타나고 있다.〃고 한다. 5. ... 〃라 한다. 2) LG·SK 이종구·천만봉(2013)에 의하면 〃LG의 인재상도 ‘글로벌 지향적인 창의적인 혁신인’에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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  디지털트랜스포메이션 개념과 도입성공 사례, 성공전략 [digital transformation,디지털 변혁,디지털 역량,디지털 혁신]

  중국의 디지털 트랜스포메이션 특징 1) 철저한 ‘고객지향’ - 알리바바도 텐센트도 고객 지향의 비즈니스 모델의 변혁으로 서민 생활의 구석구석까지 침투. - 그 침투에 크게 기여한 것이 ... 이 함정은 센서, 데이터, 분석을 사용해 의사결정을 개선할 가능성에도 부정적인 영향을 준다. 5) 부족한 인재 디지털 트랜스포메이션에는 새로운 인재가 필요하다. ... 디지털 트랜스포메이션 성공전략 1) 디지털 역량을 보유한 인재를 확보 디지털 트랜스포메이션의 성패 여부를 결정하는 가장 중요한 요소는 바로 변화와 혁신을 수행하는 주체인 직원이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.21

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  , 제품지향성, 판매지향성, 고객지향적, 사회지향적 2. ... 영입에 한계 파벌 조성 가능 ② 외부모집 외부의 인력시장을 대상으로 하며, 공개모집, 현장모집, 광고, 학교, 단체, 친지 등 다양한 방법을 사용 장점 단점 유능한 인재확보 가능 ... 찾는 방법으로 내부 추천이나 기술목록 또는 인력배치표, 원내 공개모집 등 장점 단점 구성원의 사기와 응집력↑ -> 능력개발 강화 신속한 충원과 충원비용절감 모집범위 제한으로 유능한 인재

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  (정보사회와행정) 정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오

  정보화 사회에서는 종전의 공급자 자원봉사자 등 고객의 참여를 활성화하고, 고객 지향적인 정책을 시행해야 한다. (3). ... 또한 기관별로 맞춤형 인재 선발 방식도 고려해야 하며, 지역균형 선발이나 재외국민 중에서도 유능한 인재가 있다면 글로벌 포용선발 방식도 적극적으로 검토해야 한다. ... 이러한 인재를 육성하기 위해 기존의 교과목 시험을 통해 선발하기는 어렵다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  외식산업발전배경

  자동차의 보급, 신세대의 출현, 레저 패턴의 보급, 고객이 지향하고 있는 욕구개념의 변화, 건강식에 대한 관심의 고조 등이 외식의 동기유발을 촉진시키는 요인으로 나타나고 있다. ... 사업성패를 좌우하는 입지는 출점전략과 상권분석을 통해 효율성에 역점을 둔다. 2) 인재(People) 사업 - 고객·종업원·오너(경영인)가 삼위일체가 되어 고감도 연출을 하는 사업이다 ... 여섯째, 고객의 변화 요즘 고객은 음식 이상의 문화적 요인들을 찾아다닌다. 업계 주변의 물리적 환경 이외에 고객 자체가 변화하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  전략적 HRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 ... 여기서 경력개발과 연계시켜 인적자원 활용으로까지 가능한 경력개발프로그램의 설계를 통해 기업과 사회, 그리고 개인에 적절하고 이상적인 프로그램을 지향해야 한다. ... 이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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