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"표준면접기준 관리형과 리더형 면접질문" 검색결과 121-132 / 132건

  • 자료 표지
    [인사관리]인사관리 기말고사 시험대비 summary
    . 지원자가 최소한의 교육, 경험이 있는지를 알 수 있다.2. 면접관들이 물어볼 질문들의 기초(틀)를 제공한다.3. 참고할 곳(reference check)의 근원을 제공한다.4 ... 인들의 결과에 영향을 미치지 않으려고 한다. 면접관들은 넓은 범위의 질문을 던진다. 예를 들어 ‘저번 직장에서의 경험에 대해서 말씀해 주십시오. 구조화된 면접에서 숨겨질 수 있 ... 는 태도, 정보, 감정을 드러낼 수 있게 한다. 신뢰성과 유용성이 떨어진다. 높은 레벨이나 카운슬링 하는데서 많이 쓰인다.structured interview 표준화된 질문이 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27
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  • 자료 표지
    간호관리학을 최종적으로 요약함
    을 이용하는 과정으로 미리 설정된 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적, 물적자원을 효율적으로 활용하면서 사회적, 기술적으로 상호작용을 하는 과정1) 관리와 행정의 5가지 기준 ... 적, 산출 중심적 관리방식에 경험이 없는 조직은 강한 저항Ⅱ. 간호표준1. 정의- 업무수행의 모델을 포함하는 우수한 수준이나 기본 조건- 제공된 서비스의 질을 측정하기 위한 표준척도 ... → 선, 관계, 유효성의 3차원 관리 유형 이론을 제시- 리더의 행동이 상황과의 관련 하에서 적절한 경우에는 상대적으로 효과적인 리더십이 발휘- 효과적 : 개발형, 관료형, 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2014.04.07
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  • 자료 표지
    [인사관리]기업 인사관리 분석 할인자료
    □ 면접법 □ 질문지법 □ 기록법(작업일지) □ 기타( )② 귀사의 직무분석의 기법은 어떠한 관점에 근거한 것입니까?□ 기능중심 □ 직위중심 □ 관리직의 직무 분석 □ 기타 ... □ 아니오5. 귀사의 승진관리 방법은?(해당항목에 체크)□ 연공승진 □ 능력승진임금관리 질문지1. 귀사의 임금배분기준은 아래중 어느것입니까?□ 직무급 □ 성과급 □ 연공급 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 기업 분석【목차】조사목적2조사기대효과2조사내용3~19직무관리 질문지3채용관리 질문지4~5교육 훈련 질문지6
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12
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  • 자료 표지
    직무분석의 이해
    여 의미있는 정보를 가져야 함. 이를 위해서 직무분석을 실시. - 인사관리 제기능 분야의 활동을 보다 효율적으로 수행하는데 필요한 정 보의 제공1직무분석필요성인력확보 측면인력평가 및 ... 개발측면인력유지 측면인력보상 측면인력방출 측면효율적 인적자원관리1직무분석국내 트렌드사람중심LG와 삼성뿐만 아니라 포스코, 태평양, CJ 등 국내 대기업들이 직무 체 계를 정비 ... 으로 미흡하게 이루어졌음1직무분석목적설정분석대상 직무선정구성원과 의사소통정보자료 수집정보자료 분석/정리지속적 보완직무분석 절차1직무분석Method활용 대상면접법 (Interview)소수
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28
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  • 자료 표지
    한화무역 공채 자기소개서 합격예문 + 면접족보/합격스펙 (한화무역 자소서)
    . 성격상의 장단점 [500자, 9줄 이내] 5. 입사 후 포부 [500자, 9줄 이내] B. 한화무역 면접기출질문/연봉정보/합격스펙정보 1. 특기분야(전문분야) [500자, 9줄 ... .O. 9000 시리즈의 실무 및 총괄업무를 역임경험을 통해 시설/자원/인원관리에 탁월한 기법과 능력을 보유하고 있고, 각종 서류와 업무를 매뉴얼 화하여 관리소의 표준화에 적합 ... 수 없다면 평가할 수 없다고 생각합니다. 전체 업무 과정을 객관적인 기준으로 나누고 관리하는 것은 다른 부서와 협력을 위해서나 결과의 신뢰성을 높이는데 무엇보다 중요할 것입니다
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.26 | 수정일 2013.12.05
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] (주)CJ와 듀폰코리아의 채용제도 비교분석
    .1.1 선발 Tool1. 역량 면접.역량중심의 질문서(competency-based questionnaire)듀폰 아시아 지역의 표준모델인 역량중심 질문서 작성프로그램 을 이용 ... 응대문제분석 및 해결력자기개발윤리협상력위험감수력기술 지식스트레스 관리커뮤니케이션기획력위의 항목들중 채용직무와 관련되어 있는 것을 선택하여 질문지를 작성한다.면접에 투입될 심사위원 ... 하여 역량면접을 준비한다.직무수행과정에서 보여주었을 과거의 행동을 유출할 수 있는 질문들로서 36개의 역량이 존재하는 데 대략 다음과 같은 항목들이다.적응력창의력동기부여팀웍리더십고객
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10
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  • 자료 표지
    유통관리사 2급 요점정리
    적 의사결정,관리적 의사결정,일상적 의사결정ㅇ업무형태:비정형적 의사결정, 정형적 의사결정6.의사결정의 단계ㅇ문제인식-대안의 설계.제시-선택.실행ㅇ소비자 구매의사 결정-욕구인식>정보 ... 탐색>대안평가>구매결정>구매후 평가7.바코드의 역사8.국내 바코드 체계ㅇ 표준형(KAN-13), 단축형(KAN-8)ㅇ 표준물류코드(EAN-14, 심벌은 ITF-14)ㅇ ISBN ... 구성:POS 터미널, 스캐너, Store Controllerㅇ효과-계산원의 관리 및 생산성 향상-효율적인 인력관리:labor scheduling program(LSP)-점포 사무작업
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.10
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  • 자료 표지
    [텔레마케팅] 텔레마케터의 기본소양정리
    관리와 발성법▪ 마음을 다스리는 지혜 - 마인드 컨트롤(Mind Control)(2) 전화예절과 고객상담기술▪ 텔레마케팅 전화예절전화의 기본 매너텔레마케팅의 전화예절 원칙▪ 효과적인 ... 을 대상으로 전화로만 대화함으로 조리있는 언변과 함께 상황에 맞게 대처할 수 있는 임기응변이 필요하다고 보고 있다. 또한 친밀감과 신뢰감을 줄 수 있는 밝은 성격과 정확한 발음, 표준 ... , 씨에스리더, 인프리티씨, 텔코리아또한 인바운드와 아웃바운드의 형태에 따라 각기 텔레마케터가 갖추어야 하는 요소들에 차이가 있을 수 있다.인바운드아웃바운드▪ 인성 ▪ 전화받는 태도
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.14
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  • 자료 표지
    [인적자원관] HP의 인적자원관리보고서
    어서의 관리자의 커뮤니케이션 능력 부족(5) 목표달성 수준과 평가기준이 모호하다(6) 목표 설정 상담으로 인해 상사는 시간을 많이 소요하며 그에 따른 회사의 기회비용 상 실4 ... Ⅰ. Prologue처음 교수님께서 기업조사를 하라고 하셨을 때, 기업선정부터 많은 논란이 있었다. 자료를 얻기 쉽다는인적자원관리 -기업 조사 보고서-이유로 막연히 대기업을 선정 ... 하자는 대안이 있었는가 하면 오히려 중소기업의 모집 및 채용에 많은 이슈가 있을 것이라는 논리도 있었다. 인사관리의 어떠한 방향도 잡지 못한 채 각자 인터넷을 통한 기업 조사 후
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25
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  • 자료 표지
    [간호관리] 간호인사관리
    부수적인 정보② 추천서 - 종전의 관리자, 동료등의 조언이 중요, 응모자에 대한 선입견 갖게 하므로 주의.③ 면접 - 지원자에 대한 모든 정보 심사☞ 예) 자기 평가형 질문 → 주관 ... 까지 담당하는 것을 말한다.· 조직의 성과를 파악하는 기준은 "효율성"과 "만족감"이다.- 효율성 : 인간의 객관적 행동의 결과- 만족감 : 주관적 행동의 결과· 인사관리는 효율 ... 1) 인사관리의 개념(1) 인사관리란?· 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29
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  • 자료 표지
    경북대학교 의학전문대학원 자기소개서
    별로 각 전형요소 성적 총점순으로 선발함2) 면접고사 배점의 40%미만 득점자는 다른 전형요소 성적에 관계없이 불합격 처리함3) 의학교육입문검사 성적은 3개영역 표준점수를 합산 ... 할 경우 단계별 합격과 관계없이 불합격처리함나. 동점자 발생시 선발기준1) 1단계 : 모두 선발2) 2단계(최종 단계)사정에서 동점자는 다음 순위에 의거 선발함1순위 : 면접고사 ... 2나. 일반전형2다. 특별전형2Ⅳ. 전형요소 및 배점가. 일반전형3나. 특별전형4Ⅴ. 면접고사 4Ⅵ. 선수과목 4Ⅶ. 선발방법5Ⅷ. 제출서류 6Ⅸ. 공통사항가. 전형료7나. 지원자
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    | 자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.18
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  • 자료 표지
    [인사관리] 개발관리
    : 노동조합의 활동과 종업원과의 관계실무의 기초적 사항 ( 인사부 또는 소속감독자 소관): 상사, 동료 및 관계자에 대한 소개: 직무내용, 안전관리, 작업장, 기계, 공구, 작업표준 ... 의 검토작업의 개선 : 직무제도개선, 작업방법개선, 창조력발휘, 작업수행기준작업의 관리 : 계획, 지휘, 통제, 조정, 회의지도부하의 훈련 : 부하훈련 Ⅰ,Ⅱ, 부하육성인간관계 ... 시켜나가는 것1단계 : 관리각자 세미나와 리더유형측정으로 자아인식도를 높인다2단계 : 관리각자 개념을 중심으로 동료와 상사, 부하와의 토의를 통하여 자기자신의 행동에 대한 인식을 높
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.19
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2025년 11월 04일 화요일
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