"인정욕구"의 검색결과 입니다.

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인정욕구 독후감 - 인정욕구 관련 독후감 6건 제공

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"인정욕구" 검색결과 121-140 / 94,227건

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서운장애인주간이용시설 사회재활교사 합격 자기소개서

의 이익과 생각에만 집중하지 않고 상황을 객관적으로 파악하여 발전적인 결과를 얻을 수 있도록 양보와 배려의 자세를 갖춰야 하며 잘못되었다고 생각하는 부분을 인정하고 변화하기 위한 노력 ... 도 해야 한다고 생각합니다.3. 사회복지사로서 하고 싶은 일이나 되고 싶은 모습을 기술 하세요.제가 서운장애인주간이용시설에 입사하게 된다면 기관에 거주하는 장애인 클라이언트의 욕구

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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고신대학교병원 AI 면접

에서 대상자의 욕구를 파악하여 전인 간호를 하겠습니다.저는 입사 후 환자별로 차별화된 전인 간호를 제공할 수 있는 중환자실에서 근무하고 싶습니다.봉사활동을 통해 어린이, 취약계층 ... 선생님들과 사인을 통해 소통하기 등 의견 제안을 하였습니다. 병원에 애정을 가지며 열심히 했던 이 활동을 통해 원장선생님께서 “아르바이트 학생이 우리 병원의 마스코트가 되었네. 환자분들께서 칭찬을 많이 하시더라.” 라고 말씀하시며 인정을 해주셨습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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충북대 디지털시대의 영상과 문화 기말고사 3문제

고자 하는 욕구이다. 매슬로우는 “자신이 될 수 있는 모든 것이 되고 싶은 소망이 자아실현의 욕구이다.”라고 말했다. 사람들은 타인의 인정을 얻고자하여 자신이 가치 있고 무언가 ... 이나 사회적인 인정만을 추구하는 과시는 실제로 개인의 내적인 만족과 성취감을 제대로 반영하지 못할 수 있습니다.또한 매슬로우의 욕구 단계에서 보이는 것처럼 특정한 한 두가지의 욕구 ... 1) 매슬로우의 5단계 내용과 소셜미디어에서의 유저 행동에 적용, 그리고 이 이론 적용의 한계에 대해서 설명하시오매슬로우 욕구 단계는 심리학에서 동기(motivation) 이론

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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서울시 복지재단 합격 자소서

적인 발전을 이뤄낼 수 있었습니다. 서울형 평가에 참여한 해당연도에 최우수 직원으로서 인정을 받게 되면서, 이 노력의 계기가 된 서울시복지재단에 자연스레 관심을 두게 되 ... 이 없으면 그 아이디어는 결코 실행될 수 없습니다.그런 점에서 저는 매년 복지관을 포함한 지역사회의 욕구를 조사하여 반영하고, 사업을 주관하는 구청, 협회의 기준에 따라 기관의 특화 ... 사업을 진행하는 과정 속 꾸준히 기획력을 높이며 객관적인 결과를 도출해내는 노력을 해왔습니다. 공모사업 4개를 동시에 담당하면서 업무의 뼈대가 되는 지역주민 욕구에 맞춰 진행

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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학습이론 중 자신이 가장 선호하는 이론을 선택하며 개관하고 학습예시의 적용방법을

, 행동을 이해하기 위한 틀을 설명하기 위한 해당 이론의 중요한 요소라고 할 수 있다. 존경 욕구는 타인에게 자기 존중, 인정 받으려는 욕구를 의미하는데 크게 자존감의 욕구, 타인 ... 한 욕구는 개인의 성취, 기술 숙달, 자신의 노력, 성취 인정 등으로 충족된다. 다음으로 타인에게 존중받으려는 욕구는 사회적 인정, 지위 및 존중과 관련을 가진다. 타인이 자신 ... 을 소중히 여기며 인정하고 존중하고 있음을 느끼는 것이다. 칭찬, 집단 또는 사회에 대해 자신의 공헌을 인정 받는 등 다양한 방법으로 얻을 수 있다. 매슬로우는 이러한 존경의 욕구를 충족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

로, 사회적 소속감을 느끼고자 하는 욕구 넷째, 인정의 욕구 : 사회에 소속된 인간이 이후 그 사회에서 다른 사람들로부터 인정, 존경, 존중 등을 받고 싶어하는 욕구 다섯째, 자아 ... 실현의 욕구 : 가장 고층위의 욕구로, 타인의 인정을 받은 상황에서 자기 자신의 잠재성을 발현하며 자아를 실현하고자 하는 욕구 2. 조직활성화 사례와 매슬로우 욕구단계 이론의 적용 ... 의 조직활성화 사례에 에이브러햄 매슬로우의 욕구단계 이론 내지 욕구위계설을 적용할 경우, 이러한 조직활성화의 기법과 조직문화는 바로 구성원들의 “소속의 욕구” 및 “인정의 욕구”를 충족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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매슬로우의 욕구단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

은 다음 단계의 높은 수준의 욕구를 추구하고자 한다. 인간의 욕구는 가장 하위 단계의 생리적 욕구와 안전의 욕구, 사회적 욕구, 인정의 욕구, 그리고 가장 고차원적인 욕구인 자아실현 ... 하는 것 역시 인간이 자연스럽게 가지는 귀속 욕구에 기초하는 것이다. 네 번째는 인정 욕구이다. 자신이나 타인에 대해서 존중의 욕구라거나 지위에 대한 욕구를 가리킨다. 조직 ... 은 안전의 욕구와 관련이 있으며 업무 고과 수준에 따라 주어지는 상금은 인정 욕구와 관련이 있다. 다섯번째로 자아실현의 욕구는 개인적인 차원에서 내적인 잠재력을 계발한다거나 창의력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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피아이첨단소재 생산엔지니어 합격 자기소개서

이 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 저는 사회적으로 인정 받는 사람이 되고자 하는 욕구가 있는 편으로 이를 위해 남들이 하기 싫어하는 어려운 업무도 흔쾌히 맡아서 책임을 다하 ... 노력한 결과 저는 주변 사람들에게 인정 받는 성실하고 책임감 있는 직원이 될 수 있었습니다.향후 피아이첨단소재의 생산엔지니어로서 업무를 수행하며 주어진 역할들을 완벽하게 수행 ... 고자 노력하였습니다. 물론 어려운 업무를 맡게 되었을 때 힘든 것이 사실이었지만 이를 모두 극복해냈을 때 인정 받을 수 있다는 점은 저에게 성취감을 주었고, 그 과정을 통해 성장

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.20

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2주 2강과 3주에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형 중 하나를

적 인간관계 사례 - 인간관계 탐닉형필자가 경험하는 나의 부적응적 인간관계는 바로 인간관계 탐닉형의 유형이다. 한 가지 대표적 예로 타인보다 강한 '인정욕구'를 들 수 있는데 이 ... 는 인간관계 지배형에서 비롯된 욕구라는 생각이 된다. 의존형과 다르게 추종세력은 반드시 거느려야 하며 주도적 역할에 있어야만 만족과 행복함을 느끼는 인정욕구가 강한 사람의 유형이 바로 ... 감이 강한 사람일수록 더 심각하다. 삶 자체가 끝이 없는 인정 투쟁이 되기 때문이다. 비합리적 신념의 가장 전제가 되는 인간의 '인정 욕구'가 독이 되는 순간은 바로 강박관념이 커질 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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남동장애인복지관 합격 자소서

들의 말을 들어주며 공감하는 자세를 취했습니다. 또한 아르바이트를 하였을 때도 다양한 욕구와 개성을 지닌 고객을 만족시키기 위해 응대하는 과정 속에서 소통과 배려, 융통성을 길렀 ... 다.”라는 저의 가치와 인권 및 자립생활 패러다임을 토대로 자기결정과 자기선택을 중시하며 이용자분들의 욕구를 파악하고 스스로 결정할 수 있도록 계속적으로 설명을 하고 기다리는 등의 자세 ... 었습니다. 이러한 변화과정을 통해서 저와 다른 성격을 가진 사람들을 수용하며 다름을 인정하게 되었습니다. 다름을 인정하는 것이 결코 쉽지만은 않지만 계속해서 그 상황을 연상하며 제 자신

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.03

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[강력추천] 건설안전기사 핵심개념 필기 요약본

ㆍ질문지항 목표- 안전기능교육의 3원칙ㆍ준비기능ㆍ위험작업의 규제ㆍ안전작업의 표준화- Maslow의 욕구 5단계ㆍ1단계 : 생리적욕구ㆍ2단계 : 안전의 욕구ㆍ3단계 : 사회적욕구(애정, 소속 등) ㆍ4단계 : 인정받으려는 욕구ㆍ5단계 : 자아실현의 욕구

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.27

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매슬로우의 욕구위계이론은 개인의 욕구에 위계가 있고, 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가

집단의 구성원 이상이 되는 것을 원하는 욕구다. 존경 욕구는 외적 존경 욕구와 내적 존경 욕구로 구분할 수 있는데, 외적 존경 욕구는 다른 사람이 자신을 인정하고 존중해주기를 원 ... 하기에 느끼는 자존감으로 다른 사람에게서 인정을 받고 특정한 지위를 확보하고자 하는 욕구로 사회적 명예 욕구 등이 여기에 해당한다고 볼 수 있다. 이와 다르게 내적 존경 욕구 ... 욕구다. 먼저, 나는 내가 가치가 있다고 생각하며 언제, 어디에서나 내가 있는 곳이라면 필요하다고 여겨지며 다른 사람도 내가 열심히 일하는 것을 인정해주는 분위기이기에 일정 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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자기심리학(self psychology) 이론을 정립한 코헛(kohut)에 따르면 인정 열망을 충족하지 못한 아동은 성인이 되어서도 주위의 관심을 받고자 하지만 수용적 상황에서는 이를 표출하는 행동과 비수용적 상황에서는 이를 억제하는 행동을 번갈아 가며 반복한다는 주장에 대한 의견을 제시하시오

성인이 되어서도 과대적 자기의 원초적인 욕구를 지속적으로 추구하게 되는 자기애적 성격 구조를 발달시키게 되는데 자기애적 성격구조를 가진 개인은 외부의 수용적 상황에 따라 인정 ... 자기심리학(self psychology) 이론을 정립한 코헛(kohut)에 따르면 인정 열망을 충족하지 못한 아동은 성인이 되어서도 주위의 관심을 받고자 하지만 수용적 상황 ... 에서는 이를 표출하는 행동과 비수용적 상황에서는 이를 억제하는 행동을 번갈아 가며 반복한다는 주장에 대한 의견을 제시하시오< 목 차 >Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 코헛에 따른 아동의 인정 열망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계에 대해 설명하신 후 그 중 최근 자기 자신의 삶 속에서

. 존중은 다른 사람에게서 수용되려고 하고 가치가 있는 존재가 되려는 인간의 전형적인 욕구를 의미한다. 사람은 훌륭한 일을 하거나 어떠한 것을 잘해 다른 사람 인정을 받고자 하 ... 으려는 욕구로 이는 인정, 명성, 지위, 주목, 욕구에 대한 욕구로 외적으로 이루어진 존중감이다. 높은 수준의 존중감은 자기 존중에 대한 욕구로 경쟁력, 강인함, 독립성, 자신감 ... 이루어진 내적 자기 경쟁력을 지니게 하기 때문이다. 존중 욕구는 두 가지의 측면에서 모두 결합이 이루어져야 한다. 스스로 자신이 중요하다고 여기는 것만이 아니라 다른 사람에게서 인정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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2025 사회복지실천론 전문적 관계의 특성에 관련된 기출문제

▣ 전문적 관계의 특성(Perlman, 1979)(1) 전문적 관계는 사회복지사와 클라이언트 간에 서로 인정되고 합의된 목적을 위해 형성된다.- 관계형성은 클라이언트가 당면 ... 한 어려움을 해결하고 사회적 기능을 향상할 수 있는 원조를 목적으로 형성되는 것이지 개인적인 이유로 형성되는 것은 아님.- ‘인정되고 합의된 목적’이란 원조요청자가 필요로 하고 원 ... - 클라이언트가 적절히 반응을 하면 원조자는 보람을 느끼고, 반면 클라이언트가 비협조적이면 화가 나거나 실망할 수 있음. 그러나 중요한 것은 사회복지사의 욕구충족이 아니라 클라이언트의 욕구

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

된다.존중 및 인정 욕구: 자기 존중과 인정을 받기 위한 욕구이다. 자아존중, 성취, 인정, 자기 개발 등을 추구한다.자아실현 욕구: 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고 자기 계발 ... 을 통해직 내에서 직원들의 동기부여를 높이는 데에도 적용될 수 있다. 예를 들어, 조직에서는 직원들의 생리적인 욕구를 충족시키기 위해 적절한 급여와 근로환경을 제공하고, 존중 및 인정 ... 욕구를 충족시키기 위해 성과 인정제도를 도입할 수 있다.허츠버그의 2요인이론허츠버그의 2요인이론은 동기부여를 만족 요인과 불만족 요인으로 나누어 설명하는 내용 이론이다. 이 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지사자기소개서BEST2종(노인분야)

강화를 위하여 대학원에 입학하였고, 제가 할 수 있는 것과 할 수 없는 것에 대한 인정을 하고 잘 할 수 있는 분야에서 노력하며, 인정을 받으며 자존감을 향상시킬 수 있 ... 의 문제로 대두되고 있습니다. 그와 더불어 전문적인 노인 케어에 대한 욕구도 점차적으로 증가하고 있습니다. 과거의 케어중심의 장기요양서비스에서 점진적으로 대상의 욕구 중점에 맞 ... 잘 할 수 있는 분야에서 노력하며, 인정을 받으며 자존감을 향상시킬 수 있었습니다. 예전에는 어떤 것을 할 지 모르고, 남들이 닦아 놓은 길을 따라가기를 원했다면 현재는 제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

적 욕구는 다른 사람과의 상호작용과 소속감을 갖는 욕구를 나타낸다 가족, 친구, 동료와의 관계를 통해 사회적 인정과 소속감을 얻고자 한다. 조직에서는 팀 빌딩 활동, 협업 기회 ... 다.존경 욕구존경 욕구는 자신의 능력을 인정받고 존경받는 욕구를 나타낸다 이 단계에서 개인은 성취와 자존감 향상을 추구한다. 조직에서는 성과를 인정하고 공적으로 보상하는 제도를 도입 ... 하고, 직원들의 업적을 공개적으로 인정함으로써 이러한 욕구를 충족시킬 수 있다. 직원들이 자신의 업적을 인정받는다면, 자존감이 높아지고 더 나은 성과를 낸다.자아실현 욕구매슬로우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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(A+과제) Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하시오. 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오.

욕구부터는 상위 욕구라고 할 수 있다. 주요 요소는 자기 존중과 자신감인데 Maslow는 특히 다른 사람의 존경과 인정에 기반을 둔 존중과 자신 스스로에 대한 신뢰, 믿음, 평가 ... 는 자신, 그리고 타인이 주체가 되는 존경과 인정에 기반을 둔 존중 욕구 요소는 충족되었다고 볼 수 있으나 자신 스스로에 대한 믿음과 신뢰가 바탕이 되는 존중 욕구는 약하다고 생각 ... 다. 대개 이러한 욕구는 충족에 있어 그 기준이 뚜렷하지 않아 끊임없이 타인으로부터의 인정을 갈망하여 긍정적인 평가를 받기를 바란다. 이 때 중요한 것이 바로 타인에게 의존

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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사회생활 프로젝트 노하우

적으로!(감정×), 객관적으로!조심성안 되는 것은 안 되는 것(인정)상대방 입장 생각하기무시하지 않기태도를 단정하게, 태도 중요!계획적으로내면 성숙긍정과 소신(나를 믿기)신중 ... 시도, 행동하지 않기거절할 때는 거절하기마음을 비우기, 욕구절제하기변화하자말을 할 때 끝까지 말을 하기무리하지 않기생각을 정리해서 말하기급할수록 돌아가기58. 나의 역할이 무엇

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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