"인사상담기술"의 검색결과 입니다.

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"인사상담기술" 검색결과 121-140 / 9,965건

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아동 상담의 과정 및 유형에 대해 기술하고, 교실에서 문제 행동을 보이는 유아에 대한 지도 방안을 기술하시오.

아동 상담의 과정 및 유형에 대해 기술하고, 교실에서 문제 행동을 보이는 유아에 대한 지도 방안을 기술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 아동 상담의 과정 2 ... . 아동 상담의 유형 3. 교실에서 문제 행동을 보이는 유아에 대한 지도 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 아동 상담의 과정 및 유형에 대해 기술하고, 교실에서 문제 행동을 보이는 유아에 ... 하는 일은 단순한 훈육이 아니라, 아동의 내면적 욕구를 이해하고 긍정적인 행동 변화를 유도하는 상담적 접근이 필요하다. 이에 본론에서는 아동 상담의 과정 및 유형에 대해 기술

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.09

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만 2세 2학기 부모상담일지 10명 (향후 계획)

2세)상담참여자000 (부 / 모)상담방법방문 / 전화상담내용상담내용기본생활교사: ○○이는 아침에 등원하면 인사를 하고, 가방과 신발 정리도 스스로 하려고 해요. 식사도 스스로 잘 ... / 전화상담내용상담내용기본생활교사: ○○이는 등원 시 인사를 잘 하고, 가방과 신발을 스스로 정리하며 손 씻기도 익숙하게 해요. 식사 시 편식 없이 대부분의 음식을 골고루 잘 먹 ... 2학기 학부모 상담 일지담임원장상담 일자20 년 월 일상담교사000반명/원아명00반 /000생년월일년 월 일 (만 2세)상담참여자000 (부 / 모)상담방법방문 / 전화상담내용

리포트 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.07.09

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[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적자원 관리의 기술적 범주중 인사전문성이라는 것이 있다. 인사전문성이란 사람을평가하거나 승진 또는 해고 인사발령 ,급여 ,복지 ,교육 (HRD) 등등의 기본적인 기능을 이해 ... 하면서 실행하고 인사와 관련된 기술을 사용하는 것을 인사의 전문성이라고 말한다.또한 기술적 범주안에는 관계관리가있는데 기업이나 회사의 목적을 위해서 필요로 되는 구성원들에게 서비스를 제공 ... )비즈니스 범주인적자원 관리의 비지니스 범주중 상담이라는 것이 있다.상담이란 인사부서의 직원들이 구성원들을 이끌어주고 안내해주는 역할을 말한다.어떤일에대한 코칭 ,비즈니스의 결정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

수준과 직업경험을 알 수 있다.-내담자의 기술과 능력을 알 수 있다.-내담자의 가치관과 자기인식을 알 수 있다.43. Rogers의 내담자 중심 상담에 직업상담사가 갖추어야할 3가지 ... 직업상담사 2급2차 실기시험기출문제*안내사항유튜브 강의와 네이버 블로그를검색하며 공부한 걸 정리한 것입니다.100% 똑같지 않으며 외우기 쉽게저의 언어로 바뀐 것도 많습니다.기출 ... 1장당 5문제가들어갈 수 있게 정리해놓았습니다.답이 긴 경우 1장이 넘는 것도있는 점 참고바랍니다.*사용법직업상담사 2급 실기시험 준비가처음이시라면 문제와 답을 함께외우며 공부하시

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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현재 한국의 고독사 문제를 해결하고자 할 때 할 수 있는 사회복지 실천을 거시적 실천, 미시적 실천, 중범위적 실천으로 나누어 서술하세요.

, 어르신께서 문을 열고 “고맙다”는 인사를 건네주실 때면 그 떨림이 사라졌다.개별 상담은 일방적 지원이 아닌 상호 소통을 기반으로 한다. 어르신의 삶의 이야기를 경청하며, 과거 ... 은 미미하다. 따라서 예산 증액 시 각 사업비 항목을 세분화하여 사례관리사 확충, 방문 돌봄 서비스 강화, 심리 상담 지원 예산을 최소 전체의 30% 이상으로 설정해야 한다.또한 ... 만 공유하는 기술적·법적 장치가 마련된다면 충분히 보완 가능하다.아울러 사회 안전망 확충은 단발성 지원이 아닌 지속성을 가진 프로그램으로 설계되어야 한다. 예컨대 ‘독거노인 정기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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사회복지 실습종결보고서

클라이언트 모색 및 라포 형성사례관리 계획서 및 사례관리 진행일지 작성 (의사소통 기술 활용하기)사례관리 개별상담 후 작성야외활동 참여하기, 실습 중간평가서 작성, 지도 교수님 방문 ... 하다는 한계점이 있었습니다. 사례관리 계획서, 진행일 지, 개별상담, 종결 기록서를 기록하면서 상담기술의 능력을 위해 훈련이 엄청나 게 많이 필요하다는 것을 느꼈습니다.프로그램을 계획 ... ? 사회복지학 대학원 석사를 졸업하고, 현재 아동복지 경력 20년으로 상담 및 사례관리 등의 사회복지사를 하시면서 실습 지도까지 하고 있습 니다. 또한 행정 및 인사관리 등

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.02.11

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청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오[A+리포트]

조언보다 큰 힘이 될 수도 있다.아울러 집단상담은 또래 관계 속에서 갈등을 다루는 기술, 자신의 감정을 조절하는 방법, 타인의 입장에서 생각하는 공감 능력 등 실질적인 사회 ... 적 기술을 훈련하는 데 효과적이다. 이는 단기적인 정서적 안정뿐 아니라, 장기적으로 건강한 성인으로 성장하기 위한 기반이 된다. 상담자는 이를 위해 집단을 안전하고 신뢰할 수 있는 공간 ... [ 리포트 ]청소년복지론청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 집단상담이란2. 청소년 집단상담의 의의3. 청소년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

도록 돕는 프로그램이다.(2) 우리나라의 인적자원관리 제도와 프로그램1) 인적자원관리 제도인적자원관리 제도 중 승진제도, 제안제도, 성과평가제도, 인사 상담제도를 조사하였으며, 그 ... 의 선발과 모집, 해고와 승진을 위한 기초자료가 된다. 성과평가제도는 궁극적으로 조직 구성원의 동기를 유발하고 성과를 높일 수 있도록 하는 제도이다.④ 인사 상담제도인사 상담제도 ... 를 활용해 상위의 직위를 받기 위해 활용할 수 있다. 업무 중 발생하는 고민은 인사 상담제도를 활용할 수 있을 것이다. 또한, 퇴직을 앞두거나 퇴직을 하게 되는 시점이 오면, 인적자원

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

하였다. 이를 통해 사회복지사들이 최신 복지정책과 서비스 제공 기술을 익힐 수 있었고, 보다 효과적인 상담과 프로그램 운영이 가능해졌다. 3) 재정 및 예산 관리 역할 ? 복지기금 운영 ... 사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오 목차 1. 서론 2. 사회복지행정 관리자의 역할 및 사례 1) 조직 운영 및 관리 역할 ? 복지관 ... 운영 관리 2) 인사 및 인력 관리 역할 ? 사회복지사의 역량 강화 3) 재정 및 예산 관리 역할 ? 복지기금 운영 4) 정책 기획 및 집행 역할 ? 지역사회 복지정책 수립 5

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)*I. 서론II. 본론1. 직업적성검사의 시행 ... 인사담당자가 본인에게 인사 배치와 관련하여 직업 상담을 실시하는 상황을 제시해 봄으로써 직업적성검사에 대한 이해를 제고할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 직업적성검사의 시행 결과 ... 을 쌓아나가는 역할이라고 생각된다.2. 직무 배치 상담의 시나리오앞서 진행한 직업적성검사의 결과를 바탕으로, 가상의 기업체 인사담당자가 본인에게 직무 배치와 관련하여 이메일로 의견

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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2) 자신의 임상사례가 없을 경우 관심이 있는 미술치료 논문을 읽고 위에 기술되어

교과목명 : 임상실습및수퍼비전 1) 자신의 임상실습 보고서를 다음과 같은 양식으로 제출합니다. 1. 내담자의 인적사항 2. 상담의뢰 배경 3. 주호소 문제 4. 가족력 및 발달사 ... 5. 심리검사(HTP 등등) 6. 상담목표 및 전략 7. 미술치료프로그램 8. 회기별 내용 9. 종결( 종결되지 않았을 경우 제외하셔도 됨) 2) 자신의 임상사례가 없을 경우 ... 관심이 있는 미술치료 논문을 읽고 위에 기술되어 있는 양식대로(1~9번) 정리하여 제출하며, 논문 선정이유를 반드시 기술 요함. 1. 선택한 논문 및 선정이유 2. 논문을 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 ... 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원 산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 기업의 차원에서 핵심인재 유치를 위한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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[간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [간호관리 과정에 대한 개념을 정의, 임상실무에서 요구되는 간호사 관리기술 3가지를 제시,간호사에게 마케팅에 대한 개념이 필요한 이유] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호사 관리기술, 간호사 마케팅 이유]

간호관리 과정에 대한 개념을 정의하시오.1) 관리(management): 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 기획?조직?지휘?인사 및 통제하는 과정2) 간호관리(nursing ... management)? 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원을 중심으로 자원을 기획?조직?인사?지휘?통제 하는 과정? 간호관리 목적: 간호의 질을 높게 유지하면서 조직의 목표 ... 를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무를 배치하는 것(조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적?물적 자원을 조달 및 배분)③ 인사(staffing): 모집

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| 리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.11.12

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생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을 각각 정리하면서 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오.

계획을 수립하고 실천하는 것이 효과적이다.네 번째로 상담활동은 생활지도 활동의 중핵적인 활동이라 할 수 있다. 이는 상담자와 내담자와의 관계에서 상담면접의 기술을 통하여 목적 있 ... 을 시정하고 보다 정확한 개념을 형성하게 되는 재방향설정의 단계 순으로 일어나게 된다. 이러한 상담의 절차와 기술은 상담자의 상담이론 방법에 따라 다르게 처리된다. 상담방법을 전개 ... 에 대하여 더 깊이 생각할 필요가 있다.생활지도의 활동영역은 학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동으로 구성되어 있다. 각각의 활동들에 대해 설명하고 가장 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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인적자원관리기말범위정리

제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원 ... 을 평가하는 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함 ... 으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

다. 하이닉스는 새로운 인사제도를 시행해 성과와 역량에 근거한 공정한 평가와 보상을 실현함으로써 조직효율성 제고와 성과주의 문화를 정착한다는 계획이다.기술경쟁력이 중요시되는 반도체사업 ... 어 성공하는 ‘성공 공동체’를 만들기 위해 노력.기술사무직 -> SK하이닉스는 인사제도를 실질화하고 경쟁력 있는 성과창출을 지원하기 위해 직위에 상관없이 인사평가 결과에 따라 매년 ... 상장기업 인사제도SK 하이닉스[기업소개]SK하이닉스는 이천, 청주의 국내 사업장을 포함하여 중국 우시(无?), 충칭(重?)에 4개의 생산법인과 미국, 영국, 독일, 싱가포르

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

REPORT주 제:?인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류 유형3 ... . 인사고과 오류의 예방과 개선 방안결론1. 인사고과의 공정성과 개인적 견해참고자료서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석조직의 성공적인 운영을 위해서는 인적자원의 효과적인 관리 ... 에서 핵심적인 기능을 수행하는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 제도로, 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 배치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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한국의 결혼문화 가운데 가장 병폐적인 것이 무엇이라 생각되는지 정리하고 그렇게 생각하는 이유를 실제 사례를 제시하여 기술하시오 (가족상담및치료)

한국의 결혼문화 가운데 가장 병폐적인 것이 무엇이라 생각되는지 정리하고 그렇게 생각하는 이유를 실제 사례를 제시하여 기술하시오 (가족상담및치료)? 내용결혼을 준비하는 데 있 ... 가 신랑의 가족에게 넘어간다는 것을 의미한다.이런 맥락에서 원래 폐지는 신부가 신랑의 가족 친지들에게 인사를 하고 집안의 어르신들이 누구인지를 알게 된 데서 비롯됐다. 신부 쪽에는 어른이 없고, 신랑은 인사를 하지 않는다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.01

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사회복지행정론_사회복지 실천 형장 한곳을 선택한 후, 사회복지 서비스 전달체계를 구조.기능차원에서 분석하고 그 내용을 기술하시오.

사회복지 실천 형장 한곳을 선택한 후, 사회복지 서비스 전달체계를 구조.기능차원에서 분석하고 그 내용을 기술하시오.I. 서론사회복지 서비스 전달체계는 복지 서비스를 필요로 하 ... 하나인 '지역사회복지관'을 선택하여, 이 기관의 사회복지 서비스 전달체계를 구조적, 기능적 차원에서 분석하고 그 내용을 기술하고자 한다. 지역사회복지관은 지역 주민들에게 다양한 복지 ... 의 인력은 사회복지사, 상담사, 자원봉사자 등으로 구성된다. 이들은 각 부서에 배치되어 다양한 복지 서비스를 제공한다.? 사회복지사: 클라이언트와 직접 대면하여 상담과 사례 관리를 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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A+받은 정신간호학 실습 조현병대상자와의 의사소통 분석지 입니다!! 이론적근거 자세히 적어놨습니다!

□ 치료적 의사소통 분석□ 간호상담 기록지 양식에 맞춰서 대상자와 15-20분 동안 대화한 후 의미 있는 내용을 중심으로 기술하고, 대상자와의 의사소통에서 대상자의 언어적, 비 ... 언어적 행동을 관찰하고 분석하여 대상자의 임상특성 및 방어기전, 정신역동을 파악하고 치료적, 비치료적 의사소통 기술을 적절히 사용하였는지 확인하여 분석할 수 있습니다.[1차 간호상담 ... 기록지]상담일시2023.09.13.(수)오전 10시~오전 10시 30분진단명schizophrenia성별/나이M/27상담 장소00병원 거실상담목적환자분의 두려움의 대상과 환각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.23

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