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"생산방식에서의 유연적 전문화론" 검색결과 121-140 / 11,101건

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    기술발전이 인간행동에 미치는 영향
    으로 공유하고 관리할 수 있어 업무 생산성이 높아졌습니다.이처럼 기술에 대한 의존도가 높아지면서 업무 방식이 디지털화, 가상화되고 있습니다. 이는 유연성과 효율성을 높이는 장점이 있 ... 성과 생산성이 높아질 수 있습니다. 또한 유연한 근무 시간을 활용하여 업무와 개인 생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있게 되었습니다.하지만 원격근무와 유연근무에는 몇 가지 도전과제 ... 이 불규칙해지면서 일과 삶의 균형을 잡기 어려워질 수 있습니다.따라서 원격근무와 유연근무의 장단점을 모두 고려하여 직원과 기업 모두에게 이익이 되는 방식으로 운영할 필요가 있
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.28
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    인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    하게 확보할 수 있다. 이는 기업이 특정 시점에서 발생하는 업무에 맞추어 전문 인력을 유연하게 확보할 수 있는 장점으로 작용한다.2.2. 단점첫째, 비정규직 인력 활용의 가장 큰 ... 다.4. 장점을 극대화하는 방안비정규직 인력 활용의 장점을 극대화하기 위해서는 비정규직 근로자들이 가진 유연성과 전문성을 최대한 활용할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 이 ... 인력은 기업이 빠르게 변화하는 시장 요구에 유연하게 대응하고, 인건비를 절감하는 데 큰 도움이 되는 인적 자원이다. 특히, 단기적인 프로젝트나 계절성 업무, 혹은 특수한 기술
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18
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    생산운영관리 핵심 정리
    생산설비전용기계범용기계재고관리대규모재고재고최소화 (간판방식)노동력 특성단순기능공다능공직무특성파편화된단순반복작업숙련작업(팀제/Kaizen)고용계약 특성유연함(시장원리중시)지속적/장기 ... 에 유연하게 대처할 수 있다. 하지만 셀 생산방식은 생산설비가 필요하여 설비 투자비가 높고 숙련된 다기능공이 필요하다. 작업속도와 품질수준이 작업자의 역량에 의해 좌우된다. 또한 종사자 ... 를 JIT와 비교하여 설명하시오.3 포드 기존의 대량생산방식과 최근의 린생산방식을 비교하여 설명하시오.유사점과 차이점비교기준대량생산방식린생산방식차이점생산방식소품종 대량생산다품종 소량생산
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.02
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    4차 산업혁명의 변화가 나의 생활에 어떤 영향을 주었는지 나타내고, 기업의 본원적 전략(비용우위, 차별화, 집중화)에 대한 각각의 경험을 제시하고 정보기술이 어떻게 활용되는지 살펴보자
    있는 환경이 조성되었다. 이런 기술 덕분에 자기 계발과 학습이 훨씬 유연해졌다.2) 의사소통 방식과 소셜 네트워킹의 변화스마트폰, 소셜 미디어, 화상 통화 플랫폼 등의 발전 ... 고 있다. 이런 기술은 우리의 생활 방식을 혁신하고, 기업의 경영 전략을 재구성하는 중요한 역할을 하고 있다. 이러한 변화는 우리의 일상생활에 깊은 영향을 미치고 있으며, 개인 ... 의 생활 방식, 기업 운영, 그리고 사회적 상호작용에 이르기까지 광범위한 변화를 초래하고 있다. 즉, 이런 변화는 개인의 삶과 기업의 경영 방식에 깊이 영향을 미치며, 새로운 기회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.04
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    사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론
    한 전문가들은 직무를 수행하는 과정에서 서로 다른 가치와 성향을 보일 가능성이 높다. 이는 전문가들 간의 긴장이나 갈등을 일으켜 조직의 업무 분위기나 생산성을 떨어뜨릴 수 있으며, 사회 ... 사회복지행정론사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오.서론리더십은 리더들이 구성원들에게 다양한 방식으로 영향을 미치고 구체적인 행동을 보이도록 ... 유도함으로써 조직의 목표를 보다 효과적으로 달성하는 과정을 말한다.사회복지단체는 다양한 분야의 전문가를 적절히 통제해 충돌 없이 기능적으로 일할 수 있도록 하고 주변 환경의 압박
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    는 근로환경을 조성할 수 있다. 또한 시간과 공간에 제약이 없는 유연한 근무로 업무효율과 생산성 향상을 통해 기업 경쟁력을 높일 수 있고, 업무 편의성을 높이고 피로도를 감소 ... ) 메디포스트(주)제대혈 줄기세포를 이용한 난치병 치료제 연구를 하는 생명공학 전문 기업인 메디포스트(주)는 2011년부터 유연 근무제를 도입하여 벤처기업에서 가장 모범이 되는 사례 ... 의 빠른 안착을 위해서는 유연 근무제를 통해 여유로운 삶을 제공하는 동시에 업무 생산성을 높여야 한다고 생각했다. 그에 따라 유연 근무제의 시행과 함께 일하는 문화를 획기적으로 바꾸
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27
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    공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.
    생산관리공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.서론SCM(Supply Chain Management)은 수직적으로 연결된 공급망의 전체 비용을 절감하면서 고객 서비스를 개선 ... 으로 한 의사결정 활동을 개선하고 공급망 구성원의 조정과 협업을 촉진하기 위해 최신 디지털 기술을 전통적인 공급망 관리에 접목하는 새로운 방향과 접근방식을 말한다.Bhargawa ... 를 높이고, 접근성을 높이고, 구매 편의성, 일관성 및 유연성을 높이기 위해 네트워킹을 기반으로 한 대량의 데이터 처리 능력, 협력, 하드웨어 성장 및 인텔리전스로 정의한다. 이 연구
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.
    성격과 고쳐야 할 성격을 살펴보고, 그 이유를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 장려해야 할 성격1.1 창의성과 혁신성4차 산업혁명은 기존의 산업 구조와 업무 방식에 혁신적인 변화 ... 를 요구하며, 이에 따라 창의성과 혁신성은 더욱 중요한 사회적 성격으로 부각되고 있다. 한국 사회는 전통적으로 교육 중심의 경직된 사고방식을 가지고 있어 창의적 사고와 혁신적인 접근 ... 다. 따라서 창의성과 혁신성을 장려하는 성격은 4차 산업혁명 시대에 필수적이다. 창의적인 인재는 새로운 기술과 아이디어를 통해 산업을 발전시키고, 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응할 수
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리
    )☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... 관리 총론? 단속생산 vs 연속생산구 분단속생산연속생산유연성자유경로형( )고정경로형( )설비투자액적음많음생산속도느림빠름생산원가높음낮음방법다품종 소량생산소품종 대량생산기계설비범용설비 ... 기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과)퇴직금(근속
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07
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    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오
    , 인공지능(AI) 도입, 글로벌 시장 진출 등 다양한 외부 요인들이 기업의 전략과 운영 방식에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 직원들의 전문성과 역량 강화가 중요 ... 공정에 대한 교육을 실시한 결과, 생산 효율성이 15% 증가하는 성과를 거두었다. 그러나 이러한 방식은 업무와 교육이 병행되어 직원들에게 부담을 줄 수 있다는 단점이 있다. 특히 ... 요구되는 새로운 기술과 지식이 지속적으로 등장함에 따라, 기존의 교육훈련 방식만으로는 한계가 발생하고 있다. 셋째, COVID-19 팬데믹 이후 비대면 교육의 필요성이 대두
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
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    기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.
    한 인재를 선발하는 것이 중요합니다. 실제로 우수한 인재 확보가 어려운 기업일수록 생산성이 낮다는 연구 결과가 있습니다.다음으로 교육 및 개발 프로그램을 통해 직원들의 전문 ... 에 대한 자부심과 충성도를 가질 때 조직의 성과도 높아질 수 있습니다.또한 인적자원관리는 지속적인 교육과 개발 프로그램을 통해 직원들의 전문성과 역량을 향상시키는 데 기여 ... , 멘토링, 코칭, 학습 기회 제공 등 다양한 방식으로 이루어집니다. 먼저 교육과 훈련은 인적자원개발의 핵심 요소입니다. 직원들에게 새로운 지식과 기술을 전수하고, 업무 역량을 높일 수
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21
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    비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.
    에서 분명한 이점을 제공한다. 하지만, 비정규직 근로자들이 전문성이나 숙련이 낮아서 생산성이 떨어지는 경우도 있고, 정규직 근로자들과 비교해 열악한 처우나 고용불안으로 인한 불만이나 ... 문제를 일으키지 않을 것이다. 하지만, 중기적으로 효과를 봐야 하는 프로젝트에서 전문성이 떨어지게 된다면 이는 조직의 생산성, 효율성에 큰 문제를 일으킨다.필자는 비정규직 활용 ... 인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 관리방식의 유형분류2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점3. 비정규직 활용 긍정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07
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    학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    들의 자율성과 유연성을 보장해 주는 것 또한 중요하다. 이는 지역이나 시간으로부터 제한받지 않고, 이직률 감소, 근무자의 만족도 상승, 생산성 향상, 인재 확보 등 긍정적인 이점을 얻 ... 의 수요도 변동하였다. 최첨단 기술을 다를 수 있는 고급 인력원이 부족해 인적자원 부족 현상이 생겼다. 인적자원이 부족해지면 기업은 경쟁력, 생산성, 신제품 개발 등 다양한 면 ... 이 중요하다. 기술이 발전함에 따른 교육, 멘토, 지원, 연구를 통해 기술 향상시킬 수 있으며, 산학 협력을 통한 외부 교육 프로그램도 유용하다. 대학교나 연구소를 통한 전문적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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    원격평생교육원 데이터베이스 과제
    의 활용으로 소비시장의 다양한 수요변화에 대응하는 유연생산방식을 채택하는 회사가 늘어나고 있다. 기술이 발달하면서 생산효율성을 크게 희생하지 않으면서도 다품종 생산이 가능해진 것이 ... 할 것도 없고, 그동안 불가능하다고 생각되었던 전문 지식근로자의 생산성에도 크게 기여할 것이다. 인공지능으로 가능해진 정보도구들은 전문가의 일부 업무 대체가 가능하고 이에 따라 전문 ... 적으로 관리할 수 있다.제조업의 경우 스마트 팩토리를 도입하면서 데이터베이스의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 대량생산방식으로 생산량의 증가만을 강조하던 방식에서 탈피하여, 데이터베이스
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16
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    4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.
    는 단순히 기존의 비즈니스 모델을 개선하는 것을 넘어, 혁신적인 발상과 도전적인 시도를 통해 경쟁력을 강화하고 있다. 예를 들어, 기존의 제조업 기업들은 스마트 팩토리 구축을 통해 생산 ... 과정을 자동화하고 데이터를 활용하여 생산 효율성을 높이는 등의 새로운 전략을 도입하고 있다. 또한, 서비스 업계에서는 디지털 플랫폼을 기반으로 한 비즈니스 모델을 활용하여 고객 ... 전략은 기업의 의사 결정에도 큰 영향을 미치고 있다. 예를 들어, 기업은 고객 데이터를 분석하여 마케팅 전략을 개선하고 제품 라인업을 조정할 수 있다. 또한, 생산 및 유통 과정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11
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    4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야
    , 일의 속성, 일하는 방식과 인재 경영 전반의 변화를 이끄는 조직 전반의 변화를 가져왔다. 예컨대 미국의 시장조사업체 스타티스타(Statista)는 2016년부터 2025년 ... 방안 세 가지 이상을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 변화된 시대와 조직4차 산업혁명 시대는 사이버물리시스템의 본격적 도입으로 부품과 장비 간의 형성된 긴밀한 네트워크로 유연 ... 한 생산 활동이 가능해진다고 할 수 있다. 사이버물리시스템 완성을 위해 현재 도입 초기에 있다고 할 수 있는 IoT 생태계의 구축은 능동적 사물 간의 통신을 이용한 중앙집중식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
    과 생산 방식의 변화로 인한 사회 구조의 대변혁을 의미합니다. 1, 2, 3차 산업 혁명을 거치며 증기기관, 전기, 컴퓨터 등 핵심 기술이 발전하였고, 이에 따라 대량 생산, 자동 ... , 인간은 자신의 역할과 가치를 인정받고자 하는 욕구를 강하게 표출하게 되었습니다. 이처럼 1-3차 산업혁명은 기술 혁신과 생산 방식의 변화를 통해 인간의 다양한 욕구를 충족시켜 왔 ... 화, 정보화 등 생산 체계가 혁신되었습니다. 이러한 과정에서 인간의 기본적 생리적 욕구부터 자아실현 욕구에 이르기까지 다양한 차원의 욕구가 충족되어 왔습니다. 본 논문에서는 매슬로우
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21
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    조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    다. 이는 전문성 측면에서는 유리할 수 있지만, 반복적인 업무 수행이 누적되면 조직 유연성을 저해하고 개인 역량의 편중을 초래한다. 이런 배경에서 직무순환에 대한 관심이 높아졌으며, 이 ... 는 단순한 업무 재배치를 넘어 구성원의 성장을 이끌고 조직 혁신에도 기여할 수 있는 방안으로 인식되고 있다.직무순환의 중요성은 조직 운영에서 인력 활용의 유연성과 효율성을 강화 ... 에 요구되는 신기술이나 신시장에 효과적으로 대응하기 어렵다. 따라서 직무순환 제도는 인재를 '특정 분야 전문가'로 키우는 것과 동시에 '다양한 직무 역량'을 아우르는 인력으로 육성
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20
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    패션경영의 원칙과 기대효과
    -판매-재고정리-리뉴얼・단종에 이르는 전 과정에서 품질, 원가, 시간, 재고를 효율적으로 관리한다. 유연한 생산 시스템(JIT), 재고 최소화 전략, 마켓 트렌드에 따른 신속 ... 소재, 스마트 웨어러블 기술을 접목하는 등 새로운 아이디어와 기술을 적극 도입한다.제품관리(PLM: Product Lifecycle Management): 기획-디자인-생산-유통 ... 을 홍보하는 것이 아니라, 브랜드의 철학과 가치관을 담은 스토리를 전하고, 이를 소비자가 공감할 수 있는 방식으로 콘텐츠화한다. 이를 통해 브랜드 인지도와 호감도를 높이고 소비자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.06
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    최근 정상가족에 대한 이데올로기가 깨지고 있는데 가족의 의미에 대하여 생각해보고, 이러한 변화가 가족복지 실천현장에 미치는 영향에 대해 토론하시오.
    함에 따라, 복지 실천자들은 각기 다른 가족의 필요와 요구를 충족시키기 위한 전문성과 유연성을 요구받고 있다. 예를 들어, 2023년 한국보건사회연구원의 보고서에 따르면, 다문화 가정 ... 년 기준, 한국의 기업 중 약 60%가 유연 근무제를 도입하였으며, 이는 여성 직원의 만족도와 생산성을 높이는 데 기여하고 있다.결론적으로, 가족의 변화는 가족복지 실천현장에 다양 ... 의 만족도와 생산성을 높이는 데 기여하고 있다. 예를 들어, 유연 근무제를 도입한 기업의 여성 직원은 그렇지 않은 기업의 여성 직원에 비해 직무 만족도가 15% 높았으며, 이는 유연 표이다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18
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2025년 08월 11일 월요일
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- 작별인사 독후감
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