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"조직론특징" 검색결과 1,321-1,340 / 214,253건

  • 국가 건설기 원나라 행정 체제의 구축 과정에 관한 연구 (A Study on the Process of Administrative System Setting during Nation Building Period of Won Dynasty)
    게 구축해 가야만 했다. 몽골 전통의 유목민 특징을 고려하면서 같은 유목민이 세운 국가인 요와 금의 제도를 본받고, 동시에 중국의 전통 통치 조직을 원용해야 했다.징기스칸에 의해 ... 몽골과 그를 이은 원은 역사적으로 이어져온 통치 시스템을 가지고 있지 못했다. 그래서 국가 통합과 정복 활동을 통해 넓어진 국토와 많은 인구를 다스리기 위해서 모든 조직을 새롭 ... 건국된 몽골 제국기에는 부족 통합과 정복 활동을 위해 군사와 행정 조직을 겸비한 십호-백호-천호-만호 체제로 조직을 구축하였다. 인구와 군대 통솔에 매우 합리적이었다. 만호에는 가장
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영자의 정의 및 경영자의 계층별 특징 분류, 위계수준에 따른 차이점 설명
    경영자의 정의와 계층별 특징 분석서론경영자는 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 효율적으로 배분하고 조직원을 관리하며 의사결정을 하는 중요한 역할을 합니다. 본 과제에서는 경영 ... 자의 정의와 조직 내 계층별 특징을 분석하고, 경영자의 역할과 위계 수준에 따른 차이를 설명하려고 합니다. 이를 통해 경영자가 조직에서 수행하는 역할과 그 중요성을 이해할 수 있 ... 을 활용하여 전략을 수립하고, 조직의 성과를 극대화하기 위해 노력하는 중요한 역할을 수행합니다.경영자의 계층별 특징경영자는 조직 내에서 위계 수준에 따라 최고경영자(Top
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2024.11.18
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    사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오
    적인 구조를 고수하는 조직들도 많이 있다. 이는 시대에 뒤떨어지는 제도이다. 하지만 사회복지 조직조직특징상 빠르게 적응하고 발전할 것이다.또 하나의 특징은 전문성이다. 하지 ... 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오오늘날 조직이 대규모화되어 감에 따라 관리비용이 증가하고 조직의 경직성이 커지는 등 조직실패 현상이 심각해지 ... 고 있다. 따라서 조직의 유연성과 활력의 부족, 고위직 증대 등의 문제를 해결하기 위해 학습하는 수평조직으로서 팀제조직의 도입이 가속화되고 있다. 수직적 계층조직을 팀 중심의 수평
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14
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    리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해
    특징 3. 내집단과 외집단의 차이점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십(Leadership)이란 어떠한 조직에서 지도자 역할을 맡고 있는 리더가 발휘하는 지도력 ... 리더십 주제: 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 내집단의 특징 2. 외집단 ... , 통솔력 및 영향력 등을 가리키는 용어로서, 20세기 초반부터 리더십에 대한 본격적인 연구가 이루어져 왔다. 조직의 리더가 어떠한 형태의 리더십을 발휘하는지에 따라서 조직의 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    자선 조직협회와 인보관을 비교하고, 두 기관이 사회복지정책에 미친 영향을 작성하세요
    는지를 분석해볼 필요가 있다.따라서 본 글에서는 민간사회복지 조직의 초창기 대표적인 2가지 모델이라고 할 수 있는 자선조직화운동과 인보관운동에 대하여 정리하고 해당 운동들의 특징 ... 적으로 시작되었다.2) 특징(1) 감상적 시여 및 중복구호의 방지자선조직화 운동에서는 단순히 감상적인 시여나 중복구호를 하는 것을 방지하고 효율적인 지원을 통한 자활을 이끌어내는 것을 목표 ... 구호를 특징으로 하는 반면, 인보관 운동에서는 상부상조를 하면서 개인이 스스로 자립하는 것을 도와주려하고 함께 나누는 도덕심을 향상시키려 했다는 차이점이 있다.4. 자선조직협회와 인보관이 사회복지정책에 미친 영향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    [2025년] 한국농어촌공사 토목직 직무 합격 자소서
    [2025년] 한국농어촌공사 토목직 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 한국농어촌공사에 지원하게 된 이유를 공사가 가진 주요 특징(조직특성, 주요사업, 인재상, 공사의 대내외 ... 사원으로서 소속 부서의 팀워크를 발휘할 수 있는 방안에 대하여 과거의 경험에 기초하여 기술해주십시오. 1. 한국농어촌공사에 지원하게 된 이유를 공사가 가진 주요 특징(조직특성 ... 를 발휘하는 데 큰 자산이 될 것입니다. 입사 후에는 선배 및 동료들과의 원활한 의사소통을 위해 먼저 다가가고, 갈등 상황이 생기더라도 긍정적 자세로 해결 방안을 찾겠습니다. 나아가 후배들이 입사했을 때는 저의 경험을 나누며 건강한 조직문화를 만드는 데 기여하고 싶습니다.
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.04.30
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    인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가
    론의 특징과 차별점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계론은 조직 내에서 인간 간의 상호작용과 관계 형성에 초점을 둔 학문 분야로 조직 내에서 효율적인 협력과 의사소통을 강화하기 ... 리포트는 인간관계론이 과학적 관리법이나 이동 조립 라인과 어떻게 차별되는지를 탐구합니다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법의 특징과 의의과학적 관리법은 조직 내의 생산성을 극대화하기 위해 ... 에서의 효율성과 생산성 향상을 위해 적합한 방법론입니다. 작업의 분업화와 표준화, 작업 흐름의 최적화 등의 특징을 갖고 있어 조직은 생산성을 극대화하고 경쟁력을 향상시킬 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24
  • 요즘 것들 4차 산업혁명을 이끌 위대한 별종과 공존하는 기술 독후감
    문화에 익숙한 밀레니얼 세대는 기성세대보다 빠른 속도로 변화하고 업무를 추진하며, 필요에 따라 유연하게 팀을 조직하여 목적을 달성하는 특징이 나타난다.셋째, ‘학습자’. 밀레니얼 ... 하다. 밀레니얼 세대를 올바르게 이해함으로써 기업은 시장을 더 효과적으로 공략할 전략을 세우고, 조직을 이끄는 리더들에겐 인적자원을 더 효과적으로 활용할 방법과 조직의 화합을 실현 ... 는 핵심 사항들을 요약하고, 기성 세대가 새로운 세대를 이해하고 수용하는 방식을 습득하는 기회로 삼고자 했다. 나는 이런 경험을 통해 내가 속한 조직에서 더 가치있는 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23
  • 사회학개론, 관료제 특징에 대해 논의하시오.
    사회학개론, 관료제 특징에 대해 논의하시오.Ⅰ. 서론‘한강의 기적’을 이룬 동력이 관료제라는 관료조직의 개념이라고 언급한다면 이에대해서 이의를 제기할 사람은 그리 많지 않 ... 이 있다.소위 말하는 관료제화는 관료제의 특징을 많이 가진 조직과 이러한 조직에서 발견되는 현상을 말한다. 관료제 특징을 많이 가지면 가질수록 관료화되었다고 말할 수 있고, 적 ... 게 나타나는 조직이나 기업은 덜 관료화되었다고 볼 수가 있다.2. 관료제적 구조의 특징관료제적 구조는 표준화되고 동질화된 업무다. 필수적인 권위와 제재를 갖추고 있는 업무영역이 대부분이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
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    현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오
    의 목표가 효과적으로 달성되도록 유도할 수 있다는 것이 현대적 리더십 이론의 핵심이다. 2. 현대적 리더십의 특징 현대적 리더십 이론은 리더십 및 리더와 구성원들이 포함된 조직의 상호 ... 도록 동기부여(Motivation)를 실시해야 한다. 즉 현대적 리더십의 특징은 다음과 같이 요약될 수 있을 것이다 : 첫?, 리더십은 리더와 조직 구성원이 함꼐 공유 : 리더십은 리더 ... 리더십 주제: 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 현대적 리더십의 정의 2. 현대적 리더십의 특징 III. 결론 IV. 참고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고, 시사점을 제시하시오
    이나 서비스, 프로젝트, 프로그램 등에 따라 조직화한 구조로써 제품구조나 전략사업단위구조라고도 불린다.이러한 사업부제 조직특징은 우선 전략적 결정이 기업 내 침투하는 것으로 사업별 구조 ... 에 따라 창조적 아이디어 활용에 있어서도 적극적으로 된다.여섯 번째 특징은 시장경제 메커니즘의 도입으로써 독립적 시장을 가지고 독자적 이익책임을 가지는 사업부 경영조직은 각 사업부 간 ... 기피 시 외부시장에서 구입 및 판매할 수 있는 권리가 도입이 된다.2. 사업부제 경영조직 형태 LG전자1) 사업부 특징LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
  • 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.
    주제: 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론어느 조직에서든 리더십은 조직문화와 조직의 성격, 구성원들 간의 관계, 성과목표 달성 등에 막대 ... , 특징에 대해 서술하고자 한다. 이를 통해 현대사회 조직에 있어 서번트 리더십이 갖는 중요성을 확인할 수 있으며 그 핵심 요소에 대해 분석해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론서번트 리더십 ... 적인 영향을 끼치는 기업으로서 성장할 수 있었다.Ⅲ. 결론서번트 리더십의 개념과 특징에 대해 살펴보고 사례를 들어 서번트 리더십에 대한 이해를 높일 수 있었다. 현대사회 조직이 처한
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 사회복지조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지조직에서 유용성을 발휘하기 위해 어떠한 이론을 수용하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.
    을 간략히 설명하고자 한다.2. 본론가. 거래적 리더십의 정의 및 특징거래적 리더십은 조직 내에서 리더와 구성원 간의 상호 작용이 거래의 형태를 띄며 이뤄지는 리더십 스타일을 의미 ... 고정관념에 머물러 있거나 변화에 대한 저항을 부추기는 경향이 있기 때문이다.나. 변혁적 리더십의 정의 및 특징변혁적 리더십은 조직 내에서 변화와 혁신을 촉진하는 리더십 스타일을 의미 ... 변화를 주도하는데 초점을 맞춘다.변혁적 리더의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 이는 비전과 혁신을 중시한다. 리더는 조직 내부 및 외부의 환경 변화를 분석하고, 이를 기반
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    난소 종양(ovarian cancer) 간호진단 및 목표 5가지 (여성간호학)
    정도입니다.자궁내막형 암(Endometrioid Carcinoma)? 특징: 자궁내막 조직과 유사한 세포에서 발생합니다.? 예후: 상피성 난소암 중 예후가 비교적 좋은 편입니다.투명 ... -Stromal Tumors)? 설명: 난소의 지지 조직 또는 호르몬 분비 세포에서 발생하는 암으로, 난소암의 약 5%를 차지합니다.? 하위 유형: 과립막 세포종(Granulosa Cell ... 은 여소암의 치료는 암의 단계, 환자의 전반적인 건강 상태 등을 고려하여 결정됩니다. 주요 치료 방법은 다음과 같습니다:? 수술: 암 조직을 제거하는 수술이 일반적으로 첫 번째 치료
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    감성 리더십에 대해서 서술하세요.
    를 강화하는 데 큰 역할을 합니다. 본 레포트에서는 감성 리더십의 개념, 특징, 그리고 조직에서의 중요성을 살펴보고, 이를 효과적으로 실천할 수 있는 방법과 개인적인 생각을 논의 ... [리더십]감성 리더십에 대해서 서술하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성 리더십의 개념2. 감성 리더십의 특징3. 감성 리더십의 중요성4. 감성 리더십 성공 사례나의생각Ⅲ ... 과 조직의 성과를 극대화하는 리더십 스타일을 말합니다. 감성 리더십은 단순히 기술적 능력이나 지적 능력만으로는 해결할 수 없는 조직의 복잡한 문제를 해결하고, 구성원 간의 관계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와 특성을 기술하시오.
    기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와 특성을 기술하시오.1. 서론사회복지조직과 문화는 우리 사회에서 빼놓을 수 없는 중요한 측면을 차지하고 있다. 이 ... 들은 인간의 삶과 복지 향상을 위해 핵심적인 역할을 수행하며, 사회의 발전과 안녕에 기여하는 중추적인 요소로 작용한다. 사회복지조직은 취약계층을 보호하고 지원하기 위해 설립되었으며, 다양 ... 한 형태와 목적으로 구성된다. 이러한 조직들은 사회적 이익 증진, 복지 서비스 제공, 사회 문제 해결, 정책 제안 등 다양한 활동을 통해 사회적으로 가치 있는 기여를 하고 있다.한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30
  • 대학 e러닝 2024-2학기 전략적 의사결정과 문제해결 중간고사
    의 회사모형의 특징으로 바르지 않은 것은?1) 조직의 학습2) 문제 중심의 탐색3) 불확실성의 처리4) 갈등의 완전해결3. 동일한 비용으로 최대의 산출을 얻기 위한 기준은 효과성이 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024 2학기 전략적 의사결정과 문제해결 중간고사 족보다음 중 공공선택론의 특징 ... 에 대한 가중치를 부여할 때 사용한다.15. 조직모형에서 제시한 조직 내의 갈등을 해결하는 방법으로 옳은 것은?1) 개인들의 목표가 상이한 경우 하위 목표에 의한 합의를 구한다.2
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.17
  • 급성 허혈성 신 손상 회복 후의 잔여 신 손상에 미치는 α-MSH의 영향에 대한 연구 (The Effect of α-MSH on Long-term Histologic Changes after Acute Ischemic Kidney Injury in Rats)
    배 경:급성 허혈성 신부전은 신장 기능의 완전 회복을 특징으로 하며 잔여 신기능의 손상을 유발하지 않는 것으로 알려져 왔으나, 최근에는 급성 허혈성 손상에서 회복된 후 장기간 후 ... / Cr을 측정하여 신기능 감소 정도를 비교하고, apoptosis 및 ED1 염색을 하여, 조직학적 변화와 염증 정도를 비교하였고, 4주 후에 apoptosis, ED1, PCNA ... 를 각각 두 군에서 비교, 관찰하였다. 그리고 collagen III 및 Masson-trichrome 염색을 하여 섬유화 정도와 만성 조직 변화 정도를 비교하였다. 또한
    논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05
  • 김정은 정권에서 나타난 北韓의 초국가적 조직범죄 활동 변화 (The Changes and Features of North Korea's Transnational Organized Crimes in the Era of Kim Jong-Un’s Regime)
    의 초국가적조직범죄 활동은 지속되고 있으며, 특히 사이버범죄, 무기밀매, 노동자 해외 송출을 통한 임금 착취 등의 유형에 집중하면서 외화벌이를 전개하는 특징을 보인다. 본 연구 ... 정보화의 발전과 세계화의 확대에 편승하여 전 세계에 산재한 군소 조직범죄 집단은 국경을 넘어 상호 연계하면서 점차 초국가적 조직범죄 집단으로 확장하며 활동하고 있다. 일반 ... 적으로 알려진 조직범죄 집단들인 마피아·야쿠자·흑사회 등은 마약·무기 밀매, 자금세탁, 밀수, 인신매매 등의 불법 활동을 통해 경제적 이득을 취하면서 그 세력을 지속하고 있으며, 국제연합
    논문 | 59페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11
  • 탈중앙화된 자율조직(DAO)의 국내 단체법상 지위 -법인 아닌 사단으로서의 성격- (Entity Classification Framework for Decentralized Autonomous Organization from Korean Unincorporated Entity Law Perspective)
    의 책임재산이 분리되어 사실상 유한책임과 같은 효과를 얻을 수 있기 때문이다. 다만, 문제는 탈중앙화된 자율조직이 가지고 있는 특징들을 우리 민법상의 법인 아닌 사단의 법리로 포섭 ... 탈중앙화된 자율조직은 블록체인 네트워크에 기반하여 활동하는 국제적인 단체로서 이사회와 같은 경영진이 아닌 구성원들이 직접 자동화된 의사결정시스템을 이용하여 의사결정을 내리고, 그 ... 같은 단체의사에 따라 운영되는 인적 단체이다. 이들이 탈중앙화된 가버넌스를 구축하는 과정은 사단이 정관 기타 규약을 마련하고 그에 따라 조직을 갖춰서 독립된 사회적 실체로 인정받
    논문 | 62페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20
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2025년 08월 10일 일요일
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