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"인력개발론" 검색결과 1,281-1,300 / 119,674건

임파워링 리더십, 잡 크래프팅, 조직몰입, 직무배태성 간 구조적 관계 (The structural relationship among empowering leadership, job crafting, organizational commitment and job embeddedness)

한국인력개발학회 홍아정, 조윤성

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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기업의 교육훈련비, 직무만족도, 이직률, 직업기초능력, 교육훈련 수행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명 (Structural Relationship among Education and Training Expense, Job Satisfaction, Turnover Rates, Key Competencies,Organizational Performance and Sales in Korean Companies)

한국인력개발학회 주영주, 조선유

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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워킹맘의 일에서의 개인적 몰입/비몰입 경험에 대한 현상학적 연구 (Phenomenological Study on Personal Engagement/ Disengagement at Work of Working Mothers)

한국인력개발학회 김은경, 왕은자

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

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PBL(Problem-Based Learning)을 활용한 감사교육프로그램 개발사례 (A Case Study on the Development of Audit Education Program using PBL)

한국인력개발학회 윤세현, 이진구

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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밀레니얼 세대의 일과 삶의 균형과 직무 만족: 코로나19 팬데믹으로 인한 재택근무 여부와 결혼 여부의 조절된 조절 효과 (Work-life balance and job satisfaction of millennials: Moderated moderation model of work from home due to the COVID-19 pandemic and marital status)

한국인력개발학회 이윤수, 서수정, 조대연

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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미취업자의 직업훈련 참가 결정요인과 고용성과 분석 (A study on the determinants and labor market effects of participating in the job training for the non-employed)

한국인력개발학회 강순희, 어수봉, 최기성

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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조직 초기진입자가 인식한 조직문화와 조직특성이 무형식학습을 매개로 직무만족에 미치는 영향 (The mediating effects of informal learning on the relationship between organizational culture and characteristics of newcomers’ job satisfaction)

한국인력개발학회 김지영, 김성혜, 조아로

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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기업 내 R&D분야 엔지니어의 무형식학습방법과 학습전이 관계에서 긍정심리자본의 매개효과 (The effect of informal learning method upon transfer of learning and the mediating effect of positive psychology capital)

한국인력개발학회 함현정, 최원설

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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업무능력신념과 소진이경찰공무원의 직무만족감에 미치는 영향 (The Effects of One's Beliefs about Performance Ability and Burnout on Police Officers’ Job Satisfaction)

한국인력개발학회 안도희, 박윤지

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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경력정체, 경력몰입, 네트워킹행동과 조직몰입 간 구조 관계 (Structural relationship between career plateau, career commitment and organization commitment)

한국인력개발학회 정석, 홍아정

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 ... 직무역량의 강화'강한 조직, 행복한 구성원'을 모토로 하고 있는 LG전자가 자기 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 일대일 케어링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결 ... 개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 위하여, 조직개발의 필요성과 변화의 과정 단계를 살펴봄으로써 전반적인 이해도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

인력개발과활용과제 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론인적 자본의 개념 ... 하다. 특히 전략적 제휴를 맺을 대상은 국내를 비롯하여 해외 또한 포함된다고 할 수 있다. 또한 기술과 지식 뿐 아니라 인력의 유입 또한 이야기할 수 있다. 다만 이렇게 외부 ... 에서 인력을 유입할 경우 내부에서 발생할 수 있는 반발이나 거부감 등에 대한 대비를 충분히 해두어야 할 것이다.또한 지식을 기반으로 한 집적 시스템을 구축해야 한다. 지식 기반 집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

1. 과 목 명 : 인력개발과 활용2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.17

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

대전 때 미국의 인력 개발 프로그램에서 시작되었다. HRD는 이론적, 학문적 탐구보다 실천 활동 위주로 시작하였고 이후 개념과 이론이 정립되었다. 따라서 HRD는 이론과 실제 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측 ... 가 예측되는 상황에서 전략적으로 인적 자원을 활용하는 것은 매우 중요하며, 이를 관리하고 개발하기 위한 투자는 기업 경쟁력에 큰 영향을 미칠 것이다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

[인력개발과활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론요구분석은 교육훈련이 요구 ... 과정을 포함시키고 있는 특징이 있다. 또한 의사결정과정을 모형에 포함시킴으로써 의사결정의 영향력과 판단의 중요성을 부각시키고 있다. 이처럼 요구분석의 결과와 교육 프로그램 개발 ... 결정’의 5단계로 나타내고 있다. 요구분석의 결과를 교육프로그램 개발에만 한정시키지 않아 개방적이고, 요구분석의 실행 과정에 초점을 두어 실제 요구분석 실행자들이 적용하기 쉬운 장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점

인력개발과활용 주제: 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오 -목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론기업에서의 인적자원의 중요성이 떠오르고 있다 예전에는 기업에서 인식하는 인적자원은 최소의 비용으로 인력 ... 적자본의 특성을 요구하며 이것은 성과달성 및 성과를 향상시키기 위한 주요 원천으로 작용합니다 그러므로 인적자원을 새로운 인원을 훈련하고 개발하며 성과와 보상을통해 궁극적으로는 기업

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

인력개발과 활용핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량이란 개인의 발전을 사회적으로 인정받을 수 ... 역량을 갖춘 지식인 및 고급 인력에 대한 논의를 중심으로, 포스트코로나 시대에 요구되는 핵심 역량 인재의 정의와 그 중요성에 대해 살펴보겠다.본론핵심역량의 개념핵심역량의 개념은 그

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신

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