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"독일인사관리" 검색결과 1,221-1,240 / 5,165건

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    GE case 분석
    인적자원관리‘GE case 분석 ’- 차 례 -1. GE 케이스 해석2. GE 소개3. GE 경영전략4. GE 인재관리 경영전략5. 평가 및 보상 제도6. GE 성공요인7. 삼성 ... 은 2003년 그에게 Fortune이 수여하는 "역대 최고의 CEO"라는 영예를 가져다주었다.리더십 엔진 저면에 깔린 관념에서, 리더란 인적자본의 관리자이며 그가 가장 중점적으로 해야 할 ... 파워를 증가시키고 있으며 전 세계의 인재 스카우팅 업체들은 풍부한 인재의 보고인 GE를 롤모델로 삼고 있다. 우리가 독일, 중국 혹은 미국의 전(前) GE 경영인들을 만날 때 그
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.01
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    [교육사회학] 학교본위,쿰스,유네스코,탈학교운동,자유학교,대안학교,재택학교,평생교육,근대적학교,원산학사,육영공원,동학혁명,이화학당,을사조약,조선교육령,교육사절,기간학제,개방제
    : 부분적 개방과 기존학교 틀 벗어나려는 움직임?동요의 여러 가지 양상①공교육의 기본 테두리 내에서 부분적 개방과 개혁 시도하려는 움직임예)학교 인사, 학교 재정, 교육과정, 제반 학교 ... 하고자 시도?추구하는 이념-첫째, 자유학교형: 학교교육의 지나친 통제와 억압, 그리고 교사 중심을 비하하고 아이들의 무한한 잠재가능성에 대한 신념을 기초예) 영국의 ‘섬머 힐’, 독일 ... 이념과 교육방식을 추구예) 독일의 ‘발도르프학교’. 우리나라의 ‘풀무농업고등기술학교’?대안학교 교육법 개정(교육법 제 69조).-이전: 정규학교로서 법적인 인정 못 받음.-이후
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27
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    기업문화의 개념 및 특성,기업문화의 중요성,삼성과 LG의 기업문화 비교,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    결정폐쇄적 의사결정-현재 기업문화「신경영」의 추구이후 기존의 문화에서 변화를 선언1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트에서 이건희 회장은 「신경영」을 선언했다. 「불량 생산을 범죄 ... 생각하여, 최고의 제품과 서비스로 공동 이익을 실현하고, 인류사회의 발전에 이바지하는 ‘글로벌 초일류기업’이 되겠다는 것이 삼성의 경영이념이다.2)합리적 전제로 한 철저한 관리문화 ... 된 전문 경영인 제도와 외국인 임원의 대폭 기용, 유능한 인재들에 대한 파격 승진 등에서 찾아 볼 수 있다. 능력 우선의 인사가 주류가 되었다. 예를 들어, 외부 인사를 CEO로 기용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.26
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    간호관리 국시대비 최신요약
    스터여사 설립독일라인강변 카이세르스베르트 간호사양성소-하워드(영국):‘병원들과 나병원들’, 형무소개선*현대-나이팅게일과 간호:크리미아전쟁(군위생,관리제도개선, 간호사재훈련), 성 ... *교육및훈련: 예비(유도,직무OT),실무,보수교육,관리자훈련*인사평가-근무평정:방법:서열법,평정척도법,대조표법,서술식,토의식, 목표관리법, 행위기준고과법심리적오류: 관대화경향,중심 ... 화경향,후광효과,규칙적오류,개인적편견-인사감사, 인사정보시스템●보상관리: 기본급,수당,상여금●유지관리-이직관리-훈육: 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고-협상: 원칙●간호전달체계 력)
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    | 시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12
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    해외문화체험 덴마크
    국민이 먼저 행복한 국가 덴마크Index05 참고 문헌당신은 행복 하십니까?최근 버락 오바마 미 대통령은 대한민국의 철저한 교육관리와교육자에 대한 존경심을 갖춘 한국인들의 자세 ... 를 배워야 한다고 칭찬을 아끼지 않았다. 그 외에도 많은 해외의 유명인사들이 한국의 교육에 대해 긍정적인 생각을 가지고 있었다.세계가 주목하는 한국 교육그러나 실상은..동서대 학생 ... 규모가 큰 대학이다. 대부분의 강의가 덴마크어로 이루어지지만 영어 강의가 많이 개설되어 있으며 독일어 강의도 제공된다. 학생수 3만 6,891명(2010) 전임 교원 수 4,406명
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31
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    선진기업과 비교한 한국 기업교육수준 평가 -하이닉스
    교류 ASTD(American Society for Training and Development )연차대회 참여와 프로그램을 공유 인사전문가과정과 연계하여 SHRM 과도 학술 교류 ... 한다. 즉 기업에 종사하는 개인의 능력 역량 극대화가 필요하다는 것이다. 결국에는 기업의 생산성을 높이기 위해 보다 효율적인 인적자원 관리가 필요하고 개인의 역량이 중시됨에 따라 기업 ... fa략과 교육이 합해진 것으로 전략적 인적자원관리 Sears가 필요하다.또한 수행공학/지식생태학적 관점에서 봤을 때, 서로간에 의존적 관계망을 구성하고 있다는 의미로 지식경영의 한계
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30
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    현대 보고서
    저가격-고품질의 핵심역량을 최대한 발휘하는 성과를 이루어냈다.1)인도에서의 어려움현대차의 인도 진출 과정에서 여러 가지 어려움들을 직면하게 되었다. 크게 생산관리부문과 인사관리부문 ... 으로 나눌 수 있는데, 생산관리부문과 인사관리부문에서는 철저한 현지화 전략을 사용하였다. 우리나라와 달리 아열대 온대 기후에 속하는 인도는 높은 습도와 기후를 가지고 있으므로 공장 ... 해서는 특수 장치를 설치하여 공정의 효율성을 높였다. 그리고 인사관리부문에서는 한국인과는 다른 인도인의 특성을 고려하여 보다 체계적인 훈련을 시행 할 뿐만 아니라 한국으로 파견
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18
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    [현대][SK하이닉스][현대전자][현대자동차][현대차][현대그룹][현대백화점][전자][자동차][백화점]SK하이닉스(현대전자), 현대자동차(현대차), 현대그룹, 현대백화점 분석
    전략4) 기술 및 연구개발 전략5) 환경관리 전략Ⅳ. 현대백화점1. 6시그마 개념 활용이란2. 인재육성 14대 중장기 과제1) 열린 선택 교육체계 도입2) 성과주심 교육3) 학습 ... 다.우선 분기별로 경영설명회를 실시한다. 관리자와 노조간부 및 대의원을 대상으로 하는 경영설명회는 주로 경영실적, 영업현황, 업계동향 등에 대해서 현황을 공유하고 그에 대한 질의응답 ... 다. 간담회에 참석하는 사람은 인사담당 임원, 총무, 연수, 인사, 신노사, 설비팀장 등이다.분기별 경영설명회 개최구분목적시기대상내용주요내용회사 경영의 투명성 제고로 노사간의 신뢰
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
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    일본 비즈니스 문화 , 협상
    에서 유의해야 할 점에 대해 살펴보자.2. 일본에 대한 기본이해2-1. 일본식 예절(1) 일본 문화는 절(인사)의 문화이다.일본어의 특징인 경어의 구조와 같이 인사말의 구조도 ‘자신 ... 이 먼저 머리를 숙이고 겸양한다는 자세로 일관되어 있다’고 한다. 오랜만에 아는 사람을 만났을 때 ‘저번에 실례가 많았습니다.’가 가장 일반적인 인사가 된다. 이것은 은연중에 했 ... 다.이처럼 예부터 전해오는 인사에는 간단한 말 속에 매우 깊은 의미가 담겨져 있는 것이 많으며, 더욱이 위와 같이 두세 번 반복되는 응답이 짝이 되어 하나의 인사가 되는 형식이 여럿
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.04
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    [기업][기업 혁신][기업 미래][기업 문화혁명][기업 원가예측][기업 글로벌화]기업 개혁, 기업 유지, 기업 혁신, 기업 미래, 기업 문화혁명, 기업 원가예측, 기업 글로벌화
    의 육체적, 정신적 노동능력을 보전하기 위한 각종 관리활동으로 구성되어 있다.노동의욕의 관리는 인사관리 전체의 과제로 볼 수 있지만, 사회적 관계와 관련된 노동의욕의 관리는 유지관리 ... 는 이를 가부장적인 인사철학에 근거한 온정형적 유지관리로 볼 수 있다.몰입형적 유지관리는 인적자산의 전략적 중요성이 높고 유지관리로 제대로 이루어지는 경우로서 쾌적한 근로환경과 의사 ... 기업 개혁, 기업 유지, 기업 혁신, 기업 미래, 기업 문화혁명, 기업 원가예측, 기업 글로벌화 분석Ⅰ. 기업 개혁Ⅱ. 기업 유지1. 유지관리의 정의2. 유지관리의 중요성Ⅲ
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
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    휴맥스의 조직관리
    적 변화전략 ▷ 전문적 인사 시스템 구축과 직무 개혁 ▷ 인사관리분야에 전문성을 갖추고 있는 컨설팅 회사의 도움을 받음 ▷ 2002 년 부터 위기를 미리 예상 ▷꾸준한 조직혁신 ▷ 혁신 ... 략 포 인 트 ․ 성장으로 인한 심리적 충격해소 ․ 인사관리의 아웃소싱 ․ 다면평가제 MBO 관리 ․ 인사 ․ 조직시스템 재구축 ․ 정보공유 시스템 구축 ․ 혁신실설립 ․ 사내커뮤 ... 이것이 계기가 되어 정체현상을 해결하게 됨 ■ 보유역량 외부컨설팅회사에 인사관리 분야를 아웃소싱함으로써 핵심역량인 셋톱박스 개발과 시장 개척에 집중사례 분석 2 ) 안정화 단계
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2014.05.22
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    글로벌기업의 문화적환경 관리(문화적환경관리의 중요성, 새로운 문화적환경의 적응, 문화적환경의 관리전략)
    구매하는 데 비해, 프랑스의 주부들은 가정에서 요리하기를 즐기기 때문에 가공식품을 적게 구매한다고 한다. 인사 및 노사관계관리 측면에서도 종업원의 가치관과 행위차이가 경영효율 ... 글로벌기업의 문화적환경 관리(문화적환경관리의 중요성, 새로운 문화적환경의 적응, 문화적환경의 관리전략)목차글로벌기업의 문화적환경 관리Ⅰ. 문화적 환경관리의 중요성Ⅱ. 새로운 문화 ... 적 환경에의 적응1. 이문화의 충격2. 이문화에의 적응과정3. 이문화충격의 축소방안Ⅲ. 문화적 환경의 관리전략1. 문화차이의 무시2. 문화차이의 최소화1) 글로벌 기업문화의 창출2
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.23
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    주요 선진국의 공공부문의 인력규모 비교
    %), 경제산업분야(15.0%), 정부관리지원분야 (10.6%) 순이다.표3-3-1) 독일의 정부기능 분류분 류독일 분류1. 외교외교2. 치안질서공안질서(연방국경수비대, 연방경찰 ... 으로)Ⅲ. 각 국의 공공부문의 인력규모1. 미국의 공공부문의 인력규모2. 영국의 공공부문의 인력규모3. 독일의 공공부문의 인력규모4. 프랑스의 공공부문의 인력규모Ⅶ. 국가공무원 ... 의 정부기능별 규모비교1. 외교2. 치안질서3. 정부관리지원4. 1차 산업5. 2·3차 산업6. 교육7. 사회복지Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론19세기 말부터 20세기 초기에는 국가의 발전은 보이
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.25
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    지역아동센터(아동권리보장, 특화프로그램, 가족기능강화프로그램, 건강과일바구니사업, 해외사례, 해외프로그램) PPT, 파워포인트
    제공 , 인간관계 훈련 , 문화활동 기회를 제공 참여권 : 아동의 개인생활에 대한 의사결정 사생활보장 , 시설운영 참여 , 지역사회 활동참여인사관리 ( 종사자 ) ▶종사자 배치기준 ... 제공과 지역사회 내 통합적 아동 지원체계 구축 사회복지시설정보시스템 이용 투명성을 강화 효율적인 지원 관리체계 표준 프로그램 , 서비스 최저기준 마련지역아동센터 - 아동권리보장 ... 센터의 프로그램의 질을 높이기 위한 프로그램 개발과 우수교사 연계 급식제공 , 아동 및 부모상담의 사례 관리 등 사회복지 기능이 떨어짐 지역아동센터의 시설부족활성화 방안 지역아동센터
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.12 | 수정일 2016.03.07
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    [합격] 삼천리 자기소개서
    를 살려 기업을 분석하기도 하였습니다. 정치적 관점 또는 행정적 관점에서 분석한 팀원들도 있었고, 영어 또는 독일어로 된 자료들을 분석해 활용한 팀원들도 있어 서로 많은 시너지효과 ... 자[HR분야의 잠재적 전문가]저는 경영지원 중 HR부문과 재경부문에 지원하였습니다. HR부문에 역량을 가지기 위해 여러 노력을 해왔습니다. 첫째, 학교에서 조직행동론과 인적자원관리 ... 하였습니다. 직무역량스쿨에서는 회사를 다니시는 분들이 특강을 해주셔서 현실에서 인사제도가 어떻게 운영되는지, 이론과 현실의 차이점이 무엇인지 배웠습니다. 또한 저희가 실제 회사의 인사제도를 분석
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.01
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    여성공무원(공직자)의 외국 현황, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별철폐, 여성공무원(공직자)의 보직관리, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석
    여성공무원(공직자)의 외국 현황, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별철폐, 여성공무원(공직자)의 보직관리, 여성공무원 ... (공직자)의 차별방지 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성공무원(공직자)의 외국 현황1. 미국의 경우2. 영국의 경우3. 일본의 경우4. 독일의 경우Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 업무배치Ⅳ. 여성 ... 공무원(공직자)의 채용목표제Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 차별철폐Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 보직관리Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23
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    임금체계 형성과 유형
    은 사업장 내 조직체계 및 인사관리 체계에 상응하여 하나의 체계를 이루고 있다. 즉, 임금이 어떻게 결정되고 어떻게 조정(인상)되며 또 어떻게 구성되는지에 대해 체계적으로 규율하고 있 ... 하게 된다.한편, 전통적으로 노조의 직업훈련 참여가 활성화된 독일의 경우 기본적으로 직무급 체계이나 훈련, 자격, 숙련 등의 요소를 임금에 상당부분 반영하고 있다.역할급역할급
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30
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    기업경영과 정보시스템 리포트
    한 활동을 수행하는 것과 경영은 관련이 있다.위와 같이 경영학은 사회가 필요로 하는 재화와 서비스를 창출하기 위하여 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하는 일련의 과정을 연구하는 학문 ... 와 정교한 모델 및 계획프로그램 등에 막대한 투자를 하는 것으로 나타났다.이러한 외부 전문가들은 기업 내의 운영관리자들의 주도권과 힘을 도외시하고 기업의 실제적 필요성과는 동떨어진 ... ?자동차 회사들의 글로벌화1998년 독일 프랑크푸르트에서 개최된 국제자동차 박람회에서 오펠자동차회사의 대표이사인 David J. Herman은 "독일 자동차회사들은 글로벌화를 우려
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.07
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    지멘스의독일시장전략,지멘스의중국시장전략,지멘스의한국시장전략,지멘스기업분석,지멘서해외진출전략
    - 목 차 -Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 지멘스의 독일시장 전략Ⅲ. 지멘스의 중국시장 전략Ⅳ. 지멘스의 한국시장 전략Ⅴ. 결론Ⅰ. 기업소개1. 현황▶ 최고경영자 : 피터 로에셔▶ 설립 ... : 1847년▶ 설립자 : W.지멘스▶ 본사 : 독일 바이에른주 뮌헨▶ 사업분야 : 전기.전자.발전설비.의료기.운송.자동화 등▶ 매출 : 2010년 1분기에 173억 5200만 유로 ... 할스케 전신건설회사로 창설했다. 설립목적은 전신시설을 비롯한 기타 전기설비를 건설하는 것이었다. 이 회사는 곧 독일 전체로 전신망을 보급하기 시작했다.러시아 전신망의 구축을 위해
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18
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    인적자원관리 기업사례,현대자동차 인재개발원,현대자동차 사례,현대자동차 인재관 및 채용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    REPORT인적자원관리 기업사례조사`목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 기업개요1.1 기업 소개 및 연혁1.2 기업 이념1.3 기업 규모1.4 브랜드 방향성1.5 브랜드 슬로건2 ... 경력개발5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발5.4 현대자동차 인재개발원Ⅲ. 결론Ⅰ.서론2년 전 현대자동차는 새로운 브랜드 슬로건 “New Thinking. New ... 를 위해 ‘품질을 향한 브랜드 혁신’을 경영방침으로 삼고, 경쟁력 확보를 위해 전 직원의 역량을 한 데 모으고 있다. 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이
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    | 리포트 | 25페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.06.02
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