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"축기연" 검색결과 101-106 / 106건

  • [인사제도] (주)두산의 인사제도
    )C격면허수당, 장학금, 휴가비 등의 기타 속인적 성격의 제급여는 사유발생시 연봉외 급여로 추가 지급된다.이를 보기 쉽게 나타내면 다음과 같다.{구 분기 준내 역시 기연 봉A 12 ... + 상여A=기본급+직위수당+직책수당+가족수당매 월성과가급연봉 aa=연봉의 10%범위내에서 개인별 차등지급률매년 12월{구 분기 준내 역시 기{저 축 수당1 회사부담(연봉/12 2%
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14
  • 후기산업사회와 한국의 이념정당
    을 거두며 집권을 연장했다. 블레어가 2기연임에 성공했다는 것은 노동당 출신 총리로서는 최초로 중산층으로부터 신임을 얻었다는 것을 의미한다. 노동당이 그동안 총선에서 연속 승리 ... : 법문사. 95-972) 한국의 정당정치권위주의 체제하에서 정당간의 경쟁은 '민주 대 반민주(또는 경제개발)'라는 대립축을 중심으로 하여 전개되어왔다. 결국 민주화 이전의 정당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06 | 수정일 2018.11.02
  • [리스크관리] 신용불량자 문제
    성, 건전성 악화가계신용축 소금융시장불 안금융거래 제약다수의 기관으로부터채 권 추 심불법추심행위증가 가능성채무상환을 위해범법행위할 가능성사회문제발 생취업시 제약을받을 가능성Ⅲ. 신용 ... 활동을 강화- 만기연장시 필요한 경우에는 심사를 통해 일정기간 동안 상환 거치를 하는 등 채무자의 신용회복기회 부여- 고의적인 상환기피 등 채무자의 도덕적 해이 방지를 위해서 향후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24
  • [기업분석] 삼성전자기업분석
    3. 삼성의 단점 및 보완점1) 무노조경영의 문제점2) 기업 문화3) 세습경영4. 별첨자료 ‘삼성전자 왜 강한가?’내부전략- 삼성의 축(1) 이건희의 오너십(2) 각 계열사 CEO ... 자까지이다. 실제로 디자인 멤버십은 세계 3대 디자인전에서 23개 제품의 수상이라는 쾌거를 올렸다.기술과 사업전략의 공유경기도 수원의 삼성전자 첨단기술 연수소(이하 첨기연)는 최신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13
  • 두산의 인사제도
    된다.이를 보기 쉽게 나타내면 다음과 같다.구 분기 준내 역시 기연 봉A 12 + 상여A=기본급+직위수당+직책수당+가족수당매 월성과가급연봉 aa=연봉의 10%범위내에서 개인별 차등 ... 지급률매년 12월구 분기 준내 역시 기저 축 수당① 회사부담(연봉/12 2%) ②본인부담(연봉/12 6%)매 월기 타 급여현행 각사별 지급 기준자격면허, 연월차, 장학금, 휴가비
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10
  • 공원
    평면상에서 볼 때 지붕의 전체적 모양은 정 육각정 모양이며, 연못과의 조화를 이루기 위해 축 기둥의 일부가 물 속에 위치하고 있다.4) 관리실 및 화장실1 구조우리나라의 전통 ... 하고 인도와 광장의 경계를 두지 않는다. 겅간의 형태는 동심원 형태가 확장되었다가 부지 경계에 접속되도록 하는 한편 중앙부의 조형화강석 열주9개를 디자인축 방향인 45˚기울게 배치 ... 분위기 / 주요식재 수종.수광장명수목분위기연 출 방 법수종명규격수량등 대광 장- 부지외곽부의 상록교목으로 위요경관조성- 광장중앙부에 상록대형목을 식재하여 후면공원지역의 중심목 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.23 | 수정일 2016.01.20
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