"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 101-120 / 26,526건

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

채용 움직임이 눈에 띄고 있다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 ... 장애인은 단 14명뿐이었다. 또 다른 연구자료에서도 2012년 이후 신규 채용된 공무원 10명 중 약 0.87명이 중도 탈락했는데 그중 80%가량이 신체ㆍ정신적 이유로 퇴직 ... 규정에도 불구하고 실제로 장애인들이 취업할 수 있는 기회는 매우 적다. 그 이유는 기업들의 장애인 고용 기피현상 때문인데, 많은 기업들은 장애인 채용 시 업무능력 부족, 낮은 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성 ... 청탁 대상자를 포함하여 면접 점수를 증가하고 부정한 방법으로 합격시킨 혐의도 받았다. 그뿐만 아니라 하반기 신입 행원 채용과 인턴 채용 과정에서는 수백 명의 서류 전형과 면접 전형 ... 고 있는 실정이다. 우선 기업에서 업무를 수행하는 데 있어서 남성이 선호되고 있는 이유가 무엇인지 살펴보고 선호의 차이를 가능하게 하는 조건을 수정하는 것이 답이라고 생각한다.분위기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업과 조직의 특성2. 인사선발과정과 내용3. 필요한 요소4 ... . 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법5. 위 인사선발제도를 실시하고 싶은 이유6. 위 인사선발제도를 통해 기대할 수 있는 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목명산업 ... 심리학이름Ⅰ. 서론인사선발은 모집하는 지원자들 중 실제로 채용할 사람을 뽑는 과정으로 취업이 쉽지 않은 상황에서 채용하고자 하는 인원보다 지원자가 많은 경우 합격자와 탈락자를 구분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

어서 개인적인 차원으로는 안타까운 일이라고 할 수 있으나 채용과 교육 과정에 있어서 뮬란은 매우 부정적인 모습을 보여주었다. 그런데 대장으로부터 집으로 돌아가라는 통보, 즉 ‘퇴사 ... 로 그려진다. 초기에 리샹은 부대를 이끄는 경험, 훈련 경험 모두 전무하나 의욕에 차 자신의 부대를 중국 최고로 만들겠다는 다소 허황된 기대를 하고 혼자 의욕에 빠져있으나 자신만큼 의욕적이 ... 하여 적장을 물리치고 자신을 구한 것에 대한 것에 대해 긍정적인 평가를 하며 모든 백성들 앞에서 뮬란을 나라를 구한 영웅으로 치하한다. 그리고 뮬란에게 벼슬을 내리고자 한다. 나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지 ... 하는 견해와 근거를 함께 제시하오-목 차-1. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시2. 참고자료임금피크제 ... 는 보편적으로 시행된지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있 ... 다. 사람들은 성격검사보다는 지능검사를 선호하는데 그 이유는 사람들이 자신의 능력을 평가받고 싶어하기 때문이다. 그런데 최근 연구결과에 따르면 이러한 생각과는 달리 실제로는 지능 ... 과는 거리가 있을 수 있다. 따라서 기업에서는 지원자의 잠재력을 판단하고 채용 여부를 결정하는데 있어서 보다 정확한 정보를 제공받을 수 있는 지능검사를 선호한다고 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율 10% 미만A+ 평가 자료목 차1. 서론2. 본론 ... 하는데 여러 가지 측명에서 설명이 될 수 있습니다.2. 본론선발에서의 여러 요소의 특징을 기술 할 수 있는데 단순히 채용하는 것을 넘어서 조직의 비전과 목표를 이루기 위한 핵심적인 ... 하고 명확히 정의해야 하며 이를 통해 필요한 기술, 경험, 역량 등을 파악할 수 있습니다.효과적인 채용 전략 수립 : 올바른 채용 채널과 방법을 결정하여 그에 맞는 전략을 수립해야 하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학과 인적자원 심리학을 이해하는 것은 이직을 준비하는 개인에게 유익할 수 있다. 다음과 같은 몇 가지 이유가 있다. 첫째, 채용 프로세스 이해 측면에서 I/O 심리학과 HR ... 심리학의 관점에서 채용 과정을 이해함으로써 고용주가 후보자에서 무엇을 찾고 있는지, 어떤 평가 방법을 사용하는지, 어떻게 자신을 가장 잘 표현할 수 있는지에 대한 통찰력을 얻을 수 ... 학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

한 인재인지를 스스로 판단할 수 있는 기준이 된다. 또한 입사 후 자신의 역할이 무엇인지를 명확히 이해할 수 있도록 함으로써 채용 후 즉각적으로 업무에 투입할 수 있다는 점에서 내부적인 ... 를 형성하는 것은 조직의 발전을 위한 필수전략에 해당한다. 나는 친척이 운영하는 창업기업의 효과적인 인재관리를 위한 방안으로 다음의 3가지 사항을 조언하고자 한다.1. 채용채용 ... 사이의 미스매치가 발생하고 있으며, 이는 채용의 효과성을 떨어뜨리는 주요 요인으로 작용한다. 채용 시 기업이 채용자에게 제공해야 할 필수적인 정보로는 기업의 비전과 미션, 채용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

에서 언급한 3불을 해결하지 못한다면 이러한 추세는 장기화 될 수밖에 없다. 무엇보다 청년들이 자신이 어떤 일을 하고자 하는지를 분명히 알고, 이를 위해 실질적으로 필요한 준비를 해 ... . 본론1. 토스의 조직 특성토스는 최근 ‘토스가 계속 도전하는 이유’라는 제목으로 세 편의 브랜드 필름을 제작하였다. 해당 영상에는 토스를 활용하는 어린 아이와 청년, 그리고 할머니 ... 작용을 초래할 수도 있다. 그럼에도 토스가 과감히 전 직원 동일 성과급 제도를 도입한 이면에는 자신들이 채용한 인재의 능력에 대한 자신감이 있기 때문이었다. 그들은 충분한 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여 여교사

들은 전공을 했음에도 불구하고 음악학원에 잘 취직되지 않는다. 이들 중 소수만이, 키가 크고 훤칠하며 초견이 좋고 다소 온화하다는 이유로 채용된다. 그러니 음악학원의 경우, 남성 ... 며 차별을 극복해낼 방안을 강구 해야 하지 않을까 했다. 성실하고 근면하며 첫인상마저 좋다면 남성들도 채용하면 좋겠다. 선입견을 제해야 한다고 여겼다.2) 육아는 여성들의 전유물일 거 ... 의 좋은 예가 된다. 실제로, 남성들이 여성보다 더 신경질적이고 수다도 많이 떨기도 한다. 그저 여자라는 이유로 고정적인 통념에 의해 상징화되는데, 이는 다소 과한 처사처럼 느껴지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기부여를 가진다. 기업은 이렇게 능률적이면서도 자율적인 ... 으로 잘 알려져 있지만, 구글이 이렇게 된 데에는 인재의 선발과 모집에서 많은 시행착오를 겪었기 때문이기도 하다.현재 알려진 바에 따르면, 구글은 인사채용 담당자가 직원 5만 명을 기준 ... 하고자 한다.2.본론1. 적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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사회복지 프로그램-연장선

등 과 같은 지원자와 채용자의 매개체가 되어주는 사이트들이 잘 발달되어있어서 지원자 본인의 능력을 잘 살릴 수 있는 분야에서 자신이 원하는 환경과 조건을 맞게 지원을 할 수 있 ... 고 채용자 또한 필요한 분야에서의 자신들이 원하는 인재를 채용을 하게 해주며 서로 이득을 보는 형태이다, 하지만 앞 서 언급한 사이트 같은 경우에는 재취업을 하려하는 노인들이 주 ... 수 있는지 스스로 알리고, 경험이 있는 이들을 필요로 하는 회사나 기업들이 노인을 채용할 수 있도록 하는 사업을 하려고 한다.* 계획하는 활동의 실행계획은 어떻게 되는지은퇴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

전공연계형 주제별 심화탐구(기업의 AI 채용 시스템)1. 주제를 선정하게 된 이유2학년 때 수업 시간에 AI 채용시스템에 관한 기사를 읽고 실제 시행 사례에서 발생한 오류를 급우 ... 들과 공유하고 기술의 발전에 대해 어떻게 대응해야 할지 토론했던 적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

형성 과정에서 발생하는 편향은 특히 중요하게 다뤄야 할 주제이다.주제 선정 이유는 이러한 편향이 단순히 개인적 차원에서 머무르지 않고, 집단 간 갈등, 조직 내 불공정, 사회적 불 ... 결정을 내릴 가능성이 25% 높아진다고 한다.둘째, 구조적 시스템 구축이 필요하다. 채용, 평가, 승진과 같은 중요한 의사결정 과정에서 편향이 개입될 가능성을 줄이기 위해 객관적이고 ... 투명한 평가 기준을 마련해야 한다. 예를 들어, 블라인드 채용은 후보자의 외모, 성별, 나이 등의 정보를 배제함으로써 편향을 최소화하는 데 효과적이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

라는 이유로 턱없이 낮은 임금을 받게 된다는 것이며, 이는 매우 불합리하다는 생각이 든다. 이 때문에 비정규직 근로자가 아무리 열심히 일하고 장기간 일을 했다고 해도 빈곤에서 벗어나 ... 기도 힘들고, 연령 증가에 따라 정규직 근로자로 채용될 수 있는 기회도 상실하게 되는 것이다.나의 아버지께서도 비정규직 근로자로 일을 하셨던 경우다. 아버지는 울산광역시 동구 전하동 ... 다. 한국사회 기업은 비정규직 근로자를 선호할 수 밖에 없는데, 그 이유는 인건비가 절감되기 때문이다. 그러나 비정규직 근로자로 채용된 사람은 경제적 빈곤문제에서 자유롭지 못하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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비대면 조사연구가 많아지고 있는데 이 때 반드시 점검되어야 할 연구 윤리는 어떠한 것이 있는지를 언급하고, 이를 해결하기 위한 방안에 관해 자신의 생각을 정리하여 작성하시오

비대면 조사연구가 많아지고 있는데 이 때 반드시 점검되어야 할 연구 윤리는 어떠한 것이 있는지를 언급하고, 이를 해결하기 위한 방안에 관해 자신의 생각을 정리하여 작성하시오-목 ... 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비대면 조사연구가 많아지고 있는데 이 때 반드시 점검되어야 할 연구 윤리는 어떠한 것이 있는지를 언급하기2. 이를 해결하기 위한 방안에 관해 자신의 생각 ... 자신의 생각을 정리하여 작성하시오Ⅰ. 서론최근 우리나라 사회복지 영역에서는 비대면 조사연구가 활성화되고 있는데, 그 이유는 이러한 비대면 조사연구가 매우 편리하고 경제적이기 때문이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.20

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

)가 이를 뒷받침한다고 볼 수 있다.Ⅲ. 기업 조직에서 AI 채용을 실시하는 이유AI 채용은 공정성을 온전히 담보하지 못할뿐더러, 선발도구로서의 기능에 있어서도 완벽하지 않 ... 채용을 실시하는 이유가 무엇인지에 대해서 살펴보아야 할 것인데, 이를 나름대로 정리하면 다음과 정리할 수 있다.1. 높은 효율성AI 채용은 기존의 채용절차에 있어서 자기소개서 ... 들나 자신들의 경험칙에 기반하여 조직의 인재상에 맞는 지원자들을 채용하려고 행동한다고 보는 것이 적절할 것이다. 그러나, 문제는 이러한 편견이 존재하지 않은 상황 혹은 편견이 자제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로

있도록 할 것을 지난해 10월 21일 권고했다. 사례에 대한 본인의 견해 위에서 볼수 있듯이 공공기관의 장애인고용차별 사례로 공공기관 직원채용에서 중증장애인이라는 이유로 서류전형 ... 장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 서류전형에서 탈락했어요.” 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 ‘사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직’ 신 ... 입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다며 진정을 제기했다.조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

은 총지배인이라는 역할 아래 주방, 홀 등의 업무를 분담해야 하며 자신에게 주어진 위치에 따라 일정한 업무를 수행하게 되는 것이다. 이에 채용한 인재를 어떠한 자리에 배치할 것인지 ... 십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험 ... 성을 유지 및 지속하는 방안으로 꼽히는 것이다. 하여 기업은 기업의 특성에 따라 알맞은 채용 기준 및 양성 방향성을 모색하는데, 기업 규모의 차이를 막론하고 존재하는 법칙에 가까운 논리라

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10

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