"직장내인간관계"의 검색결과 입니다.

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직장내인간관계 독후감 - 직장내인간관계 관련 독후감 1건 제공

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"직장내인간관계" 검색결과 1,081-1,100 / 47,604건

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나는 더 이상 너의 배신에 눈감지 않기로 했다/제니퍼 프리드, 파멜라 비렐

을 무서워했고 갈들을 회피했다. 배신을 당하면 관계에서 물러나거나 맞서야 한다. 나는 물러서면서 직장을 잃는 것도 맞서면서 페널티를 받는 것도 두려워서 학대를 견디면서 버티곤 했 ... 를 학억울함을 풀어주지 않고 오히려 나를 학대한 사람 편에서 내가 문제가 있어서 그렇다고 뒤집어 씌우고 언론 플레이를 할 가능성이 높았다. 그런 짓에 능숙한 인간이었다. 그 인간 ... 했고 어떤 관계도 내가 노출된 배신에 눈감지 않고 당장 직면할 수 있도록 그런 관계가 없어도 스스로 설 경제적인 기반과 정서적인 강인함을 만들어 내기로 했다. 나를 오해하고 학대하고었다.>

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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플라톤 외 - 나는 내가 모른다는 것을 안다 독후감

라 인간관계에서도 긍정적인 변화가 생겼다.책에서 여러 철학자는 지식과 지혜를 구분한다. 지식은 외부에서 얻는 정보와 사실이라면, 지혜는 그 지식을 어떻게 활용하고 삶에 적용하는가에 달려있다. ‘모른다’를 인정하는 순간, 우리는 진정한 지혜에 가까워질 수 있다고 말이다. ... 플라톤 외 나는 내가 모른다는 것을 안다 독후감“나는 내가 모른다는 것을 안다.”이 말은 플라톤의 스승 소크라테스가 남긴 유명한 명제다. 그가 말한 이 겸손한 깨달음은 단순 ... 한 자기 부정이 아니라, 진정한 지혜로 나아가는 출발점이다. 『나는 내가 모른다는 것을 안다』라는 책을 읽으며, 나는 오랜 시간 삶 속에서 잊고 지냈던 이 ‘모름의 미덕’을 다시 마주했

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

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본인의 가족을 중심을 가계도와 생태도를 그리고 분석하시오

보내지 않으려고 한다.이러한 모습으로 내 가계도는 대체로 원만한 관계를 유지하고 있다. 아들의 성장 발달 측면에서 사춘기라는 위기에 직면했다고 할 수 있지만 대화의 단절이나 정서 ... 한다.2) 나의 가계도 그림2. 생태도1) 분석내 가족의 생태도를 분석하면 매우 간단하게 표현할 수 있다. 주변 관계와 대체로 상호작용하고 있으며 영향을 주고받는 형태로 나타난다 ... 는데 친구는 다른 환경 요인보다 정서적 안정감, 인간관계 등의 측면에서 긍정적이고 편안한 분위기를 제공하기에 서로에게 중요한 환경 자원으로 여겨진다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술

에 대한 이해 우리는 살아가면서 많은 사람들과 만나게 된다. 직장 생활을 시작하게 되면 대인관계의 폭이 넓어지기 때문에 다른 사람에 대한 이해도를 높여야 한다. 상대방에 대해 잘 ... 도 이해하지 못하게 된다. 인간은 혼자 살아갈 수 없는 존재이며, 한 평생을 은둔형 외톨이로 살아갈 수 없다. 개인적으로나 사회적으로나 누군가와 관계를 맺으면서 살아갈 수밖에 없 ... 은 관계를 맺을 수 있도록 해야 한다. 3)세상에 대한 이해 인간의 심리와 성격을 모르면 인간이 살아온 역사와 사회, 정치, 경제, 산업 등 중요한 삶의 맥락을 이해하기가 어렵다. 작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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셀리에의 스트레스 이론 A+자료

) 상호관계모형 -상호관계적 스트레스 모형은 환경과 상호작용하는 인간이 가지고 있는 개인적 인지요소를 중요한 스트레스 현상으로 본다. 사람이 처한 상황에 대처할 수 있는 자원이 충분 ... 으로 보고 있다. 이 모형은 실제적으로 검증 가능하도록 경험적 지표를 포함하고 있으며, 인간의 다양한 대처반응을 고려하여 인간의 지속적인 반응과정을 설명하고자 시도한 간호학 내 ... 을 평가하기 위한 8개 영역, 43개 항목으로 개발되었다. 구체적으로는 물리환경, 직무요구, 직무자율, 직무불안정, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 등으로 구성되어 있

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

들과의 비즈니스적 관계에 몰두하다 보면 ‘나에게 정말 친밀한 사람이 있는가?’ 또는 ‘내가 나의 고민을 허물없이 털어놓을 친구가 있는가?’라는 고민에 빠지게 된다. 결국 인간관계의 폭 ... 다.지나치게 바쁜 삶의 양식이 갖는 세 번째 문제점은 인간관계를 원활히 맺지 못한다는 것이다. 일에 묶여 사는 삶으로 인해 원래 친했던 친구들과는 점점 멀어지게 된다. 회사 사람 ... 과 깊이가 모두 줄어들어 사회적 욕구를 완전하게 만족시킬 수 없게 된다. 사람이 가장 큰 스트레스를 받는 요인 중 하나가 인간관계라는 점에서 일로 인해 인간관계가 손상되는 것은 정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

을 제안하는 데에 활용될 수 있다. 이론적인 측면에서, 동기부여 이론은 인간 관계 이론, 기대이론, 성취 동기 이론 등 다양한 이론으로 나뉘어져 있다. 인간 관계 이론은 조직 내 인간 ... 를 이해하고, 실제로 적용할 수 있다.2. 동기부여 이론 종류동기부여 이론은 여러 가지 종류가 있으며, 이 중 인간 관계 이론, 기대 이론, 성취 동기 이론 등이 있다. 인간 관계 ... 관계가 조직 내 성과에 미치는 영향을 연구하는 데 중점을 둔다. 기대 이론은 개인이 특정 행동을 선택할 때 그 결과에 대한 기대에 따라서 선택하는 것을 연구하는 데 초점을 둔다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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[A+]조직 직장 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고 각 사례 별로 원인 해결책을 제안하시오

[ 리포트 ]산업심리학조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내에서 발생하는 갈등 ... 의 유형과 주요 원인2. 직장 내 갈등 사례1) 사례 12) 사례 23. 사례별 원인과 해결책 제안4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 하루 중 상당한 시간을 직장 ... 있다.이 글에서는 직장 내에서 발생할 수 있는 두 가지 갈등 사례를 중심으로, 그 갈등이 발생하게 된 원인을 분석하고, 각각에 맞는 해결 방안을 제안하고자 한다. 갈등이 단순

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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상담기법_자신만의 상담기법 (2)

의 문제를 이해하고 해결하는 데 도움을 줄 수 있다. 상담기법은 다양한 유형이 있으며, 각각의 유형은 다른 상황에 적합하게 적용될 수 있다.가장 일반적인 상담 기법 중 하나는 인간 ... 중심적 상담 기법이다. 이는 내담자의 감정과 경험을 중심으로 한 상담 방식으로, 내담자의 자아 성장과 문제 해결을 돕는 것을 목표로 한다. 인간중심적 상담 기법은 치유적인 대화 ... 을 인식하고, 그에 따른 행동을 수정하도록 돕는다. 인지행동적 상담 기법은 목표 설정, 자기평가, 문제 해결 전략 등을 통해 내담자의 변화를 이끌어낸다. 또 다른 유형으로는 가족상담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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강범구 부의 역설 독후감

는다는 사실을 점차 깨닫게 되었다.특히 한 번은 직장 내에서 승진과 보너스를 위해 밤늦게까지 일하며 가족과 보내는 시간을 거의 잃었던 적이 있었다. 그때 나는 돈이 많아진다고 해서 진짜 ... 었다.2. 책에서 배운 부의 다양한 얼굴『부의 역설』은 부를 둘러싼 여러 이중적인 면모를 조명한다. 예를 들어, 부자가 되면 자유와 권력을 얻는 동시에 불안과 책임, 인간관계의 복잡 ... 직장에서 받는 월급을 모으기 위해 열심히 일했으며, 언젠가 내 사업을 시작해 경제적 자유를 얻겠다는 꿈을 꾸었다. 하지만 시간이 흐르면서 ‘부’가 나를 행복하게 만들어주지 않

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

종류? 본론- 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례? 결론- 시사점? 참고자료● 서론- 인사관리의 정의조직이 추구하는 목적 달성 ... 가지로 나눠진다. 또한 교육훈련의 대상에 따른 분류에 의해 또한 세 가지로 나눠진다. 먼저 교육훈련의 담당자에 따라 멘토, 코칭, 직무순환 및 인턴 십 과정과 같이 직장 내 교육 ... learning, blended-learning, 그리고 e-learning으로도 교육훈련이 생겼다.마지막으로 의사결정 능력, 인간관계 능력 그리고 직무, 조직 지식으로 나눠 분류되어 질 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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정신건강론 - 다양한 건강에 대한 내용을 정리하고 다양한 건강 중 하나를 선택하여 건강을 지키는 방법에 대해 사례를 들어 서술하시오

을 통해 지켜질 수 있습니다. 또한, 사회적 건강은 인간관계의 질과 사회적 네트워크의 구축을 통해 강화될 수 있습니다.건강의 여러 측면 중에서도 특히 정신적 건강은 현대인에게 매우 ... 중요한 주제입니다. 빠르게 변화하는 사회 환경과 과중한 업무, 인간관계의 복잡성 등으로 인해 많은 사람들이 정신적 스트레스와 불안, 우울증 등 정신적 건강 문제를 경험하고 있 ... . 정신적 건강이 유지되지 않으면 우울증, 불안장애, 스트레스 관련 질환과 같은 문제가 발생할 수 있으며, 이는 개인의 일상생활과 인간관계에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.- 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29

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심리학 관련 도서를 읽고 A4용지 두 장 분량의 독후감상문 제출하시오

습니다.우리는 일상생활을 하면서 누군가와 관계를 형성하면서 살아갈 수밖에 없다. 그 관계는 친구가 될 수도 있고, 연인이 될 수도 있고, 직장 상사나 동료가 될 수도 있으며 가족이 될 ... 수도 있다.우리는 이 모든 인간관계를 원만하고 긍정적인 관계로 이끌어가기 위해 모든 순간 최선을 다한다. 사랑하는 연인과는 내일이 없는 것처럼 사랑하고, 둘도 없는 친구와는 세상 ... 와 좋은 관계를 형성하려 하고, 동료와는 서로 도우려고 노력한다.그러나, 이러한 노력이 있음에도 불구하고 연인과는 이별하고, 친구와는 절교하며, 직장을 이직하거나 퇴사를 하는 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을 각각 정리하고 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오.

청소년상을 일깨워주고 흔들어주고, 살려내주고, 자기 성장과 관계성장을 이루어서. 창의적인 자기실현이다. 이상 본론으로 넘어가 생활지도의활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동 ... 적응은 학교에서 적응하는 소극적 적응과 인생에서 적응하는 적극적 적응의 2가지가 있다. 넷 번째 인간관계의 원리이다. 오늘날 교사와 학생 간에는 진실한 인간관계가 바탕이 되어야 하 ... 를 선정하여 선정한 이유를 논하시오. 진로지도 및 정치활동 내가 가장 중요하게 생각하는 영역은 진로지도다. 우리사회는 명문대학에 진학해서 졸업 후 안정된 직장에 취직해 평생 직장생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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[a+취득자료] 본인이 실제로 경험하고 있는 혹은 경험한 스트레스 혹은 정신건강의 어려움이나 문제에 대해 분석(원인, 반응, 그 스트레스 혹은 정신건강의 문제에 대해 실제로 현재 사용하고 있는 대처방법 등) 하시오. 그리고 이를 보다 적응적, 기능적으로 잘 대처하기 위한 구체적 계획을 세우고, 그 계획에 대한 직접적 실천 이 후 그 결과를 분석, 기록하시오

과 상황을 공유할 수 있는 의존 가능한 인간관계를 맺는 것이 중요하다. 넷째로 정신건강의 유지를 위해 음식 섭취, 운동, 수면 등 각종 신체 건강 관련 요소도 고려하는 것이 중요 ... 1. 서론현대사회는 전통 농경사회에서 산업사회와 후기 산업사회를 거치면서, 그리고 현대의 정보화 사회로 발전하면서 인간 중심 사회에서 기계 중심의 비인간화된 사회로 접어들게 되 ... 는 바로 스트레스이다. 본인은 직장인으로 생활하는 기간이 오래 되었는데, 그러다보니 매일같이 스트레스가 찾아와도 그것을 적절하게 해결할 시간이나 기회가 별로 없었고, 스트레스를 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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일탈의 기능과 나의 견해

하는 자의 자발적인 행동이다. 이와 유사한 개념으로 공격적 행동, 반생산적 행동, 보복 등이 있으며 이들 용어는 통상적으로는 일탈행동과 비슷한 의미로 통한다.특히, 직장 내 일탈행동 ... 한다.기존까지 직장 내 일탈행동은 직장 내 따돌림이나 성희롱, 절도와 같이 부분적으로 연구되어 왔으며, 비교적 최근에 이르러 그 개념이 정립되면서 어떤 행동들이 직장 내 일탈행동 ... 에 해당하는가에 대해 그 대상과 심각성의 정도에 따라 유형이 제시되었다.Bennett&Robinson은 직장 내 일탈행동을 대인적 차원과 조직적 차원의 두 가지로 제시하기도 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다.

다. 이차적 인간관계로는 동호회를 선택하여 함께 취미 생활을 즐기는 중이다. 수직적 인간관계로는 부모님과 장인, 장모님이 계시고 직장 내 대표님과 임원과 수직관계를 맺고 있다. 수평적인 ... 이 대표적이고 나-그것의 관계는 어떤 목적을 달성하기 위해 수단적인 느낌으로 인간관계를 맺는 것인데 직장 내에서 거래처가 주로 그런 목적으로 사용된다. ... 를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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코로나19가 장기화되면서 많은 사람들이 스트레스를 겪고 살아가고 있습니다. 이로 인해 정신건강에 많은 문제점이 발생하고 있습니다. 스트레스에 대한 자신의 생각과 경험 및 스트레스 관리에 대해 고민해 봅시다

적으로 함께 살고 있는 가족, 또는 친척, 또는 친구와의 문제가 있으며, 직장 내에서는 직장상사와 동료 또는 부하직원과의 원만치 못한 인간관계에서 스트레스를 겪는다. ... 이 있으며, 사회인의 경우 직장에서의 과업, 잦은 야근, 잔업 그리고 책임이 무거운 일을 하고 있는 경우 스트레스를 겪는다.2) 인간관계 스트레스인간관계 스트레스의 경우 대표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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매슬로우의 욕구위계이론은 개인의 욕구에 위계가 있고, 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가

으며 살고자 하는 것이다. 인간은 소속감과 애정 욕구를 충족하기 위해 친구와 더 친밀한 관계를 유지하고자 하고 동료와 더 깊게 신뢰를 형성하기를 원하며 사랑하는 이성과 결혼을 하고 싶 ... 과 애정의 욕구다. 나는 가족이 있고 그 안에서 함께 하는 공동체가 존재하며 직장에서는 다른 사람과 함께 협력해서 일하고 직장이라는 소속감을 느끼기도 한다. 또한, 친구들과의 관계 ... 존경 욕구를 충족하고 있다고 생각한다. 직장에서도 내가 오랜 시간 한 직장에서 일했다는 사실을 바탕으로 나를 인정하고 내가 지시하는 일이 있다면 이를 잘 따라주기에 큰 어려움 없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

인간관계론데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.인간관계론데일카네기의 인간관계론을 읽 ... 중요한 일이며, 경영인, 가정주부, 엔지니어 모두에게 적용되고 기술적 지식보다는 인간관계에 관련된 능력 즉, 그 사람의 성격이나 다른 사람을 이끄는 능력이 성공에 이바지한다고 알 ... 다. 이러한 반복된 주장으로 사람들의 호감을 얻고 사람들을 설득하여 거부나 반발 없이 상대를 변화시켜 인간관계를 창출하고 호의적인 인간관계가 되기 위해서는 칭찬, 공감, 관심, 미소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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