"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 981-1,000 / 33,444건

동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용 ... - 리더십 공통요소: 상황, 리더, 추종자, 영향력, (X관계) - 리더십: 경청, 빈틈(인간적모습), 열정, 책임, 칭찬, 리더육성- 리더십 5가지 구성요소: 리더, 팔로워 ... 초점, 총제, 단기적, 수직적 관리와 감독, 지시, 경쟁분위기, 직급활용- 리더와 관리자: 양자 등위론적 관점 (조직 특성 따라)리더: 영향력 행사, 비전 설정, 동기부여관리자

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17

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[리더십개발] [간호학과] [교양] 기말고사 기출문제 족보

을 가지고 긍정적인 생각을 가지는 행동 특성을 지닌다.⑤ 타인이 자신의 권리를 침해하도록 허용한다.8. 병원조직에서 전공의와 간호사간 의사소통시 간호사가 가장 듣기 좋았던 말 ... 변화는 변화의 4가지 수준 중 어디에 속하는가?① 개인의 행동 변화② 사회의 변화③ 태도의 변화④ 지식의 변화⑤ 조직의 집단 변화18. 시간관리단계 4세대 중 달력과 약속기록부 ... 리더십개발 기말고사1. 갈등과정에서 갈등의 지각이나 행위가 표현되는 시기로 맞는 것은?① 갈등해결과 억제② 갈등의 느낌상태③ 갈등의 전구상태④ 갈등의 행위의 표현⑤ 갈등의 지각

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.20

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공유리더십의 개념과 중요성

, 2024).최해수(2024). "공유리더십이 혁신행동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구." 국립창원대학교 대학원, 국내박사학위논문리더십 형태의 변화는 필연적이며 조직 내에서 조직문화 ... 코로나 시대의 공유리더십과 팀 효과성 관계에서 변화지향 조직시민행동의 매개효과, 고려대학교 대학원, 석사학위논문.공유 리더십은 조직 내 분산된 영향력으로, 특정한 개인보다 팀 전체 ... 하는 방식은 크게 두 가지로 구분할 수 있고 이에 따라 구성 요인을 다르게 정의한다(김현우, 2024).김현우(2024). "경찰조직에서 공유 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십 레포트 1 효과적인 리더의 행동 유형 서론 리더십은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한 핵심 요소이다. 효과적인 리더는 조직의 성과를 높이기 위해 ... 과 신뢰를 강화하는 데 초점을 맞춘다. 이 레포트에서는 효과적인 리더의 두 가지 행동 유형을 설명하고, 각 유형이 조직에 미치는 영향을 논의하고자 한다. 본론 1. 과업지향행동 과업 ... 지향행동은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 업무와 관련된 지시, 계획, 통제 등을 수행하는 행동을 말한다. 이러한 행동은 구체적이고 체계적인 업무 수행을 통해 조직의 효율

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.03.18

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

행동이론의 경우에는 리더십 행동 중에 과연 어떠한 측면이 중요한가의 여부가 상황에 따라서 달라지는 한계점을 보이고 있다.그리고 상황이론도 리더행동의 범위가 너무 개괄적이고 상황변수 ... 이나 창의성의 증진등과 같은 부하들의 고차원적인 변화를 위해서는 매우 부족한 면이 항상 존재하였다.조직 구성원들의 변화를 추구하는 새로운 패러다임으로서 변혁적 리더십 이론이 제기 ... 조직 구성원이 협상에 대한 만족도가 어떠한지, 조직 구성원들이 얼마나 효율적인 방법으로 조직목표에 도달할 것인가에 초점을 두고 있다. 이에 본 레포트에서는 변혁적 리더십의 개념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

적으로 따를 것을 기대하는 것이 아니라 다른 사람들에게 영향력을 행사하고 이들이 능동적으로 조직에게 도움이 되는 행동을 할 수 있도록 만드는 것이다. 리더십은 조직이 목표를 달성 ... 하고 보다 더 조직을 발전시키기 위해서 구성원들이 자발적으로 행동을 하도록 만드는 것이며, 또한 팔로워들 스스로도 성장할 수 있도록 돕는 것이다. 리더십은 기본적으로 사람 대 사람 ... 어 나아가는 수장들은 그렇기 때문에 조직의 환경이나 조직 구성원들의 특성, 조직 내외부의 환경 등 여러가지 요소를 종합적으로 고려하여 그에 적절한 리더십을 발휘해야 한다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

었다. 그래서 어떤 조직에서도 다른 사람들과 별다른 갈등이 없이 잘 지낸 적이 많다. 하지만 리더십의 관점에서 나의 이러한 모습에 대해서 살펴본 적은 없었다. LBDQ 질문지 문항은 과업 ... 지향 행동과 관계지향 행동 유형 등 두가지에 관하여 15문항 씩으로 구성이 되어 있다. 그렇게 어려운 내용이 아니었기 때문에 평일에 시간이 남는 날 ,찬찬히 그동안 내가 조직 생활 ... 는지를 의미하는 것이다.이러한 행동에는 조직 구성원들과의 신뢰를 형성하고, 조직 구성원들 개인이 가지고 있는 가치를 잘 실현할 수 있도록 만들며 우수한 작업 환경을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

인사조직특강 주제: 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오(15점 ... 하는 리더십을 설명하기 가장 좋은 이론은 상황이론이다. 리더십 상황이론은 리더십 특성이론이나 행동이론에 대한 반작용으로 등장했다. 특성이론은 리더가 타고 태어난 자질 때문에 리더 ... 적 리더십에는 여러 가지 장점이 있다. 우선 리더는 구성원들에게 강한 신뢰를 얻을 수 있다. 부하 직원들이 리더를 신뢰하게 되면, 자기가 속한 조직의 미래에 대해서도 확신을 갖게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[간호관리학 과제, 리더십 보고서 논문]임상에서 수간호사의 리더십, 간호사와의 상관관계

들의 업무능력과 심리적 안정 등에 긍정적인 영향을 준다는 공통된 효과를 볼 수 있었다. 2. 수간호사의 리더십의 중요성 리더의 행동과 조직원의 업무수행간의 관계를 설명한 경로-목표 이론 ... 임상에서 수간호사의 리더십 - 간호사와의 상관관계 - Ⅰ. 서론 현대의 간호사들은 대상자가 건강과 안녕을 성취하도록 돕기 위한 돌봄 제공자로서의 역할 뿐 아니라 속한 조직 ... 는 요인 중 하나로 관리자의 리더십을 들 수 있는데, 수간호사의 리더십은 간호사들이 효과적으로 간호를 제공하도록 하며 조직의 통합에 기여하기 때문에 조직의 관리입장에서 매우 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

다. 오늘날과 같이 조직 간의 경쟁이 매우 치열한 상황에서는 조직의 상황에 잘 맞는 리더십을 갖춘 리더의 중요성이 더욱 커진다. 이러한 상황으로 인해서 리더십에 대한 연구는 과거부터 오늘 ... 을 띈다. 이러한 리더십의 유형으로는 먼저 전통적 리더십 이론이 있다.이는 특성론적 접근과 행동론적 접근, 상황적응론적 접근으로 나누어진다. 먼저 특성이론은 성공적인 리더와 성공 ... 은 점, 특성 간의 상대적인 중요성을 밝히는 데에 성공하지 못했다는 점 등이 한계점으로 지저고딘다. 그 다음으로 행동이론은 리더십의 가장 중요한 측면은 리더 개개인의 특성이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

에서 살펴볼 수 있다.첫째, 과정으로서 리더십의 관점은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것이다.둘째 ... . 서론보고서 배경조직은 특수한 목적을 성취하고자 만들어진 사회적 수단이다. 조직에서 리더십은 조직의 목표를 성취하는 방향 설정에 영향을 미치는 중요한 개념으로 조직관리에서는 물론 개인 ... 은 바로 리더와 조직이 성과를 연결시켜주는 과학이자 예술이라고 하겠다. 즉 리더십은 리더와 추종자의 상호작용을 포함하는 사회적 과정으로 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 리더십 정의 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

2. 변혁적 리더십3. 하위 변인 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 문화를 결정짓는 중요한 요소로, 조직 내에서 지속적으로 주목받고 연구되고 있다. 리더십은 조직 구성원 ... 들을 통합하고 조직의 비전을 실현하는 과정에서 핵심적인 역할을 수행한다. 이는 리더가 조직 구성원들을 이끄는 과정에서 그들의 행동과 태도를 영향을 주는 것을 의미한다. 이러한 맥락 ... 에서, 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 현대 조직에서 주목받는 두 가지 주요한 리더십 접근법이다. 신조류 거래적 리더십은 전통적인 관리 및 리더십 모델로, 리더와 팔로워 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십

에서도 리더십 상황이론은 리더십을 만드는 결정적인 요소가 리더의 개인적인 자질이나 특성, 리더십의 유형에 있지 않고, 조직이나 집단이 현재 처해 있는 상황에 있다고 주장하는 이론이 ... 리더의 행동을 과업행동, 관계행동의 2차원을 축으로 해서 4분면으로 분류했다. 상황요인에 ‘부하의 성숙도’를 추가해 양자가 적절한 관계를 형성할 때 조직의 유효성이 향상 ... 하는 것이 좋다. 신입사원이 많은 팀을 이끄는 리더에게도 필요한 리더십이다. 지시적 리더십은 높은 과업행동과 낮은 관계행동의 리더이다.리더가 부하직원에게 일방적으로 커뮤니케이션(주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

한 행동을 하는 리더가 효과적인지를 밝히는 것이다.행동이론에서 보면 조직의 성과는 리더의 행동에 의하여 영향을 받는다는 관점에서 리더의 행위 패턴과 리더십의 유효성 사이의 관련을 짓 ... 과목명:청소년지도 방법론주제: 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평 ... 하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.특성이론1)설명2.행동이론1)설명3.상황이론1)설명4.청소년지도자 리더십1)상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이라고 하는 것은 우리말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

적인 기능 하에서 목표를 달성하기 위해 개인이 또 다른 개인적이고 집단적인 행동에 영향력을 행사하는 과정입니다. 그런 만큼 조직 내 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않 ... 기 위해서는 지도자들이 더욱 중요합니다. 따라서 리더십은 구성원이 비전과 목표를 제시하도록 이끄는 힘입니다. 만약 조직의 유능한 지도자가 그의 리더십을 최대한 활용하여 구성원 ... 습니다. 왜냐하면 지도자가 보여주는 효과적인 리더십은 자신의 그룹과 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 만약 리더십이 효과적이지 않다면 그 조직은 집단적 성과가 거의 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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서비스 종사자의 감정노동전략과 직무소진 관계에 관한 실증적 연구: 감성리더십과 신뢰의 조절효과 (An Empirical Study on the Relationship between Emotional Labor Strategy and Job Burnout: Moderating Role of Emotional Leadership and Trust)

전략(표면행동/내면행동)에 따라서 직무소진의 정도가 서로 다르게 나타났다. 또한 리더의 감성리더십과 리더가 종업원들로부터 받는 신뢰성의 정도는 서비스 종사자들의 감정노동전략 선택 ... 한 관계에서 팀 조직의 리더가 발휘하는 감성리더십과 구성원의 리더에 대한 신뢰가 통계적으로 유의한 조절작용을 하는 것으로 확인되었다. 따라서 본 연구는 실무적으로 서비19스 조직 ... 가 직무소진을 감소시킬 수 있음을 실무적으로 시사하였다. 이러한 결과는 조직의 입장에서 직무소진관리는 서비스 종사자들의 감정노동전략에 적합한 감성리더십과 팀 조직에서 구성원

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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개인차, 개인차원의 제변수, 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

적이 단합을 강조하고 공통의 목표달성에 집중하는 리더십③ 참여적 리더십 : 조직구성원을 의사결정과정에 참여시키는 리더십④ 인간지향적 리더십 : 조직구성원을 배려하고 너그럽게 대하 ... 5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일chapter 4. 개인차원의 제 변수제1절. 개인차특성(trait)이란?비교적 안정적이고 쉽게 변 ... 하지 않는 개인의 고유의 속성으로 능력, 성격, 가치관 등.조직관리를 하는 데 있어 개인차와 그로 인해 나타나는 다양성에 대한 이해가 중요.능력1) 능력의 제 유형① 지적 능력(인지

논문 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

. 바람직한 리더십 유형 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 보편적으로 목표를 달성하기 위해서 개인, 집단에 미치는 영향은 행동적인 과정으로 조직의 목표를 효과적으로 이루 ... 교과목명 : 리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 내가 속한 조직 2 ... 고자 집단구성원을 통해서 목표의 자동으로 헌신하도록 유도하고 조정하는 리더의 행동이라고 할 수 있다. 리더십은 여러 가지 정의가 있는데, 공통으로 나타난 부분은 첫 번째로 리더십은 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

을 따르는 사람들은 존중해야만 하고, 부하들의 선호관계 잘 파악해두어 조직의 목표에 맞도록, 그 행동을 변화시켜야 한다는 차이가 존재한다. 이런 리더십을 발휘해야 하는 리더에게는 크 ... 적으로 뻬놓을 수 없는 조직의 특성을 반영했다. 2.2 상황이론[생명주기이론] 활용 다음으로는 행동적 리더십에서 넘어와, 상황적 리더십 이론의 초기 이론인 허쉬와 블랜챠드의 생명 ... 과제주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. Ⅰ서론 Ⅱ본론 1. 현재 몸담고 있는 조직의 특징 2. 구체

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.23

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

에서 사람들을 배려하고 조직적으로 일을 시키려는 것과, 행동에서 조언과 지원을 제공하고, 팀의 성과를 중시하는 것이 강조됩니다. 세 번째 스타일은 "관계 중심적 리더십"으로, 이는 태도 ... 지향적 리더십"으로, 이는 태도에서 조직의 성장과 발전에 대한 열망을 갖고 있는 것과, 행동에서 과제를 분석하고 개선을 시도하며, 조직의 발전을 위한 방향을 제시하는 것이 강조 ... 됩니다. 다섯 번째 스타일은 "도덕적 리더십"으로, 이는 태도에서 조직 및 사회의 이익을 고려하는 것과, 행동에서 도덕적 행동을 보장하고, 조직이나 사회에 봉사하겠다는 것이 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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