"리더십을개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호리더십 개발 카이스트 평가원기출답안 리더십 보고서 리더십발휘사례 사회복지행정론 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더십을개발" 검색결과 981-1,000 / 46,452건

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

를 구분짓는 지능, 자신감, 결단력 등을 강조하였다. 반면에 행동이론은 리더십이 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점을 제시하며, 리더의 행동이 조직의 성과와 만족에 미치는 영향 ... 로만 설명하는 경향이 있다. 이는 학습과 경험을 통해 리더십이 개발될 수 있다는 현대적 관점과는 거리가 있다. 리더십의 성공이 선천적 특성에 의존한다는 가정은 리더십 개발 프로그램 ... 이론은 리더의 행동이 리더십의 성과를 결정짓는 핵심 요소라고 보며, 리더십이 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점을 강조한다. 이 이론은 리더의 행동을 과업 중심 행동과 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

다운로드 장바구니
2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

서비스를 제공하여 사회적인 문제를 해결한다. 변혁적 리더십은 조직 내 창의성과 혁신을 촉진하여 기존의 서비스 제공 방식을 개선하고 새로운 서비스 모델을 개발할 수 있다. 이는 보다 ... 을 높이며, 조직의 업적과 성과를 향상시킨다.구현 방안비전과 전략의 개발과 공유변혁적 리더십을 구현하기 위해선 비전과 전략의 개발과 공유가 필요하다. 리더는 조직의 방향성을 제시 ... 구성원들은 자유로운 의견 표출과 아이디어 공유를 할 수 있으며, 조직 내부의 지식 공유와 혁신적인 아이디어 발굴을 촉진할 수 있다.리더십 개발과 지원 체계 구축변혁적 리더십을 구현

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더 스타일 중 구체적인 사례를 제시하고, 그 사례를 카리스마 리더 또는 변혁적 리더십 중 하나를 선택하여 설명하시오

을 모색하는 데에 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십 스타일의 구체적 사례과거 한 중소기업에서 프로젝트 리더로 활동했던 경험이 있다. 당시 우리는 신제품 개발 프로젝트를 추진하고 있 ... 의 한계와 극복 방안변혁적 리더십은 많은 장점을 가지고 있지만, 몇 가지 한계도 존재한다. 예를 들어, 리더의 비전이 명확하지 않거나, 팀원들의 역량이 충분히 개발되지 않은 경우 ... 자신의 리더 스타일 중 구체적인 사례를 제시하고, 그 사례를 카리스마 리더 또는 변혁적 리더십 중 하나를 선택하여 설명하시오Ⅰ. 서론현대 사회에서 리더십의 중요성은 날로 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

스티브 잡스의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

자, 아이디어를 현실로 구현하는 능력을 갖춘 리더였습니다. 그의 리더십은 애플의 성장과 혁신적인 제품 개발에 큰 기여를 하였으며, 이는 많은 사람들에게 영향을 끼쳤습니다. 스티브 잡스 ... 의 리더십은 혁신적인 제품 개발과 기술 발전을 촉진하였으며, 이는 현대 사회의 발전과 성장에 큰 영향을 미치고 있습니다. 또한, 그의 리더십은 창의적인 아이디어와 비전을 추구 ... 적으로 아이폰, 아이패드, 맥북 등의 제품들은 그의 리더십과 비전 아래 개발되었으며, 사용자들에게 혁신적인 경험을 제공했습니다.스티브 잡스의 리더십은 창의성, 비전, 통찰력, 완벽주의 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십 보고서

적. 변혁적 이론- 개발시기; 1970년대 이후~최근- 전제: 조직의 목표 달성과 처한 환경에 적절한 리더십 선택- 초점: 다양한 변수를 고려한 적절한 리더십 유형 선택 인정- 분석 ... 리더십 이론- 관련 리더십 이론: 상황이론- 개발시기; 1970년대- 전제: 모든 상황에 적절한 한 가지 리더십 유형은 없음- 초점: 상황에 적절한 리더십 유형 기술- 분석수준 ... 리더십 보고서리더십 유형관련자관련 리더십 이론 / 관찰된 리더십 특징변혁적 리더십수간호사→1년차간호사1. 리더십 특징- 변혁적 리더십은 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

에서 성과를 달성할 수 있도록 스스로의 강점을 자각하고 개발하도록 지원 및 촉진하는 리더십’으로 코칭리더십을 정의했다. 즉, 코칭리더십은 리더가 조직 구성원에게 동기를 부여함으로써 성과 ... 리더십코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 개념2. 코칭(Coaching)이 지향하는 System1 ... ) 목표 설정2) 개발 계획3) 피드백 제공4) 지원과 격려5) 자기 성찰6) 문제 해결 능력 강화3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 코칭은 비교적 광범위하게 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

다운로드 장바구니
자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징

자원관리론리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징(16일)* 자원관리론 - open book1.2번 ex)OO가 OO한 이유 본인의 의견을 포함하여 서술1. 197P ... 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징,필요한 이유 본인의 의견 포함 서술리더십은 조직 내에서 명확하고 진정성 있는 비전을 제시하고, 추종자들이 자발적으로 따르 ... 도록 동기를 부여하여 목표를 달성하는 과정이다. 시대와 환경에 따라 진화하며, 급변하는 경영환경 속에서 리더의 의사결정 능력이 중요한 역할을 한다. 유클의 정의에 따르면, 리더십은 조직

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오.

에서는 자신의 리더십 향상을 위한 구체적인 계획을 수립하고자 한다. 본론에서는 먼저 자기 인식과 자기 개발 계획을 통해 개인의 리더십 역량을 강화하는 방안을 논의한 후, 효과적인 ... 자기 인식 수준이 평균 25% 더 높았다. 이러한 도구는 개인의 성향, 강점, 약점을 체계적으로 분석하여, 개인의 리더십 스타일을 명확히 이해하는 데 도움을 준다.또한, 자기 개발 ... 계획은 개인의 리더십 역량을 체계적으로 강화하기 위한 구체적인 목표와 행동 계획을 포함해야 한다. 2023년 한국교육개발원의 보고서에 따르면, 구체적인 자기 개발 계획을 수립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

[리더쉽]주제: 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더쉽이란2. 현대적 리더쉽의 정의와 특징3. 리더쉽의 미래Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론 ... 워들을 하나의 목표로 이끌 수 있도록 하는 능력까지도 필요한 것이다. 이에 다음에서 리더쉽에 대해서 알아보고, 현대적 리더쉽이 무엇인지에 대해서 구체적인 정의와 특징을 예시를 들 ... 어 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본론1. 리더쉽이란1) 리더쉽의 정의먼저, 리더쉽이라고 함은 3가지의 정의로 나누어서 설명할 수 있다.① 조직원을 활동하게 하는 기술② 조직원의 활동하게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

, 직무만족의 정도와 관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 그리고 더 나아가서 병원조직의 리더십 개발 ... 하는 간호관리자의 슈퍼리더십을 측정하기 위해 Manz& Sims Jr와 Cox가 개발한 도구를 중심으로 강경석과 박용진이 학교조직에 맞게 재구성하여 개발한 도구를 간호조직에 맞게 용어 ... 으로 나누어 측정되었다.셀프리더십을 측정하기 위해 Manz가 개발한 도구를 김한성이 수정, 보완한 도구를 간호조직에 맞게 용어를 수정한 후 간호학 관련 전문가의 내용타당도를 거쳐 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

학은제 A플러스 과제, 모사율 7프로, 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

[리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교 ? 설명하시오.Ⅰ. 서론과거 리더는 태생적으로 뛰어난 능력을 보유한 자로 여겨졌으나, 21세기에는 교육이나 훈련을 통해 잠재력의 개발 ... 하면 누구나 리더가 될 수 있다고 여겨진다.이에 리더십이란‘개발 가능한 능력’을 토대로 탄생한 리더가 목표 달성을 위해 조직 속 구성원들을 제대로 된 방향으로 이끄는 능력이나 과정 ... 자질에서 발휘된다고 여겨졌다. 하지만 이후 ‘행동이론’과 ‘상황 이론’으로 변화하며 리더는 태생적이 아니라‘개발 가능한 영역’에서 개발된 리더의 행동·상황에 따라 리더십의 효과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

감성 리더십에 대해서 서술하세요

리더십을 개발하는 방법6. 결론1. 감성 리더십의 개념감성 리더십(Emotional Leadership)은 감성 지능(Emotional Intelligence)을 바탕으로 타인 ... 리더십을 개발하는 방법감성 리더십은 타고나는 것이 아니라 지속적인 훈련과 노력을 통해 개발할 수 있다.1) 자기 성찰을 통해 감정 인식 능력 향상- 자신의 감정 상태를 객관적으로 평가하고, 특정 상황에서 어떻게 반응하는지 점검하는 습관을 기른다. ... 감성 리더십에 대해서 서술하세요.목차1. 감성 리더십의 개념2. 감성 리더십의 중요성3. 감성 리더십의 핵심 요소1) 자기 인식(Self-Awareness)2) 자기 관리

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

적 리문으로 구성된 리더십 설문지 개발인LBDQ(Leadership Behavior Description Questionnaire)와 SBDQ 개발① 배려행동(관계지향적 행동): 직무 ... 를 측정하기 위한 설문지 개발 초점배려행동과 과업주도행동은 독립적이다.미시간리더 행동과 집단성과와의 관계성 파악관계중심행동과 과제중심행동은 상관관계다.5. 리더십 행동이론의 일반 ... 를 발전시킨 개념으로 리더십 개발/훈련의 지침성과(과업)와 사람(인간) 모두에게 최고의 관심을 기울이는 팀형 리더가 되어라!6. 리더십 행동이론의 일반이론(Ⅱ)- 일본의 미스미쥬지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

원들의 창의성과 협력심을 촉진시킬 수 있다는 것을 시사한다.- 리더십 개발을 위한 방법과 도구사회복지행정 조직에서 리더십 개발을 위한 방법과 도구에 대한 조사 결과는 다양한 형태 ... 로 나타난다. 이러한 방법과 도구는 리더십 역량 개발 프로그램, 피드백 기반 개발, 코칭 및 멘토링, 그룹 토론, 리더십 개발 교육 등이 있다. 이러한 방법과 도구들은 조직 내 ... 리더십 역량을 개발하고 강화하는 데 효과적일 수 있다는 것을 보여준다. 또한, 이러한 방법과 도구들은 조직 내 다양한 계층의 리더들에게 적용될 수 있으며, 리더십 개발에 대한 지속적인 관심과 투자가 필요하다는 것을 알 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

다운로드 장바구니
[A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

한 차이는 리더십을 이해하고 연구하는 방식에 근본적인 영향을 미쳤으며, 이는 다시 리더십 교육과 개발에도 반영되었다.이 두 이론 사이의 대화와 토론은 리더십 연구의 중요한 부분을 차지 ... 을 예측할 수 있는 중요한 요소라고 본다. 반면, 행동이론은 리더의 실제 행동이 리더십의 성공에 더 중요하다고 보며, 리더십 개발에 있어서 행동의 학습과 변화에 더 많은 가능성을 제시 ... 하며, 특정한 성격 특성, 지능, 사회성과 같은 개인적 특성이 리더십의 성공을 예측할 수 있다고 본다. 이 이론의 장점은 리더를 선발하거나 개발할 때 명확한 지침을 제공한다는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

다. 특히, 감성리더십과 코칭리더십은 인간 중심적 접근을 통해 조직 구성원의 동기부여와 역량 개발을 촉진하는 대표적인 리더십 유형으로 주목받고 있다. 즉, 구성원 간의 신뢰와 공감 ... , 개별적 역량 개발이 중요한 현대 조직에서는 감성리더십과 코칭리더십이 효과적인 리더십 유형으로 주목받고 있다. 감성리더십은 리더가 자신의 감정을 인식하고 조절하며 타인의 감정에 공감 ... 과 성장을 촉진한다. ⑤장기적 성장 지향 코칭리더십은 단기적 성과뿐 아니라 구성원의 장기적인 역량 개발과 경력 성장을 목표로 한다. 3) 코칭리더십이 조직에 미치는 영향 코칭리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 셀프리더십 책 독후감

1. 리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력리더- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신주도- ‘무엇 ... 도록 그들이 보유한 잠재역량을 자극하고 개발한다. 조직에서 리더가 슈퍼리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 우선 리더 스스로 셀프리더십의 모델이 되는 것이 중요하며, 부하가 리더를 본받 ... 을, 왜’에 관심2. 셀프 리더십: 1986년 미국의 경영학자 맨즈가 제안한 개념으로서, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말한다. 바꾸어 말하면, 다른 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

000의 리더십에 대한 고찰

리더십 기술은 조직의 목표달성 및 경쟁력 확보와 긴밀한 연관성이 있으며 이는 구본무회장이 행했던 리더십을 오늘날 다시 개발하고 리더를 육성해야 할 이유가 된다.리더의 무기 중 ... 과목명 : 리더십주제 : 000의 리더십에 대한 고찰※000은 분석 할 대상 인물로서 특정 대상을 정하여 분석하기 바람.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 경영2. 구본무 ... 회장 리더십의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론세계 글로벌 기업인 LG기업이 글로벌 기업으로 우뚝서기 위해 사업 체질을 근본적으로 바꾸길 추구한 구본무 회장은 1999년부터 다양한 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

다운로드 장바구니
[A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

을 둔다. 반면, 코칭리더십은 구성원의 잠재력 개발과 자율성을 강조하며, 질문과 피드백을 통해 스스로 문제를 해결하고 성장하도록 돕는 데 목적이 있다.이 두 리더십 유형은 조직 내 인간 ... 은 개인의 역량 개발과 자기 주도적 성장을 촉진하는 데 초점을 둔다. 두 리더십 모두 조직의 지속 가능한 발전과 경쟁력 확보에 필수적이며, 상황과 구성원 특성에 맞게 적절히 활용 ... 과 개발 지원’에 중점을 둔다.그럼에도 불구하고 두 리더십은 상호 보완적이다. 현대 조직에서는 감성적 공감과 정서적 안정이 기반이 되어야 구성원이 자신감을 가지고 성장할 수 있기 때문이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 리더십 개발 필요성2. 나만의 리더십 향상 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거 리더십은 특성이론을 통해 선천적 요인이 많이 강조되곤 했었다. 그러나 ... 후대에 올수록 리더십은 후천적인 요인이 강해 개발되고 향상될 수 있음이 증명되었다. 자신이 리더의 자리에 오게 되면 자의든 타의든 리더십 향상을 위한 노력은 선택이 아닌 필수이 ... . 본론1. 조직의 리더십 개발 필요성오늘날 보통의 조직은 당해 연도 이익이나 단기적 실적 혹은 성과달성에 익숙해져 있음에 따라 리더십의 성공기준을 그 기준에 맞추고 있음에도 불구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니

이전10개 45 46 47 48 495051 52 53 54 다음10개

파워링크

신청하기