"유니온숍"의 검색결과 입니다.

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노동조합 부당노동행위 인적자원 경쟁력 직업상담사 실기 외래어 표기법 오픈숍비조합원도 이응노 미술관

"유니온숍" 검색결과 81-100 / 218건

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사용자의 목표와 전략

은 조직구조를 채택 ▣ 조합형태는 초기 유니온숍이었으나 , 이후 개정되어 현재는 오픈숍으로 운영됨 ▣ 대부분 생산직 사원으로 구성되어 있으며 , 일부 사무직들이 조직되어 있으나 이들 중

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노동조합

AFL-CIO, 영국의 TUC 등이 전국적 규모의 연합조직체이다.3. 노동조합의 가입방법노동조합의 가입방법으로는 일반적으로 클로즈드 숍, 오픈숍 및 유니온 숍 등으로 대분되고 있 ... 도 있다.(3) 유니온 숍이는 클로즈드 숍과 오픈 숍의 중간형태로서 고용주는 노동조합 이외의 근로자까지 자유롭게 고용할 수 있으나, 일단 고용된 근로자는 일정기간내에 조합에 가입 ... 다.(1) 클로즈드 숍기업에 속해 있는 근로자 전체가 조직에 가입해야 할 의무가 있으며, 이에 강제성이 부여되는 방법이다. 즉 기업과 노동조합의 단체협약에 따라서 근로자의 채용·해고 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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[경영] 비정규직에 대하여

비정규직에 대하여 반대를 하고 싶지만 사용자의 입장에서는 비정규직의 근로자를 쓰는 것이 훨씬 이득을 볼 수 있다고 보입니다. 마치 노동조합의 가입제도인 오픈숍과 유니온숍의 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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노사관계론 전반에 대한 요약

이나 충원을 할 경우 조합원 중에서만 고용하도록 하는 규정으로 우리나라에서는 금지이다.③ 유니온 숍 : 취업 후 일정기간이 경과하면 본인의 의사와는 관계없이 자동적으로 노 조에 가입 ... 이다.① 오픈 숍 : 노조 가입 여부에 관계없이 채용할 수 있으며, 피고용인은 조합원이 될 의무가 없는 제도이다. 비노조원의 무임승차의 문제가 발생한다.② 클로즈드 숍 : 채용 ... 을 경우 노사가 합의 했을 시에 시행 가능하다.④ 에이전시 숍 : 그 기업의 노조원과 비노조원 모두에게 조합회비나 교섭경비를 징수.⑤ 프리퍼런셜 숍 : 채용에 있어 노동조합원

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.09

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노동조합

수 없도록 하는 제도.유니온 숍3사용자의 자유로운 채용이 허락되나 일단 채용된 후에는 일정한 수습기간이 지나서 정식 종업원이 되면 조합에 가입해야만 하는 제도변형적 숍 제도 ... 게 된다. ◎ 기본적인 숍제도 ◎ 변형된 숍제도오픈 숍1기본적인 숍 제도노조가 노동력의 공급을 독점 할 수도 없고 조합기반을 확보하기 어렵기 때문에 가장 약한 조직화 형태.고용주 ... 가 종업원을 고용할 때 노조 비/조합원 구분없이 고용하는 제도클로즈드 숍2클로즈드 숍은 조합원자격이 있는 근로자만 채용하고 일단 채용된 근로자도도 조합원 의 자격을 상실하면 종업원이 될

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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단체급식 공부중

는 노동자 의사에 따른다.유니온 숍채용 : 비가입자, 가입자 모두 가능채용 후 : 일정한 기간 내에 노동조합에 가입을 해야한다클로우즈숍채용 : 가입자만 가능노종조합은 강력한 교섭 ... 기능국가를 상대로, 정책 개선을 위한 조합이다.④공제의 기능상호공제를 위해 기금을 모은다.6. 노동 조합 가입 방법오픈 숍채용 : 비가입자, 가입자 모두 가능채용 후 : 가입여부

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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부당노동행위

】가. 불공정 고용계약의 사례▶ 체결요건 관련유니온숍 협정은 노동조합이 근로자 3분의 2 이상을 대표하는 경우에 한하여 부당노동행위에 해당되지 아니함노조법 제81조제2호 단서 규정 ... 의 단체협약 (유니온숍협정) 체결요건인 "당해 사업장에 종사하는 근로자라 함은 동법 제2조제1호의 근로자중 동법 제2조제4호가목의 규정에 의한 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표 ... 자가 유니온숍 협정에 의한 노조탈퇴 근로자의 해고의무를 이행하지 않는다고 하더라도 단체협약상의 채무이행과는 별론으로 하되, 당연히 부당노동행위에 해당되는 것은 아님단체협약상의 유니온숍

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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경영관리 과정

만 일정기간 후 노조에 반드시 가입해야 하는 유니온 숍(union shop), 노조가입이 고용의 전제조건이 되는 클로우즈드 숍(closed shop)제도 등이 있다{nameOfApplication=Show} ... 들의 노조가입방식을 숍제도(shop system)이라고 하는데, 그 가입방식에는 여러가지가 있다. 조합가입이 고용조건이 아닌 오픈숍(open shop), 사용자가 자유롭게 고용을 하지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2010.06.25

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판매자 표지

(((강추자료))) ★ 공기업 일반상식 핵심노트 - 문제노트(2012년 1월)

(1993-2004)- 7차(2005-현재)13. 주민등록상의 주소의 정의14. 클로즈드숍, 유니온숍, 오픈숍,비즈니스유니온 용어 정의15. 국회의 권한이 아닌 것은?16.OECD

시험자료 | 191페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.01.13

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1987년 노동자 대투쟁 이후, 우리나라 노동운동의 주요 특징과 변화에 대한 고찰

었던 기존의 노동관계법이 개정되어 노조활동의 자유가 법적으로 크게 확대되었다는 것이다. 구체적으로 보면, 지역별 노조설립의 허용, 유니온숍 제도의 부활, 임시총회 소집절차의 간소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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산업사회와 노동문제 요약정리

.근로자들은 자유의사에 의하여 조합에 가입할 자유가 보장숍제도오픈 숍(open shop)클로즈드 숍(closed shop)제도유니온 숍(union shop)에이전시 숍(agency ... shop)프리퍼런셜 숍(preferential shop)메인티넌스 오브 멤버십 숍(maintenance of membership shop)조합원 지위의 상실.조합원의 사망, 조합원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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1987년 이후 노동운동의 변화

절차를 간소화 함- 노동운동 활성화 : 단체교섭 위임절차의 간소화, 유니온 숍 제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능의 노동위원회로의 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.08.29

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미국 노동운동의 역사

(Taft-Hartley Act) - 단체협약에 클로즈드 숍 (closed shop) 과 유니온 숍 (union shop) 규제 - 노동조합측의 부당노동행위 규정1955 AFL ... 을 중요시 그러나 노동자들의 정치 참여를 반대하지 않음 , 권유 조합 간의 협력과 하모니 추구 곰퍼스는 처음에는 AFL 의 정치적 중립을 지켰으나 고용주가 오픈 숍 등의 방법을 쓰 ... , 노동시장 확대 - 노동단체의 전쟁협력을 얻은 연방정부가 조합의 단체교섭 더욱 지지① 사용자 측의 반 ( 反 ) 조합 운동 - 오픈 숍 (Open Shop) 운동 (American

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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노동조합의 의의와 발달과정, 권력확보수단, 긍정적 견해, 부정적 견해에

한 조합가입제도-유니온숍: 클로즈드숍과 오픈숍의 중간형태. 일단 자유로운 채용이 허락되나 일정기간 경과 후 반드시 조합에 가입해야 한다.① 변형적 숍제도-에이전시숍: 종업원들의 노동 ... 대: 1998년 ‘민주노총’ 이 합법성을 인정받았고, 1996년 노동관계법의 대폭적인 개정이 있었다.(3) 노동조합의 권력 확보수단1) 조합가입제도① 기본적인 숍제도-오픈숍: 고용주가 종업 ... 원을 고용할 때 노조조합 강비 여부가 고용조건이 되지 않는 제도, 고용주로부터 노동조합을 약화시키는 수단이 될 수도 있다.-클로즈숍: 조합가입이 고용의 전제조건이 되는 가장 강력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

. 단체협약의 효력에 관한 문제1) 유일교섭단체협정의 효력2) 유니온숍협정의 효력3) 단체협약의 일반적 구속력4. 근로조건 차별의 문제Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례1 ... 조합의 존립?운영에 관한 차별로서, 제2조합과 유니온숍협정을 체결하여 제1조합의 조직확대와 근로자의 조직선택의 자유 저해, 제2조합에 대한 특별한 편의제공 또는 경비원조(예컨대, 제 ... 라고 판단하는 경향을 보이고 있다.2) 유니온숍협정의 효력복수노조의 병존 상황에서 한 노조가 사용자와 유니온숍협정을 체결하고 있을 때 다른 노조의 조합원에게 그 협정의 효력이 미치

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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[노사관계관리] 노동조합의 가입방법과 조합비의 징수방법

해 합법화되었다. 한국에서도 클로즈드 숍제는 노동부장관의 허가를 받게 되어 있는데, 이는 항만노조연맹의 예에서 찾아볼 수 있다.3. 유니온 숍노동자를 신규채용할 경우 사용자는 노동 ... 으며, 한국의 경우는 1987년 노동조합법 개정을 통해 근로자 3분의 2 이상 대표하는 노동조합인 경우 유니온숍제를 인정한다.(공무원을 제외) 그리고 미국의 경우에는 대부분의 단체협약 ... 과 조합원의 자격을 규정한 근로협약의 한 조항인 숍제도의 내용이 어떠하냐에 따라 그것은 달라진다. 그런데 이 조항은 노동조합의 조직강화를 목적으로 하는 것으로서 노사간의 역학관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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공무원의 일과 삶의 질

hop), 유니온 숍(union shop), 클로즈드 숍(closed shop), 에이전시 숍(agency shop)이나 프레퍼렌셜 숍(preferential shop)과 같은 변형 ... 과 조합운영을 위한 자금을 어떻게 수월하게 조달하는가 하는 질적 측면이 있다. 질적 측면에서 가장 일반적인 제로는 숍제도와 체크 오프제도가 있으며 숍 제도에는 오픈 숍(open s ... 적 숍제도로 나뉨.4. 노동조합의 기능⑴ 경제적 기능: 노동조합이 사용자에 대해 노동력의 판매자로서 행사한 교섭기능에서 뚜렷이 나타나는데 노동조합이 있음으로써 근로자 개개인은 자기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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[법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토

. 비열계약과 유니온 샵협정1. 의의유니온 숍협정이란 근로자의 고용시에 특정노조에 가입할 것을 고용조건으로 약정하는 것을 말한다. 노조법은 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하는 사용 ... 의 체결은 예외’라고 규정하고 있다.2. 유니온 숍조항의 효력 범위유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합 ... 선택의 자유와 충돌하는 측면도 있다.따라서 유니온숍은 헌법이나 노조법의 취지에 부합하기 때문에 유효이지만 숍협정 체결당시에 근로자가 이미 다른 노조에 가입하고 있거나 새로 입사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조)의 조직과 노동법, 노동조합(노조)의 조직과 간부, 노동조합(노조)의 조직과 WFTU, 노동조합(노조)의 조직유형과 조직과제, 노동조합(노조)의 조직강화 방안과 조직개선 방향

SYSTEM)1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)2) 유니온 숍(UNION SHOP)3) 오픈 숍(OPEN SHOP)4) 에이젼시 숍(AGENCY SHOP)5) 메인티넌스 숍 ... 의 종업원은 입사와 동시에 원칙적으로 조합원이 되어야 하며 조합원은 회사 종업원이어야 한다?고 규정함으로서, 유니온 숍(union shop)제를 도입하였다. 이에 더하여 종업원 ... (MAINTENANCE SHOP)6) 프레퍼렌셜 숍(특혜 숍, PREFERENTIAL SHOP)2. CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도)Ⅷ. 향후 노동조합(노조)의 조직개선 방향

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.12

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[법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

. 2002헌바95의 단서가 된 위헌제청신청 기각 판결이다.유니온 숍 협정이 근로자 개인의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합 선택의 자유와 충돌하는 측면이 있기는 하지만, 조직강제 ... 의 일환으로서 노조의 조직 유지와 강화에 기여하는 측면을 고려하여 일정한 요건하에서 체결된 유니온 숍 협정의 효력을 인정한 것이라 할 것이어서 (노조법 제81조 제2호 단서규정을)헌법 ... 상의 근로자의 단결권을 침해하는 조항으로 볼 수는 없다.* 대법원 1998. 3. 24. 선고 96누16070 판결단체협약에 유니온 숍 협정에 따라 근로자는 노동조합의 조합원이어야

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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