"부당해고"의 검색결과 입니다.

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부당해고 지급명령신청 2022 생활법률 부당노동행위 영화 카트 부당해고 코로나 뮤지컬 감상문 부당해고 사례

"부당해고" 검색결과 81-100 / 5,207건

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것 ... 인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제Ⅰ. 서설1. 정당한 이유없는 해고의 의의법령, 단체협약 및 취업규칙 등에서는 사용자가 해고조치를 취하는 경우 일정한 해고사유와 일정한 징계 ... 이나 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 정한 해고제한 규정을 위반하는 경우에는 정당한 이유없는 해고에 해당하게 되는 것이다.2. 이원주의근로자는 사용자로부터 부당한 해고처분을 받게 되 ... 해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소를 동시에 제기할 수도 있다.다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에 있으므로 일단 법원에서 부당해고가 아니라는 판결이 확정된 때

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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부당해고 구제시의 법적 효과 고찰

부당해고 구제시의 법적 효과 고찰1. 원상회복부당해고가 구제된 경우 해고의 효력이 부정되어 근로자는 원상의 근로관계를 회복하게 된다. 근로자는 해고 이전의 근로계약관계에 따라 ... 의 이익은 없다고 보거나(대판 1991.2.22, 90다카27389), 복직된 일이 다소 다르더라도 원직에 복직된 것으로 본다(대판 1994.7.29, 94다4259).그러나 부당해고 ... 에서 원상회복은 단순한 회복만이 아니고 원상태로의 회복이며, 그러한 회복이 없는 한 부당해고 구제명령을 이행하였다고 볼 수 없으므로 원직이 없어진 경우와 같이 특단의 사유가 없는 한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향

부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향1. 의의해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받 ... 을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.2. 원상회복주의와 형벌주의1) 의의종래에는 원상회복주의와 형벌주의 ... 가 있다.2) 원상회복주의원상회복주의는 부당해고의 당사자를 원상복직시킴으로서 침해된 근로자 권리회복을 하는 취지이다. 복직시키면 아무런 불이익이 없어, 다시 부당해고를 시행할 가능

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한 ... 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용?적용누락3. 고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. 반복광고를 통한 ... 의 근로자의 고용형태상의 불안정- 비정규 근로자의 고용 계약상의 차별적 처우- 비정규 근로자의 고용신분상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구1. 부당해고 구제신청의 기간- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날 ... 의 이 사건 부당해고구제신청을 적법하다고 본 원심의 판단은 정당하고, 거기에 상고이유로 주장하는 바와 같은 부당해고구제신청 기간에 대한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없다. (대 ... 법원 2002. 6. 14. 선고 2001두11076 판결)2. 부당해고 구제신청에서의 심사 대상- 부당해고 등의 구제신청에 있어서의 심사의 대상은 근로자에 대한 해고 등의 징벌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것 ... 의 한계를 벗어난 경우- 택시회사 노동조합의 조합장이 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어나는 부당한 쟁의적 준법투쟁을 선동한 것은 정당한 징계해고 사유에 해당한다.참가인의 이와 같은 행위 ... 하였고, 사무실에서 다수의 종업원이 있는 가운데 상사에게 욕설과 폭행을 하였다는 이유로 징계위원회의 결의를 거쳐 징계해고가 행해졌다면, 이는 부당노동행위가 아니다.사용자가 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단 ... 하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인 요소가 되는 것 ... 이 부당노동행위에 해당되는지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당해고에 대한 이행강제금 제도 고찰

부당해고에 대한 이행강제금 제도 고찰1. 들어가며정당한 이유 없는 해고 등에 대한 노동위원회의 구제명령의 실효성을 담보하기 위하여 구제명령 불이행자에 대하여 2천만원 이하의 이행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.부당해고와 법적 효과Ⅲ.부당해고에 대한 구제내용Ⅳ.부당해고의 구제방법1.노동위원회에 의한 구제2.사법적 구제Ⅴ.양 제도의 특징과 관계 및 장단점1.관계2.차이점 ... 및 장단점Ⅵ. 각 해고구제제도의 문제점1.노동위원회에 의한 구제제도의 문제점2.사법구제제도의 문제점Ⅶ우리나라 부당해고구제제도의 문제점1. 미확정 구제명령의 불이행과 벌칙2. 노동 ... 는 해고의 정당성론에 초점을 두고 진행되어, 부당하게 해고된 근로자의 실질적 보호를 위한 구제제도의 개선방안에 대한 논의는 미흡한 실정이다. 부당해고는 가급적 사전에 방지하고 현실

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령

부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령1. 부당해고 구제 명령의 의의노동위원회가 심문을 종료하고 부당해고가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당해고 ... 가 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 그 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다(노사관계법 제84조 제1항).2. 부당해고 구제 명령의 내용구제명령의 내용은 신청인의 구제청구 내용 ... 명령을 발할 수 있다.구제명령은 부당해고가 행하여지지 아니하였던 것과 동일한 상태로의 회복, 즉 원상회복을 목적으로 하므로 복직명령?임금(back pay)의 지급 등의 원상회복명령

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차

노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로 ... ) 취지노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한 해고처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 국가가 마련한 공법상의 제도로서 근로자의 본래의 지위회복을 주된 목적으로 한다 할 것 ... 된다고 한다.3. 구제의 절차가. 초심절차(1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다(노사관계법 제82조 제1항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 하기 위한 대안.5. 고용조정 대상자 지원 사례가 우리에게 주는 시사점1) 성공적인 다운사이징 모델개발2) 벤치마킹의 필요성과 노?사?정의 역할6. 참 고 문 헌해고의 제한과 부당 ... 3. 부당한 해고에 대한 구제절차부당해고를 당했을 때에 구제 받기 위해서는 크게 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법이 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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[A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

KT 부당해고과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명KT부당해고최근 케이티(KT)기업이 직원들을 내쫓기 위해 비밀리에 퇴출 프로그램을 운영했다는 논란을 증명하는 구체적인 증언 ... 에 대한 전면적인 근로감독을 실행해야 할 것이며 더 이상의 피해자가 발생하지 않도록 노동부도 처음부터 다시 특별근로감독을 실시해 부당해고 및 부당노동행위의 실상을 철저하게 밝히고 그 ... 에 대한 책임을 물어나가야 할 것이다.KT부당해고, 진실은?공기업에서 민영화로 바뀐 KT에서 부당해고에 대한 의혹이 제기되고 있다. 2003~2005년 케이티 본사 기획조정실

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. 부당해고에 대한 구제제도 개요사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법 ... 99두202 판결이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다. 근로기준법 제33조 제1항은 “사용 ... 적으로 부당노동행위구제절차를 준용하고 있다(제33조 제2항).2. 노동위원회를 통한 행정적 구제노동위원회를 통한 행정적 구제를 신청할 때에는 부당해고가 있은 날로부터 3월 이내에 지방

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[A+ 레포트] 기업윤리-한진중공업 & 쌍용자동차 부당해고

기업윤리‘한진중공업 & 쌍용자동차 종업원 부당해고’한진중공업1937년 7월 조선중공업 주식회사로 설립된 한진중공업은 1992년부터 17년 연속 세계최우수 선박 건조사로 평가받 ... 음에도 이를 무시하고 사측의 잘못에 기인한 위기를 해결하기 위해 부당하게 노동자의 희생을 강요한 정리해고를 실시하였던 한진중공업은 그에 대해 실제 사실을 밝히고 해명을 해야 하며 올바른 ... 사측은 노조활동을 인정하지 않고 파업 과정에서 발생한 폭력사건 등을 지나치게 강조했다.’고 비판했다. 해당 파업 참가자들은 이러한 사측의 대응에 대해 경기지방노동위원회에 부당해고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.07

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

목 차I. 서론1. 부당해고의 정의2. 부당해고의 판단기준3. 부당해고의 구제절차4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용II. 본론1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제2 ... . 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과3. 금전보상제 도입.4. 주요 외국의 부당해고 구제제도(1) 독일(2) 영국(3) 프랑스(4) 일본(5) 스웨덴III. 결론 (문제점 및 ... 해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[여성구조조정][남성편향][부당해고]여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 여성구조조정 관련 제언

여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성구조조정과 남성편향Ⅲ. 여성구조 ... 조정과 부당해고Ⅳ. 여성구조조정과 젠더Ⅴ. 여성구조조정의 사례Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화2. 우리 나라의 경제위기상황과 여성노동력의 변화Ⅶ ... 들은 대개 술 담배 도박 술집과 다방에서의 사교와 같은 사치품에 쓸 개인적인 용돈을 보유하는 경향이 있기 때문이다.Ⅲ. 여성구조조정과 부당해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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해고의 제한과 부당해고구제절차

였더라도 위법이 아니라고 판시하고 있다.2. 부당해고구제절차부당해고를 당했을 때에 구제 받기 위해서는 크게 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법이 있다. ... 1. 해고의 제한1) 의의근로기준법 제30조에서는 사용자로 하여금 "정당한 이유없이 근로자를 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못함"을 규정하고 있다. 해고 ... 는 일반적으로 회사의 사정에 의한 해고(경영상 이유에 의한 해고)와 근로자의 귀책사유로 인한 해고로 나눌 수 있는데 일단 여기서는 근로자의 귀책사유에 의한 해고를 먼저 살펴보자.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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[판례]알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례

알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례Ⅰ. 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례1. 주문2. 이유Ⅱ. 부당해고 ... 다. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 하여 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.Ⅱ. 부당해고와 부당 노동행위 판례1. 판례 1병원 ... 와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.07

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