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"리더와관리자구분찬성또는반대" 검색결과 81-86 / 86건

  • 자료 표지
    사례를 통해 본 비정규직 문제와 해결방안
    ) 정당별 입장과 정책공약(2) 비정규직 근로의 문제점의 개선 방안(법적인 측면)(3) 우리가 생각하는 효율적인 비정규직 인력관리III.맺음말▶들어가는 말비정규직 근로자의 증가는 산업 ... 의 3~7개 정도의 매장을 맡아서 관리하고 그 이후 Operation Manager로 진급하여 한 지역을 총괄하는 책임자로 근무할 수 있다. 승진 과정을 도식화하면 다음과 같다.7 ... 으로부터 걸려오는 전화를 받는 ‘In-Bound 업무’와 반대로, 콜센터에서 고객에게 전화를 거는 ‘Out-Bound 업무’ 2가지로 구분해 볼 수 있다.①In Bound 업무⒜In
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.19
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  • 자료 표지
    물류 공동화에 대한 분석적 고찰
    경우에 이르면 기밀유지가 거의 문제되지 않는다.c. 물류서비스의 차별화 곤란d. 운임요금 문제e. 리더(Leader), 조정자 확보의 문제총론찬성, 각론반대의 대표적인 물류공동 ... 의 운송 사업자 또는 하주가 공동으로 협력하여 수송 하는 화물 수송 체계」라고 말할 수 있으며, 공동 배송이라 하면 운송비의 절감, 차량의 적재율의 향상, 차량 배차 대수의 중복 ... 살펴보도록 하자.2). 물류 공동화의 성공 조건물류공동화가 지금까지 강력하게 주장해 오면서도 정착되지 않은 것은 말은 쉽고 실행은 어렵고, 총론찬성 각론반대의 대표 격이기 때문이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23
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  • 자료 표지
    [심리학 ] 리더십의 이론들
    가 너무 제한적이라고 반대하는 견해를 가진 사람들도 있다. 그들은 이 정의가 주어진 한 실제상황에서 어떤 한 관리자가 왜 효과적 또는 비효과적인지 이해하는데 중요한 영향력 과정 ... 은 리더십 현상연구에 있어서 리더의 특성 또는 행동을 원인적 요소로 볼 것인가 아니면 결과적 요소로 볼 것인가의 문제이다. 리더의 특성 또는 행동을 원인적 요소로 보는 경우는 리더의 어떠 ... 한 특성 또는 행동이 어떤 효과를 초래하느냐를 분석하게 되는데, 여기서 독립 변인은 리더의 특성 또는 행동이 된고 종속 변인은 리더십의 효과, 즉 리더십의 성과 여부가 된다. 대
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.13
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  • 자료 표지
    [경영] [기업분석](주)웹젠의 성공신화
    을 획득할 수 있습니다.{3) 정정당당 플레이{{이 이벤트를 실시하기에 앞서서 실시한 핵과 모니터링에 대한 조사에서 보듯이 과반수가 찬성하였으나 반대도 생각보다 많았던 것으로 조사 ... 를 자랑하고 있습니다. ㈜웹젠의 기술력은 3D 온라인게임 리더 ‘뮤’의 개발과 퍼블리싱을 통해 입증되었으며, 이러한 기술력과 마케팅력을 바탕으로 국내 시장을 넘어 세계 시장에서 인정받 ... 회원수 50만명 돌파2001. 10. : 누적회원수 130만명, 동시접속자수 만명2001. 11. 19 : 유료화 전환2001. 12. 18 : 자본금 증자(자본금 12억 7천만원
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.12
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  • 자료 표지
    안철수와 잭웰치
    장이 어떻게 다른 벤처기업에서 찾아보기 힘든 경영관리 능력을 구축했는가는 경영학도로서 매우 본받을점이다. 의사나 교수가 더 어울릴 안철수 사장과 그 회사가 교과서대로 또는 원칙 ... 대로 벤처경영을 하여 오히려 더 큰 성공을 일구어낸 사실들이 나에겐 가장 마음에 와닫게해준다. 성장전략, 기업문화와 조직관리, CEO의 자질 등에 관한 솔직한 자기주장과 경험을 후발주자 ... 는 기회를 많이 가질수있도록 해주는 것 같다.기업인 개인의 생활철학과 살아가는 자세는 기업성공에 직접 영향을 미친다. 즉 창업자의 철학은 기업의 경영이념, 전략적 방향, 관리방식 등
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28
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  • 자료 표지
    정책분석론2
    심교별·업무성격별 교육특성화 추진- 고위직(실·국장급, CIO 포함): 정보화 책임 리더교육- 중견관리직(과장급) : 정보관리능력 교육- 실무자(계장급이하) : 정보화종합교육- 신규 ... 300명(정보통신부에서 민간위탁)□ 신규채용자·승진후보자 : 1,100여명교육주관 : 중앙행정기관- 자체교육기관 또는 전산정보관리소·민간기관 등에 위탁□ 정보화기초능력 부족공무원 ... : 정부전산정보관리소에서 수요조사 및 총괄추진- 교육기관집합교육 : 약 500명(정부전산정보관리소)- 개인방문지도 : 약 200명(정보통신부에서 민간위탁)- Cyber원격교육 : 약
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.16
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