"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 9,801-9,820 / 14,133건

교육방법- 토의법

버즈훈련 Buzz session method① 학습 동기와 흥미 유발 ② 집단 활동의 기술과 민주적인 태도 학습 ③ 의사 소통 기술을 연습할 기회 제공 ④ 사회적 기능과 태도 형성 ... 토의법의 장점① 집단 구성원의 수에 한계 ② 리더의 영향력이 크다. ③ 소수의 참여자에 의한 토의 ④ 평가 불안이나 사회적 태만 ⑤ 많은 시간 소요 ⑥ 학습자들의 사전 지식이 필요

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.11

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맨유를 최고의 글로벌 기업으로 키운 퍼거슨 리더쉽

을 받을 나이에도 매일 7시에 훈련장에 나타난다고 한다. 그는 자는시간과 식사하는 시간을 제외하고는 거의 모든 시간을 맨체스터 유나이티드에 대한 생각으로 채우고 있다. 리더인 그 ... 에 위인들이 었다. 물론 그들은 훌륭한 리더이었고 세상사람들의 존경을 받는 인물들이다. 하지만 왠지 그런 위인전속의 사람들로는 하고 싶지 않았다. 그들의 처세나 방식들은 너무 많은 사람 ... 보여준다. 그는 친화력을 적극적으로 발휘할 줄 아는 리더인것이다.그를 보여주는 에피소드로 크리스티아누 호날두와의 내기사건이다. 그는 시즌 골수로 호날두와 돈내기를 했고 결국은 몇시즌

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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삼국지분석을 통한 리더십의 경영학에 적용00

-1. 중요한 자리에는 그에 걸맞는 인재를 앉혀라.1-4-2. 가식에 숨겨진 진실을 꿰뚫어 보아라1-5-0. 무능한 리더는 무능한 사람을 가까이 둔다 -유선은 황호를 총애해 서촉 ... 의 기초를 충실히 해야 천하를 제패할 수 있다’는 의견을 존중하고 받아들여 산동에 군대를 주둔시켜 훈련시켰고, 군사들은 점점 강해졌다. 이때는 이최와 곽사가 치열하게 싸우는 중이어 ... 기용했다는 것을 증명하고 덕과 재능을 겸비한 인재를 등용한다는 준칙이 결코 틀리지 않았다는 것을 증명한다.2-1-3. 리더가 먼저 그 기준에 맞아야 한다.제갈공명이 중용한 사람

리포트 | 100페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.04

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한솔섬유

한 경험 등을 통해 리더십을 함양하였습니다. 또한 단과대 대의원의장과 봉사동호회 팀장, 소대장 등 리더로서 영향력을 발휘하여 조직과 구성원의 발전을 위해 힘쓰는 것에 큰 매력을 느꼈 ... 었고 군인정신이 부족하다고 판단했기에 주/월/분기별 체력훈련과 정신교육 계획을 세워 곧장 실천에 옮겼습니다. 개인별 목표체력을 설정해 오래 달리기, 팔 굽혀 펴기, 윗몸 일으키

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.06

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이기는 습관

는 지독한 훈련’이다. 훈련이란 본능을 극복하는 행위이다. 당신이 공부할 학교는 바로 지금 ‘이곳’이다.다 읽고 저자의 반대편에 서 보았다. 무엇이 성공인가? 가족에게 버림 받고 직장 ... 다. 이 책은 조직원으로서의 샐러리맨에게는 적합하다. 하지만 조직은 개체의 능력으로 커가는 것이 아니다. 조직력이라는 것이 있어야 한다. 조직력은 훈련으로 다듬어지는 것은 맞지만 명철 ... 한 코치가 있어야 한다. 히딩크가 한국 감독으로 부임하니까 세계 4강에 들었다. 뭔가 이상하지 않은가. 리더가 중요하다는 그 명제도 놓쳐서는 안 된다. 괜히 잘못 생각하면 리더가 자신의 잘못을 열정 없는 조직원에게 전가한다고 봐 질 수도 있는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.14

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합격 취업 대기업 항목별 자기소개서(한화,화학,가스,화약,에너지연구개발)

[한화케미칼_연구기획 및 전략(대전)_자기소개서]1. 자신이 왜 우리 회사에 적합한 인재인지 기술하십시오. (500자)[조직을 화합(和合)하는 방법]군 복무 중 첫 전술훈련 평가 ... 시 1등을 하였습니다. 하지만 평가 3개월 전까지만 해도 병사 12명 모두 전근을 왔기 때문에 서로에 대해 모르고, 믿지 못하는 상황이었습니다. 저는 화학장교로서 훈련을 시키 ... 어 서로를 믿고 도와줄 수 있는 체계도 구축했습니다. 이를 통해 12명의 병사들은 한 마음으로 목표를 위해 노력하였고, 그 결과 아무도 예상하지 못했던 연대전술훈련 평가 1등의 결과물

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31

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[인적자원관리 -과제] 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오

적인 시각과 평가에 대한 수정 및 교육과 훈련을 통한 능력개발과 자아발전에 적합한 조직문화의 수정을 필요로 하게 되었다. 세째 신?구 세대간의 의식의 괴리감의 출현으로 이들 상호간 ... 중심가 슈퍼리더로 만듦으로서 조직은 더욱 발전할 수 있다.둘째 다가오는 정보화사회 지식화 사회에 발맞추어 IT(S/W, H/W, TELECOM, D/B) 활용에 대한 할용 및 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.24

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[경영학] 피그말리온 효과 (Pygmalion Effect) 리포트자료

뒤 나도 그분을 닮아 그렇게 해보려 했는데 그릇이 작은 탓인지 그리 되지 못해 안타까운 날들이 많았고 지금도 그러한 것 같다. 이처럼 리더의 생각과 말과 행위는 각 구성원의 사고 ... 며 긴장하게 된다. 이것을 창의적 긴장이라 하는데 리더는 항상 구성원들이 창의적 긴장으로 에너지를 발산할 수 있도록 분위기를 조성해 나가야 한다. 모든 것은 신뢰에서부터 출발한다고 나 ... 는 믿고 있다. 회사와 구성원, 리더와 조직원간의 신뢰가 형성되어 있다면 잠재되어 있는 구성원의 무한한 재능, 지성, 창의력을 끌어낼 수 있고 구성원 모두가 개인의 vision

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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글로벌 시대의 주요 경제협력체

개국이 가입되어 있다.WTO의 역할은 WTO 무역 협정 관할, 다자간 무역 협상 개최, 회원국간 무역 분쟁 조정, 각국의 무역 정책 감시, 개도국에 대한 기술 원조와 훈련, 그리고 ... 협정(North American Free Trade Agreement : NAFTA)1980년대 이후 지속적인 경제력의 저하를 겪기 시작하면서 세계 경제의 리더국인 미국이 흔들리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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[조직행동론] 리더십

로 발전되었고, 휴대용 계산 프로그램은 현장 상황분석을 촉진하였다. 결론적으로 규범이론은 리더의 의사결정과정을 이해하게 해 주었고, 리더의 질 높은 의사결정을 위한 훈련방향을 제시 ... 어서 리더십의 중요성부각인적자원 물적자원 정보투입요소인적자원 물적자원 정보투입요소성공적인 리더는 남과 다른 특성을 지니고 있음을 가정 리더의 공통적인 특성을 찾아내지 못하여 성공적인 ... 리더십과 리더의 특성간의 관련성을 규명하지 못함.상황이 리더를 만든다는 이론 가장 효과적인 리더란 상황에 적합한 리더십을 적절히 행사하는 리더리더와 부하간의 관계를 중심으로 리더

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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연세대학교 조직행동론 기말고사 족보입니다.

이란 특정한 임무수행을 위하여 그 임무에 필요한 지식이나, 방법, 테크닉, 장비 등을 사용할 수 있는 능력을 말하며, 이는 경험이나 교육 훈련등에 의하여 얻어진다.인간관계 능력 ... 수준을 교육, 훈련을 통하여 개발할 수 있는 길을 열어줌)1)성취욕구 :① 어려운 일을 달성하려는 욕구, 장애를 극복하여 높은 목표를 이룩하려는 욕 구, 자신의 능력을 발휘하여 자신 ... 하는 상태과업수행관리적 요구에 수용팀 스스로 설정한 과업 수행14. 집단발달의 단계(Tuckman)1. 형성기(Forming) : 규칙을 세우고 자신이 해야 할 일 을 정하는데 리더

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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신의손) 롯데케미칼 합격 자기소개서 및 면접 핵심정리

하고 싶다’는 뜻밖의 대답을 들었습니다. 저는 병목자원(신입생)을 활용할 방법을 찾기 시작했고 힘든 체력훈련이 아닌 즐거워하는 기술훈련과 연습게임을 아침 운동으로 시행 ... '를 이룰 수 있었습니다.“대화하는”동아리 리더활동을 하면서 무엇보다 중요한 것은 대화를 통해 상대가 무엇을 원하는지 알고 불만을 타당한 설명을 통해 왜 그랬는지 이해시키는 것이

자기소개서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.20 | 수정일 2014.09.22

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[A+] 리더십 이론 (Leadership theory)

한 리더의 행동유형을 구분하고 상대적으로 효과적인 리더의 행동 유형을 제시하고 있다. 관리격자모형은 보편적으로 효과적인 리더십 스타일을 개발하기 위한 리더십훈련 프로그램으로 실무 ... 한 요소이다. 리더십의 유효성 정도가 조직의 성과를 좌우할 수 있고 훌륭한 리더십을 가진 지도자를 확보하는 것은 조직에 있어 매우 중요하다.실제로 리더의 행동, 리더의 커뮤니케이션 ... 은 조직구성원의 만족과 동기유발, 성과에 큰 영향을 미치는 것을 알고 있다. 따라서 조직 내 구성원의 행동과 리더와의 상호작용을 원활히 할 수 있도록 리더십에 대한 확실한 개념이해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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비지니스프로세스

한다면, 종업원들에게는 충분한 교육이 필요하다. 그래서 무엇이 바로 그 올바른 일인가를 그들 스스로 식별할 수 있도록 전통적인 회사들은 전형적으로 종업원 훈련을 강조한다. 프로세스 혁신 ... 된 회사들은 훈련으로부터 교육 또는 교육된 사람의 고용으로 그 중점을 옮긴다. 훈련은 기술과 능력을 증가시키고 종업원에게 ‘어떻게’ 일을 하는가를 가르친다. 교육은 통찰력과 이해력 ... 좌우된다. 그러므로 중역들은 그들의 말과 행동에 의해 종업원들의 가치와 신념에 영향을 미치과 그것을 강화시킬 수 있는 리더가 되어야 한다.(2) (Process Innovation

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.09

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LG CNS SI분야(IT부서) 자기소개서와 면접족보

이틀간의 고민 끝에 팀원들 모두가 돌아가면서 팀장이 되는 방법을 건의하게 되었습니다. 책임감 있게 끝까지 팀장이라는 역할을 고수하는 것도 중요하지만 역지사지를 통해 리더의 역할 ... 들에게 가장 많이 들은 이야기입니다. 작업 및 훈련취소, 근무 없는 날, 맛있는 부식 등 작은 것에 만족하는 모습 때문이었습니다. 저의 긍정성은 조직에 활력을 불어 넣는 큰 보탬이 되

자기소개서 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2015.02.11 | 수정일 2021.01.04

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리더십사례

하여 추천해야 하기 때문이다. 최근 신규 채용자들의 25%가 은행을 떠나고 있기 때문에 고위층은 직원들의 근속년수에 많은 관심을 기울이고 있다. 채용 일년 후의 이직은 훈련비용 ... 성이 있어야 함석호필은 본점의 리더들이 될 만한 올바른 인재들을 잘 모집.선발하고 있다고 확신하고 있으나 고위 경영자들은 그의 채용기준을 재검토해 보라고 요구한다. 그래서 그는 그 ... 들로 구성되어 있고 8개의 작업팀으로 편성되어 있다. 헤니는 비교적 최근에 입사하였고 그가 연구.개발담당 부사장으로 일했던 소규모 경쟁업체로부터 스카웃 되어 왔다. 전직회사에서 리더

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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서평-성공기업으로 가는 한국형 인재경영

다. 직원들의 사기와 역량개발에 많은 관심과 비용을 들이고 있으며 기존 인력들의 교육,훈련 및 프로그램을 강화하여 더욱 체계적이고 효과적으로 인재경영을 하고 있다.요즘 급변하는 환경 속 ... 와 사람을 볼 줄하는 통찰력 그리고 사람을 전략적으로 잘 관리할 수 있는 현실적인 방법들을 잘 찾을 수 있기를 바란다.두 번째, 인재를 이끌어주는 리더이다!우리는 리더쉽에 대하 ... 여 어떻게 생각하고 있는가? “네가 없으면 일이 안돼”이것이 그 사람이 가지고 있는 리더쉽이라 할 수 있다. 영향력 있는 진정한 리더가 되기 위해서는 먼저 갖추어야 할 것은 성품과 역량

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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교수방법

시킬 수 있다.(2) 단점① 집단구성원의 숫자에 한계가 있다.② 토의의 리더가 미숙하면 효과적인 토론이 이루어질 수 없으므로 리더의 영향력이 크다.③ 소수의 토론자에 의해 주도 ... 계에 속한다.② 그룹토의 (group discussion)훈련된 지도하에 전체 집단을 5~10명 정도의 작은 집단으로 나누어 공동의 관심사에 대하여 유 목적적인 대화를 나누는 방법 ... 다.두뇌(brain)에 폭풍(storm)을 일으킨다는 뜻으로 두뇌습격법 이라고도 불린다. 자유연상법이라고도 할 수 있으며, 회의에는 리더를 두고, 구성원수는 10명 내외를 한도로 한다

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.13

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호텔신라 인사관리

경 운영방식을 고수했기 때문에 인력의 교육, 개발 또한 자체적으로 이루어져야 했다. 따라서 신라호텔에서는 자체적인 교육 훈련 기관으로 ‘호텔 신라 교육원’을 설립해서 운영하고 있 ... 하였다.1. 교육 훈련의 체계와 분류(1) 교육 훈련의 체계의 개관신라호텔 교육은 최고의 서비스와 가치를 창출할 수 있는 사원의 육성을 목표로 하고 있다. 신라호텔이 실시하고 있 ... 는 직원의 훈련과 개발프로그램은 앞에서 지적되었던 것처럼 다양한 직무를 수행할 수 있는 인력을 양성하기 위해서 상당히 복잡하고 다양한 형태를 띠고 있다. 여러 가지 방법에 따라 나눌 수

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.02

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도요타의 인사관리(인적자원관리)

과 선발…………………………………………………………43. 인사고과………………………………………………………………44. 교육훈련………………………………………………………………65. 보상관리 ... 어 준에서 도요타 방식을 생각할 수 있고, 이어갈 수 있는 강한 공헌자들이 되도록 개발한다는 것이다. 리더 들이 부딪힌 실제 도전은 종업원들이 장기적으로 무엇을 추구해야 하는지 알 ... 을 하거 나, 어려운 상황에서 회사를 회생시키기 위한 새로운 단기적 해결을 제공하는 리더를 채 용하는 것보다, 회사의 경쟁력과 수명에 더 깊고 지속적인 효과를 제공한다는 점이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08 | 수정일 2022.03.11

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