"KT 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"KT 인적자원관리" 검색결과 941-960 / 1,481건

한국 경영 현실에서 EVA 적용 형태

다고 할 것이다.● 개별기업의 EVA도입POSCO가 국내기업으로는 처음으로 97년부터 경영에 EVA개념을 도입하였고 이어 KT도 98년에 전사적으로 도입하였다. 또한 현대자동차 등 ... 수십 개의 기업들이 EVA도입에 관심을 가졌다. KT는 EVA로 단순히 경영성과를 분석하는 차원을 넘어 사업부문별 투자계획에 적극 반영하고, 이익을 많이 낸 부문에는 성과급 ... 을 지급하기도 하였다. 이는 당시 EVA분석자료를 경영에 피드백(feedback)하는 단계에 이르지 못한 POSCO보다 높은 평가를 받았다.KT의 경우 98년도부터 본사 전체는 물론 유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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iptv 활용방안

스포츠교육 결론KT wonderful idea서론들어가는 글 인터넷 인프라의 비약적인 확대, 통신기기의 혁명. 디지털 네트워크의 등장으로 일반인들은 시공간의 제약없이 손쉽게 다양 ... (information communication technology)와 교육의 결합으로 탄생된 e러닝은 학교에서의 교육혁신 및 사회에서의의 인적자원개발을 위한 새로운 수단으로 각광받고 있을 뿐 ... KT wonderful ideacontents서론 들어가는 글 본론 본론 1 IPTV e러닝 본론 2 - IPTV를 통한 e러닝의 가능성 입시 교육 실버 산업 영어교육 문화교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.17

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품질경영상 (말콤볼드리지상, 국가품질상, 데밍상 등 완벽 정리)

가 되며 이들 중에서 최고의 성과를 거둔 조직 하나 만을 선발하여 유럽품질대상을 수여- 23 - 3. 국외 품질경영관련 상 유럽품질상 심사기준 인적자원관리 (90) 방침과 전략 ... 제품개발과 운영품질을 개선하는데 효과적으로 사용 15 6. 인적자원 개발 (15) 조직은 제품과 운영품질의 개선을 위하여 계획대로 직원을 교육하고 개발하는가 15 합 계 100( 점 ... (80) 파트너십과 자원 (90) 인적자원 성과 (90) 고객 성과 (200) 사회적 성과 (60) 리 더 십 (100) 프 로 세 스 (140) 주 요 사 업 성 과 (150

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.12

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일본 중소기업 미라이 공업

현상미라이공업의 종업원수 매출액 수익 大舶 23 야마다사장 , 샐러리맨의 천국을 만들다 초창기때 함께해온 직원들의 정년퇴임으로 직원수 줄어듬인적자원관리원칙 비교 大舶 243M 의 인 ... 적자원관리 大舶 253M 의 개인능력개발 프로그램 大舶 26국내기업의 벤치사례 大舶 27 08 년 3 월 27 일 ( 목 ) 신한은행 본점에서 ' 야마다 아키오 ' 씨를 초청 ... .jp/성과주의는 없다 ! 미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다 . 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다 . 大舶 17 ‘야마다 사장’은 91 년

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.12

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2007년 KT&G 교육계획 분석

. 중장기 인력개발 방향KT G 인적자원 육성방향에 따른 HRD 부문의 역할인적자원 육성의 방향에 따라 KT G HRD 부문의 역할을 ①가치공유센타, ②변화혁신센타 ... , ③학습지원센타로 설정하여, KT G 개개인과 회사의 Vision을 함께 달성할 수 있도록 지원하고 육성하도록 함.인적자원이 기업의 경쟁력 인재육성은 기업의 R D 기업발전과 개인 Vision ... 시키는 사람변화와 혁신을 추구하는 사람KT G의 비전달성을 위해 변화와 혁신을 지속적으로 실천하는 전문가인적자원 육성지향점인재상행동규범 Key Word조직인모든 업무를 수행함에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.08

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신임실무교육 향상 방향

극기훈련)- 역할연기(조직생활내 역할 분담을 통한 구성원간 이해도모)- 친철서비스와 이미지관리- 직장인의 스트레스관리? 극기훈련, 서비스교육 등 신규 공무원의 자세에 대한 교육 ... 에 따라 일처리 를 다르게 해야 하는 경우도 있고 민원인의 요구에 응하려면 그 지역의 상황, 특성, 중점사업 등에 대해서 정확한 파악이 필요하다. 그런데 신 임 실무 교육에서는 그 ... 하고 있다. 그러나 실제로 하위직 공무원의 업 무는 단순? 반복 사무만이 전부가 아니다. 공무원의 업무는 실제 민원인 을 대하고 행정 실무를 이끌어가는 업무로 이루어져 있다. 그때그

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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유한킴벌리

과 능력개발인적자원관리영역의 새로운 패러다임제시생산 현장의 경험 갖춘 사내 강사나 엔지니어 확보능력향상을 위한 몰입과 동기부여가 도입하게 된 가장 중요한 이유직군 전환을 통해 종업원 ... 시간14.4%Waste/Delay 워크숍68.3시간8.0%환경, 신문화, 행사지원, 봉사활동. VTR, 팀 목표관리, 목표수립 워크숍, 부성장과의 대화, KT, 노경목표 공유 ... 공제회 1963년 보건장학회 1968년 유공관리기금 설립 1970년 유한재단 설립 1971년 전재산의 사회환원유한킴벌리 주요 산업평가보상제도직무수행 기초로 평가보상제직무수행 능력

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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운송관리시스템(TMS) 발표자료

이 용이한 형태로 구축되고 있다 .3) 운송관리 시스템(TMS)의 효과* 수/배송 운영 및 관리 통합화로 수송자원의 최적화 환경구축 →지속적 Cost절감 환경조성 * 화물과 차량 ... * 승무원관리 시스템 - 목 적 : 승무사업 계획 및 실적관리의 자동화를 통한 업무의 효율성 향상 및 인적차원의 최적운용 - 주요기능 : 열차운행관련 명령사항의 리얼타임(Real ... 판정 기계이력 관리 사유회차 검수비 비용정산 검수 게획 수립5) 철도운영정보 시스템의 효과 * 자원이용을 극대화 및 비용절감 모든차량, 열차의 소재 및 상태파악으로 차량회귀율 단축

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.08 | 수정일 2015.09.01

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LG서브원 서류합격 자기소개서

에도 수영장에 가서 연습을 하였고, 수영장에 가지 않는 날에는 인터넷으로 박태환의 영법동영상을 보며 손동작을 연습하고, 수영에 관한 서적을 찾아보기도 하였습니다. 이렇게 매일 수영에 빠지 ... 들을 위해 뛰었습니다. 처음에 나이가 어리다며 탐탁치 않아하던 관리자도 후에는 엄지손가락을 치켜들었습니다."우리 작년 3월 10일 날 뭘 했었지?" 가끔 주변 사람들이 제게 묻 ... 습니다. 매일을 기록하는 저의 습관을 알기 때문입니다. 군대시절 하루의 일과를 수양록에 꼼꼼하게 기록하는 모습을 본 선임의 추천으로 이등병인 저에게 중대 스케줄 관리라는 행정 업무

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.06

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LG이노텍 합격 자소서

워킹홀리데이를 택하였습니다. 호주에 갔을 때 저의 꿈과는 달리 한국인 대부분은 농장일이나 청소일과 같은 일을 주로 하고 있었습니다. 전 돈이 아닌 영어가 목적이었기에 방향을 모색 ... 국어반을 맡겠다는 사람은 없는 어려운 상황은 계속되었습니다. 얼마간의 고민 끝에 제가 국어반을 맡겠다고 자원하였습니다. 그리고 국어반의 팀장으로서, 블로그를 운영한 경험이 있 ... 습니다. 서양인들만 있는 곳에서 영어를 배워보자는 제 나름의 굳은 의지 때문이었습니다. 그런데 막상 캐나다에 와보니 서양인들은 물론 중국, 인도, 일본 등 세계 각지의 사람들이 모여 있

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.11 | 수정일 2014.09.29

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서울문화재단자소서, 공영기획자기소개서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙

한 인적 네트워크를 형성할 수 있었던 만큼 배움도 많았습니다. 그리고 학부시절에는 경험해보지 못한 무대연출이나 출연진 관리, 시연, 전시 등을 체험하면서 제 삶의 좌표를 확실히 할 ... ‘10여 개의 직장생활 그리고 깨달음.’ 2005년 5월 12일부터 (주)000에서 축제 운영을 담당하면서 첫 사회생활을 시작하였습니다. 무대 조연출, 단체 섭외 및 관리, 공연 ... 에서 열린야를 배양하였습니다. 2010년에는 서울에서 열린 한일축제한마당에서 PD로 참여하면서 한층 업그레이드 된 행사진행을 위해 총력을 기울였습니다. 일본인 PD와 진정한 축제 한마당

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.04.27 | 수정일 2021.01.15

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

"이라고 말했다.여성들 중에서는 우수한 능력을 가진 인재들이 많기 때문에 이러한 인재들에게 일자리를 제공하지 못한다는 것은 인적자원의 낭비라고 할 수 있다. 중규직 활성화를 통해서 ... 수 없는 경우가 많으며 직장환경이 이러한 여성들에 대한 배려가 제대로 이루어지지 못함으로 인해서 여성들의 일자리 문제가 심각한 상황이라고 할 수 있다.Ⅲ. 외국의 사례경제협력개발 ... 제 근무를 활발하게 시행 중인 고용노동부의 고객상담센터가 대표적 사례다. 이곳에 근무하는 130명 중 83명이 중규직이다. 1일 2교대로 근무하며 1인당 근무시간은 4시간반이고

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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[경영경제]ERP의 도입현황과 기업적용사례

, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무프로세스를 하나의 체계로 통합/재구축하여 정보를 서로 공유하고 빠른 업무처리를 도와 주는 전사적 자원관리 시스템제조, 재무,유통 및 ... 부문 HACCP 인증 획득 1998.11 “매운콩” 라면 출시 2001. 9 전사적 자원관리 시스템(ERP) 가동 2002. 3 신노사문화 우수기업 선정 2002. 5 새천년을 향한 ... ERP의 도입현황과 기업적용사례목 차ERP 정의 및 도입배경 ERP 도입현황 ERP 기업적용사례1. 빙그레의 ERP 적용사례 2. KT의 ERP 적용사례ERP의 정의생산, 판매

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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갤럽, 사회조사, 마케팅 리서치, 이력서, 자기소개서

: 환경부 정책 수립 및 사회조사/컨설팅/ 사업전략03.07~04.08 인턴십 경험: 한국전산원(IT839 전략 자료 수집)/ LG텔레콤(영업인턴 후 정직원 합격후 자발적 포기 ... ):아르바이트생 및 영업접 관리/ KCC(유리사업부 생산관리)SKILLS & SPECIAL ACHIEVEMENTS08.02 정보통신연구원 논문 본상 수상08.01 회사발전 제안 ... 하면서 다른 직원들이 저지른 실수를 만회하고 마무리해주는 해결사 역할(Role B)을 하고 있습니다. 중소기업에서는 개인에 대한 의존도가 매우 높습니다. 실제로 작년에 KT프로젝트(메가

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2016.09.03

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LG전자(최종제출본)

만 하고 있었습니다. 3학년 여름 점점 나태해져 가는 저를 다시 되돌아볼 필요성을 느끼고 KT IT 자원봉사를 지원하였습니다. IT자원봉사는 소외계층 위주로 교육이 이루어졌고, 장애인 ... 드리기 위해 노력하였습니다. 자원봉사를 통해 저의 부끄러웠던 부분들을 돌아보는 계기가 되었고, 제 삶에 대해 감사함을 가지게 되었습니다. 또한 새내기 대학 시절부터 지금 ... 에 대하여[많은 활동의 그 뒷면]공모전과 참여 프로그램에 지원을 많이 했던 점이 가장 큰 아쉬운 점입니다. 마케팅에 대해서 전혀 모르던 저는 공모전을 위해서 혼자 책을 읽고 인터넷

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.22

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관심기업의 경영활동조사

직원 육아 부담 완화 위해 푸른보육경영과 공동으로 보육시설 '푸르니 어린이집' 개원09월 NHN-KT 합작법인 칸커뮤니케이션즈(주) 계열회사로 추가(3) 사업내용1) 검색사업 ... 조직 구성원들의 상호관계, 즉 조직 내에서의 권력관계, 지위·계층 관계, 조직 구성원들의 역할 배분·조정의 양태, 조직 구성원들의 활동에 관한 관리체계 등을 통틀어 일컫는 말 ... 을 부여 받는다. 하지만 사업 조직? 간의 정보, 자원, 그리고? 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.04

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[경영][인적자원관리]삼성SDS여성복리후생관리

? ( 인사관리측면 )CEO 김인 사장 3. 삼성 SDS 는 어떤 기업인가 ? ( 인사관리측면 ) 1974 년 삼성물산섬유수출본부 입사 2003 년 삼성 SDS 사장 월요에세이 인 ... 삼성 SDS 의 여성복리후생관리 ( SAMSUNG SDS Human Resource Management )CONTENTS 개요 - 여성 인력 활용의 중요성 여성인력관리의 문제점 ... 왜 삼성 SDS 인가 ? 삼성 SDS 는 어떤 기업인가 ? ( 인사관리측면 ) 삼성 SDS 의 여성복리후생제도 결론개요 삼성 SDS 의 여성복리후생 문제점 인사관리 측면에서 삼성

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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농촌관광

수자원공사태백권관리단 등 3개 기관 및 기업은 자매결연을 통해 원동마을을 후원하고 있다.Ⅲ. 평창 거커리마을평창 진부면 거문리 마을은 산자락 아래 옹기종기 민가가 모여 있는 전형 ... 는 관광객이 몰리고 있으며 8월 휴가철에는 허수아비 축제가 펼쳐져 지친 직장인들에게 새로운 휴식처를 제공하고 있다. 축제기간에 다양한 모습과 테마가 있는 허수아비가 들녘에 마련되고 마을 ... 은 과거 삼척에서 정선으로 이어지는 교통 요충지에 있어 지방관리나 관광객, 상인들이 묵어가는 곳이었다. 더욱이 이 마을은 한강 발원지인 검룡소와 인접한 청정수 등 농산물 재배를 위한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02

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sk텔레콤 기업 분석

모델 구축하는데 주력하고 있다.B. SKT내의 인적 자원관리 부분으로 기업의 부가가치 활동에 인재 활용과 육성의 중요성이 기업 가치 극대화에 영향을 미치고 있음을 의미한다.SKT ... 전화 서비스 산업에 대한 과잉 중복투자가능성이 지적되었다.(2)1999~2006년(성숙기)정보통신부는 KT를 민영화하고, 인터넷 서비스를 보편화시키기 위해 많은 노력을 기울였 ... ? Objective(1) 신규 Convergence 비즈니스 모델 추진SK텔레콤은 전사적인 신규 성장 사업의 체계적인 관리와 운영을 위해 지난 2006년 11월 성장전략그룹을 신설

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.25

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국제마케팅-슈프리마(히든챔피언)

도약기06월 산업자원부 인증 우수신기술(KT)마크 획득 04월 제3회 지문인식 알고리즘 경연대회 세계1위 수상 08월 제2회 지문인식 알고리즘 경연대회 아시아권 1위 수상 05월 ... 지문인식 모듈 추진전략 지문인식 통합 보안 시스템 추진전략 경찰청 AFIS 추진전략 출입국관리 통합 시스템 추진전략조건 : 1. 세계 1위~3위의 기업 2. 매출액 40억 달러 이하 ... 3. 일반인들이 잘 알지 못하는 기업선정 이유 - 한국에서 강점을 가진 중소기업이 세계에서 어떤 위치에 있는지 알아보기 위해 - 취업자들을 위한 채용 정보서론히든챔피언설립기성장기

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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