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"역량관리" 검색결과 921-940 / 128,415건

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[인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

어 인적자원이 핵심역량으로 대두되면서, 기업은 인재 관리와 개발에 더욱 집중하게 되었다. 이는 기술과 자본만으로는 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하기 어렵다는 현실을 반영한 것이다. 인 ... 문화 등을 의미하며, 이를 통해 기업은 효율적으로 자원을 관리하고, 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 셋째, 인적 핵심역량이다. 이는 기업 내에서 지식과 경험을 축적한 인적자원을 의미 ... : 구글의 인적자원 관리구글은 인적자원을 핵심역량으로 활용하여 혁신적인 기업 문화를 구축한 대표적인 사례로 손꼽힌다. 구글은 직원들의 창의성과 자율성을 중시하며, 이를 바탕

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

달성을 위한 구체적인 절차와 체계를 수립하고 실행하며, 이를 통해 조직의 자원과 역량을 최적화한다. 이러한 차이점에도 불구하고 리더십과 관리는 상호보완적인 관계에 있다. 효과적인 ... 역량을 갖추도록 요구하고 있다. 특히, 미래 핵심 리더와 관리자는 기술적 전문성과 인간적 공감 능력을 조화롭게 결합할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 본 글에서는 리더십과 관리 ... 의 개념과 차이점을 분석하고, 미래 핵심 리더와 관리자의 필요 역량을 중심으로 이들의 역할을 탐구하고자 한다. 이를 통해 변화하는 환경 속에서 조직이 어떻게 지속 가능성을 확보할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

인적자원이 갖고 있는 역량의 수준을 높이거나 또는 새로운 역량을 습득할 수 있도록 지원하는 기업의 인적자원관리 활동을 지칭한다. 특히 기업은 인적자원이 업무수행에 필요한 역량 ... Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오(3점) 전략적 인적자원관리란 기업이 보유하고 있는 인적자원으로서의 종업원에 대한 제반 관리 활동을 조직 내지 기업이 갖고 있 ... 는 전략과 연계하여 합일된 방식으로 진행하는 것을 의미한다. 즉 인적자원관리를 실시함에 있어 기업이 보유하고 있는 한정적인 자원을 효율적으로 활용하는 것을 목표로 삼으며, 기업이 창출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

이 아니라 후천적으로 노력해 개발한 역량이다. 전략적 리더십의 역량, 운영 관리의 역량과 인적 자원 관리의 역량 등으로 나눌 수 있다. 또한 리더십을 발휘할 때는 상황적 맥락이 중요 ... 은 리더의 전략적 역량과 조직을 운영하며 관리하는 역량, 조직의 인적 자원을 관리하는 역량, 리더의 대인관계 역량 등이다. 더불어 리더는 조직의 비전을 제시하는 역량과 성과를 위한 전략 ... 인사조직특강(출석) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오. 2. 나

리포트 | 5페이지 | 3,500원 (30%↓) 2450원 | 등록일 2025.05.21

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요.

의 전문성이 요구되고 있지만, 이를 효과적으로 강화하기 위한 체계적인 논의는 부족한 실정이다. 단순한 도서 관리 업무를 넘어 학술정보 서비스, 데이터 활용 역량, 디지털 자료 관리 ... 가 있다.1) 전문지식과 역량사서는 정보 분류 및 조직, 목록 작성, 데이터베이스 구축, 디지털 자원 관리 등 다양한 전문 지식을 갖추어야 한다. 특히, 연구자들이 필요로 하는 정보 ... 뿐만 아니라 연구 방법론, 데이터 분석 등의 역량도 갖추어야 한다.3) 정보 윤리 및 저작권 관리사서는 이용자의 개인정보 보호, 저작권 준수, 정보 접근 권리 보장 등의 윤리적 책임

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

과정을 말합니다. 주요 업무에는 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등이 있습니다. 이전보다 업무의 생산성과 효율성을 높이기 위하여 직무별, 직급별로 나누어 기술 ... 인력개발과활용 | 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.빠르게 변화하고 발전하는 현대 시대에는 기업과 조직들이 끊임없이 새로운 경쟁우위와 지속적인 성장이 ... 필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

다.⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.3. 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대 ... 의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의 ... 한다.③ 관리자는 과거 중심으로 논의하면서 불신을 표현한다.④ 관리자는 공격적인 질문과 조언을 통해 구성원의 성과의 원인을 분석한다.23. 역량개발의 진단단계 중 포함되지 않는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요.

성을 지속적으로 유지하기 위해서는 국가적 차원의 재교육 시스템이 필요하며, 이를 통해 최신 기술과 정보를 지속적으로 습득할 수 있도록 해야 한다.3) 디지털 정보 관리 역량 부족대학 ... 도서관의 업무 환경이 디지털화되면서, 사서에게도 새로운 역량이 요구되고 있다. 과거에는 도서 목록 작성, 분류, 장서 관리 등의 업무가 주요 역할이었다면, 이제는 빅데이터 분석 ... 검색 전략, 참고문헌 관리 도구 활용법, 연구 성과 관리 방법 등을 지도할 수 있는 역량이 필요하지만, 이에 대한 교육과정은 충분히 마련되어 있지 않다. 이로 인해 사서들은 기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

, Human resource)을 어떻게 관리하고 그들의 역량을 활용할 것인지가 중요한 아젠다가 되고 있는데, 이는 그만큼 인력 자원의 활용 양태에 따라 기업이 만들어낼 수 있는 부가 ... 의 역량을 개발함으로써 개인이 소속된 부서 및 조직 전체의 업무 역량을 높이기 위해 실시하는 다양한 개발 활동을 지칭한다고 이해할 수 있을 것이다. 인력 자원 개발은 인력 자원 관리 중 ... 적으로 더딘 편에 해당함 III. 결론 및 소견 : 인력자원개발 실무자의 역량 지금까지 본론에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 개념 및 서로의 관계에 대해 서술해 보았으며, 또한 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[ 평점 후기 A+ 사회복지학개론 ] 사례관리의 개념과 사례 관리사의 역할을 기술한 후 장애인 또는 노인 사례를 가지고 사례 관리 기법에 의하여 서비스 제공 과정을 기술하시오.

(노인, 청소년, 장애인)에게 필요한 서비스를 빠짐없이 중복 없이 제공하기 위한 방법이다. 사례관리 수행에 필요한 전문적인 지식과 기술 등을 개발함으로써 사례관리를 위한 역량을 강화 ... 하는 것이 필요하다. 그리고 조직적인 차원에서는 사례 관리사들의 전문적인 역량을 잘 발휘할 수 있도록 슈퍼비전 체계를 갖추는 것이 필요하며, 소진을 예방할 수 있어야 한다. 사례 ... 사회복지학개론 , 사례관리의 개념과 사례 관리사의 역할을 기술한 후 장애인 또는 노인 사례를 가지고 사례 관리 기법에 의하여 서비스 제공 과정을 기술하시오.2024년 01월 01

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.11 | 수정일 2025.01.13

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

적으로 업데이트된 지식과 기술을 습득해야 한다.(2) 리더십 및 관리 역량 개발조직 내에서 리더십과 관리 역량은 중요한 요소다. 리더십은 팀을 이끄는 데 필요한 지도력과 영향력을 개발 ... 하는 것을 의미하며, 관리 역량은 리소스를 효과적으로 계획, 조정 및 관리하는 능력을 의미한다. 리더십과 관리 역량을 강화하기 위해 교육 프로그램, 코칭 및 멘토링, 리더십 개발 ... 개인적 역량 개발개인의 성공과 만족감은 자기관리와 개인적 역량 개발에 크게 의존한다. 개인은 스트레스 관리, 시간 관리, 목표 설정, 자기개발 계획 수립 등을 통해 자신을 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

들의 역량을 어떻게 확보하고 유지하느냐에 따라 성과가 달라지는 특징이 있다. 특히 조직이 원하는 인재를 정확하게 확보하고자 하는 인사선발관리 분야는 점차 중요도가 높아지고 있다. 급변 ... 과 역량을 보유한 지원자를 모집하는 것은 인사선발관리의 시작점이라고 볼 수 있다. 모집 단계에서는 지원자 풀이 넓을수록 선발의 폭이 확장된다는 장점이 있다. 따라서 효과적인 모집관리 ... 이 갖춰야 할 핵심 역량이 점차 다양해지고, 기술 발전 속도도 빨라짐에 따라 적합한 인재를 찾는 일이 쉽지 않기 때문이다. 그럼에도 불구하고, 체계적인 모집관리와 정확한 선발관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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노인복지테마 - 노인복지의 원칙

- 노인성 질환 예방 및 관리 체계 - 장기요양보험을 통한 의료서비스 의료 및 건강 서비스 - 일상생활 자립을 위한 지원서비스 - 이동권 보장 및 교통 편의 제공 - 노인 자립 ... 기부 등 노인 역량 활용 기회 제공 지역사회 봉사 기회 제공 - 노인일자리 및 사회활동 지원사업 확대 - 노인 평생교육 및 여가활동 지원 - 노인 친화적 사회환경 조성 노인의 사회 ... 적노인 맞춤형 의료체계 - 방문 의료서비스 확대 - 만성질환 관리 시스템 건강 및 의료서비스 접근성 - 노인보호전문기관 운영 - 학대 신고체계 구축 - 예방교육 및 인식개선 노인

ppt테마 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.11

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시

인데, 인적자원관리의 핵심 역시 유연성과 문제 대응 역량 및 혁신 역량으로 두어야 할 것으로 보인다.20세기의 인적자원관리 패러다임이란 그러한 인적자원관리를 통해 얼마나 높은 수준 ... 보다도 조직 문화를 유연하게 만듦으로써 조직 구성원들이 스스로 정체되지 않도록 할 수 있기 때문에, 변화에 대응하는 역량을 제고하기 위해서는 이러한 방향의 인적자원관리가 필요하다.2 ... 되는 변화와 혁신의 역량이 요구되는 경영 환경에 대처하고자 하는 바, 기업들의 움직임에서도 과거와는 다른 형태의 인적자원관리가 필요하다는 데 합의가 이루어지고 있음을 미루어 짐작할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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보건정보관리학 ) 보건의료정보관리사 (구. 의무기록사)의 의료기관에서의 역할, 한계점 및 향후 발전적 개선방향에 대해 요약하시오.

자원 최적화 해결책 도입 역량을 배양해야 한다. 또한, 임상·경영·IT 전문가가 함께 참여하는 의료정보 거버넌스 조직을 운영하여 정책 수립, 품질 관리, 연구개발 단계부터 보건의료 ... 와 역량 강화를 도모해야 한다.5. 결론보건의료정보관리사는 의료기관의 디지털 전환과 데이터 기반 의사결정, 환자 안전 및 품질 관리의 핵심 역할을 담당한다. 법적·제도적 정비와 교육 ... 혁신, 디지털 역량 강화, 다학제 협업 체계 확립, 전문성 인정 및 처우 개선을 통해 보건의료정보관리사의 가치를 극대화한다면, 환자 중심의 안전하고 효율적인 의료서비스 제공이 더욱

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.08.01

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여

무형자산으로 존재함2) 핵심역량으로서의 인적자원의 역할(1) 경쟁심 끌어올림(2) 조직 내의 가치 도모 및 비전 창출(3) 리더십 도모(4) 성과의 관리(5) 평가 유발(6 ... 은 그 어떤 역량보다도 든든할 것이다. 왜냐하면, 그 어떤 4차 산업혁명의 산물들인 사물인터넷, AI 등의 신기술도 관리자이면서 하나의 역량이자 기량인 유용한 인적자원에는 비견할 수 ... 하게 된다. 그러니 이 리더십을 도모하는 역할도 인적자원의 핵심역량으로서의 역할이 아닐 수가 없게 되는 것이다.(4) 성과의 관리또, 성과도 관리한다. 기업 내에서 인적자원을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

을 적극적으로 관리하고, 그들의 성장을 지원해야 합니다. 이를 통해 기업은 인재의 잠재력을 최대한 발휘시키며, 높은 수준의 성과를 이룰 수 있습니다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념 ... 기업은 리소스를 효율적으로 관리하고 최적화할 수 있습니다. 이는 비용 절감과 생산성 향상을 통해 경쟁력을 강화할 수 있는 장점을 제공합니다.조직 문화 강화: 핵심역량은 조직 문화 ... 역량을 파악하고 발전시키는 것이 중요합니다. 이를 위해 기업은 핵심 역량 관리를 위한 전략을 수립하고, 인력 관리, 조직 문화 개선, 지속적인 투자 등을 통해 핵심역량을 강화할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

중요한 핵심 역량 중 하나로 인식되며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 한다.기존의 조직 관리 방식은 주로 물리적 자본과 재무자본에 중점을 두는 경향이 있었지만, 현대 사회 ... 적자원과 외부적 환경을 종합적으로 고려한 전략적 관리를 통해 개발되고 활용된다.2. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성인적자원의 중요성은 현대 조직과 기업 경영에서 더욱 두드러지 ... 며, 조직은 인적자원의 관리와 개발을 통해 지속적인 성공과 성장을 이루어낼 수 있다. 인적자원은 조직 내에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 간주된다. 이는 인적자원이 다음과 같은 이유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

에 맞춘 관리 전략을 수립해야 한다. 핵심인재의 개발과 유지는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 요소이다. 지속적인 교육과 개발 프로그램을 통해 인재의 역량을 강화하고, 적절한 보상 ... 핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재관리의 필요성2. 핵심인재의 식별과 확보3. 핵심인재의 개발과 유지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론핵심인재관리는 현대 기업 환경에서 필수적이다. 이는 기업의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 중요한 요소이다. 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

들이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 즉, 인적자원관리는 인재를 확보하고 유지하는 데 중점을 두는 반면, 인적자원개발은 확보된 인재의 역량을 극대 ... 있도록 관리한다. 이는 조직의 전략적 목표와 개인의 역량을 최적화하는 방향으로 이루어지며, 인재가 직무에서 성과를 낼 수 있도록 지원한다. 배치와 이동 관리는 조직의 유연성을 높 ... 구성원을 대상으로 실시되며, 직무에 필요한 기술과 역량을 체계적으로 개발한다.두 번째 기능은 경력 개발과 경력 관리이다. 경력 개발은 구성원들이 자신의 경력 목표를 설정하고, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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