"현대사회조직"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 비전 레포트 자원봉사론 사회복지 사회복지조사론 사회복지학개론 경영학개론 전략적리더의역할

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"현대사회조직" 검색결과 8,281-8,300 / 120,805건

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사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고,사회복지행정이 필요한 이유를 제기해 봅시다

하는 정부 조직의 활동뿐 아니라 기업이나 학교, 종교 시설, 사회복지 시설 등의 조직도 행정이라는 개념이 적용된다. 그렇기 때문에 우리는 ‘사회복지행정’이라는 개념을 별도로 정의할 필요 ... 가 있는데, 이것은 사회복지의 재반 활동을 조직하는 활동을 의미하는 것으로 사회복지가 추구하는 목표나 이념, 가치를 현실적인 실천적 서비스로 전환시키는 일련의 과정을 의미한다고 할 ... 되는데, 이러한 개별적이고 구체적인 행동을 통해서 이상적인 가치를 실현하는 일련의 활동이 사회복지행정이라고 할 수 있다.현대 사회는 산업화와 도시화, 양극화의 심화 등 여러 가지 사회 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

의 공통점을 살펴보고 현대 사회복지에 어떤 이론이 맞는지에 대해 생각해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론리더는 타인에 대한 영향력과 목표 달성의 수단을 공통적으로 갖는다. 그런 리더십 ... 사회복지행정론이름 :아이디 :주제 : 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절 ... 으로 다시 한 번 나누어 생각할 수 있다.전통/현대 리더십 이론으로 나누어 보면 전통적 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황적합이론이 있고 현대 리더십에는 거래적 리더십과 변혁

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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[2022 군무원] 정보사회론 오답노트 정리

연속론: 산업경제론(기술은 자본주의 기업의 수단)자본주의 산업사회론(지배계급의 수단)(맑스적 사회비판)지배양식론(기술은 지배의 수단)익명적 관계: 현대의 ‘이차적 관계’가 극대 ... 거나, 먹잇감이 되거나): 네트워크적 관점에서 사회조직을 녹이며, 개인화 진행(신뢰상실, 관계단절)카스텔 3부작(네트워크 사회의 도래, 정체성의 힘, 밀레니엄의 종언)= 네트워크 속 ... 에서, 정보는 ‘그들’이 아닌 ‘우리’로 인식됨)퍼트남의 ‘호혜성’: 한정적 호혜성(기브앤테이크) VS 포괄적 호혜성(누구에게나 보상 기대 가능)율리히 벡 ‘위험사회= 현대산업사회는 무모

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.14

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인간관계를 활용하여 긍정적 변화, 성과를 만드는 사례와 해석 ) 인간관계의 중요성을 알고 이를 활용하여 팀, 조직, 기업의 변화와 성과를 높이는 사례 1가지를 찾아 그 내용을 밝히고, 그러한 사례의 유용성을 자신의 의견으로 간단하게 해설하는 것입니다.

가 스스로 집중하고 싶은 관계에만 힘을 쏟을 수 있기를 바란다는 것을 알 수 있는데, 이는 무분별하게 맺어지는 현대사회의 관계에 대한 비판이자 경각심이라고도 이해할 수 있을 것이다.이러 ... 을 언제나 마음에 새기고 이를 통해 타인과 관계 맺어야 함을 늘 되새기고 있다.상대를 이유 없이 비판하지 않는 태도는 현대사회에서 특히 필요한 태도라고 생각한다. 이유 없는 비판 ... 은 비난으로 이어지며, 비난은 곧 혐오로 이어지기 마련이다. 현대사회의 여러 종류의 인간관계들 가운데 꽤 큰 비중을 차지하게 된 온라인 상의 인간관계는 익명성과 비대면성을 기본

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고

만 최근에는 온라인으로 많이 대체되면서 실질적으로 수강에 대해서 의무감을 느낄 뿐 필요로 하는 지식에 대해서 전달되지는 않고 있다. 물론 이러한 법정의무교육이 조직 생활 또는 사회 ... 에 연결된 것은 아니지만, 기업은 사회 분위기와 트렌드에 민감하게 대응하는 것이 필요하다. 특히나 조직원들이 관심이 있을 법한 민감한 이슈들을 외부 전문 강사들을 통해서 해소 ... 하는 조직원들이 적어졌다. 일각에서는 이를 지나친 개인주의 풍토에 따른 결과라고도 하지만, 사회적 기조에 따른 당연한 현상으로 볼 수도 있다. 하지만 이를 기업과 인재개발원의 측면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요.

, 볼런티어의 자유로운 활동을 촉진하는 리더로서의 가면, 공공관계와 지역사회 관계의 가면, 조직 내외의 컨설턴트로서의 가면, 동료이자 친구로서의 가면... 등 수없이 많은 역할 ... 에, 조직과 지역사회의 욕구를 이해하는 것이 중요하다. 이러한 욕구를 파악하기 위해 자원봉사활동 관리자는 사회조사, 지역사회의 방문, 비공식적 대화나 관찰을 통하여 획득할 수 있 ... 의 확신을 얻어야 한다, 마친가지로 정보수집 과정과 분석이 끝날 때까지 의도적으로 정책의 공식화를 보류할 때 자원봉사 관리자는 조직과 지역사회욕구의 관찰자로서 행동한다.(2) 임무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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지역사회복지의 역사에 대하여 설명하시오.

지역사회복지의 기반이 마련된 국가로 파급력은 영국사회뿐만 아니라 주변의 유럽 국가들과 미국에까지 확대되었다. 영국의 지역사회복지는 자선조직협회와 인보관운동이 활발한 1800년대 ... 부터 시작되었으며 침체기를 거쳐 1950~60년대 후반까지 태동기, 1960년대 후반~현재까지 형성기 및 발전기라고 볼 수 있다.자선조직협회가 결성되던 다이 영국 사회는 이른 산업화 ... 로 빈부격차와 도시화로 인한 여러 가지 문제가 있었다. 당시 정부에서는 빈민법을 통해 이를 해결하고자 했으나 사회문제해결에 소극적인 태도를 보이면서 민간의 여러 개의 자선 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

. 동기유발 정도(MPS)의 수식과 의미?4. 직무특성화이론에 대한 비판과 보완 관점?5. 설문지 개발과 타당도 검토Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직무 설계는 단순 ... , 조직 문화와 같은 사회적·상황적 요인을 간과한다는 비판이다. 실제로는 상사의 지지, 동료 간의 긍정적 상호작용, 조직의 보상체계와 같은 외재적 요인들도 직원의 동기와 만족에 중요 ... 한 업무 분배를 넘어, 직원의 동기부여와 직무 만족, 나아가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소로 인식된다. 이러한 맥락에서 Hackman과 Oldham이 1970년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

되는 우수사례 소개 2. 기업의 자원봉사활동의 필요성 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회에서 기업의 역할은 이윤 창출이라는 전통적 목표를 넘어 사회 구성원으로서의 책임을 다하 ... 성은 임직원 개인의 성장부터 기업의 사회적 역할 재정립에 이르기까지 다각적인 측면에서 찾을 수 있다. 1) 임직원 역량 강화와 조직 문화 활성화 자원봉사활동은 정형화된 교육 프로그램 ... 축적된 긍정적 에너지는 조직 전체에 활력을 불어넣고, 수평적이고 개방적인 조직 문화를 만드는 데 기여한다. 2) 지역사회와의 유기적 관계 구축 기업이 지역사회에 뿌리내리고 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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[ 본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화 ]

이다. 지역사회 조직과 그 내용은 비슷하다고 생각할 수 있다. 사회가 변화하고 대한민국은 풀뿌리 민주주의, 지방자치와 같은 제도를 발전시켰다. 이에 따라 지자체는 서로 가진 역량 ... 들이 소통하고 공동체 의식을 만들 수 있는 자원개발 및 관리 사업, 지역 내의 주민들이 소통하고 공동체 의식을 만들어가는 지역주민조직화 사업을 진행하고 있다.- 사회복지사업 변화 ... 사회복지이므로 지역주민이 참여하여 서로 문제를 공유하고 문제를 해결하기 위하여 적극적으로 참여할 수 있어야 한다. 공급자와 수요자 모두 조직화, 연계가 잘 이루어질 수 있어야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[사회복지행정론] 사회복지 조직 내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고 있으며 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유에 대해 기술하시오

적인 관점에서 불필요한 것이며 해로운 것으로 보고 행정 관리자들은 갈등 상황을 제거해야 한다고 보았다. 하지만 현대적 관점에서는 사회복지 조직 내에서 갈등은 피할 수 없는 것이 ... 사회복지행정론● ● ● ●사회복지 조직 내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고 있으며 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유에 대해 기술하시오 ... ● ● ● ●OO 대학교?ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지 조직 내에서의 갈등의 원인1) 갈등의 특성2) 갈등의 원인2. 사회복지 조직 내에서의 갈등의 형태1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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영화죽은시인의 사회를 본후 참교육의 의미를 생각해보고 우리나라 교육현실에서 적용할 수 있는 방안을 제시하시오.

고 인생을 토론했던 “죽은시인의 사회”창립멤버라고 밝힌다. 교사의 이런 가르침에 엘리트 교육만 받던 학생들은 크게 동요하였고 영화 속 주요인물들은 존 키팅교사처럼 비밀 서클 조직인 ... 청소년 심리 및 상담과제 주제 : 영화“죽은시인의 사회”를 본후 참교육의 의미를 생각해보고 우리나라 교육현실에서 적용할 수 있는 방안을 제시하시오.[서론]영화를 보기에 앞서 대략 ... 적인 내용을 파악하고 보는 게 습관이 되어서 시나리오리뷰를 보았다. 이 영화는 우리나라 뿐만 아니라 전세계 어디에서나 이루어지고 있는 교육내용을 담고 있었다.특히 현대 교육제도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08

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현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략

적 변화일반조직은 효율적인 목표달성을 위한 목적으로 인적 자원 개발을 위해 끊임없이 학습 조직의 필요로 한다.3) 현대사회에서 성인학습의 부각된 배경(1) 성인인구 증가1950년대 서구 ... 에 의한 학습활동, 조직성과 의도성을 기본 전제로 한 일반사회의 여러 장소에서 이루어지는 학습활동, 실생활 중심의 다양한 프로그램을 통하여 이루어지는 학습활동, 자아실현과 사회적 적응 ... 가 있다.2) 현대사회에서 성인학습활동이 필요한 이유(1) 인구통계학적 요인인구통계학적으로 성인 인구 증가와 그에 따른 학습 욕구의 증대가 요인이 된다.(2) 경제의 세계화경쟁사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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[리더십][과제] 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

이 리더십을 ”조직을 이끄는 리더” 정도의 의미로 인지하고 있다. 리더십의 사전적 정의가 ”무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력“ 이기 때문이다. 이러한 정의와 더불 ... 어 리더십은 누구나 자신의 생활 속에서 리더의 지위를 가지고, 인생을 주도, 파악하는 실질적 기능을 가진다. 이러한 이유로, 현대에서는 다수의 사람이 본인의 리더십 역량을 향상 ... 하려는 노력을 보인다.위 설명에 부정적인 견해를 가진 입장도 존재한다. 사회구성원 모두가 주도적이고 능동적이지는 않으며, 사회구성원 다수는 타인에게 영향받는 수동적 생활을 겪기 때문이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직 ... 과 정책이 마련되어야 한다. 이러한 변화는 조직 내에서 긍정적인 작업 환경을 조성하고, 장기적으로 기업의 성장과 사회적 안정에 기여할 것이다. 비정규직과 정규직 모두가 서로의 노력 ... . 조직 문화의 통합 강화비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 예를 들어, 부천시의 비정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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[평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

. 향후 연구 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화에 대응하기 위해 평생교육의 중요성은 점점 더 커지고 있다. 과거에는 정규 교육 ... 다. 이 교육은 사회적 기업, 협동조합, 마을기업 등 사회적 경제 조직의 역할과 운영 방식을 다루며, 학습자들이 사회적 책임을 실천할 수 있는 역량을 기르는 데 중점을 둔다. 이 ... 자들이 사회적 역할을 인식하고, 공동체의 발전에 기여할 수 있는 역량을 기르는 데 중점을 두고 있다. 이는 현대 사회에서의 평생교육이 단순한 기술 습득에 그치지 않고, 인간의 전인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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빅데이터가 핵심이슈로 부상하면서 많은 조직들이 전략 방향 모색에 고심 하고 있는데 이에 맥아피와 브린욜프손이 제시한 성공적인 빅데이터 활용조건 5가지 는 무엇인지 서술하고 터너 등이 제시한 빅데이터 수용 4단계에 관해 서술하시오.

서론현대사회가 빠르게 발전하고, 이에 따른 복잡성과 위험요인이 증가할수록 시스템을 통해서 환경의 변화를 신속하게 감지해야 할 필요성이 증가할 것이다. 이에 빅데이터 분석을 통해서 ... 과 터너 등의 빅데이터 수용 4 단계에 대해 알아보고자 한다.본론1. 맥아피와 브린욜프손이 제시한 성공적인 빅데이터 활용조건 5가지① 기업문화(Company Culture)데이터를 활용하는 조직은‘무엇을 알고 있는지’에 대한 답을 할 필요가 있다.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

하는 방법 중의 하나는 현대 사회가 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 인사관리이다. 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전 ... 에서 유지하며 이들을 적재적소에 배치하는 조직적인 차원에서의 관리 활동으로 정의된다. 인사관리는 경영목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 것이 목적이다. 오늘날에는 고도의 지식기반 사회 ... 다. 이론적으로는 사회복지 슈퍼비전은 ‘클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제로 정의되며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

과목명: 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점 ... 에서 존재했던 다양한 결함을 보충하기 위한 목적으로 개발된 모형이다. 이는 마효의 실험을 계기로 인하여 전개되었다.인간관계모형이 실제로 사회복지 조직의 관련한 사람들에게 많은 지지 ... 던 맥그리거에 의하면 관리나 조직에 있어서 인간이 지니는 본성에 관련한 가설을 x와 y이론으로 구분하여 설명했다. 맥그리거는 매슬로우의 이론에서 영향을 받아서 일을 하는 동안에 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론21세기 무한경쟁사회의 정보기술 발달과 현대 사회 시대의 국제화로 기업발전 ... . 결론이처럼 21세기 사회에서 개인 및 조직 차원에서 인적자원은 경영에서 가장 중요한 요소 중 하나로 지식기반의 사회 안에서 기업이 가장 중요하게 관리해야 할 부분 중 하나로 ... 적자원의 정확한 개념과 확보를 위한 방안에 대해 자세히 풀어볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원(HR:Human Resource)의 개념인적자원이란 조직 구성원으로서 인간을 전제로 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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