"인사레포트"의 검색결과 입니다.

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"인사레포트" 검색결과 8,181-8,200 / 10,112건

[경영경제]Wrist Wear 스와치 마케팅 전략

리포트”를 제출했다. Hayek가 발견한 사실은 아직도 전세게 사람들은 스위스산 시계를 일본이나 홍콩 제품보다 높게 평가하고 있다는 점이었다. 아울러 시계 산업을 저/중/고가 ... 들은 늘고급 정장을 차려입고 사회 저명인사들을 주로 만나며 영업을 한다. 자연히 영업직사원들의 연령도 높다. 반면에 100달러 이하의 저가 패션시계를 만드는 스와치의 경우는 10대

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.29

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[EC]전자상거래(EC)의 정의, 전자상거래(EC)의 특징, 시장으로서의 전자상거래(EC), 전자상거래(EC)의 분배 효과, 전자상거래(EC)가 고용에 미치는 파급 효과, 전자상거래(EC)의 문제점, 전자상거래(EC)의 대책 분석

, 문서와 프로젝트나 동료의 지식의 온라인 탐색, 중요정보의 시의적절한 정보배분, 기업재무나 인사시스템의 관리, 제조물류관리, 재고, 유통, 저장(창고)을 위한 납품업체 관리, 정보처리 ... / research/reports/98internet.htm, 199년 7월 13일).중소기업이 경제에서 차지하는 중요성과 중소기업이 원천적으로 가지고 있는 공동체적 가치를 감안하면 전자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.27

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[마케팅원론]< 직원, 판매원의 기(氣)살리기 경영 >

REPORT-직원,판매원의 기(氣)살리기 경영-경영학원론담당 교수님학번:이름:날짜:< 목 차 >1. 새로운 패러다임‘기(氣)살리기 경영’의 등장2. 경영과 사람의 관계 (인간존중 ... 하는 인사고과 활동과, 직무의 중요도-난이도-위험도 등 여러 평가요소에 의해 직무의 상대적 가치를 평가하는 공식적이고 체계적인 직무 평가가 포함된다.③개발관리- 인적 자언의 능력 ... 요일엔 5개의 점포를 순차적으로 순회하며 출근하는 임직원에게 인사하는 '굿모닝' 프로젝트도 3개월째 계속하고 있다. 말단사원부터 최고경영자(CEO)까지 조직원 전체가 굳은 믿음

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.05

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[교육행정]학교 경영의 성공사례(학교개혁, 학교변화)분석

교육행정 및 학교경영 레포트 ... 던 교육과정?인사?재정에 대한 권한을 개별학교로 위임하거나 이양한다는 것, 둘째, 위임?이양된 권한의 범위 내에서 단위학교가 자율적으로 결정하도록 하고 있다는 것, 셋째, 자율

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.02

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저출산 고령화의 원인과 대처방안

을 발표하고 있지만 아직 문제를 해결할 만한 구체적인 대책을 찾지 못하였다이 리포트의 내용은 현황과 원인을 파악하고 대처방안을 알아보았다.2. 본론1. 현황1. 저출산의 현황전문가 ... 하도록 한다. 사회지도층 인사 가족의 결혼식은 공공기관을 이용토록 권장한다. 저소득층 가정에 대한 공공기관에서의 결혼식을 무료화 한다.②결혼비용 소득공제-사회적으로 용인되는 수준의 결혼비용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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멘토링의 유형과 효과 및 성공기업사례 분석

실시현황와 개요멘토링의 최초 도입 2003년 10월 13일부터 6개월 동안 진행 동기부여를 위해 활동비로 월 100,00원을 지급 평가는 월 1회 Mentoring Report ... 동양기전멘토링의 도입 목적 다양해지는 신입 사원들의 욕구를 해결하고, 조기 정착을 통하여 인재효율성을 제고 시키려 멘토링 제도를 도입 추진 위원회 구성 인사관리 시스템과는 별개로 D

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.09

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호텔의 비수기 타개 사례

휴가철은 맞아 도심 호텔에서 휴가를 보내는 사람들이 늘고 있습니다.평소의 반값에다 프로그램도 다양해지면서 새로운 피서법으로 자리잡고 있습니다.임승환 기자가 취재했습니다.[리포트 ... 해 보았다. 그 전에 여러 자료들을 살펴보았는데 비수기를 극복하기 위한 사례들을 살펴보았다. 신라 호텔은 호텔에 30년동안 각국의 국빈, 유명 CEO, 국내외저명인사들이 묵었던 객실

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.30

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[경영]GE의 인재 개발 사례 분석

가지5. GE의 Session C(인재개발위원회) - 요약GE 인사관리의 핵심은 '세션 C(Session C)'라는 제도를 통해 이뤄진다. 세션 C는 임직원의 능력 및 업적을 통해 ... 이들의 급여 인상, 승진, 교육파견 여부, 주요 직책 승계 가능성 등을 따지는 과정.GE의 핵심인재 관리 방법Session C를 통한 Process 관리 - 상사와 인사부서에 의한 ... Reports되는 특성을 갖임.Values/Initiatives Input*E. BusinessExecutionSix SigmaCustomer

리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.11.03

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[교육행정 및 경영] 고전적 조직이론과 교육행정 이론들

여 작업을 배분, 규정, 조정하는 공식적 권한 구조를 수립하는 일이다.3 인사배치(staffing) : 직원을 선발하고 훈련하며 발전시키고, 유리한 근무조건을 유지하 는 인사기능 전체 ... 조정(coordinating) : 공동 목적을 달성하기 위하여 조직을 결합하는 데 필요한 모든 활동과 노력을 포함한다.6 보고(reporting) : 기록, 조사 및 감독을 통해 ... 에서 언제나 탄생한다. 이것의 기준은 실적에 입각한 것이 아니고 출신학교, 출신지 역, 친인척과 같은 귀속적인 기준에 입각한다. 대인관 계 및 인사가 귀속주의에 입각해서 이루어질

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.14

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[인사행정론] 공무원 근무성정평정

인사행정 REPORT『공무원근무성적평정제도』♠ 목 차♠Ⅰ. 서 론Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요1. 근무성적 평정제도의 의의2. 공무원 평정제도의 목적Ⅲ. 근무성적 평정의 기준 ... . 근무성적 평정제도의 문제점2. 근무성적 평정제도의 개선방안Ⅶ. 결 론Ⅰ. 서 론행정조직에서의 인사관리는 조직 내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모 ... 하고 조직의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획?조직?지휘?조정?통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인력경영] LG전자 우수인재 교육 및 유치 복리후생 e-Learning

촉진을 위한 지식경영,e-Learning 구축과 적극적 운영역량중심의 인사제도와 연계된 각종교육제도 수립과 운영LG전자의 HR활동..PAGE:7- 핵심인재 양성 교육 과정LG전자 ... 과정Action Learning 과정(주로 HPI 대상)L HPICore MBA 과정 : 경영 전략,인사/조직, 마케팅, 재무관리리더십 진단 및 FeedbackValues ... Based Coaching사업 책임자 Level의 과제에대한 Action LearningY HPICore MBA 과정 : 인사/조직,마케팅, 회계, 생산관리MBTI 진단 및 혁신 리더십

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[조직행동]이순신 리더십

그 리더쉽을 분석해보는 것이지만, 나는 이 선택에 있어서 이 시대에 가장 필요하고 본받을 만한 리더를 역사상에서 선정하여 분석해봄으로써 이 레포트를 작성함으로 인해 이 시대 ... 광양, 순천 등이 함락되었다는 소식을 듣고 뼈 속들이 저렸다고 한다. 또한 조정에서 행하는 인사나 상벌의 불공정성에 대해 심히 걱정하였다. “방비가 다섯 포구 중에 가장 못하 ... 하였다. 여기서 이순신은 자신의 직속상관 서익이 자기와 친분이 있는 직원을 서열을 무시하고 정 7품인 참군벼슬로 승진시키려하자 능력위주의 진급이 아닌 정실 인사의 부당함을 들어 반대

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.29

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[인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

시킨 임금형태로 즉, 현행 임금제와 총액 연봉제의 중간형태의 연봉제도라고 볼 수 있다. 따라서 본 리포트에서는 한국기업에서 나타나고 있는 연봉제에 대한 특징과 문제점, 사례, 개선방안 등 ... (책임 연구원 또는 과장), M3, M2, M1(수석 연구원 또는 부장)으로 되어 있는데 신 인사제도에서의 임금표는 기존의 자격등급별 호봉테이블을 없애고, 자격등급별로 개인의 받 ... 한 후, 인상기준율을 각각의 인사 평가 등급에 따라 차등 적용하는 방식으로 연봉이 결정되는 시스템이다. 인상 기준을 종전의 임금인상율과 호봉승급율을 합하여 결정하며, 이렇게 결정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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캐나다의 성과관리 및 평가제도

을 설계: 재정위원회는? 평가의 원칙과 방향을 정하고, 지침을 개발, 전파하며, 평가의집행을 감독 하고 결과를 검토? 인사, 재정 및 행정관리의 전반적인 분야에서 주도적인 역할을 수행 ... 에 기 여한 정도에 초점을 둔다.2) 평가 절차(1) 과업지시서(Terms of Reference) 작성(2) 기획보고서(Planning Report)수립(3) 자료수집 도구의 개발

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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도요타의 경영전략 (성공요인분석)

REPORT-도요타의 국제경영전략-8조053669 김정욱목차서론.1. 도요타의 선정이유2. 도요타의 역사ⅰ.설립ⅱ.성장과정본론: 성공한 도요타의 국제경영전락1. 생산방식2 ... 서스의 성공ⅰ. 렉서스 소개ⅱ. 렉서스로의 미국진출성공2) 미국내 도요타의 브랜드파워6. 인사와 재무ⅰ. 노무관리시스템ⅱ. 재무결론: 미래전망♣참고문헌서론.1. 도요타의 선정이

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[경영] 멘토링(신입사원교육안)에 관하여

후 Mentoring 결과 Report 제출(소속팀장, 인사교육팀)◇ 활동비 지원 : 매월 10만원내 멘토링 활동비 실비 지급◇ 멘토링 후 간담회 등을 통한 개선방안 도출4-2 ... 을 알고 설명할 수 있다.◇ 갈등사례를 통해 해결점을 찾아 현업에서 적용할 수 있다.2-2) 학습 대상자 : 멘토[인사명령]2-3) 학습내용▶ 사전학습, 온라인교육과 집합교육 ... 와 퇴직이유를 조사하여 Mentoring교육이 경영성과에 미친 영향을 측정3) 운영관리◇ Mentoring 결과(주단위, 월단위) 소속 부서장/임원 및 인사교육팀에 보고◇ 3개월

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.27

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[사회복지]인간행동과 사회환경

과 발달과정을 이해하기 위해 필요한 기초지식을 얻을수 있다. 그렇기 때문에 사회복지 실천에서 중요한 이론이라 말할 수 있다.본 리포트에서는 “왜 인간행동과 사회환경의 이론이 사회복지 ... 의 개념과 기법에 대한 지식, 슈퍼비젼의 이론과 개념 및 사회복지실천가의 전문적 슈퍼비젼에 대한 지식, 인사관리의 이론과 개념에 대한 지식, 심리 사회적 사정과 개입 및 진단이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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[음악감상] 클래식 음악 감상문

잊지 못할 클래식 공연 감상서울에 사시는 큰아버지댁에 3박4일로 놀러를 갔다. 서울구경도 하고 문화적인 혜택이 너무나도 풍부한 서울에서의 클래식 공연도 보면서 음악 감상 레포트 ... 이 너무 여유가 없는 것이 아닌가 생각되었다. 음에 감동을 느끼기가 무섭게 그 감동은 빨리 메모해둬야 한다는 부담감으로 바뀌고 있었다. 정말 레포트가 아닌 음악만 감상할 수 있 ... 는 정말 다시는 없을 좋은 기회였다. 어쨌든 곡이 끝나고 다시 박수가 터져나왔다. 골웨이는 박수가 끊이지 않자 나시 나와서 인사하고, 들어가고 세 번을 나와서 인사했다.음악회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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도요타정신(경영철학)

경영철학 report주 제 : 도요타정신경영학과 3학년 송기윤경영학과 2학년 고병의경영학과 2학년 김동규목 차1. 일본 경제의 자존심이자 마지막 보루 도요타? 도요타는 어떤 회사 ... 작년 6월 리콜이 급증하자 시니치 사사키(가운데)를 다시 생산책임자로 불러들이는 파격적 인사 감행○ 부하를 주역으로 만든다☞ 스폰서십의 4가지 내용도요타식 경영은 항상 톱이 이끄

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.12

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[레포트]조직설계

조직이론 레포트조직설계Ⅰ. 서론1. 조직설계(Organization Design)란?Ⅱ. 본론1. 조직설계의 대두1) 조직설계 이론의 계열2. 조직설계의 핵심도구 : 조직구조 ... 되기 쉽다.③ 졸렬한 수행에 대한 책임을 전가하기 때문에 사기를 저하시킨다.④ 각 관리자의 전문적 분화에 따라 간접적인 관리비를 증대시키는 경향이 있다는 것이다.사장총무부 인사부 생산부

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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