"직무동기이론"의 검색결과 입니다.

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"직무동기이론" 검색결과 61-80 / 22,928건

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조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)

로부터의 인정 5) 직무 자체에 대한 만족감 6) 일을 통한 승진이나 앞으로의 자기발전 가능성이 있어야 함 7_ 작업동기이론 : 2 요인 이론 - Herzberg 3. 불만족요인 1) 위계 ... 5 _ 조직이론 작업동기 1_ 조직이론 : 고전적 조직이론 1. 관료주의 4 원칙 1) 노동분업 : 기능의 전문화 , 한 개인이 전체 작업을 총괄하는 것 불가능 2) 권한위임 ... : 고전적 조직이론 2. 관료주의의 단점 1) 인간의 가치 , 욕구 , 동기와 같은 인적 요소를 무시함 2) 인간을 기계와 같은 부품으로 생각함 → 개인의 성장이나 자아실현 기회

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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대한민국 공무원의 동기, 직무, 제도적 요인이 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향요인 연구: 친가족정책의 조절효과를 중심으로 (Determinants of Job Satisfaction and Quality of Life of Korean Public Employees: The Moderating Roles of Family-friendly Policies)

생산성 제고와 일·가정 양립을 위한 근무혁신을 공표하였다. 이러한 현실을 반영하여, 본 연구는 대한민국 공무원의 동기, 직무, 제도적 요인이 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향요인 ... 을 규명하였다. 구조방정식 모형을 통해 공무원의 공공봉사동기, 업무수행자원, 업무자율성, 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향과 이를 매개하여 삶의 질에 미치는 영향관계를 분석 ... 하였다. 또한, 제도적 요인으로서 유연근무제, 육아휴직제 활용 만족도가 직무만족에 어떠한 조절효과를 미치는지 살펴보았다. 분석 결과, 공공봉사동기, 업무자율성, 직무스트레스는 직무만족

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향 - 민주적 의사결정의 조절효과 - (Employee Motivations, Organisational Committment and Organisational Citizenship Behaviour in Social Enterprises - Moderating Effects of Democratic decision making practices -)

할 수 있고, 자기결정이론(Self determination theory)은 사회적기업 종업원들의 직무동기와 조직 유효성 관계를 설명하는데 유용한 틀을 제공할 수 있다. 이에 본 ... 연구는 사회적기업 종업원의 직무동기가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 민주적 의사결정의 조절역할을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무동기 ... 관리 혹은 인적자원관리 이슈들을 다루는데 소홀해왔고, 종사자를 대상으로 한 실증연구와 논의 역시 초기 단계이다. 사회적기업은 영리조직보다 종업원의 동기를 유발시키는 것이 더 중요

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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통화품질에 영향을 미치는 요인에 관한 실증연구 -국내 택배산업의 콜센터 상담원을 중심으로- (An Empirical Study on Influence Factors of Communication Quality -Focused on the Domestic Courier Industrial Call Center's Caller-)

상담원의 직무만족, 이직의도, 동기부여 등의 요인이 고객 통화품질에 영향을 미치는 정도를 분석하는 것을 연구의 목적으로 하였다. 실증 분석한 결과, 1순위가 이직의도, 2순위 ... 가 동기부여, 3순위가 직무만족 요인 순으로 통화품질에 영향을 미치는 것으로 분석됐다. Call center is the essential customer window as well ... 보다는 계약직 및 아웃소싱 형태로 운영하는 것이 현실이다. 또한 콜센터 상담원들은 다른 직종과 달리 감정노동에 가까운 직무를 수행하고 있으므로 이들이 고객에 미치는 영향은 지대하다. 이러

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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감정노동과 직무소진과의 관계: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로 (Linking the Relationship between Emotional Labor and Burnout: A Moderating Role of Public Service Motivation)

본 연구의 목적은 공공부문에서 감정노동이 직무소진에 미치는 영향을 살펴보는 데 있다. 구체적으로, 자원보존 이론, 자기결정 이론, 공공봉사동기 이론을 이용하여, 친 사회적 내재 ... 적 동기인 공공봉사동기가 감정노동과 직무소진 간 관계를 조절하는지를 분석하였다. 지방 공무원을 대상으로 실시한 1,482부의 설문조사 데이터를 분석한 결과, 감정노동은 지방 공무원 ... 의 직무소진에 정(+)의 영향을 주었다. 한편, 공공봉사동기는 감정노동과 직무소진 간 관계를 유의미하게 조절하였다. 이러한 결과는 높은 수준의 공공봉사동기가 감정노동이 직무소진

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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고성과 인적자원시스템과 직무동기가 직무성과에 미치는 영향 -보험설계사를 대상으로 (High-performance HRM & job motivation for insurance salesmen)

, 내재적 및 외재적 직무동기는 모두 직무수행노력에 정의 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 직무수행노력은 직무성과를 상승시키는 것으로 나타났다. 그러나 자기결정이론과 상반되게 내재 ... 이 연구는 고성과 인적자원관리의 관행들이 성과에 공헌하는 과정에서 서로 다른 유형의 직무동기가 영향을 미친다는 사실을 밝히는 데에 그 목적을 두고 있다. 특히 이 연구의 대상 ... 은 보험설계사로서, 이들의 직무동기와 밀접한 관련을 가질 것으로 예측되는 성과지향적 보상시스템, 직무시스템, 조직 지원시스템에 초점을 맞추었다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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개인 성과급제가 직무만족도에 미치는 영향과 내재적･외재적 동기 수준에 따른 집단 비교: 청년층 근로자를 중심으로 (The Impact of Individual Performance-Based Pay on Job Satisfaction: Differential Effects Based on Levels of Intrinsic and Extrinsic Motivation)

본 연구는 전망이론의 손실회피 성향 개념이 기대 이론 등 성과급제에 대한 기존의 이론을 보완할 수 있을 것으로 보고, 개인 성과급제로 한정하여 성과급제가 직무만족도에 미치는 영향 ... 을 검토하되, 일자리의 내재적 동기와 외재적 동기의 수준에 따라 성과급제의 영향이 상이한지 검토하였다. 다수의 선행연구들은 성과급제가 직무만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 결과 ... 를 확인하였고, 이를 기대이론에 근거하여 설명 및 해석하였다. 그러나 본 연구는 직무만족도에 대해 심리적인 성향이 복합적으로 작용한 결과라고 보는 것이 타당하다고 판단하였고, 일자리

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구: AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로 (A Study on the Antecedents of Acceptance of Performance Appraisal System among Legislative Employees: A Focus on AMO Theory and Social Capital Theory)

평가제도에 대한 수용성을 확보하기 위해서 AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로 선행요인을 규명하고자 하였다. 개인차원에서는 전년도 성과에 대한 개인의 인식, 공직봉사동기, 개인 ... 진단을 수행한 컨설턴트를 대상으로 전문가 인터뷰를 실시하였다.본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 개인차원에서는 공직봉사동기와 개인-직무 부합성이 성과평가제도의 수용성 ... -직무 부합성, 조직차원에서는 조직신뢰, 집단문화, 친사회적 침묵 요인이 성과평가제도의 수용성에 어떤 유의미한 영향을 주고 있는지를 분석하고, 개인차원의 요인들과 성과평가제도 수용

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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외식서비스업 종사자의 직업선택 동기와 고객서비스지향성과의 관계에 관한 연구 (A Study of the Relationship between Food Service Employee’s Job Choice Motive and Service Orientation for Customer)

본 연구는 외식서비스업 종업원들의 직업선택동기가 직무적응성과 직무만족 그리고 서비스지향성에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 본 연구는 2016년 3월 17일부터 약 6개월 동안 ... 수도권 소재 패밀리 레스토랑을 중심으로 설문을 실시하여 유효한 설문지 255부를 대상으로 실증분석하였다. 분석결과 외재적 동기와 규범적 동기는 직무적응성에 긍정적인 영향을 미치 ... 고 있었고 규범적 동기와 내재적 동기는 직무만족에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 무동기는 직무만족에 부정적인 영향을 미치고 있음을 실증적으로 확인할 수 있었다. 또한

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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교정공무원의 직무수행동기에 관한 실증적 연구 (A Study on the Work Motivation of Corrective Officers in Korea)

한 근무환경으로 직무수행동기가 낮은 것으로 인식되어 왔다. 따라서 본 논문은 서울지방교정청과 대구지방교정청에 근무하는 교정공무원(287명)을 대상으로 머슬로의 욕구5단계이론을 기준 ... 공무원의 직무수행동기는 조직에서 요구하는 일을 하려는 동기로서 조직참여자의 직무수행과 생산성을 결정짓는 데 영향을 미친다. 교정공무원은 여타 형사사법기관보다 상대적으로 불안전 ... 으로 교정공무원의 직무수행동기에 영향을 미치는 각종 요인에 대해서 각 지표를 개발, 설문조사를 실시하였다. 조사결과 교정공무원들은 보수수준(안정성), 근무시간(안전성) 등에 직급

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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e-비지니스 서비스산업종사원의 종합적 직무동기 (e-Business Comprehensive Job Motivation of Service Industry Employes)

본 연구의 목적은 직무동기 이론 기반으로 호텔기업 식음료부서에 근무하고 있는 282명의 종사원들을대상으로 이들의 혁신행동을 예측할 수 있는 모형을 개발하고, 이러한 연구단위 ... , 종사원의 종합적 직무동기는 지식공유에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 종사원의 종합적 직무동기는 지식획득에 통계적으로 유의한정(+)의 영향을 미치 ... 행동을 이끌어내기 위해서는 이들의종합적 직무동기를 지속적으로 유지 강화 시켜주어야 한다는 것을 시사하고 있다. 본 연구는 종사원들의내재적 직무동기를 종합적 직무동기로 제시하여 이

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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기업의 직무와 허츠버그 이론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 -

한국인적자원관리학회 김성용, 배성현, 김현근, 안성익

논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

-자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론 ... 적, 피드백-> 동기유발포터기대가치이론반두라자기효능감(자신감)에드워드 데시자기결정이론 내적동기:자율,유능,관계외적동기:보상,처벌* 작업설계이론: 직무를 적절하게 설계하면 동기 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

충실이론이 잘 맞지 않을 수 있다. 직무특성이론은 직무가 가지고 있는 다양한 요소를 고려한 것으로 개별 차이를 인정한다. 직무특성이론에서는 내적 동기부여를 가장 중요하게 생각 ... 했다. Herzberg(1968)가 동기부여 이론을 설명하면서 처음 언급되었다. 동기부여 이론을 이용하여 종업원의 성과를 이끌어내려는 종업원 동기 부여 시스템이다. 또한, 직무의 수직 ... 의 직무동기, 직무만족, 조직성과를 높일 수 있도록 해야 한다. 직무특성이론은 동일한 직무라고 하더라도 사람에 따라서 반응의 차이가 존재한다는 것을 인정한다. 따라서 직무를 설계할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

: 인간관계론레포트 주제 :직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 특성화 이론의 개념2. 동기 유발 ... 의 개념3. 동기 유발의 정도 측정을 위한 MPS 수식4. 직무 특성화 이론과 동기 유발의 관계성III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론직무 ... 특성화 이론은 조직행동론과 인적자원관리 분야에서 널리 연구된 이론으로, 직무의 특성을 변화시킴으로써 종업원의 직무 만족도와 동기 부여를 높이는 데 목적이 있다. 이 이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

를 중점적으로 다룬다. 반면 직무특성이론은 우리의 일에 어떤 특성들이 있고, 그 특성들이 우리의 동기부여나 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴본다.본론공통점 분석두 이론의 핵심 ... 만족도나 동기는 그 개인의 직무와 깊은 연관이 있다. 그리하여 두 이론은 모두 이 관계를 깊게 탐구한다.예를 들어, 직무충실이론에서는 개인이 그의 직무에 얼마나 충실하게 임하 ... 는지, 그리고 그 충실함이 어떻게 그의 성과나 만족도에 영향을 미치는지를 중점적으로 살펴본다. 한편, 직무특성이론에서는 개인의 직무에 어떠한 특성들이 있고, 그 특성들이 개인의 동기부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.

하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오. 1. 서론 하즈버그의 두 요인 이론은 동기부여와 직무 만족에 관한 중요 ... 한 이론이다. 이 이론은 직무 만족을 결정짓는 두 가지 요인을 제시한다. 이 레포트는 하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점을 다룬다. 하즈 ... 버그의 두 요인 이론은 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인들을 명확히 구분함으로써 경영자들에게 유용한 인사이트를 제공한다. 이 이론에 따르면, 직무 만족은 주로 '동기요인'에 의해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

인간관계론 주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무특성화이론 1) 직무특성이론 ... 화의 내용 2) 직무특성화이론의 적용 2. MPS 수식 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직과 관련된 이론중 직무특성이론은 직무 설계에 대한 심리학 이론으로서 개인의 동기부여 ... , 성과, 만족도 등의 요인과 직무 특성 간 관계를 다루다. 이러한 직무특수이론은 직무 특성이 직무 동기부여, 만족도, 업무 성과에 어떠한 영향을 주는지에 대해 설명하고 있는데 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

과목명: 인간관계론?주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무특성화 이론의 기본 개념2. 이론 ... 에 배치하느냐가 근로자들의 생산성과 기업의 수익에 큰 영향을 주게 된다. 직무특성화 이론은 이런 사용자들의 필요에서 출발한 이론이다. 근로자들의 동기부여, 만족도, 성과 같은 요인 ... 과 직무의 특성 사이의 관계를 다루는 이론이다. 알에서는 직무특성화 이론에 대해 알아보고, 동기유발 정도를 계산하는 공식에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 직무특성화 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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