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인권과 의료 여성복지론 경제적 불평등> 유리천장현상 성별임금격차 아동인권교육 임금격차
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"우리나라의 남녀 간 임금격차" 검색결과 61-80 / 1,585건

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    여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    을 것이다.(2) 이중노동시장 구조 개선과 성별 격차 해소우리나라의 노동시장은 수직적, 수평적으로 심각한 분절 구조를 지닌다. 특히 여성은 비정규직, 저임금, 불안정 고용 등 다층 ... 는 이와 같은 문제의식을 바탕으로, 현재 여성 노동 정책이 직면한 과제에 해 다각도로 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 노동 관련 문제(1) 청년 여성의 노동시장 진입 ... 영역에 집중되어 있어 구조적 개선이 필요하다.동일노동 동일임금이라는 원칙이 법과 제도에 실질적으로 반영되어야 하며, 성별 임금 격차를 줄이기 위한 통계 공시제도도 도입해야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02
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    2024년 2학기 사회복지조사론 중간과제물) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
    할 수 있다.결론적으로, 이 표는 한국 사회에서 여전히 존재하는 성별 임금 격차를 구체적인 수치로 보여주며, 남녀 간의 경제적 불평등을 시정하기 위한 보다 적극적인 대응이 요구 ... Ⅱ. 본 론1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명1) 성별 임금 격차의 문제(주제 선정 이유)2) 임금 격차의 추이와 주요 원인3) 국제적 비교와 시사점2. 관련 지표 ... 구성원이 적극적으로 참여해야 한다는 점을 강조하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명1) 성별 임금 격차의 문제(주제 선정 이유)성별 임금 격차
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.02 | 수정일 2024.09.23
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    여성가족부 폐지
    는지 모르는 남성들이 많다.또한 우리나라의 성평등지수는 여전히 세계 최하위 수준이다. 그리고 여성과 남성의 임금격차는 아직까지도 극심하다. 남녀 성별 임금격차는 출산휴가·육아휴직 ... 사회는 아직 남녀의 차별이 너무나도 많이 존재한다. 대한민국은 남녀 임금 격차가 OECD 국가 중 1위를 달리고 있으며 최저임금 미달자 중 63.1%가 여성이다. 실제 여성은 사회 ... ) 반대논거 정리여성가족부 폐지에 반대하는 사람들의 주장을 보면 우리나라에 아직까지도 남성 위주의 문화와 제도가 남아있기 때문에 여성가족부의 폐지를 반대하는 사람들이 있다. 우리
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.15
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    사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오
    의 격차를 말하는 것이고 소득격차는 노동자끼리 임금격차로 봐야한다. 대기업, 공기업, 공공기관 등에서 고임금을 받는 근로자와 중소기업 근로자, 자영업자 등 나머지 상대적인 저소득자 간 ... 의 차이도 시간이 갈수록 벌어진다. 더 나아가 성별에 따른 임금격차도 난다. 물론 시대가 변화하면서 임금격차가 많이 줄어들고 있지만 2019년 9월 통계를 보면 남녀 임금격차 ... 가 37.1%나 난다. 경제협력개발기구(OECD)통계 기준으로 주요국에서 최고수준이다. 그리고 근속연수도 남성에 비해 짧기 때문에 우리나라와 같은 연공급 임금체계가 강한 곳에서는 근속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오
    다. 우리나라는 교역순위 세계10위라는 경제적 성장과 달리, 남녀 간 임금 및 소득격차가 매우 크며, 의회, 행정관리 및 전문기술직 등의 정치적 지위는 후진국 수준이고, 여성권한척도 ... 이 아니라 사회적으로 구성되는 과정에서 발생하기 때문에, 남녀 간 성차가 성차별이나 불평등으로 전환되는 구조적 원리를 탐구하고 기제를 분석한다면 성평등을 이룰 수 있다. 우리나라 ... 에 처해 있다. 각종 국가고시나 공기업 입사시험 등에서 여성의 합격률이 증가하지만, 남성 근로자 60% 수준으로 성별 임금격차가 여전하다. 본 과제에서는 성차별의 개념과 성차별 및
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04
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    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고
    도 낮은 일자리에서 주로 일을 한다. 콜센터 상담원, 간병사, 요양보호사, 장애인 활동 지원사 등이 바로 그렇다. 다른 선진국들과 마찬가지로 우리나라도 베이비부 머들의 은퇴, 고령 ... 구조가 약해지며 빈곤의 여성화가 가중되고 있는 상태이다.현재 중고령층 여성의 노동과 삶을 결정하고 있는 핵심 구조는 성별 불평등이 존재하고 있다. 여성의 일에 대한 우리나라 사회 ... 만을 추구하고 있는 자본주의 사회에서 여성의 노동은 제대로 평가받을 수 없게 된다. 여성의 저임금, 무급 돌봄 노동자에 기대서 성장한 우리 사회를 근본적으로 전환해야 한다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책
    에는 채용시 성차별, 승진이나 지사 발령시 성차별 등 여러가지 문제가 있지만 남녀간 임금격차 문제로 대표될 수 있다. 2014년 OECD에서 발표한 남녀 시간당 임금격차 조사 ... )이 근속연수, 교육수준, 직종 등에 따른 남녀 차이(37.8%)를 모두 합친 것보다 더 크다. 능력이나 교육수준에 따른 타당한 임금격차보다 단지 여성이라는 이유로 벌어지는 임금격차 ... 에 직면하게 된다. 2010년 수준으로 여성의 경제활동참가율이 유지될 때 우리나라는 약 2018년 이후부터 근로연령층의 감소가 예상된다. 이는 젊은 여성들의 교육적 성취를 고려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18
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    최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.
    은 지속적으로 확대되고 있으나, 여전히 여성의 ‘노동 시장의 성차별적 구조’는 고용률, 임금수준, 일자리 질 측면에서 남녀간 격차 지속되고 있으며, 가정내 평등한 역할 분담에 대한 ... 에서는 우리나라 저출산 현상의 원인을 확인하고, 저출산의 전망과 대책에 대해 조사하였다.Ⅱ. 본론우리나라의 저출산 원인 진단1. 사회경제적 요인1) 노동시장 격차와 불안정 고용 증가 ... 과목명: 가족복지론과제주제: 최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31
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    (2024년 2학기 사회복지조사론 방송통신대 중간과제물] 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
    는 으로 여성의 직종으로 여겨지던 분야에도 참여할 수 있는 기회를 확대해야 한다. 이를 통해 직종 간 임금 격차를 줄이고, 남녀 모두가 동등한 임금과 기회를 누릴 수 있는 사회 ... Ⅱ. 본 론1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명1) 성별 임금 격차의 문제(주제 선정 이유)2) 성별 임금 격차의 추이와 주요 원인3) 국제적 비교와 한국 사회가 나 ... 분석하기 위해 작성되었다. 성별 임금 격차 현황을 나타내는 지표를 통해 현재 우리 사회에서 이 문제가 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 살펴보고, 이를 해소하기 위한 미래의 과제
    방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23
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    A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘
    에 들어가면 차별이 끝나는 것이 아니라 또 다른 차별의 시작이라는 것 또한 문제이다. 서론에서 언급되었듯, 우리나라에서 남성과 여성 간의 임금 차이는 약 37%로, 남성이 100만 ... 여성정책연구원 부연구위원이 2014년 발표한 ‘성별 임금 격차와 시사점’ 보고서를 살펴보면 남녀 간 특성의 차이로 인한 임금 차이(37.8%)보다, 눈에 보이지 않는 사회적 남녀 ... 으로 나누어 여성문제의 원인이 되는 사회문화적인 요인을 비교하여 각각 살펴볼 수 있다.Ⅱ-Ⅰ. 페미니즘 운동의 배경 사례 12018년, 올해로 우리나라에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03
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    우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요. 할인자료
    기준 출산율 0.86명을 기록하였다. 출산율과 더불어 고령화 사회에서 고령 사회로 진입하였고 이는 국가의 미래를 위협하는 중대한 사안이다. 지금까지 우리나라는 거의 20년간 ... 우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요. 1. 서론 저출산은 합계출산율이 인구 대체 가능한 수준을 밑돌게 되는 현상을 말한다. 출산율은 인구변동의 요인인 출생·사망·이동 ... 중 출생 요인에 의해 결정 되며, 국가와 개인 수준에서 계획할 수 있으며, 선진국의 경우는 대체로 2.1명이 인구 대체 수준으로 규정하고 있다. 우리나라는 2021년 기준 출산
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26
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    남녀평등과 법(1. 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.)
    중간과제물(남녀평등과 법)-남녀평등과 법-1. 많은 국가에서 통용되고 있는 “남녀평등”의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법 ... 하다.본 과제에서는 남녀평등의 의의와 기본원리를 국제적인 관점에서 탐구해 보고 우리나라의 남녀평등에 관한 현행 법체계와 법령이 국제협약과 어떠한 차이가 있는지 살펴보고자 한다. 이 ... 에 따라 차별받지 않도록 권리를 규정하고 있으며 이는 남녀평등의 기본적인 법적 근거이다. 우리나라 헌법은 모든 국민이 동등하게 교육을 받을 권리, 직업 선택의 자유 등을 보장하고 있
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08
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    헐하우스를 읽은 후 독후감
    나라만 봐도 성별 임금격차는 심한 편이다. 이 문제는 오래 전부터 문제로 지적되어 왔다. 남녀고용평등법에 따르면 “동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것 ... 실태에 관해서 이야기를 했다는 구절이 나와 있었다.그렇다면 지금은 여성의 노동 임금이 개선되었을까? 나는 지금이 이때와 크게 달라진 것이 없다는 것 같은 느낌을 받았다. 현재 우리 ... 을 도입하였지만, 여전히 임금상의 성별 격차가 좁혀지지 않고 있으며 해당 직종의 임금수준이 낮을수록 성별 임금격차는 높게 나타났다고 한다. 이에 대하여 정부가 여성의 사회진출
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.12
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    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점
    주제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 와 대기발령의 명령을 받아야 하는 노동자 간에 형식적으로 평등한 입장을 가지는 것이 ‘공정하다’고 잘못 생각을 하는 것이다. 우리의 부채를 어느 쪽으로 펼쳐야 할까? 본론에서는 현재 ... 노동법을 개정하려고 하는 우리나라 정부의 노동. 현재의 우리나라 근로자는 생존권이 달린 노동법의 개정에 대한 문제점에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동법 개정에 대한 문제
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    클라우디아 골딘의 <커리어 그리고 가정>, 노벨경제학상 수상자의 가족에 대한 여성 책임의 변화를 추적
    적으로 불가능하다. 온콜 상태로 예측 불가능한 일정에 맞춰 일하는 직원은 일정한 시간에 규칙적으로 일하는 직원보다 임금이 높다.온콜 제도를 우리나라 기업에도 이런 문화를 도입하면 좋 ... 적으로 여성에게 보다 많은 육아 책임이 부여된다고 보면서, 이에 따라 임금 격차가 벌어진다고 지적했다. 이 때문에 피임약이 여성의 경력 연장과 직업에 영향을 크게 미쳤다고 봤다.이 책 ... 가까워지게 되었다. 그런데도 여전히 성차별은 존재하고 임금 격차 문제 역시 해소하지 못하고 있다는 점을 주목한다.저자는 일자리를 설명하는데 ‘탐욕스러운 일자리’와 ‘유연한 일자리
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.28
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    한국사회의 계층갈등에 대해 서술하시오
    에 대해 살펴봄으로써 앞으로의 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론우리 사회에는 빈부격차, 지역 갈등, 노사 갈등, 세대 갈등, 남녀 갈등, 이념 갈등 등 다양한 종류의 갈등이 존재 ... , 노인빈곤문제 등 다양한 분야에서 양질의 일자리 부족, 정규직과 비정규직간의 임금격차 확대, 복지제도 미비 등으로 인한 격차확대가 지속되면서 빈부격차가 더욱 커지고 있다. 따라서 ... 한국사회의 계층갈등에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 전통적으로 신분제 사회였다. 조선시대부터 현대에 이르기까지 한국사회에서 계급은 중요한 요소로 작용하였다. 하지만 산업화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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  • 자료 표지
    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
    을 달리함으로써 개별 종업원의 동기부여와 능률향상에 이바지한다.결론우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1. 임금 문제의 관리 - 근로자 간에는 나이, 학력, 경력, 근속연수, 지식 ... 의 차이에 따른 임금 격차, 고용 형태에 따른 임금 격차 그리고 남녀에 따른 임금 격차 등 3대 임금 격차 문제에 대해서는 정책적인 관심을 쏟을 필요가 있다.2. 임금체계의 관리 ? 연공급의 한계로 인하여 직능자격제도, 연봉제, 기술급등의 개선방안이 있다. ... 에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. 또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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  • 자료 표지
    여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색
    밖에 없다. 남녀 임금 격차가 존재하는 것의 원인에 대해 여성이 본인의 주업무 이외의 업무는 기피하고, 야근을 잘 하지 않으려고 하는 태도에 대해 언급하는 경우가 있는데, 이는 우리 ... 에 없는데, 남녀 임금 격차가 해소되지 않고, 여성이 직장 내에서 발전할 수 있는 가능성이 남성에 비해 적다면 최적인 선택은 언제나 여성이 직장을 그만두는 것으로 귀결될 수 ... 자의 권리 측면에서 오히려 해가 되는 것이며, 주된 업무로 인해 평가받고, 인정받는 조직 문화가 정착될 수 있어야 한다. 이런 기본 전제하에 남녀의 임금 격차가 해소되고 여성
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로
    여성비율, 성별임금격차, 유리천장 등은 여전히 우리나라 노동시장에 성차별이 얼마나 간고한지와 여성의 노동권 확보가 얼마나 어려운 과제인지를 보여준다. 이런 상황에서 이 연구 ... ):「남녀고용평등법」제정 30년의 성과와 과제”의 연구 보고서는 총 6장으로 구성되어있다. 연구 대상은 넓게는「남녀고용평등법」에 적용을 받는 우리나라의 국민이며 좁게는 연구를 위해 ... 하는 목적이 담겼다.연구 보고서에서는 “「남녀고용평등법」을 둘러싼 이상과 같은 발전에도 불구하고 여성고용구저를 나타내는 주요한 지표들, 즉 여성 고용률, 비정규직 여성비율, 저임금
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국가는 왜 실패하는 가를 읽고 한국의 출산률 정책이 실패하는 이유에 대한 고찰.
    다.청년들이 일하게 만들 수 있는 인센티브(동기부여)가 필요하다. 중소기업과 대기업간의 임금 격차를 줄이는 것이 그 시작이 될 것이다. 지금의 하청 구조에서는 대기업이 먼저 나서지 ... 라 지금의 우리나라에도 대입해 볼 수 있다는 생각이 들었다.한국의 경제는 박정희 대통령을 시작으로 특정한 기업들을 중심으로 성장해왔다. 한국의 고유한 의식 중 하나인 ‘맏이가 잘돼야 ... 는인센티브를 마련해주는 것(급여 격차를 줄이는 것)은 단순히 임금 수준을 맞추는 것에서 그치지 않을 것이다. 조금씩 그 격차를 줄이는 과정에서 청년들은 중소기업에서 일하는 것
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20
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2025년 11월 26일 수요일
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- 작별인사 독후감
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