"신입교육시스템"의 검색결과 입니다.

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"신입교육시스템" 검색결과 61-80 / 10,048건

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일학습병행은 넥스트 노말시대를 위한 해결책으로 떠오르고 있다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 기술하시오

으로 나타났다.어려운 경제 상황 때문에 중소기업들은 신입사원 교육비조차 투자하기를 주저하고 있으며, 이에 따라 별도의 업무교육 없이도 바로 업무에 투입할 수 있는 '중고 신입사원 ... '을 채용하고 싶어 한다.다만 고등학교 신입생까지 입사하면 회사에 맞는 직무교육을 해야 하고, 이럴 수 없거나 한숨을 쉴 수밖에 없는 기업들이 줄줄이 나온다. 다행히 이런 어려움을 해결 ... 할 방안이 있다. 그것은 일과 공부를 병행하는 것이다.일과 학습 병행은 독일과 스위스에서 한국의 직장 학습에 적합하도록 고안된 시스템이다. 입사 1년 이내 신입사원은 학습근로자 자격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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A+리포트/원격교육론/미래원격교육 시나리오를 작성하시오

목 차Ⅰ. 배경설명1. 등장인물2. 교육분야Ⅱ. 미래교육 시나리오Ⅲ. 미래교육의 모습Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 배경설명1. 등장인물- 신입병사 A- 사이버교관 D2. 교육분야- 신병 ... 을 대상으로 하는 기초군사훈련Ⅱ. 미래교육 시나리오이제 막 군에 입대한 신입병사 A는 오늘도 구슬땀을 흘리며 훈련하고 있다. 과거 아버지에게 신입병사 훈련은 개인이 잘해선 아무런 소용 ... 주시하는 신입병사A의 눈에는 신병훈련을 무사히 끝내고 강한 군인으로 태어나고 싶은 의지가 가득 담겨있었다.Ⅲ. 미래교육의 모습지금까지 미래의 군사훈련 장면을 그려보았다. 미래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.12.17

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 1) 본인이 상급자에게 업무를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례, 육하원칙에 따라 상황 이야기하기, 2) 사례에서 어려움이 발생한 원인을 분석, 개선하거나 주의할 사항, 2. 소속된 조직의 조직분위기를 표현하는 키워드, 상황 제시하기

) 누가- 신입 간호사 : 병원에 입사한지 1주 차인 감염내과 병동의 신입 간호사 23세의 최OO 간호사- 선임 간호사 : 경력 6년 차인 선임 간호사이자 감염 관리 교육 담당자인 선임 ... 간호 표준 프로토콜에 관련한 신입 간호사 교육 및 참고 자료 접근성이 모자라거나, 활용 방법에 대한 안내가 거의 이루어지지 못했다. 신입 간호사도 또한 실제로 병실에 격리된 환자 ... 할 때 자신감이 저하될 수 있다.④ 시스템 및 환경적 요인- 물품 부족 또는 관리 미흡 : 준비해야 할 물품의 구비가 제때 이루어지지 않거나 관리가 소홀하여 신입 간호사가 물품을 구하

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.11

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

어, 신입사원을 대상으로 하는 입문교육이나 직무별 전문교육, 직장 내 현장훈련(OJT: On-the-Job Training), 직장 외 연수 및 위탁교육(Off-JT), 그리고 직원 ... )이 가장 유용한 방법으로 꼽을 만하다. OJT란 말 그대로 직무 현장에서 일을 수행하면서 동시에 이루어지는 교육훈련을 의미한다. 직속 상사나 선배 직원이 신입이나 후배 직원에게 일 ... 다. 실제로 많은 국내 기업들이 신입사원 교육 시 일정 기간 OJT를 필수 과정으로 두고 있으며, 경력사원에게도 새로운 업무나 기술 도입 시 현장 멘토링을 통해 적응을 지원하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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최신자료/ 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

시스템을 통해 진행이 이루어지게 된다. 반면에 집합교육훈련은 직무의 현장에서 벗어나 외부강사나 전문가에게 강의를 듣는 형식으로 진행이 되는데, 이 때 그 대상은 신입사원에 국한 ... 다. 주로 연수원이나 외부의 교육기관에서 이러한 훈련은 진행된다.2. OJT와 OFF-JT의 교육 대상자의 직급에 따른 비교직무현장훈련은 주로 신입사원을 대상으로 진행된다. 특히 ... (1) 장점직무현장훈련의 가장 큰 장점은 업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있다는 점이다. 신입사원들은 아직 회사의 업무에 익숙하지 않은 경우가 많지만 직장 선배

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에 필요한 지식, 기능, 태도 등 계획된 교육을 부하직원에게 실시하여 기능발달이 향상될 수 있도록 하여야 한다.? 철강회사인 포스코는 1975년 신입사원을 중심으로 도입된 이 OJT ... 시스템을 사용하고 있으며, 1985년에는 기존 직원 역량을 개발하기 위한 기본 3단계 공정을 구축했다.? 이후 이러한 교육훈련방법은 1995년 현장기술력 전수, 2004년 현장기술력 ... 경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오? 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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[교육서식] 신입생 교복구매 제안서 양식

2022학년도 신입생 교복 학교주관구매안건번호제안연월일 : 2021.09.24.제 안 부 서 : 학생생활안전부제 안 자 : ○ ○ ○1. 제안 이유1) 교육비 부담 경감을 위한 ... 게 되어 청렴성을 확보하는 방식2단계 경쟁 입찰을 통한 투명성?공정성?가격 경쟁력 확보※ G2B 시스템을 통한 2단계 입찰 실시(규격ㆍ가격 분리 동시입찰)교복 물려 입기 가능(서산 녹색가게와 연계)3. 기타사항

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.23

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간호관리학실습_케이스스터디 A+++ (교수님이 칭찬해주신 케이스스터디 A+ 보장!!!!!!!) 후회없으실거에요

내용신입 직원 OT신입 간호사신입 직원에게 병원 정책, 절차 및 윤리에 대한 기본 교육을 제공프리셉터 교육신입 간호사신입간호사가 현장에서 실무 경험을 쌓기위한 멘토링 프로그램 ... - 기초 교육- 피드백 제공- 전문성 개발-정서적 지원감염관리 및 폐기물관리신입 간호사감염예방과 안전한 폐기물 처리를 위한 교육프로그램-감염관리 중요성-개인 보호 장비(PPE)-손위생 ... 하고 교체하지 않고 수행하는 모습을 관찰함.- 24. 09. 20 새로 입원하는 대상자들에게 교육이 매우 소극적인 모습을 관찰함. (낙상방지 교육을 팜플렛 드리기만할 뿐 중요 내용

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.26

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종근당,제약회사,이직관리

1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화 ... 이 되는 것인가? - 이러한 의문을 가지고 이직에 관한 내용을 중점적으로 조사함*2 종근당 신입사원 교육과정신입사원입사입사 후, 3개월 정도 지나면 혼자서 영업을 시작함**3 이직 ... 의 알지만 특별한 대책을 마련하지 않음 ► 종근당 또한 특별한 관리 시스템이 없음*종근당의 현재 상황현재 변화하고 있는 채용 방법 신입 보다 경력 사원 채용 비용 절감 효과가 뛰어나

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| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... 현장에서 가르쳐주는 방식을 통해 교육프로그램을 재설계 하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업계 조직의 교육시스템 현황2. 현재의 문제점3. 교육프로그램 재설계Ⅲ. 결론Ⅰ ... . 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다. 즉 직장 내 훈련으로써 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원 ... 하는 ‘신입사원 역량개발 지원프로그램’에 따라 신입사원을 교육하고 이 결과에 따라 배치한다. 포스코는 글로벌 사업을 주도하고 통찰력과 미래비전을 갖춘 인재를 육성하기 위하여 6

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

성을 기르며 직무의 만족도를 향상시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직이 기대하는 효과들은 신입사원 또는 기존의 사원들이 경력의 질이나 성과에 향상 ... 는 회사 외부에 위치하고있는 LG경영 연구원에서 Off-JT방식의 교육을을 시행하고 있다. 이곳에서 신입 사원은 12주에 이르는 신입 사원 교육체계를 받게 된다. 1986년에 럭키 ... 을 하고있다2) 사원별 Off-JT- 신입사원신입사원은 연구원의 훈련을 통해 먼저 3~4주 동안 공통교육을 받는다 그안에서도 3단계로 나뉘어져있는데 1단계는 그룹교육으로서 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

회사의 인적자원관리자라고 가정하여 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 인적자원관리 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 ... 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 목차 1.서론 2.본론 2-1.회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

는 시스템을 갖추어야 한다. 신입사원들의 조직의 가치나 문화 적합 정도가 높을수록 특히 직무 스트레스를 낮출 수 있는데 특히 보상에 대한 스트레스 수준을 낮출 수 있다. 반면 담당 ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 신입사원 ... 사회적으로 미치는 파급효과도 매우 크다고 할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직 ... 이 과중한 업무를 맡게 된다. 따라서 신입 직원을 선발하여 역피라미드 구조에서 피라미드 구조 형태로 바꿀 필요가 있다. 둘째, 승진 시스템이다. 3년 주기로 자동 승진이 주어지기 때문 ... 적관리가 부족하다. 신입 선발 후 교육하여 현장에 투입하거나 적당한 업무를 통해 차츰 성장시켜야 하는데, 바로 현장에 투입하여 신입 사원들의 능력 향상을 막고 있다. 현장에 대한 이해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

전자는 HRD의 중요성을 인식하고, 직원들을 위한 다채로운 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 신입사원부터 고위직까지 모든 직급을 대상으로 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 함으로써, 각자의 능력을 향상시키고 있습니다. 예를 들어, LG전자는 신입사원에게는 기본적인 업무 지식과 기술을 익힐 수 있는 기초 교육을, 중간 관리자에게는 리더십과 관리 능력을 강화 ... 를 극대화하고 있습니다. 현대자동차는 체계적인 인력 관리 시스템을 통해 직원들의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공합니다. 이러한 시스템은 직원들이 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

고, 이 과정에서 추가적으로 필요한 직무와 관련된 교육 및 훈련을 받을 수 있도록 수정되기 시작하였다.2.예시1) 대기업 신입사원 OT이러한 기업의 교육 및 훈련이 가장 효율 ... 적으로 드러나는 곳은 큰 조직을 담당하고 있는 대기업의 신입사원 OT라고 생각한다. 보통의 경우에는 ‘공채’라는 시스템을 통해서 대기업들은 조직원을 선발한다. 이 때 어떠한 지원자가 기업 ... OT의 경우를 대표적으로 들면 직무와 관련된 교육, 리더쉽 및 의사소통, 개인의 역량 알아보고 크게 3가지로 구성된다. 신입사원들이 입사하게 되면 어떠한 일을 하게 될지가 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

을 통한 육성 프로세서를 운영하고 있으며 신입사원으로부터 체계적인 교육시스템을 구축 운영하고 있따. LG의 신입 사원 교육체계는 총 5단계로 이루어 있으며, LG전자를 이해 ... 하고, 조직에 적용하며, 공통 및 직무 역량을 개발 육성하여 직부 성과를 도출시키는 목적을 가지고 있다. 신입사원의 5단계 교육은 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무 스킬 습득, 현업 ... 조직/업무적응 등으로 이루어져있다. 또한 경력사원에대한 교육체계도 갖추고 있다. 경력사원은 3단계로 이루어져있으며, 그룹교육, 전자교육, 본부교육을 실시한다. 이 외에도 신입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

에는 인수인계 혹은 신입직원 교육과 관련한 매뉴얼이 존재하기 때문에, 이러한 매뉴얼에 따라 체계적으로 교육은 이루어진다.2. 집합교육훈련집합교육훈련은 Off-JT라고도 부르며, 이 ... 신입사원 또는 부서를 변경한 인원을 대상으로 시행된다. 부서내로 새로 전입된 인원에 대해 같은 직무를 담당하는 또는 담당했던 선임 직원이 밀착하여 직무에 대한 교육을 실시하는 것이 ... 다. 이러한 교육은 직원이 새로운 직무에 익숙해질 때까지 지속적으로 이루어지게 된다. 직장 내에서 사용하는 다양한 시스템이나 업무의 체계 등에 대해 집중적인 교육이 진행된다. 이 때

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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교육공학_교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오. (2)

방식과 교육 시스템의 혁신을 가져왔다. 이러한 발전은 미래 사회에서도 교육의 효율성과 효과성을 극대화하기 위해 중요하다. 이 내용을 바탕으로, 교육 분야에서의 적용 방안을 구체적인 ... 적으로 촉진하는 다양한 학습 자료와 활동을 제공함으로써 학생들의 탐구 활동을 지원해야 한다.둘째, 직장 내 교육 프로그램 개선이다. 신입 사원 교육 프로그램을 진행한다고 했을 때 직장 ... 내 교육 프로그램에 인지주의 이론을 통합하여, 신입 사원들이 조직의 문화와 업무 프로세스를 더 잘 이해하고 내면화할 수 있게 한다. 이를 위해, 신입 사원들이 실제 업무 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15

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