"서류기반면접"의 검색결과 입니다.

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"서류기반면접" 검색결과 61-80 / 4,188건

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[탐구활동보고서] 경희대학교 치의예과 합격 보고서

. 서류평가 평가 요소와 평가 항목2. 면접 평가 : 평가 요소와 평가 항목Ⅲ. 학과소개1. 치과대학 치의예과2. 교육목표3. 비전 : 존경받는 글로벌 치과의사 양성4. 전공과목5 ... 와 반영비율 : 다단계 전형단계선발비율구분전형요소별 반영비율계내용서류평가성적면접평가성적1단계는 서류평가성적으로함.1단계300% 내외비율100%~100%모집인원의 3배수 내외에서 선발 ... %), 전공 적합성(30%), 인성(20%), 발전 가능성(20%)2) 2단계 면접 평가① 면접형식? 자료방식 - 서류 확인 면접, 출제 문항 면접? 면접방식 - 개인 면접으로 면접위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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[탐구활동보고서][진로탐구활동보고서][희망진로] <행정학과의 모든 것>에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 각종 발표수업에 유용하게 사용할 수 있습니다.

이내4등급 이내자연 계열수학을 포함하여 2개 과목 등급 합 5 이내*최저학력기준 충족 필요1-2. 전형 단계별 반영 비율단계서류면접내용1단계100%-? 서류평가자료: 학교생활기록부 ... 수 있다. 예를 들면 진이나 원과 같은 강력한 왕권과 법에 기반한 통치를 펼친 국가들은 국가의 힘이 강하여 더욱 원활한 국정 운영이 가능하나 군주의 독단적인 정책 결정으로 이어 ... , 자기소개서, 추천서? 서류평가 방법: 다수의 평가위원에 의한 종합평가? 서류평가내용: 제출서류를 바탕으로 학업 역량, 전공적합성, 인성, 발전가능성 등을 종합평가함- 비교과영역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

고 크게 성장한 AI는 다양한 분야에 도입되고 있는데 그중 하나가 기업의 채용 시스템이다. AI는 채용 프로세스 중에서도 여러 방면에 쓰일 수 있는데 서류평가에서 지원자가 작성 ... 한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접평가에서 지원자에게 맞춤형 질문을 한다든지, 면접 영상을 분석하여 평가하는데 쓰일 수도 있다. 또 지원자의 인적성평가 데이터와 기업 ... 채용의 서류전형이다. 여기에서 AI의 역할은 정해진 기준에 따라 지원자의 자기소개서를 분석하여 자기소개서의 표절률 평가하는 것이었다. 이를 통해 채용에서의 객관성과 공정성을 제고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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간호사 분야 ppt

성명해외간호사 Ⅱ. 캐나다 간호사 자격 및 과정 1) NNAS(National Nursing Assessment Service) 웹사이트에서 계정 만들기 지원서 및 필요 서류 제출 ... 비중이 더 높다는 것이 한국이 가지고 있는 대표적인 특성 임상경력 – 외국에서의 임상경력도 서류 증빙만 되면 반영된다 . 보통은 대학병원 / 종합병원 / 병원급으로 구분 지어 대학 ... 전공임상실무경력과 시간 강의 관련해서도 모두 증빙서류를 발급 받아야함 . 각종 면허 및 자격증 사본 최근 4 년간 연구실적물 - 학위논문은 최근 4 년 사이 것이 아니어도 꼭 제출

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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제 1과제

이 필요한 이유는 무엇인가? 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?. 5.NCS 직업기초모듈중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지 ... 다는 장점이 있습니다. 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? 먼저 필기평가에서는 해당 직무능력을 갖추고 있는지를 가장 중요하게 생각합니다. 앞 ... 하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕으로 기존 스펙 중심의 서류심사 대체 지금과 달리 예전에는 많은 기업들이 구직자를 뽑을 때 스펙중심 채용을 진행하였습니다. 하지만 이로 인한

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

인물 아이콘 고객 GA 고객센터 후선부서 크기는 대각선으로 조정하세요기타 아이콘 공공기관 은행 스캐너 스캐너 팩스 이미지파일 서류 핸드폰 카드 Business Digital ... 를 제공하는 플랫폼 ” Insight Driven ( 분석역량 내재화 ) “ 가치 있는 데이터 ( 정형 / 비정형 , 내부 / 외부 ) 를 축적하고 활용하여 On-Demand 기반 ... 희망 구직자 40/50 대 여성 일부 상당수 (56%) 면접관 ( 지역본부장 ){nameOfApplication=Show}

ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

을 검증하는 데 어려움이 있었지만, 코피티션 방식은 이를 해결할 수 있는 해결책이었다. 서류, 필기 전형에서 면접관들이 지나칠 수 있는 ‘정보능력’과 ‘자기개발 능력’영역을 집중 ... 한 과정들을 통해서 상호 간 직무 역량을 높일 수 있고, 한정된 자원을 통해서 시간 내에 자신의 직무 역량을 표출할 수 있다.지금까지 NCS 기반의 채용은 단시간 내에 직무 능력 ... 적으로 검증했다. 인성평가를 폐지하고 내외부 전문가들로 구성된 평가자들을 통해서 직업윤리 영역을 검증했다. 면접의 경우에는 근속 기간이 오래되고, 뛰어난 역량 평가를 받는 내부 직원

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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과정기록(Process Recording)의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여

에 따라서 기록의 형태는 다양한데 신청 사유와 종결 사유를 기록하는 카드 기록, 대면 서류와 신청서, 제공한 서비스, 면접 내용, 서신 내용 등을 포함하는 서류첩, 특정 주제 ... 를 보호해야 한다.사회복지실천에서 기록은 행정적 목적을 위해서 필요한 것이다. 기록은 재원의 마련, 필요한 인력, 프로그램 기획 등에서 기반이 되고 기록은 제삼자의 비용지불 근거 ... 하는 집단프로그램 진행기록, 문제에 관한 가족 정의, 가계도와 생태도, 가족생활주기를 기반으로 과정, 개입 계획의 기록 등이 이루어지는 가족상담 기록지, 분석대상 지역의 주요한 지표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다. 기업을 선정하여 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사 ... 에 맞게 기업들은 지원자를 명확히 파악하고 직무에 맞는 인재를 선발하기 위하여 적절하게 선발 전략을 공고히 할 필요가 있다. 이에 본론에서는 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류 ... 하게 확인하고자 한다. 4단계 전형절차 중 ‘PAT’, ‘2차 면접’부문에 세부 항목을 추가하여 지원자들이 직무 전문성, 협업, 소통 능력을 보여줄 수 있는 기회를 넓히고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

성에 있어서도 3차에 걸친 서류 및 면접 평가 방식에 큰 문제가 없을 것으로 생각된다 – 현재 당사의 채용은 서류 면접으로 우선 근무 이력 등에 대해 평가한 후, 실제로 면접을 진행 ... 신뢰성을 확보하고자 한다.물론 이러한 과정의 어느 한 단계에서 제대로 평가가 이루어지지 않을 수도 있지만, 1차 서류심사와 2차 및 3차 면접을 경영 팀, 현업 부서, 경영진 등 ... 하여, 본인이 재직하고 있는 회사에서 운영 중인 채용 제도와 인재 교육 제도에 대해 알아보았다.본인의 소견에 서류 심사와 면접 심사로 구성되어 있는 채용 제도에 대해서는 채용 결과

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

프로세스로 서류심사, 인성·적성검사, 1차 실무면접, 2차 인성면접 과정을 거쳐 최종 합격자를 결정하고 있다. 그런데 입사한 인재들이 기업에서 1년을 못 버티고 도중하차 하는 비율 ... 화된 면접법 활용해야인성·적성검사자료를 참고해 심층 면접을 진행하되 2차 면접 과정은 역량 기반의 구조화된 면접 프로세스를 거치도록 하면 회사가 필요로 하는 적합인재를 뽑을 수 있 ... 할 수 있도록 사전에 잘 준비된 면접 프로그램을 역량 기반의 구조화된 면접이라고 하는데, 최근 많은 기업이 도입을 시도하고 있는 채용 기법이라고한다.직군별로 시간과 공간을 초월한 다양

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

으며, 국내외 사례를 통해 살펴본 바에 따르면, ① 지원자에 대한 자기소개서 등 데이터 분석 및 평가(AI 서류), ② AI 면접의 방식으로 활용되고 있음을 알 수 있다. 비록 AI가 채 ... 성’과 ‘편리성’을 추구하는 방식으로 기술을 발전시켜 왔다. 그런 맥락에서 사람을 채용하는 과정에 있어서 기술의 도입이 수작업으로 이루어지던 각종 서류 제출을 온라인 제출로 바꾸는 등 ... 에서 충분히 우리에게 생각해볼 여지를 남겨준다. 막연히 AI는 사람이 아니므로 객관적인 판단을 할 것이고, 데이터에 기반한 판단을 내리는 존재이므로 이를 활용하는 것이 적절하다는 사람

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로 심의 ... 에 인사부장은 차장에게 화살표가 표시된 서류를 주며 “순위가 바뀌었으니 맞춰서 절차를 진행하라”라고 말했다. 차장은 변경된 순위에 맞춰 엑셀 프로그램에서 면접 점수를 수정한 뒤 면접위원 ... 으로 쉽게 운송, 보관, 저장하기 위한 액화 수소 검사 기반을 구축할 예정이다.2. 사건 개요 및 결과한국가스안전공사 공채 1기인 박기동 사장은 2014년 공사 사상 최초로 내부승진

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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삼성서울병원 ALL IN ONE (인증 O, 기출질문 + 예상질문 답변 O)

최종합격 인증목차1. 각 전형별 후기1. 서류전형(1) 자기소개서(2) 토익(3) 자격증2. GSAT(1) 준비기간(2) 준비방법, tip(3) 주의사항3. 면접전형(1) 면접 ... 준비(2) 1차 면접(3) 2차 면접2. 삼성서울병원의 특징, 시행중인 제도3. 면접 기출4. 마지막으로 하고싶은 말채용 단계별 후기3. 서류전형(1) 자기소개서저는 토익을 3-2 ... 였습니다. 이후 2주간 매일 모의고사 한회씩을 풀고 오답하며 공부했고 2주뒤 시험에서 880점을 맞을 수 있었습니다. 저는 900점은 넘어야 빅파이브 서류에서 영어로 불안하지 않을 수

리포트 | 25페이지 | 29,800원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.06.28

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

이 지나치게 기계적이 될 위험이 있다. AI 면접이나 자동화된 서류 필터링 시스템은 객관성을 높이지만, 지원자의 인간적인 면모를 놓칠 가능성이 있다. 예를 들어 AI 면접은 표정과 목소리 ... 과 개인 모두에게 중요한 순간이다. 나 역시 인턴 면접을 준비하던 시절, 기업이 과연 무엇을 보고 사람을 뽑는지 궁금했다. 면접장에서 어떤 지원자는 화려한 스펙을 자랑했지만, 면접 ... 이 아니라, 상대를 이해하고 신뢰를 쌓는 대화 능력이 필요하다.셋째는 디지털 리터러시이다. 업무의 대부분이 온라인 기반으로 이루어지는 오늘날, 데이터 분석 능력이나 기본적인 IT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

면접 진행자도 간단히 실시할 수 있다. 그리고 정해진 질문을 기반으로 면접을 진행함으로 시간이나 질문 장소가 상당히 고정적이다. 그러므로 구조화 면접은 신뢰도가 높은 편이다. 그러나 ... 한 질문은 과거의 지원자가 행동한 것을 기반으로 이 지원자가 미래에 어떤 행동을 할 것인지 예측을 하는 것을 전제로 한다. 상황면접법은 미래의 행동을 예측한다는 근거에서 직장 ... 를 기반으로 면접을 실시하기 때문이다. 물론, 면접 상황에서 예기치 못한 상황에 직면하며 융통성을 발휘해 여러 가지 질문과 평가 기준을 설정할 수 있겠지만, 면접 시 아무런 준비

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[조직행동론]조직에서 개인의 동기부여 경험 및 조직 내 적용방법(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

게 된다는 점입니다.이외에 비슷한 예로 저는 말하는 것에 능숙하지 않아 서류 면접에서 통과해도 기업 대면 면접에서 떨어지는 경우가 있었습니다. 이를 극복하기 위해서 우선 업무에 대한 ... 나온다면 답변을 어떤 식으로 하면 좋을지 고민하고 글로 작성하는 작업을 반복하였는데 면접 횟수를 더할수록 당황하는 횟수도 줄어들고 더욱 능숙하게 대답하게 되었습니다. 그 결과 서류를 넣 ... 었던 회사 대부분 서류면접과 함께 대면면접 또한 통과하게 되었습니다. 이로써 부족한 부분을 보완하며 긍정적인 경험이 쌓이면서 결국 더 높은 성과를 얻게 될 수 있음을 설명 할 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.01

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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

으로 삼는다. 본격 검증하는 단계는 면접이다. 서류로 제출된 직무기술서 만으로는 제대로 된 평가를 할 수 없기 때문에 직무와 관련된 지식과 태도를 면접에서 자세히 보는 것이다. 취업 ... 과목 : 조직심리학[과제주제]NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무 ... -NCS 기반 직무기술서 예시Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론NCS 기반 직무기술서란 ICS 기반 채용에서는 채용공고에 직무기술서를 첨부하게 돼 있다.공정한 실력 평가를 위해 직무수행에 필요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

의 일반적인 과정은 다음과 같이 진행된다. 우선 인력 수요를 파악하고 모집 계획을 수립한다. 이후 지원자 모집, 서류 심사, 면접 및 평가, 최종 선발, 채용 제안 및 계약 체결 ... . 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 ... / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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정신간호학실습 치료적의사소통 보고서 (일반인대상) / 교수님 피드백 반영

하였다.치료적 ? 공감하기: 대상자의 느낌과 정서에 중점을 두며 대상자의 감정을 이해하고 있는 그대로 수용하였다.“서류에서 맨날 탈락하다가 몇 달 만에 온 면접 기회였는데 이렇게 날려 ... 대답과 관련된 질문을 하였다.치료적 ? 경청, 대화 이끌어가기: 대상자의 감정에 대해 주의를 기울이며 재진술을 통해 대상자의 감정을 이해해주었다.그리고 대상자의 말을 기반으로 질문 ... 을 하며 대상자가 대화에 참여할 수 있도록 격려하였다.(고개를 푹 숙이며)“나 오늘 면접 봤잖아. 너무 예상치 못한 질문이 나와서 제대로 답을 못했어.”(대상자와 눈을 마주치

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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