"산업조직론적 이론"의 검색결과 입니다.

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"산업조직론적 이론" 검색결과 61-80 / 44,082건

제4차 산업혁명시대 창업에 대한 조직진화론적 고찰 (A Study on Startup in the Age of the 4th Industrial Revolution Based on the Organizational Evolutionary Theory)

이 논문은 제4차 산업혁명시대에 창업이라는 사회적 현상에 대한 조직이론적 접근, 특히 조직진화론적 분석을 목적으로 한다. 그간 창업에 대한 많은 연구들이 이루어졌지만 보다 정교 ... 한 조직이론적 관점의 거시적인 접근은 부족했다. 이 연구에서는 정교한 개념과 분석 틀을 가진 조직진화론 관점에서 창업의 가치를 재검토 하고 연구주제를 탐색하고자 한다. 조직진화 ... 는데, 특히 현대 사회의 주요 구성요인인 새로운 조직의 탄생(창업)이 가장 중요한 변이 요인이 된다. 제4차 산업혁명시대에 창업기업들의 조직형태는 어떤 특성을 가지고 있으며, 기존

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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사회적지원이 융복합서비스산업 종사자의 조직몰입과 서비스품질에 미치는 영향 (Effect of social support on the organizational commitment and the service quality of the labors in the convergence service industry)

본 연구는 융복합서비스산업 종사자들을 대상으로 사회적지원이 융복합서비스산업 종사자의 조직몰입 및 서비스품질에 미치는 영향을 탐구하는데 그 목적이 있다. 본 연구를 위한 자료 ... 적 회귀분석방법을 통한 연구 분석 결과 사회적지원의 측정변수인 동료의 지원과 상사의 지원은 융복합서비스산업 종사자의 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 ... 는 서울시와 수도권 소재 20개 중소기업에 종사하는 233명의 융복합서비스산업 종사자들로부터 질문지를 활용하여 수집하였다. 주된 자료 분석은 구조방정식모형분석기법을 사용하였다. 단계

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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베이커리 종사원의 포용적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 (A Study on the Impact of Inclusive Leadership on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior among Bakery Employees)

포용적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석함으로써, 리더십과 인적자원 이론에 기여를 제공할 수 있을 것이다. This study examines ... 본 연구의 목적은 베이커리 종사원의 포용적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 베이커리 종사원을 대상으로 2024 ... 하였다. 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 포용적 리더십중 접근가능성 만 조직몰입에 정(+)의 영향에 미치는 것으로 나타났다. 하지만, 개방성과 유용성은 조직몰입의 통계적으로 유의

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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민간경비조직의 효율적 관리에 대한 행태론적 리더쉽의 적용에 관한 연구 (A Study of the Behavioral Leadership Theory to apply Efficient Management for the Private Security)

본 연구논문은 민간경비 산업과 시장이 확대됨에 따라 조직 관리의 중요성이 부각되어 나타나는 현실에서 민간경비 조직의 효율적인 관리에 대한 이론적 적용 가능성을 모색한 논문이 ... 함으로서 효율적인 관리방법을 모색하고 있다. 조직 관리에 대한 행태이론(Behavioral Theory)은 리더의 행동양식을 연구하는 이론으로서 구성원들의 추종을 효과적으로 유도할 수 있 ... 다. 민간경비의 조직은 조직의 형성과정에서부터 일반 다른 조직과는 많은 차이점을 보이고 있으며, 조직의 운영이나 관리적 측면에서도 사적(私的) 영역이면서 국가 기관으로부터 관리를 받

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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스포츠 팀 조직문화 측정도구(Sport Team Organizational Culture Instrument: STOCI) 개발 및 양호도 검증 (Development and Validation of the Sport Team Organizational Culture Instrument(STOCI))

에 있다. 스포츠 팀 조직문화 측정 도구 개발을 위해 문헌고찰과 포커스 그룹 인터뷰를 통해 스포츠 팀 조직 문화 이론적 틀을 구성하고 하위요인 도출 및 문항을 개발하였다. 도출 ... (성과, 관계, 변화, 자율)을 조직문화의 이론적 틀로 설정하였다. 측정 도구의 양호도 검증을 위한 통계 분석을 위해 국내 8개 대학에 재학 중인 633명 학생운동선수들을 대상 ... 이 연구의 목적은 스포츠 팀 조직문화 측정 도구(Sport Team Organizational Culture Instrument: STOCI) 개발과 측정 문항들의 양호도 검증

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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대덕밸리 벤처기업의 정보기술 도입 및 활용에 관한 연구 (Adoption and Implementation of Information Technologies in Daedeok Valley Venture Firms)

및 활용에 영향을 미칠 수 있는 요인을 혁신속성(상대적 이점, 이용의 용이성, 적합성, 시도가능성, 관찰성), 조직특성(최고경영자의 지원, 종업원의 수용능력), 산업특성(산업 ... 본 연구는 대덕밸리 벤처기업을 대상으로 정보기술 도입 및 활용에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 목적을 두고 있다. 이를 위하여 혁신확산이론 및 실증연구를 기초로 정보기술 도입 ... 의 동태성, 산업의 경쟁성)으로 범주화하였다. 이들 요인이 정보기술 도입 및 활용에 정의 영향을 미치는 관계를 연구모형으로 설정하고, 회귀분석을 이용하여 연구모형을 검정하였다. 실증분석

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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조직지원인식의 부정적 기대불일치가 경력변화의도에 미치는 영향:외식 프랜차이즈 계약직 종사원을 중심으로 (The Effect of Negative Expectation Disconfirmation of Perceived Organizational Support on Career Change Intention: Focused on Contract Worker in Food Franchise Industry)

적 지원의 부정적 기대불일치와 직무만족의 관계에서 부분 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 외식 프랜차이즈산업 계약직 종사원에 대한 연구를 확장함으로써 이론적 발전에 기여 ... 하였으며, 조직지원인식에 대한 체계적인 가이드라인과 외식 프랜차이즈산업 계약직 종사원들의 경력변화를 줄이는 방안을 제시할 것으로 기대된다. The purpose of this s ... 본 연구의 목적은 외식 프랜차이즈 기업의 계약직 종사원이 지닌 조직지원인식의 부정적 기대불일치가 조직침묵, 직무만족, 경력변화의도에 미치는 영향관계를 분석하고자 하였다. 본 연구

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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가족친화적 조직문화, 사내기업가정신 및 혁신행동의 관계 :성별의 조절효 (The Relationships between Family-Friendly Organizational Culture, Corporate Entrepreneurship, and Innovative Behavior: Moderating Effects of Gender)

본 연구는 제조산업에 재직 중인 노동자를 대상으로 가족친화적 조직문화, 사내기업가정신 및 혁신행동의 인과관계를 규명하였다. 또한 가족친화적 조직문화와 혁신행동의 관계에서 사내기업 ... 가정신의 매개효과를 검증하였으며, 가족친화적 조직문화와 사내기업가정신의 관계에서 성별의 조절효과를 실증하였다.전국 제조산업의 노동자 1,037명을 대상으로 한 실증분석 결과는 다음 ... 과 같다. 첫째, 가족친화적 조직문화는 구성원들의 사내기업가정신에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 가족친화적 조직문화는 구성원들의 혁신행동에도 긍정적인 영향을 주었다. 셋째, 가족

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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2023 상반기 신용보증기금(경영) 필기 복기본 <답안포함>

을수록 기존 기업간의 경쟁이 심해져 산업 수익률이 하락한다2. 다음 중 옳지 않은 것을 고르시오. [1점](ㄱ) 히쯔버그 이론은 작업조건, 직위, 봉급 등의 직무환경을 위생요인 ... 으로 분류하였다.(ㄴ) ERG이론은 매슬로우 이론 중 5개중 존경, 관계, 성장 3개만 사용한다.(ㄷ) 맥클리랜드는 권력욕구에는 개인중심적권력과 사회중심적 권력이 있는데 조직의 성공 ... 1, 다음중 마이클포터 산업구조분석 기법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은 [1점]① 산업내에서 기업의 집중도가 높아지면 산업의 수익률이 증가한다② 대규모 투자가 필요한 경우 진입

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.06.05

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소속 집단의 정서적 조직몰입이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 연구: 다수준 교차 조절효과를 중심으로 (The Impact of Group-Level Affective Commitment on Unethical Pro-Organizational Behavior: A Multilevel Approach)

되어 왔다. 그러나 사회적 교환 이론이 예측하는 조직몰입의 UPB 증가는 실증 연구에서 지지되지 않은 경우가 상당수 존재했다. 본 연구는 UPB와 정서적 조직몰입의 관계를 다수준 분석 ... 수준의 정서 몰입은 UPB를 감소시키는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 정서적 조직몰입이 UPB에 끼치는 영향을 다수준 차원에서 규명함으로써 이론적 바탕에도 불구하고 기존 실증 ... 조직과의 동일시 메커니즘 차원에서 비윤리적 친조직 행동(UPB: unethical pro-organizational behavior)의 선행 변수로서 조직몰입이 폭넓게 연구

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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휴먼에러: 효율성-안전성 역설 관점 (Human Errors: A Perspective of Efficiency-Safety Paradox)

본 연구에서는 효율성과 안전성의 역설 관계 및 조직의 역설 관계 대응 방안에 대하여 논의한다. 구체적으로, 역설 이론(Theory of Paradox)을 바탕으로, 휴먼에러 ... 을 비교할 같은 운영조직 내 발전소 유닛 수가 많고 이들의 효율성이 높은 조직환경일수록 강화되었다. 본 연구는 아직 충분한 이론적 논의가 이루어지지 못한 효율성-안전성의 역설 관계 ... 를 다룸으로써 기존 역설 이론을 확장하고, 조직의 주요 사회적 성과지표의 하나인 안전성을 제고하기 위한 전략적 시사점을 제공한다. This study examines the

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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잡크래프팅과 과업정체성이 일의 의미에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절된 매개효과 (The Influence of Job Crafting and Task Identity on Meaningful Work: The Moderated Mediating Effect of Perceived Organizational Support)

, implications, limitations, and future research directions of this study were discussed. 한국산업및조직심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 서아림, 정예슬, 손영우 ... 본 연구는 직장인의 잡크래프팅과 일의 의미의 관계에서 과업정체성과 조직지원인식의 역할을 조절된 매개효과 분석을 통해 검증하였다. 특히 과업정체성의 매개효과를 통해 잡크래프팅과 일 ... 의 의미의 관계를 검증하였으며, 잡크래프팅이 과업정체성에 영향을 줌에 있어서 조직지원인식의 조절효과와 잡크래프팅이 과업정체성을 통해 일의 의미에 영향을 미치는 간접효과에 대한 조직

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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최고경영진의 주의가 기업성과에 미치는 영향: 외부환경·내부조직 경계조건의 조절효과 (The Effects of Top Management Team’s Attention on Firm Performance: The Moderating Role of External and Internal Boundary Conditions)

)에 조직정체성(organizational identity) 이론을 추가하여 확장적 주의기반관점(extended attention-based view)을 제시하고, 기업이 직면해 있 ... 이 산업수준 및 기업수준의 변동과 기업크기 및 기업나이에 따라 달라질 것이라고 보았다. 미국 항공 산업에서 1997～2008년 사이의 표본을 수집한 결과, 우리의 이론이 대체적으로 지지 ... 는 외부환경 및 내부조직의 경계조건(boundary conditions)들의 조절효과를 살펴보았다. 특히 우리는 최고경영진의 외부지향주의 및 내부지향주의가 기업성과에 미치는 영향

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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국내 기업의 상호주 보유가 기업가치에 미치는 효과 (Cross-Shareholdings and Firm Value: Evidence from Korean Companies)

hareholding should take into account it’s technology level. 한국산업조직학회 산업조직연구 여은정, 이윤석 ... 본 논문은 국내기업의 상호주 보유가 기업가치에 미치는 효과를 이론적 뿐 아니라 실증적으로도 고찰하였다. 특히 기업지배권시장의 중요한 요소 중 하나인 기업의 기술수준을 고려 ... 함으로써 기술수준에 따라 상호주 보유가 기업가치에 미치는 효과가 어떻게 달라지는 지를살펴보았다. 우선 이론모형에서는 개별기업의 기술수준에 따라 상호주 보유가 기업가치에 미치는 효과가 다를

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 내용에 관한 내 견해 지금까지 산업심리학의 다섯 가지 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 분석하고, 잘 알고 있는 조직인 해운업인 중소기업 A의 사례를 이론과 결부하여 논리 ... 산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. -목차- Ⅰ. 서론, 심리학의 개요 Ⅱ. 본론 1. 심리학과 산업심리학의 정의, 관계 2. 산업심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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다차원적 경쟁과 규제 정책 개입이 조직사멸에 미치는 영향: 한국 온라인 게임 산업을 중심으로 (Multidimensional Competition and Regulation Tightening on Organizational Mortality in the Korean Online Gaming Industry)

에 어떻게 개입했는지를 고찰한다. 이를 위해 한국 온라인 게임 기업을 대상으로 조직생태학과 다양한 거시 조직이론의 경쟁 역학을 통합적으로 결합해 종단적인 분석을 시도하고 그 결과 ... 본 연구는 온라인 게임 산업 내에 존재하는 다양한 경쟁 속성이 관련 기업의 사멸에어떠한 영향을 미치는지, 더불어 온라인 게임 산업을 둘러싼 규제 정책의 변화가 이러한경쟁 국면 ... 를 제시하였다. 연구결과, 온라인 게임 산업의 다차원적 경쟁 속성인 밀도기반 경쟁, 관계기반 경쟁, 시장 지위기반 경쟁의 심화는 모두 게임 기업의 폐업에 직접적인 영향력을 행사하는 것

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.1. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동, 성과, 만족도, 참여도 등을 이해하고 개선 ... 함으로써 조직 내에서 개인의 행동을 예측하고, 그 결과에 대한 기대를 조절하는 데에 큰 도움이 될 수 있다.이에 산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등 ... 을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학 이론의 중요성과 기대이론의 개요산업심리학은 조직 내부의 인간 상호작용과 인간의 행동과 사고 과정을 이해하고 개선하는 학문이다. 이를 위해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

Ⅱ권. 산업심리 및 교육[목차]1. 산업심리이론2. 인간의 특성과 안전3. 안전보건교육[제1장 산업심리이론]□ 산업심리 검사의 구비요건 ☆① 타당성 (Validity)② 신뢰 ... 성 (reliability)③ 실용성 (practicability)?□ 인사관리의 중요기능① 조직과 리더십② 선발 (시험 및 적성검사)③ 배치④ 작업분석⑤ 업무평가⑥ 상담 및 노사간 ... 의 이해□ 관료주의의 4가지 차원 ☆① 조직도에 나타난 조직의 크기와 넓이???② 관리자가 책임질 수 있는 근로자의 수???③ 관리자를 소단위로 분산???④ 작업의 단순화와 전문

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직기반 자존감의 매개효과를 중심으로 (The effect of perceived overqualification on job crafting: Focused on mediation effect of organization based self-esteem)

consequences and future perceived overqualification research should be conducted by new viewpoint. 한국산업및조직심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 방은주, 서용원 ... 본 연구는 주로 지각된 과잉자격의 부정적인 효과에 초점을 둔 선행연구의 관점에서 벗어나 지각된 과잉자격이 긍정적인 조직행동이라고 볼 수 있는 잡 크래프팅에 미치는 효과와 그 과정 ... 의 행동에 미치는 효과를 검증하기 위해 진행되었다. 연구결과 지각된 과잉자격이 조직기반 자존감을 거쳐 잡 크래프팅에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 동료기반 지각

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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경영학의 종합적인 개념, 경영의 진화과정에 대하여

)이다. 테일러가 생산현장의 작업관리에 초점을 맞춘 이론을 정립했다면 앙리는 기업조직 관리에 초점을 맞춘 이론을 정립했다고 볼 수 있다. 앙리 역시 테일러의 과학적 관리론은 자신 ... 들이 드러나기 시작한다. 그리고 등장한 이론이 바로 헨리 포드(Henry Ford, 1863~1947)의 포디즘, 컨베이어 벨트 시스템(1918)이다. 이는 기업조직을 재편성 ... 성과 연관을 다루고 있는데, 고전적 조직이론들은 각기 다른 특징들을 가지고 있는 듯해도 면밀하게 살펴보면 여러 가지의 공통된 분모가 많다. 공통점으로는 첫째, 조직 구성원을 중심으로 기업

논문 | 20페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.08.22

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