"노사학파"의 검색결과 입니다.

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노동경제학 과학적관리학파 역사학파 walker lorsch 경영학개론 요약 생계협 기말

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"노사학파" 검색결과 61-80 / 483건

사우록을 통해 본 월촌 하달홍 문인집단의 특성 (Characteristics of the Wolchon Ha Dal-hong Literary Circle as Seen Through Sawurok)

경상국립대학교 경남문화연구원 구진성

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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경영학원론 챕터별 요약

조직 형태로 봄.→조직설계에 이상적 공식을 제공하기 위한 시도, 조직의 불분명함과 비능률성 제거가능 주장.Chapter 2-3. 행동주의학파? 행동주의학파 (1924년~1930년대 ... 이 더 중요함.Chapter 2-4, 5. 계량학파, 현대경영학파? 계량학파 (1940~1950년대)1. 계량적 경영론· 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적 접근방법 이용2. 품질 ... 적 분화· 오픈숍제 : 가입 여부 관계없이 채용· 유니온숍제 : 자유로이 고용 + 일정기간내 가입 의무3. 노사협의제도· 종업원참가제도 : 종업원 직접 주요결정에 참가· 경영협의회제도

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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일제강점기 극재(克齋) 정방규(鄭枋珪)의 문화운동 (The Cultural protection movement and Songsauijeok of Geukjae Jeong Bang-gyu during the Japanese Colonial Rule)

영산대학교 동양문화연구원 이은혁

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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현대유럽정치 기말

과 노사관계법이 제정 시행되었다.(3) 먼저 당시 독일의 경제를 이끌었던 인물인 에르하르트 개인의 삶에 초점을 맞춰보면 몽펠르랭학회 회원으로 최초의 신자유주의 학파의 일원으로 가격 ... 하고 경직적 예산정책의 기조를 유지하려 했다.(2) 먼저 51년 석탄 철광공동체 부문에서 종업원 1천명 이상 기업에 11인 이상 감사회를 구성하고 노사가 50대 50으로 참여하도록 한 ... 공동결정권 도입으로 근로자와 대표의 포괄적인 경영참가는 매우 상징적 발전일 수 있다. 52년 통과된 종업원평의회법 역시 독일의 노사관계를 특징정으로 보여주는데 5인 이상 사업장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이 ... 중요치 않다.② 과잉인력의 경우, 필요에 따라 노사협의회를 통해 그 즉시 해고시킬 수 있다.③ 인적자원계획은 사업목적을 위해 필요한 인력을 확보하고 유지하기 위한 일련의 계획이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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일신재 정의림의 시세계 성향 고찰 (A Study on the Poetry Characteristics of Ilshinjae Jeong-Euirim)

한국문화융합학회 김기림

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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가족상담및가족치료 ) 이야기 가족치료의 배경이 되는 몇 가지의 기본전제에 대하여 설명하고 이러한 기본전제에 대해 어떻게 생각하는지 쓰세요. 외 6개

는 경쟁우위 확보가 요구되는바, 경쟁전략을 중심으로 자신의 의견을 말해 보기 바랍니다.인적자원관리현재 우리나라의 노사관계는 노사관계의 주요이론(노사자율주의, 민주적 조합주의, 정치 ... 을 보여주었으며, 밀란 학파, 베이트슨과 같은 학계에서의 자체적 해석 및 보완과 후기구조주의 및 페미니즘에 의해서 영향을 받기도 하였다. 이야기 치료는 여러 가지 기본 전제를 깔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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기우만(奇宇萬) 문인들의 강학 활동과 노사 학맥(蘆沙學脈)의 지속 (A Study on the Lecture Activities of the Disciples of Ki Woo-man (奇宇萬) & the Continuation of the Nosa academic vein (蘆沙學脈))

충남대학교 유학연구소 박학래

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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이혁본 <鱉兎傳>의 인물 형상화와 작가에 관한 고찰 (A Study of the Characterization Method and Author of Lee Hyuk"s Tokkijeon)

우리문학회 이진오

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.07.04

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생활속의 계약과 협상 기말 족보 - 3개년 기출 정리(20년도까지)

도 인간 활동이므로 비도덕적 행위를 해서는 안된다는 주장을 하는 학파는?1) 포커 학카2) 이상주의3) 실용주의4) 휘셔-유리 학파9. 동양문화와 서양문화에 대한 설명으로 옳지 않 ... 상대방과 협조적이고 호혜적인 협상을 하기보다는 파괴적인 협상을 하게 된다.답 : 제로섬 편견 / Fixed pie19. 노사간 협상 또는 국제외교협상 등에서 상대방의 양보

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.06.16

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행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하시오.

윌슨, 프레드릭 테일러, 막스 베버, 그리고 루서 귤릭을 필두로 한 행정관리학파를 통해 살펴보고자 한다. 이어지는 두 번째 본론 파트에서는 고전적 조직이론이 한국의 공공기관에서 어떠 ... 하기 위한 민주주의와의 조화를 목표로 하였다.고전적 조직이론의 대표적인 이론은 프레드릭 테일러의 과학적 관리법, 속칭 테일러 시스템이다. 테일러는 대량생산체제하에서 노사 간의 갈등 ... 을 받기도 한다.마지막으로 루서 귤릭 등의 행정관리학파의 행정관리론이다. 그는 과학적 원리를 행정에 적용하여 분업과 조정이라는 관리자의 역할을 강조했다. 분업에 있어서 부성화의 원리

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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동국대 불교학과 석사 졸업 종합시험 문제은행 요약 및 총정리

(무명 · 행 · 식 · 명색 · 6입 · 촉 · 수 · 애 · 취 · 유 · 생 · 노사)시기에 따라 달리 해석되면서 교리가 발달됨.1. 업감연기(번뇌와 업으로 말미암은 고에 배 ... 증파와 자립논증파의 견해의 차이중론의 주석 -> 중관 vs. 유식 -> 중관학파의 귀류와 자립논증파 이분불호(귀류): 전제적 오류를 지적하여 공을 깨닫게 하는 방법이 용수의 기본 ... 적 입장.(연역적 추리형식)"청변(자립): 공은 적절한 논리로 적극적으로 밝혀내야 함. 주장, 이유, 실례(정언적 추리형식)"월칭(귀류): 공성 논증에 있어서 자립논증은 중관학파

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| 시험자료 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.12

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老柏軒鄭載圭의 독서법 유형과 그 지향 (Types of reading method and their orientation in Jeong Jae-gyu(鄭載圭))

경상국립대학교 경남문화연구원 김성희

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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법과사회4) 법사회학법의 과학위해 극복해야할것들 갈등과분쟁처리양태 중 제3자개입유형 민사소송건수급증의원인 사비니입법이론 서술하시오0k

, 법학에는 과학과는 구분되는 독자적인 영역의 존재를 주장하지만, 법학의 일부는 과학의 일부분에 속한다고 하여, 그 범위가 어디까지인지 여러 의견이 존재하고 있다.노사대립, 채권자 ... 역사적·추상적 사변(思辨)과 그것이 내세우는 확고 불변의 법원리를 입법에 의하여 고정화시키려던 절대주의적 권력에 대항해서 법률학의 혁신에 의하여 법률생활의 개선을 도모하려는 학파 ... 적 분쟁 해결 수단의 하나이다. 노동법상으로는 노사간의 분쟁이 해결되지 않을 때 이 중재기관(중재위원회)이 내리는 중재재정으로 분쟁을 신속히 해결하려는 제도이다. 일반적으로 “중재”라

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| 방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.12

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남파(南坡) 이희석(李僖錫)의 역학적 사유와 현실 인식 (Namfa(南坡) LeeHuiseok(李僖錫)’s Yixuede(易學的) thought and awareness of reality)

범한철학회 조우진

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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溪南崔琡民의 ‘明理之學’으로서의 心論 (What is the ‘Mind is principle’ theory of Neo-Confucianist Choe Suk-min(崔琡民)?)

경상국립대학교 경남문화연구원 김근호

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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韓末濟州義兵抗爭의 재조명 (A study on Reconsideration of Jeju’s Righteous Army resistance in the late Daehan Empire period)

숭실사학회 김황재

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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(사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며

어려움 등에 따른 소득 및 주거 불안, 비정규직의 증가, 청년 일자리의 부족, 취업난의 확대, 최저 임금 문제, 노사갈등의 심화, 재취업의 어려움, 인재 확보 경쟁의 심화, 남녀 ... 다. 모든 사람이 자신의 존엄성을 지키고 요구할 권리에 대한 사상은 고대 그리스와 로마 시대에서의 스토아학파, 토마스 아퀴나스 등 중세 신학자, 계몽주의 사상가, 유엔 등을 거치

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

다. 또한평가자는 태도변화와 역할정립의 노력을 기울이고 피평가자에게 긍정적 기대를 제공하는 피드백 해야 한다.1. 인간관계론 학파들이 강조했던 내용 중 틀린 것은 무엇인가? (5점 ... 음에 맞추어 총 근로시간을 노사 양측 합의에 의해 수시로 바꿀 수 있는 제도는 무엇인가? (5점)①탄력적 근로시간제②선택적 근로시간제③간주근로제④교대근로제16. 다음 중 기능적 직무 ... 라고 할 수 없는 것은? (5점)①선발제도 수립②경력개발제도 수립③임금제도 개선④환경개선[정답]Q1. 1번(해설) 인간관계론 학파들은 회사의 규정과 제도로 구성된 공식집단보다 사

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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19세기말 서원 강회를 통한 학파의 분화와 학설의 형성과정－주리사상을 중심으로－ (The process of differentiation of schools and the formation of theories through the lecture of seowon(書院講會) at the end of the 19th century)

한국서원학회 정순우

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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