"공병호의창조경영"의 검색결과 입니다.

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"공병호의창조경영" 검색결과 61-68 / 68건

[경영서평] 공병호의 이런 간부는 사표를 써라

공병호의 이런 간부는 사표를 써라.공병호 지음시대의 창 2004년Ⅰ. 배 경회사는 목표를 달성하는 공간이다. 어떤 일을 하더라도 목표를 달성하는 방향으로 해 나가야야 한다. 조직 ... 다. 무엇에 대해서건 자기 생각이 있어야 한다. 그 무엇은 목표다.저자는 이 책을 목표설정, 문제해결, 동기부여, 조직관리, 커뮤니케이션, 자기경영으로 분류하고 있다. 이 모두의 공통 ... 의 문제를 해결하기 위해서는 ‘동기부여’와 ‘커뮤니케이션’을 양대 축으로 ‘조직관리’를 해야 한다. 또한 미시적으로 개인의 목표와 거시적으로 조직의 목표를 일치 시키는 ‘자기경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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[경영] 자기경영

벤치마킹(삼성, 엘지, 공병호 경영연구소)해외 여행- 세계인으로서의 안목획득과 어학능력 연습- 학내 국제 교류부 활용현장 체험- 현장에 적용되는 Game Rule이해- 국내외 인턴쉽 ... ..PAGE:1자기 경영(Self -Management)..PAGE:2목 차자기경영이란?미래의 환경변화시장이 원하는 21세기 인재상미래를 준비하는 대학생결론(1人 기업 ... )..PAGE:3자기 경영이란?현재라는 시간을 기준으로 자신이 갖고있는 유한한 시간이나 돈과 같은 자원을 이용해서 자신이 추구하는 다양한 목표들을 효과적으로 달성해 나가는 것80/20법칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[독후감]공병호 10년후 한국

공병호의 을 읽고 나서나는 고등학교 1학년 때 장래희망이 교사가 되는 것이었다. 모의고사를 치르고 모의지원을 할 때는 물론, 담임선생님과 면담을 할 때도 나는 늘 나의 장래희망 ... 으로 변모해나갈 것이다. 노조의 권력이 이렇게 커지면, 조합원과 비조합원의 임금격차는 날로 커질 것이며, 근로자의 경영참여가 이루어져 기업경영은 타격받게 될 것이다. 아홉번째는 교육 ... 다. 또질 것이고 이는 국가 경쟁력의 저하로 이어지게 된다고 지적한다.다음으로 이러한 위기가 어디에서부터 생겨났는지에 대하여 일곱가지로 지적하고 있다. 공병호 박사는 위에서 언급한 위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.25

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[지식경영]지식경쟁력 개발전략

별 지식검색 서비스지식커뮤니와의 연계지식과 정보에 명확한 구분 지식 커뮤니와의 활발한 교류 (ex. 공병호경영연구소, 지식관련 카페의 활발한 활동) 지식경영의 성공비결 고찰 분야별 지식 ... 화, 기록문화의 활성화 개인의 습득과 경영 - 개인의 삶의 질을 높이는 도구이자 태도임을 인식 - 학습과 창조를 통한 새로운 지식의 탐구 - 지식저장 및 관리의 필요성 인식개인 ... 지식경쟁력 개발 (Knowledge Management)전략기획팀장 성 석 훈2003. 12. 23목 차지식경영에 대한 정리지식경영의 활용'세계지식경쟁력지수' 분석지식의 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26

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[독후감] 성공하는사람들의7가지습관 과 자기경영실천프로그램

게 다시 한번 읽을 수 있었다. 엄마께서 처음 책이 나왔을 때 읽으신 후에 동생과 내게 읽으라고 권하신 책이었으며 공병호의 자기경영 실천 프로그램은 이번 수업을 통해 처음 접할 수 ... 성공하는 사람들의 7가지 습관 과 자기 경영 실천 프로그램을 읽고…교수님께서 독후감 과제를 내주실 때 두 책 중 성공하는 사람들의 7가지 습관이 예전에 읽었던 책이어서 매우 반갑 ... 말한다. 모든 것은 두 번 창조된다고 하는 게 목표를 확립하고 행동하라는 말도 두번 창조된다는 원리에 기초한다. 그래서 다양한 상황과 삶의 여러 단계에서 적용될 수 있는 이 항목

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.29

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[독후감]이런 간부는 사표를 써라를 읽고

“이런 간부는 사표를 써라”를 읽고지은이 : 공 병 호이런 간부는 사표를 써라----------------------------------지은이 : 공병호"중요한 것은 어디 ... 이 자유로운 의사소통을 방해할 수도 있기 때문이다.창조적 긴장과 갈등을 일으켜 다양한 의견과 아이디어가 자유롭게 난무하도록 유도하는것이 중요하다.네 번째로 과제 수행의 대상 고객, 방향 ... 에 회사 전체를 떠 받치는 기둥이다.게다가 특정부서의 업무나 성과도 회사전체의 업무나 성과 안에서 수행되고 설정되는것이므로 간부라면 당연히 자기 부서는 물론 회사 전체의 경영 지표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[취업관련 과목]취업대비전략과 핵심인재되기

FP : http://cafe.daum.net/fp301 * 독서관련 : 수많은 독서관련 동아리 존재함 * 자기개발 : 공병호경영연구소 - http://www.gong.co.kr취업 ... 는 사람가하고 핵심인재를 선발하여 그 대상의 직원에게는 기업의 미래 경영을 이끌 수 있도록 양질의 교육을 제공 2.핵심인재는 기업내에서도 극비 사항이며 본인도 자신이 핵심인재인지 ... 는 학벌보다는 능력 있는 인재가 필요로 한다삼성 이건희 회장의 경영 방침으로 위대한 리더자 한명이 만명의 종업원의 역할을 한다는 이론 (예: GE의 잭웰치)천재 경영조직 내 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26

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[감상문] 공병호의 독서노트-미래편

을 매일 읽어두는 습관을 들여두면 저수지에 물이 고이듯이 지식자산이 엄청나게 늘어난다. 공병호의 독서노트-미래편 은 급변하는 현실 속에서의 미래에 대한 지침서가 될 것이다.프리 ... 주력 시스템으로 자리잡아 나가게 될 것이다. 또, 기업들은 우수집단과 나머지집단으로 분리될 것이다. 우수집단이 되기 위해서는 내부의 경영혁신을 통한 개인 플레이 못지않게, 공급사슬 ... 전체의 팀 플레이를 멋지게 해 나가는 것이 중요하다.필사적으로 질주해야 하는 시대가 온다. 창조적 근로자들은 큰 기회를 잡게 된다. 그들은 고객이 무엇을 원하는지 정확하게 알아내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.08

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