"가상직무교육"의 검색결과 입니다.

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"가상직무교육" 검색결과 61-80 / 2,268건

(A+레포트) 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

시스템, 상호작용적 멀티미디어 교육, 가상현실 교육을 사용할 경우, 교육생 개개인들에게 많은 도움이 되겠지만 맞춤형 학습을 교육하는 과정에서 추가적인 비용과 시간이 소요될 것이 ... 하여 실제로 업무를 진행 중인 실무자의 지원을 받아 체계적이고 계획적인 학습 내용으로 교육생들에게 유용한 정보를 제공해야 한다. 교육생들은 교육을 진행하기 전 의지를 바로잡고 원하는 직무 ... 은 조직체계의 전반적인 부분을 분석하여 기업에 필요한 교육을 파악하고 올바른 해결책을 제시하여 직무에 활용할 수 있도록 교육한다. 과업분석은 직원들의 업무수행 능력을 향상하는 데 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 동기를 부여한다. 나아가 일정 기간 실제 현안을 바탕으로 문제 해결을 목표로 하는 액션러닝이나, 가상의 경영 상황을 연습하는 시뮬레이션 훈련도 리더십 학습에 활용된다. 이처럼 교육과 실습, 피드백이 조화를 이루는 학습 환경에서 리더십 역량은 체계적으로 강화된다. ... . 본론1. 현장 경험2. 교육과 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직과 사회에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 능력으로, 개인과 조직의 성공에 필수적인 요소이다. 과거 ... 에는 타고난 자질이나 카리스마만으로 리더십이 결정된다는 인식이 있었지만, 현대의 연구와 사례들은 리더십이 선천적 능력뿐만 아니라 후천적인 경험과 교육을 통해 개발될 수 있음을 보여준다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(산업안전 2025년 1학기 중간과제물) 위험성 평가와 관련된 아래질문에 대해서 간단히 설명하십시오 사고와질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성(hazard), 노출 (exposure), 위험(risk) 가능성을 정성적으로 평가 결정된(평가된) 위험의 수준에

, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2) 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성(hazard), 노출 ... 는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2. 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성 ... 작업장을 만들기 위해 우리가 나아가야 할 방향 5. 참고문헌 1. 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27

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웹기반 원격교원 연수

하여 현장교사가 원격접속을 통해 원하는 장소 및 시간에 연수교육을 받을 수 있는 연수체계과거 국가주도적 교원연수 체계에서 벗어나 교원 스스로의 자가 학습을 통한 직무수행 능력 개선 ... 정보 제공자로서의 교사 요구등장 배경가상 교원연수원의 구축1998년 6월, 멀티미디어 교육지원센터가 주관하여 설립 계약기간 : 1997. 10. 7. ∼ 1998. 5. 31. 사업 ... 을 위한 새로운 교원연수 방법지식정보화 사회로의 전환에 따라 교원연수의 방법은 오프라인 에서 온라인으로의 변환된 형태로 전환교육의 3요소(교사,학생,내용)에 얽매인 단순 반복적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job ... . 직무현장훈련(OJT)의 특징 및 사례 직무현장훈련(OJT)은 교육 대상자가 실제 업무를 수행하는 현장에서 직접 업무를 체험하고, 선배나 상사로부터 실시간으로 지도와 피드백을 받 ... , 코로나19 팬데믹 이후 비대면 교육의 수요가 급증하면서, 온라인 강의, 웹 세미나, 가상현실(VR) 기반 훈련 등이 활성화되었으며, 이에 따라 교육비용과 운영 효율성이 평균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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위험성 평가와 관련하여 1) 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2) 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성, 노출, 위험 가능성을 정성적으로 평가하고, 3) 결정된 위험의 수준에 따른 관리 방안을 설명하시오.

위험성 평가와 관련하여 1) 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2) 이 가상 상황 ... 과제에서는 제조업 현장에서 발생할 수 있는 사고와 질병 등의 위험 유해 요인을 대상으로 가상 상황을 설정한다. 가상 상황은 중대형 화학물질을 취급하는 제조 공장에서 발생할 수 있 ... 장시간 근로로 인한 만성 질환 발생 위험 및 심리적 스트레스 증가 등 직무 관련 질병 발생 위험도 무시할 수 없다. 국내 산업재해 통계에 따르면, 제조업 분야에서 화학물질 노출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행 ... 하다. 기업이 성공적인 운영을 하기 위해서는 유능한 인재를 끌어들이고 유지하는 것은 필수적이다. 모집은 사람들이 직무에 지원하도록 끌어들이는 과정으로 인터넷 사이트나 신문, 취업박람회 ... 고 선발 과정의 효율성도 떨어진다. 그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. 공정성이 높은 선발 방법의 특징은 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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미래직업의 변화에 대한 고찰 미래직업의 변화(사라질 직업, 생겨날 직업 등)

(증강)현실은 교육·게임·마케팅 등에서 많이 사용되고 있으며 가상현실 콘텐츠 기획, 개발·운영 등에서 많은 일자리가 생성될 것이다.④빅데이터전문가인공지능이 구현되기 위해서 빅데이터 ... 혁명과는 달리, 인공지능과 빅데이터가 결합이 되어 기술발전의 속도와 영향의 범위가 매우 넓고, 직업과 직무에 미치는 파괴력도 매우 클 것으로 예상이 된다. 직종에 따라서는 가까운 ... 현장에서 필요한 직무능력과 근로자의 능력 간의 격차가 커질 것이고, 기술에 의한 직무(일자리) 대체는 매우 파괴적으로 나타날 가능성이 있다는 것이다.②융복합과 불확실성: 이는 4차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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4차산업혁명으로 인한 효과

를 미치게 된다. 교육 현장에서의 인공지능의 활용은 학사 지도나 상담 뿐 만아니라 작문이나 글쓰기 등의 문해 교육에도 쓰일 수 있으며, 가상현실의 발달은 대학의 교수학습 환경 ... 산업혁명의 기계화, 2차 산업혁명의 대량생산화, 3차 산업혁명의 정보화에 이은 4차 산업혁명은 물리사물인터넷(IoT), 로봇공학, 가상현실(VR) 및 인공지능(AI)과 같은 혁신 ... 을 완전히 뒤바꾸게 될 것이다. 또한 4차 산업혁명으로 인해 파생되는 새로운 전공과 일자리를 위해 전혀 다른 전공 교육과정과 유연한 학사구조 등을 요구하게 되어 대학 전반의 변화

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.07

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인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

인사행정 기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오. 차 례 1. 서론 2 ... 하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출하고자 한다. 2. 본론 1) 직무평가 방법 ① 업종별 직무평가 도구를 통한 방법 직무평가 하위항목과 가중치 ... 를 나타낸다. 각 직무를 보상될 수 있는 요인으로 분해해서 모든 직무에 공통하는 평가요인은 교육 경험, 노력으로 정신적·육체적 부담, 작업조건, 책임으로 지도감독책임과 업무책임, 그 상대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[특수교육학개론] 과제 직업훈련교사 시뮬레이션

[특수교육학개론] 과제1. 장애를 가진 가상의 학생(고1-고3학년)을 1명 임의로 정하여 그 학생의 상태를 가능한 구체적으로 작성한다.장애종류뇌성마비?경직형-하지 경직 증상 ... 에게 가르칠 구체적인 직무훈련 분야를 한 가지 정한다. - 가르칠 교육내용은 버스타기, 돈 관리하기 등의 일상생활영역이 아니라 당신의 전공분야와 관련 있는 구체적인기술 영역 중 ... 생각하여 선정하였다.3. [1]의 학생이 당신에게서 [2]의 직무기술을 교육받고 취업현장에서 일할 때에 필요한 ‘정당한 편의(reasonableaccomodation)의 방식을 모두

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.07

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론 분석 대상은 UX 디자이너로 일하는 친구 ... 끊임없이 연구하고, 창의적인 해결책을 모색한다. 본론에서는 직무 분석 실행 후, 직무기술서 및 직무명세서를 작성함으로써 직무에 대한 이해를 더 높이도록 한다. 본론 직무분석 업무 및 ... 의 발전에 발맞추어야 하기 때문에, 유연성과 적응력도 중요한 자질이다. 직무기술서 항목 내용 직무명 UX 디자이너 직무 요약 사용자 경험(UX)을 중심으로 제품 또는 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

다. 이 방법은 요소 간 상대가치를 명확히 드러낼 수 있는 장점이 있다. 그러나 설계와 운영이 복잡하고 교육이 필요하며, 대표 직무를 고르는 과정에서 민감성이 높다는 한계가 있다.넷째 ... 와 유지에 비용이 많이 든다. 주로 중대형 조직에서 공식 임금 체계를 설계할 때 활용된다.라. 적용 장면과 개인적 시선직무평가가 실제로 적용되는 장면을 가상의 IT 스타트업 상황 ... 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 직무평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

한 사람에 116시간씩 직무 훈련을 하는데 약 200만 원을 소요하고 있다. 이것은 단순하게 교육에 드는 강사 인건비, 숙박비 같은 것만 계산한 것이고 교육 부서를 운영하는 비용 ... 과 교육 기간 동안 교육생들에게 지급되는 임금까지 포함해 보면 대기업에서는 통상적으로 한 사람을 교육하는데 연간 600만 원을 소요한다.하지만 많은 회사에서는 직무훈련을 올바르 ... 중소기업이나 소규모 기업의 경우에는 사실상 직무 교육이 없다고 봐도 무방할 수 있다.반면에 전문직일수록 직무 교육의 중요성이 크다. 예를 들어 의사의 경우에는 레지던데 과정에서 직무

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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이러닝은 앞으로 더 발전하게 될까. 이러닝의 특성과 자신의 이러닝 경험을 반영하여 이러닝을 위한 효과적인 운영방법 또는 교수법에 대하여 논합니다

다.나 또한 이러닝을 통해 학습 경험을 쌓은 바 있다. 대학 수업에서부터 직무 교육까지 이러닝을 이용한 교육을 받았으며, 이러닝의 장점과 한계를 모두 체감하였다. 이러한 경험을 바탕 ... 효과를 극대화한다. 또한, VR과 AR 기술은 실제 교실에서는 체험할 수 없는 가상 환경을 제공함으로써 학습 경험을 더욱 몰입감 있게 만든다. 특히 과학 실험, 의료 교육, 공학 ... )은 디지털 기술의 발전과 함께 교육의 새로운 방식으로 자리 잡고 있다. 특히 COVID-19 팬데믹을 계기로 전 세계적으로 이러닝에 대한 수요가 급증하였으며, 그로 인해 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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4차산업혁명의세계질서_4차산업혁명 시대가 대한민국에게는 도전인가, 기회인가, 정치, 경제, 군사, 외교, 문화 등의 분야에서 적절한 예시를 들면서 자유롭게 주제를 선정하여 작성하시오.

다. 이러한 발전과 혁신, 변화를 가져오도록 지탱해주는 것은 바로 교육이다. 4차 산업혁명시대가 대두되면서 지능에 관한 관심이 급진적으로 증가하였고, 국가의 직무표준 기반인 지적 ... 하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 4차산업혁명시대 2) 4차산업혁명시대의 경제 3) 4차산업혁명시대의 교육 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 4차 산업혁명 시대는 대한 ... 의 경제와 교육 부분에 대하여 자세히 알아보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. 4차 산업시대 4사산업시대는 기존 산업사회이 체계들을 변화시키는 현실을 대응 할 수 있다. 4차 산업혁명 시대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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방송통신대-교직실무 기말시험 온라인평가

작성 (※ A4용지 편집 사용)다음 1-8번까지 문제에 모두 답하시오.1. 유치원교사의 직무내용을 서술하시오(10점).유아교육의 특성상 초·중학교의 교사의 직무수행과는 다른 역할 ... 한다고 하였다. 구체적인 유치원 교사의 직무내용을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 교수-학습 준비이다. 연간·월간·주간계획, 일일 교육활동 계획, 현장학습 계획 등의 교육계획을 짜 ... 작성과 같은 다양한 사무관리를 한다.이와 같이 교수-활동 계획과 실행, 평가 등 유아를 위한 교육활동이 중요한 직무이지만, 유아교육의 특성과 유아의 발달특성상 유아의 보호와 부모

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.06

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 시스템의 문제점2. 교육 ... 의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무관련 교육훈련을 통해 직무를 배우고 이를 통해 생산효율을 극대화할 수 있다. 신입사원이 직무와 조직규칙을 이해하는 등 처음 접했 ... 을 때 느끼는 어색함과 미숙함을 줄이기 위한 교육과 훈련이 필수적이다. 신입사원을 대상으로 한 교육훈련은 오리엔테이션과 직무교육이 있으며, 장소에 따라서 직장 내 훈련과 직장 외

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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사회복지사업법 중 5가지만 선택하여 요약적으로 설명하시오

사회복지사업법(가상의 법) 1가지 이상을 제시하고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 작성하시오. (60점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사업법 개정안 다섯 가지 ... 요약2. 내가 생각하는 가상의 사회복지사업법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지사업법은 2018년 12월 개정을 통해 사회복지법인과 복지시설에 대해 어떻게 지원하고 더불어 통제할 것인지에 대해 ... 인지에 대해 나의 생각을 써보고자 한다. 그러기 위해 지금까지 입법된 사회복지사업법 이외 어떠한 사업법이 입법되면 좋을지 새로운 가상의 법을 제시해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

팀을 이뤄 가상의 회사를 운영하면서 원가정보를 이용한 의사결정, 원가절감을 위한 다양한 방법 등을 체험하며 교육생 스스로 의사결정을 할 수 있는 참여식 교육 시스템일 뿐만 아니 ... 들이 주어진 직무와 조직의 성과목표를 어느 정도 달성하였는가에 대해 평가하고, 구성원의 보상, 승진, 해고, 교육, 훈련 등을 위한 의사결정에 기초자료를 제공한다.성과보상이란 성과평가다. ... 인적자원관리 레포트주제 : 효율적 인적자원관리 방안* 작성방법 : 가상의 회사를 설정(업종-구체적 제품/서비스 등, 종업원 수 등)하고, 국내/외 경영환경(회사의 경쟁력, 경영

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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