"효과적인 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 조직구조" 검색결과 7,141-7,160 / 147,667건

비영리재단(한국 해비타트)

. 대비)증 88(2017. 12. 31. 대비)이와 같은 비영리조직은 그 사명을 효과적이고 효율적으로 실천하게 될 때 존재의미를 유지하게 될 것이고, 또한 이를 바탕으로 자원 ... 인 시민 사회도 이를 위해 참여하기 시작하면서 비영리조직이 급속하게 성장했다.(신예은, 2017)한국의 비영리조직은 1990년대 이후로 세계적인 추세와 함께 비약적으로 성장 ... 하고, 2020년까지 각 섹터별 영향력을 확대하고자 세부적인 목표와 전략을 발표했다.2. 해비타트의 재원 조달 및 수익과 지출구조1) 해비타트의 재원 조달해비타트의 재원은 국내외 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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간호사-간호사 협력과 간호사-의사 협력이 간호업무성과에 미치는 영향, 환자 안전관리활동의 매개효과

으로 나타났다. 환자 안전 관리 활동은 간호사 간의 협력 및 의사와의 협력과 간호 성과 간의 관계에서 매개효과를 나타낸다. 그러므로 효과적인 간호 성과 개선을 위해서는 간호사 간 ... 하다. 협력은 조직의 목표 달성을 위해 서로 돕고 힘을 합치는 과정으로, 의료기관 내 보건 의료인 간의 협력은 질 높은 간호 서비스 제공에 필수적이다. 간호업무성과와 협력 간의 관계 ... 가능한 오류를 예방하는 일련의 활동으로, 이를 통해 간호의 질이 향상된다. 간호사 간의 협력은 환자안전관리활동 및 간호업무성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 조직 내 소통

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.03

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국내외 재난의료정책 보고서

대수직적 행정조직을 이루고 있다.재난현장의 지휘를 위해서는 중앙에 국민안전처 소방본 부장이 단장인 긴급구조통제반을 두고 통제반에 총괄지휘부, 대응 계획부, 자원지원부, 현장지휘부 ... 에 따 있으며, 각 과의 하부조직에는 재난의 사전방지대책을 담당하는 예방부서와 재난 발생 시 구조와 통제업무를 수행하는 재난통제부서가 있고, 소방서도 이 부서에 포함된다. 프랑스 ... 은 자동적으로 SAMU에 전달이 되고, SAMU에서는 필요 시 다른 조직의 장비는 물론 헬리콥터, 항공기, 선박 등의 군경 장비를 즉각적으로 동원할 수 있는 권한을 줌으로써 효과적인

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.02

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약리학의 기초 레포트_약리학

name)은 약물의 화학적 원소명을 이용하여 만들어진 이름으로 원자나 분자의 구조를 설명하고 있으며, 길고 하이픈으로 연결되어 있는 형태이다.공식명(official name)은 FDA ... 의 기본변화과정? 흡수과정흡수(absorption)는 약물이 체내로 들어와 채액과 조직안으로 통과하는 과정이다.? 분포과정분포(distribution)는 약물이 체내에서 순환하는 체액 ... 하는 과정을 말한다.(3) 약물작용의 기본원리① 약물에 대한 일반적 반응? 기대효과(desired effect)는 기대했던 대로 약물효과가 나타날 때 치료 목표가 성취되는 효과이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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성인간호학실습1 케이스스터디 발목인대파열 (간호진단5개,간호과정2개)

ephalosporin계용량/용법0.5g회량횟수일수111효능/효과그람양성, 음성균에 작용하는 항균제부작용쇽, 과민반응마로비벤에이주사(아르니카)분류조직세포의 기능용 의약품용량/용법1amp ... 와 뼈 사이를 연결해주는 강인한 섬유성 결합 조직- 전거비인대(ATFL; anterior talofibular ligament) : 거골과 비골을 연결하는 구조물로 발목이 안쪽 ... 목이 심하게 꼬이거나 발바닥을 안쪽으로 접질렸을 때 발목 바깥 인대가 손상돼 통증 및 부종이 생기는 질환- 발목인대파열 3단계① 1단계 : 인대 파열 없이 주위 조직에 염증이 생긴

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.07

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명

와 함께 한다.자본주의의 확대로 사회구조가 변화하고 개인의 문제가 점점구조화 되어감에 따라 빈곤문제가 특히 중요한 이슈로 등장하게 되고 이에 대한 국가적 대응으로 사회보장제도가 시작 ... 되었으며 전문적인 사회사업이 발전하였다. 1890년대 미국의 사회복지전문직은 기존에 조직된 자선단체(COS)나 박애단체의 지도자와 인보관(Settlement House Movement ... 'Flexner syndrome'이 확산되면서 전문직으로 인정받기 위한 노력에 박차를 가하기 시작했다. 전문직의 기본틀에 맞는 환경조성을 위하여 전문학교가 세워졌고 전문적인 인가조직이 형성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

는 의사소통 중에서 유머가 효과적이라고 볼 수 있는데, ‘돈 없는 사람과는 살 수 있어도 재미없는 사람과는 살 수 없다.’라는 말처럼, 조직사회에서도 유머는 매우 중요하다. 유머 ... 된 긴장감을 없애주고 갈등을 해소시켜주기 때문에 효과적이라고 볼 수 있다. 세계 유수의 CEO들이 기업의 경쟁력 향상을 위해 이미 유머를 활용하고 있으며, 이를 통해서 조직의 구성원 ... 수 있다. 집단의 활동 속에서 일어날 수 있는 부정적인 비난이나 설득, 사과 등의 문제를 자신이나 다른 사람의 기분이 상하지 않는 선에서 절충하며 집단의 목표를 효과적으로 달성

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고 어떻게 하면 극복될 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오

구조이다. 관료제는 예전부터 존재했던 조직 구조이며 능률성과 효율성, 신속한 일처리를 중요하게 여기는 조직에서 많이 사용되고 있다. 특히 많은 양의 업무를 처리하는 공무원 및 공기업 ... 에서는 효과가 크다. 하지만 조직의 규모가 커지면서 본래의 의도와는 다른 변화들이 구조와 기능면에 나타나면서 조직의 목표 수행을 저해하는 관료제 병리현상과 마주치게 된다.③ 연공서열주 ... 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론현대사회는 기업을 포함한 수많은 조직에서 효율적인 의사결정을 하기 위해서 많은 고민을 하고 있다. 그 중 전통적인 관료제는 많은 기업에서 사용 중인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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독후감 (경영이란 무엇인가)

을 자극해 이를 통해 동기 유발의 효과를 준다. 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려줌으로써 결국 성공에 도달하게 한다.2 ... 의 핵심을 말해주고 있는 책 ‘경영이란 무엇인가’에서는 가치창조, 비즈니스 모델, 전략, 조직, 현실의 직시, 진정한 핵심과 미래에 대한 베팅, 경영 성과내기, 인적자원관리에 대해 ... '경영이란 무엇인가' 줄거리이 책은 경영의 주요 개념과 성공하는 조직의 변치 않는 원칙을 소개하는데 단순한 성공 공식이나 유행하는 경영 처세가 아닌 경영의 틀 속에서 비전을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

으로 나누는 학자? 조직이론을 관점 (perspective)에 의해 구분하여 구조론적 관점, 인간론적 관점 및 통합론적 관점? 조직과 인간에 대한 관점으로 구분하는 학자1 ... . ★★ [고전적 관리이론] (=구조)1) ★★ [과학적 관리론]- ★ [테일러 (Taylor)] ? [과학적 관리의 아버지]? [테일러주의 (Tatlorism)]- 이 이론은 [근로자 ... 제2장 관리이론1절 관리이론- 간호관리이론은 일반적인 관리이론에서 형성Ⅰ. 관리이론- 관리이론은 20세기 초에 학문으로서 자리잡기 시작? 19세기 산업혁명으로 공장이 생겨서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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마케팅 개념이 정보화 시대에 어떻게 발전해가고 있는지 논하시오

. 참고문헌Ⅰ. 마케팅의 개념과 정보화 시대에 의한 발전1. 마케팅의 개념마케팅은 경영학에서 핵심이 되고 있는 영역 중에 하나이다. 마케팅은 개인과 조직의 목적이나 목표를 충족할 수 있 ... ), 가격(pricing), 촉진(promotion), 유통(distribution) 등을 제시함으로서 고객만족을 높이기 때문이다. 따라서 이는 개인과 조직이 제품에 있어서 가치 ... 를 창조하여 교환할 때, 필요로하는 것을 제공할 수 있도록 하는 사회적 및 관리적 과정이라고 정의하기도 한다. 즉, 사회 구성원들이 생산활동을 하는 조직과 이를 구매하는 개인들의 교환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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지적장애아동의 정보처리와 관련된 학습 특성에 따른 교수전략에 대하여 서술하여 제출하시오

, 난이도 자료의 매력 정도 등 적절하게 구조화되지 못해 학습을 어렵게 한다. 중복성이 드러나도록 제시규칙에 따라 구조화된 정보 제공이 효과적이다. 특정감각자료 선호에 따라 처리과정 ... 은 아동에 비해 초인지 능력이 낮다. 초인지는 특정과제를 하기 위해 어떤 전략이 필요할지를 알고 하는 일에 대해 지속적으로 검토 하며 결과와 효과성에 대해 점검할 수 있는 능력이 ... 다.① 투입정보투입정보 조직이 정신기능이 정보를 처리하는데 영향을 미치며, 기억에 들어가는 정보이다. 투입되는 정보가 조직화, 감각특성, 친숙도, 제시방법, 관련성 및 의미성 정도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 서술하시오.

, 계획, 개발 및 변화 과정, 방법, 실무 능력이 포함된다. 지역사회복지실천은 지역사회 집단, 조직, 기관 간의 관계와 상호작용의 행동패턴을 변화시키기 위한 실천적 스킬의 적용이 ... 라 할 수 있으며, 조직과 공동체의 사회변화를 위한 전문적이고 직접적인 개입을 의미하는 거시적 사회복지실천에 속한다. 그러나 반드시 매크로 접근 방식의 실천에 한정되는 것은 아니 ... ?2) 기능적인 지역사회조직? 지리적 의미의 지역사회가 아닌 같은 정체성이나 이해관계를 가진 지역사회 문제해결에 초점? 선택한 이슈에 대해 교육하고 조직의 능력 증진, 이슈에 관한

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.09.25

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

적으로 밀접한 대인관계를 맺은 뒤 과업 완수에 대하여 관심을 갖는다.피들러의 상황적합 이론에서 리더십 유효성은 리더의 행동으로서 표출되는 리더십이 해당 조직에 얼마나 효과적인 영향 ... 해야 하는 입장에 놓일 수 있기 때문이다.리더십에 대한 다양한 정의는 다음과 같이 정리할 수 있다. “첫째, 리더십은 조직 구성원들에 의해 공유된 목표를 향해 집단을 지도하는 과정 ... 에서 나타난 개인적 행위이다. 둘째, 리더십은 주어진 상황 속에서 구체적 목표를 달성코자 하는 노력으로서 효과적인 커뮤니케이션을 활용해 이루어진 대인관계적인 영향력이다. 셋째, 리더십

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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학점은행제 노인복지론, 우리나라의 인구 고령화 현상의 파급효과에 따른 노인복지의 필요성과 발전 방향을 제시하시오. 노년기 우울증이 젊은 성인기 우울증과 비교하여 어떠한 특성이 있는지 설명하고, 이를 고려하여 노년기 우울증에 필요한 개입방법을 제시하시오. 고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인복지 행정 전달체계에 미치는 파급효과

1. 우리나라의 인구 고령화 현상의 파급효과에 따른 노인복지의 필요성과 발전 방향 제시2. 노년기 우울증이 젊은 성인기 우울증과 비교, 어떤 특성이 있는지 설명, 이를 고려 ... 하여 노년기 우울증에 필요한 개입방법 제시3. 고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인복지 행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지행정가의 역할을 제시.과목 ? 노인복지 ... 론이름 ?Ⅰ. 서론이번 조사에서는 고령화현상의 파급효과에 따른 노인복지의 필요성과 발전 방향을 제시하는 것과, 노년층 우울증의 특성을 알아보고 개입방법에 대해 제시하고, 고령화 속도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2022.09.19

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

산업 등과 같이 업종 특성에 따라 조직 형태 및 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 차이가 엄연히 존재함을 알려주었다.이처럼 인간의 욕구에 대해 매슬로는 우성계층 ... 으로 이론적 틀을 마련하게 되었다.조직구성원의 생산성에 대해 생리적이고 경제적인 유인으로만 자극받는 것이 아닌 사회적이고 심리적인 요인도 크게 작용한다는 점, 그리고 이러한 비경제 ... 적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을 통한 사회적, 심리적 욕구 충족이 중요하다는 점을 특성으로 볼 수 있고 마지막으로 이를 위해 조직 내 의사전달과 참여가 존중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

보았다.이런 문제의식은 자연스럽게 고성과 작업 시스템이라는 주제로 이어진다. 고성과 작업 시스템은 조직 내 인적 자원을 가장 효과적으로 활용하기 위한 구조와 제도를 말한다. 단순히 ... 해야 한다. 지식근로자는 세세한 통제 속에서 창의성을 발휘하기 어렵다. 일정 수준의 목표와 방향은 제시하되, 실행 방법은 개인과 팀에 맡기는 것이 효과적이다. 내가 일했던 조직에서도 자율 ... 의 핵심 동력이었다면, 지금은 창의적 사고와 문제 해결 능력이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 자원이 되고 있다. 일상 속에서도 이러한 변화를 체감할 수 있다. 예를 들어, 내가 다니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

한 자원이다. 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력 수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 그러므로 인적자원의 잠재 능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의성과 달성 ... 하는 데 전 방위적인 노력을 기울이는 것도 이 때문이다. 인적자원개발은 오늘날의 세계화 시대에 가장 효과적인 국가발전전략으로 인식되고 있는 것이다. 인적자원개발(Human ... 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 조직체가 성장하고 발전할수록 인적 자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 커진다. 성과가 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 경영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

에서 이윤을 창출하며, 이는 기업 존속의 절대적 기반이 됩니다. 다만 이윤 극대화를 유일한 가치 기준으로 삼을 경우, 사회적 책임 이행과 윤리적 판단이 후순위로 밀려나 조직 문화 ... 이 약화되면 브랜드 충성도가 하락하고, 이는 매출 감소로 직결되는 악순환을 초래하기 때문입니다. 더불어 열악한 노동 환경 조성은 조직 내부 만족감을 떨어뜨리고 이직률을 높여 인 ... 하지 못한다는 사례가 속출하고 있습니다. 따라서 기업은 수익 창출과 사회적 가치 실현 사이의 균형점을 찾으려는 노력을 전략 차원에서 체계적으로 수행해야 하며, 이를 토대로 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09

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[A+레포트] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

)는 그중에서도 체계적이고 효과적인 실행을 돕는 방식으로 알려져 있다. 조직에서 적용하는 경우가 많지만, 개인의 삶에서도 잘 활용하면 생산성을 높이고 자기 성장의 동력을 발견할 수 ... 경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론조직과 개인 ... 은 사람이 찾는 가치이기도 하다.II. 본론1. 목표관리의 개념목표관리는 상사와 부하직원 또는 조직과 구성원 간에 합의된 목표를 설정하고, 그 목표 달성 과정을 주기적으로 점검

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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