"스트레스와 직무역할"의 검색결과 입니다.

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"스트레스와 직무역할" 검색결과 641-660 / 11,978건

간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

개발 - 간호사를 위한 지지집단의 활용 - 스트레스 수용능력 개발4 조직차원의 스트레스 관리방안 - 직무분석과 직무설계 : 적절한 역할 기대를 제시해주고 , 권한을 주어 일을 하 ... 게 하므로 직무 불확실성이나 역할 모호에서 올 수 있는 스트레스를 감소시킬 수 있다 . 직무 충실화를 통해 간호 직무에 대한 흥미 , 책임감 , 성취기회를 제공하여 직무만족도를 증진 ... 을 충족시키기 - 갈등을 해소하기 - 자신의 가치를 분명히 하기 - 요구를 감소시키기 ● 조직차원의 스트레스 관리 방안 - 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 - 직무분석과 직무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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간호관리학 신규간호사 직무확인

을 작성해 보세요.1) 신규간호사의 추가직무 확인- 병원의 이념과 간호부의 목적 및 사명을 숙지하고 환자 간호를 수행하여야 한다.- 병원 및 간호부 기구 조직의 역할과 책임을 알 ... 신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략 ... 하고 싶지 않고, 간호직 선택에 대한 후회 및 정서적 갈등을 겪음.- 역할모델의 부재로 인하여 어떻게 해야 좋은 간호사가 될 수 있는지 깨닫지 못함.- 3교대 근무의 어려움을 인지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계 ... 를 확립하는 데에도 중요한 역할을 한다. 직무평가를 통해 개인의 성과와 그에 따른 보상이 명확히 연결되면, 이는 전체 조직에 성과 지향적 문화를 조장하는 바탕이 된다. 직원들은 자신 ... 의 업무 성과가 조직의 전체 성과와 어떻게 연결되는지 인지하게 되며, 이에 따라 자신의 역할과 책임에 대한 인식이 높아진다.그러나 직무평가의 중요성에도 불구하고, 이를 효과적으로 운영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무스트레스 요인과 우선순위에 관한 연구: 인천지역 소방공무원을 중심으로 (Job Stress Factors among Firefighters and Their Priority: The Case of Incheon Metropolitan Fire Station)

이 논문은 화재진압과 구조･구급, 그리고 재난 분야에서 활동하는 소방공무원의 직무 스트레스 유발요인을 문헌연구를 통하여 정리하고 이들 요인들의 중요도와 우선순위를 현 소방공무원 ... 의 위험성, 2교대근무제가 가장 중요한 유발요인으로 나타났다. 이하 순위를 보면 불편한 인간관계와 대기태세의 긴장, 직무지식 및 기술의 부족, 사회생활애로, 역할 어려움, 개인 성격 ... 중 전문가들을 대상으로 AHP기법을 사용하여 실증적으로 분석하였다. 실증분석결과 동일한 소방공무원이라도 직종에 따라 우선순위가 다소 차이가 있지만 종합적으로 살펴 볼 때 직무

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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의료사회복지사의 직무와 역할을 설명하고, 전망과 개선방안을 제시하시오.

의료사회복지사의 직무와 역할을 설명하고, 전망과 개선방안을 제시하시오.1. 서론의료사회복지사는 환자와 그 가족들이 의료 환경에서 직면하는 다양한 사회적, 정서적, 경제적 문제 ... 의 주요 직무와 역할, 향후 전망, 그리고 개선 방안에 대해 논의하고자 한다. 의료사회복지사는 환자가 병원에 입원하거나 치료를 받을 때 발생하는 문제를 해결하는 데 중점을 둔다. 이 ... 하고 해결하는 역할을 한다. 의료사회복지사의 주요 직무 중 하나는 환자의 사회적 자원을 활용하는 것이다. 이들은 환자가 필요로 하는 자원을 찾고 연결해 주며, 환자가 이러한 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

신경인지기능에 미치는 영향( ) 12의료인의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인( ) 13임상간호사의 업무스트레스와 스트레스 반응양상에 관한 연구( ) 13직무스트레스가 종합병원 임상 ... 간호사의 우울과 수면장애에 미치는 영향( ) 14초보간호사의 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형이 이직의도에미치는 영향( ) 15연구방법연구설계 17참고문헌 20서론연구 ... 인지기간을 제외한 근무경력이 3개월 이상 36개월 미만의 간호사이다. 대상자의 대인관계능력의 총 평균은 5점 만점에 3.42±0.32점이었다. 대상자의 직무스트레스 총 평균은 5점

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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사회복지사와 감정노동

스트레스 상태로, 우울감과 불안을 심화시킵니다. 한 연구에 따르면 사회복지사의 약 55%가 심각한 심리적 소진을 경험하고 있으며, 이로 인해 직무 만족도가 현저히 저하되고 있 ... 조절과 전문적 감정 표현으로 인해 심각한 직무스트레스를 경험하고 있습니다.감정노동의 부정적 영향은 다음과 같은 메커니즘으로 나타납니다:감정적 소모: 클라이언트의 불쾌한 경험을 지속 ... 라, 클라이언트의 삶의 변화를 돕고 전문적인 관계를 형성하는 핵심 요소입니다.그동안 감정노동은 주로 부정적인 측면, 즉 스트레스와 소모감에 초점을 맞추어 왔습니다. 하지만 최근 연구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

과 책임을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 인재를 적재적소에 배치하며, 인사 관리를 최적화하기 위한 핵심 기초가 된다.직무분석은 인사관리에서 핵심적인 역할을 한다. 기업은 직무분석 ... 을 통해 조직 내 각 직무의 특성과 필요 역량을 명확히 규명하고, 그 직무를 수행하기에 가장 적합한 인재를 선발하며, 조직 구성원이 자신의 역할을 이해할 수 있도록 돕는다. 특히 ... 한 직무를 분석하고 그 성격을 파악함으로써 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 인재를 선발하고 육성하는 데 중요한 역할을 한다. 즉, 직무분석을 통해 각 직무에 대한 명확한 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

에도 악영향을 미칠 수 있다. 실제로 연구에 따르면 과업 중심 리더십이 단기적인 성과 향상에는 기여할 수 있지만, 장기적으로는 구성원들의 스트레스 증가와 직무 만족도 저하를 초래 ... 리더는 구성원들이 업무 스트레스를 줄일 수 있도록 개별 상담을 진행하거나, 팀 내 갈등이 발생했을 때 중재자의 역할을 맡아 갈등을 해결하는 데 중점을 둔다. 이러한 방식은 구성원 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요인으로, 리더의 역할은 조직의 비전을 제시하고 목표를 달성하는 데 필요한 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

는 업무자들이 심리적으로 안정감을 느끼고, 스트레스를 관리하며, 문제를 해결할 수 있는데 도움을 주는 중요한 역할을 한다. 이를 통해 업무자들의 직무 수행능력을 유지하고, 조직의 성과 ... , 그리고 복지를 보장하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 노동자들은 일상적으로 다양한 위험과 안전 문제에 직면하며, 이로 인해 질병, 사고, 그리고 심리적 스트레스 등의 문제가 발 ... 과 도전이 발생하고 있는 실정이다. 이러한 변화 속에서 산업복지가 더욱 중요한 역할을 하게 되고 있다. 산업복지는 노동자들의 건강과 안전을 보호하는 데 그치지 않고, 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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[인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

에 소홀하게 되면 가정 내 불화의 스트레스로 직장 내에선 직무수행이 낮게 나타날 수 있는데 이런 식의 메커니즘은 회사 입장에서 손실로 다가오기 때문에 잘 관리해야 할 필요성이 있 ... 고 가정에서의 역할을 보다 성실히 이행할 수 있음으로서 직무 성과도 높게 나타날 수 있다.그 다음으론 고용 안정성을 이뤄내는 것이다. 직무불안정성이란 계속 일할 수 있을지, 가까운 장래 ... 식으로 조직에 대한 감정적 애착이 높은 사람들은 일하러 나오는 것과 조직에 소속되어 있음에 즐거움을 느끼고 직무 만족도나 직무 성과 역시 상당히 높다. 이들은 그들이 진정으로 원

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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역기능적 정서와 업무 스트레스 지각의 관계에서대처전략의 조절효과 -중등교원의 우울, 강박, 내향성을 중심으로- (The moderating effect of coping strategies in the relationship between dysfunctional emotions and Job stress -On the basis of Depression, Psychasthenia, and the Social Introversion of teachers-)

하였다.연구결과 첫째, 상담자의 역기능적 정서는 역할요인 스트레스에 유의미한 영향을 미치지 않았으나, 적극적 대처, 소극적 대처는 유의미한 영향을 미쳤다. 또한 대인관계 스트레스 ... 에 역기능적 정서와 적극적 대처 모두 유의미한 영향력을 보이지 않았으나 소극적 대처는 정적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 반면에 상담직무 스트레스에 역기능적 정서와 적극적 대처, 소극 ... 적 대처 모두 유의미한 영향력을 보이지 않았다. 둘째, 역기능적 정서와 상담직무 스트레스에 대한 대처전략의 조절효과가 검증되었다.결론 상담자는 개인의 역기능적 정서를 고려하고 대처

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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내가 상담교사가 된다면, 배운 내용을 중심으로 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인가 자기계획을 작성해 보시오.

에서 개인의 심리적, 정서적, 그리고 사회적 문제를 해결하는 데 중추적인 역할을 수행하게 되었다. 특히 교육 현장에서 학생들의 다양한 문제와 직면하게 되는 상담교사는 그 문제 ... 의 근본 원인을 파악하고, 적절한 해결책을 제시함으로써 학생들이 더욱 건강한 정신세계를 형성할 수 있도록 도와주는 중요한 역할을 한다. 그러나 이러한 중요한 역할을 제대로 수행하기 위 ... . 이를 위해 교육과 훈련, 연구 활동, 전문가 간의 네트워킹 등 다양한 방법으로 지식과 기술을 갱신하며 자기계발에 힘써야 한다.상담교사가 해야 할 직무 설명상담교사의 직무는 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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EAPS (Employee Assistance Program)

과 프로그램절차로 본다고 밝히고 있다.3) 플린(Flynn)은 EAP를 직무스트레스, 실직위험, 알코올 중독, 기타 문제를 잘 해결하지 못하고 있는 근로자를 빨리 파악하기 위하여 고용 ... 를 줄이고, 의료비를 줄이고, 생산성을 향상(2) 조직의 변화보다 개인의 변화가 부담을 완화(3) 가시적인 장치5. EAP의 필요성1) 우리나라에서 직장인이 겪는 스트레스는 직무 여건 ... 이 있다.2. EAP의 개념1) 미국 사회사업가협회는 EAP를 ‘근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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[A+자료] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

시키며, 이는 직무에 대한 만족도로 이어진다. 비공식조직을 통해 구성원들은 업무와 관련된 스트레스를 완화하고, 서로에게 정서적 지원을 제공받을 수 있다. 이러한 지원은 특히 조직 내 ... 과 비공식조직의 개념2. 공식조직과 비공식조직의 차이점3. 공식조직과 비공식조직의 공통점4. 비공식조직이 조직에 미치는 긍정적 효과ㄱ. 조직 내 의사소통 활성화ㄴ. 직무만족도 향상ㄷ ... 되고 조직된 구조적 체계를 의미한다. 현대 사회에서 조직의 형태는 매우 다양하며, 그중에서도 공식조직과 비공식조직은 조직의 구조와 운영 방식에서 중요한 역할을 한다. 공식조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.08.28

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간호관리자에게 필요한 역량

과 구 결과 역시 감성지능의 중요성을 뒷받침하는 근거이다. 이는 병원간호사의 직무스트레스를 유발하는 요인 중 ’역할 및 관계갈등‘과 ’낮은 내적 보상‘을 해결할 수 있는 역량이 ... 에도 영향을 줄 수 있다. 역량이 낮을수록 직무스트레스가 높아지는 것을 확인하였기에, 관리자의 역량은 간호조직을 원만하게 이끌기 위해 계속하여 증진되어야 한다. 다양한 연구와 문헌 ... 은 안전과 의료의 질을 향상하기도 하지만 부적절할 경우 안전사고의 원인이 될 수도 있다.또, 감정노동과 직무스트레스, 의사소통과 직무스트레스 사이에서도 상관관계가 유의미하게 나타났

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.04.10

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

동향과 기술의 변화에 대응할 수 있는 역량을 갖출 수 있다. 이는 종업원들이 자신의 역할과 책임을 보다 잘 이해하고 수행할 수 있게 해준다. 또한, 전문성의 향상은 종업원들의 직무 ... 에 참여할 수 있다. 이는 종업원들의 경력 발전을 지원하며, 조직 내에서의 책임과 역할의 확대를 가능케 한다.직무 수행 능력 개선첫째, 교육훈련은 종업원들에게 필요한 전문적인 지식 ... 우선순위 설정에 도움을 주며, 직무 수행 시 혼동과 불확실성을 감소시켜 스트레스를 줄여준다.둘째, 기업 교육훈련은 종업원들의 역량 향상을 통해 업무 능력을 강화시킨다. 훈련을 통해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

적인 관심사나 취미에 더 많은 시간을 할애하는 경향이 있습니다.성격의 5요인 이론에서 외향성은 각 개인의 성격 특성을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 외향성은 직무 선택, 사회 ... 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. 서론사회는 시간이 흐를수록 ... 에 진로상담의 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 또한, 진로상담은 개인적인 차원을 넘어 국가 경쟁력 증대와 같은 사회적 차원에서도 중요한 역할을 하고 있습니다.뿐만 아니라, 현대 사회

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.16

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이직무순환 스트레스에 미치는 영향: 프로티언 경력의 조절효과1. 경력간호사요양기관에서 근무하는 보건의료인력 중 간호사 인력 ... )의 연구에 따르면 도전적 스트레스 평가는 직무순환을 경험한 간호사의 스트레스와 안녕감에 대해 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 방해적 스트레스 평가를 매개로 심리적 안녕 ... 의 변동성과 복잡성에 대해 새롭게 크게 지각하며 스트레스가 증가할 수 있다. 직무 순환은 경력개발의 기회가 되어, 지속적으로 학습할 수 있는 기회가 될 수 있는 긍정적인 측면

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

는다. 기업의 경쟁력을 강화하는 데 필수적인 역할을 하며, 일상적인 업무 수행 능력도 증진시켜준다. 산업복지는 더 넓은 사회적 안정에도 기여할 수 있는 중요한 요소로 자리 잡고 있 ... 하기 위해 제공되는 여러 제도와 프로그램을 지칭한다. 이 제도는 근로자의 신체적 건강을 보호하고 정신적 스트레스를 줄이는 동시에 사회적 안정성을 유지하는 것을 목표로 한다. 또한 ... , 노동자의 권익을 보호하고 직업 만족도를 높임으로써 기업의 생산성과 경쟁력을 강화하는 중요한 역할을 한다.2) 산업복지의 구성 요소산업복지는 다양한 요소로 구성된다. 첫째, 근로자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25

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