"효과적인리더십"의 검색결과 입니다.

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"효과적인리더십" 검색결과 601-620 / 47,044건

공유리더십이 변화지향 조직시민행동과 창의성에 미치는 영향: 긍정심리자본을 매개로 (Effect of Shared Leadership on Change-Oriented Innovative Behavior and Creativity: Through Positive psychological Capital)

된 것이 분산된 리더의 개념을 제시하는 공유리더십이다. 그러나 현재까지 이루어진 공유리더십에 관한 많은 연구는 그 수가 다소 부족한 면이 있다. 따라서 본 연구는 리더의 공유리더십 ... 이 긍정심리자본을 매개로 조직구성원의 변화지향 조직시민행동과 창의성에 미치는 영향에 대해 실증분석하였다. 선행연구에 의하면 공유리더십은 변화지향 조직시민행동과 창의성에 긍정적인 ... 의 실증분석 대상으로는 대한민국을 소재로 명확한 리더가 존재하는 기업의 구성원을 대상으로 하였으며 이들을 대상으로 설문조사를 시행하였다. 실증분석 결과 첫째, 리더의 공유리더십

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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팀 학습과 팀 창의성 : 팀 리더십의 역할을 중심으로 (Team learning and team creativity : The role of team leadership)

본 연구의 목적은 팀 내적 동기와 팀 탐색적 및 활용적 학습의 관계, 팀 탐색적 및 활용적 학습과 팀 창의성의 관계 및 이들 관계에서 팀장의 변혁적 및 거래적 리더십의 조절효과 ... 적 및 활용적 학습과 팀 창의성은 유의하지 않았다. 반면, 팀장의 변혁적 및 거래적 리더십은 팀 탐색적 및 활용적 학습과 팀 창의성의 관계에서 조절효과가 있었다. 팀장 변혁적리더십 ... 를 검증하는 것이다. 11개 조직의 41개 팀의 팀 리더 41명과 팀원 229명의 자료를 수집하였고 상관분석 및 위계적 회귀분석을 사용하여 자료를 분석하였다. 동일방법편의를 극복하기

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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간호관리학 개념정리

의 신뢰성 문제/리더십 훈련 프로그램의 효과성 검증 미흡- 모든 상황에 효과적인 리더십 행동유형을 발견하기 어려움- 리더십 효과성: 리더십 행동+상황요인이 작용3) 상황이론: 모든 ... 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다: 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라짐: 어떤상황에 어떤 리더십유형이 효과적인가?(1) 상황 적합성 이론: f.fiedler ... . 리더십의 개념1) 리더십의 정의(1) 인간-리더십: 인간의 상호작용과 협동을 주도하는 리더십이 필요-> 목표를 효과적으로 달성(2) 리더십이란?: 공동목표 달성을 위해 구성원

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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간호대학생의 액션러닝 기반 임상실습 코칭 프로그램의 효과 (Effectiveness of Action-Learning-Based Clinical Practice Coaching Program in Nursing Students)

연구목적 본 연구의 목적은 액션러닝 기반 임상실습 코칭 프로그램을 활용한 실무교육이 간호대학생의 셀프리더쉽, 문제해결능력, 학업적 자기효능감, 실무만족도에 미치는 효과의 차이 ... 하게 향상시켰다(t = 2.04, p = .046). 결론 액션러닝을 적용한 간호학과 교육은 간호대학생의 셀프리더십에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다양한 교수·학습 방법 ... 를 알아보는 것이다. 연구방법 본 연구에서는 단일 그룹 사전 사후 검사 설계를 사용하였다. 참여자는 G시 간호학과 3학년 학생 80명이었다. 데이터 수집은 2023년 8월부터 12월

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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리더의 포용적리더십이 MZ세대의 잡크래프팅에 미치는 영향: 지식공유의도와 조직기반자긍심의 매개효과 (The Effect of Leader’s Inclusive Leadership on Job Crafting of MZ Generation:The Mediating Effect of Knowledge Sharing Intention and Organizational-Based Self-Esteem)

종류로써 지금까지 지속적으로 연구되어져 온 주제이지만, 최근 리더십의 종류가 다양해지면서 리더십 연구의 폭이 다양하게 확산되고 있기 때문에 각 연구자마다 우선시되는 리더십의 종류 ... 이 중요하다는 것은 자명해졌다. 이에 본 연구는 포용적리더십을 철학적 관점에서 해석하여 리더가 가져야 할 인성(仁聖)으로 가정하고, MZ세대인 구성원에게 미치는 영향에 대해 연구 ... 한다.본 연구가 가지는 의의는 다음과 같다. 첫째 포용적리더십과 잡크래프팅과의 연관성을 밝힘으로써 상대적으로연구가 부족했던 변인간의 관계를 밝히고 포용적리더십의 효과성을 실증

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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변혁적 리더십과 진성 리더십이 팀 성과에 미치는 차별적 효과에 관한 연구 (The Differential Effects of Transformational Leadership and Authentic Leadership on Team Performance)

으로 알려진 변혁적 리더십(transformational leadership)의 효과성을 한모형 내에서 함께 분석하고 두 리더십이 팀 성과에 미치는 영향력과 그 과정을 팀 수준에서 분석 ... 적 영향을 미치며 팀 성과에 대한 직접적인 영향력은 나타나지 않았다. 반면, 진성 리더십은 팀 에너지와 팀 효능감 모두를 매개로 하여 팀 성과에 긍정적 영향을 미치는 것은 물론 팀 ... 본 연구는 최근 리더십 분야에서 각광받고 있는 진성 리더십(authentic leadership)과 함께 리더십 선행 연구에서 대표적으로 조직성과에 긍정적 영향을 미치는 것

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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콜센터(Call - center) 구성원의 감정노동과 조직유효성간의 인과관계 분석 - 감성리더십의 조절효과를 중심으로 (The Effect of the Emotional Labor of Call - Center Members on Organizational Effectiveness - Focused on Moderating Role of Emotional Leadership)

과 감정노동과 조직유효성간 감성리더십의 조절효과를 규명하고자 한다. 연구의 결과 다음과 같은 사항을 확인하였다. 첫째, 독립변수로서의감정노동은 종속변수로서의 직무소진 및 조직유효 ... 게 되며, 직무소진이 높을 경우 감성리더십의조절효과도 작아짐을 확인하였다. 셋째, 감성리더십은 감정노동과 이직의도, 직무소진과 이직의도의 관계에서 조절효과를 가진다. 잘 훈련 ... 되고 육성된 관리자의감성리더십은 감정노동으로 피폐해진 상담원들의 이직의도를 조절하고, 직무소진의 상태에서도 상담원들의 이직의도를 감소시키는 긍정적인 결과를 가져오게 될것으로 판단

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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벤처 기업에서의 리더-구성원 관계(Leader-Member Exchange) 질의 선행요인과 그 효과 : LMX 질과 조직지원인식(Perceived Organization Support)의 상호작용 (Antecedents of Leader-Member Exchange (LMX) Quality and Its Effects at Venture Firms: Interaction Effects of LMX Quality and Perceived Organization Support(POS))

본 연구는 국내 벤처기업의 조직구성원을 대상으로 리더-구성원 관계(LMX) 질의 선행요인과 그 효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는 LMX 질의 선행요인 ... 으로 리더의 직무역량(지식/경험 및 직무태도)과 리더십 유형(과업지향적 및 관계지향적)을 설정한 후, 이들 변수들이 LMX 질에 미치는 영향을 조사하고, 동시에 개인성과변수인 조직구성원 ... 태도와 과업지향적 리더십은 LMX 질에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, LMX 질은 성과향상활동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 리더

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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지방공무원 조직의 심리적 강점에 대한 연구 (A Study on the Psychological Strength of Local Public Officials Organization)

의 핵심 주제인 심리적 강점은 심리적 자본과 심리적 주인의식 모두가 조직행태론에서 종속변수로 논의되는 조직효과성에 유의한 영향을 미치며, 매개효과의 경우 리더십과 조직효과성 관계 ... 되고 있는 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 진성 리더십의 영향을 분석하는 것을 주요 목적으로 하였다. 이를 위해 주요 변수에 대한 이론적 검토와 논의를 통해 연구모형 및 가설을 설정 ... 본 연구는 심리적 자본과 심리적 주인의식을 중심으로 한 심리적 강점이 직무만족과 조직몰입 등의 조직효과성에 미치는 영향과 심리적 강점의 선행 요인으로서 조직행태 분야에서 논의

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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보육교사가 지각한 어린이집 원장의 도덕적 리더십과 교사몰입의 관계에서 조직구성원의 도덕적 자율성의 매개효과 (Mediated Effect of the Moral Autonomy of Organizational Members on the Relationship between the Moral Leadership of Daycare Center Director and Teacher Commitment Perceived by Daycare Center Teachers)

를 밝 히며, 어린이집 원장의 도덕적 리더십이 보육교사의 몰입에 영향을 미치는 과정에서 조직구성원 의 도덕적 자율성의 매개효과를 검증함으로써 영유아의 행복한 삶을 보장하고 교육·보육 ... 의 성 과와 질을 높이기 위한 어린이집 원장의 효과적인 지원체계에 대한 기초자료를 제공하고자 하였 다. 이를 위해 서울, 경인지역에 위치한 어린이집에 근무하는 보육교사들을 대상 ... 으로 실시한 설 문자료 총 302부를 분석하였다. 어린이집 원장의 도덕적 리더십, 조직구성원의 도덕적 자율성, 교사몰입 간에는 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났으며( r =.38

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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국공립어린이집 보육교사의 감성리더십, 심리적 웰빙, 직업적 웰빙, 직무열의의 구조적 관계 (The Structural Relationship between Emotional Leadership, Psychological Well-Being, Professional Well-Being, and Job Enthusiasm of Child Care Teachers in National and Public Daycare Centers)

의 감성리더십이 높다고 인식 하는 교사일수록 직무열의 수준이 높게 나타났다. 둘째, 국공립어 린이집 보육교사의 감성리더십과 직무열의 관계에서 심리적 웰빙 이 매개효과를 가지고 있 ... 음이 확인되었다. 셋째, 국공립어린이집 보육교사의 감성리더십과 직무열의 관계에서 직업적 웰빙이 매개 효과를 가지고 있음이 확인되었다. 이는 서비스의 질을 향상을 위 해 중요한 인적자원인 ... 하였다. 수집된 자료는 빈도분석, 기술통계, 상관관계 분석, 구조방정식 분석을 하였으며, 매개효과를 확인하기 위해 부스트레핑을 활용하였다. 이 연구결 과. 첫째, 국공립어린이집 보육교사

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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카리스마적 리더십이 팀 협력에 미치는 영향: 집단응집력의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Charismatic Leadership on the Team Cooperation: Mediating Effect of Group Cohesiveness)

적 리더십과 팀 협력 간의 관계에서 집단응집력의 매개효과를 검증하였다.연구 방법: 본 연구에서는 기업조직 재직자를 대상으로 328부 67개 팀의 설문지를 회귀분석 방법을 이용 ... 연구 목적: 조직환경이 급변하고 예측하기 어려워짐에 따라 팀 구성원들 간의 협력에 기반한 팀워크가 중요해지고 있다. 본 연구에서는 팀의 효과성을 높일 수 있는 방안으로 카리스마 ... 하여 통계분석 하였다.연구 내용: 가설검정결과 첫째, 카리스마적 리더십은 팀 협력에 정(+)의 영향을 미쳤고 둘째, 카리스마적 리더십과 팀 협력 간의 관계에서 집단응집력은 완전매개를 하

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더의 겸손이 서비스 구성원의 행동에 미치는 영향: 종업원의 심리적 과정을 중심으로 (Influence of Leader’s Humility on Service Employee Behavior: Focusing on the Employee’s Psychological Process)

에는 부담감을 느낄 수 있다는 것을 짐작할 수 있다. 이는 새로운 해석이 필요함을 시사한다. 또한 리더의 겸손과 피드백추구행동의 관계에서셀프리더십은 매개효과가 있었으며, 심리적 소유 ... 리더십과 주인의식을 가지고 고객서비스에임하는 것이 무엇보다 중요하다. 본 연구의 목적은 외식업체 구성원을 대상으로 리더가 구성원에 미치는 영향 중하나인 겸손이 셀프리더십, 심리적 주인 ... 의식 그리고 피드백추구행동의 관련성을 알아보고 피드백추구행동과 발언행동에서 팀원교환이 조절 효과를 나타내는지 조사하는 것이다.연구 결과, 리더 겸손이 피드백추구행동과 발언행동

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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사회적 자본과 조직몰입이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과 (The Impact of Social Capital and Organizational Commitment on Unethical Pro Organizational Behavior: The Moderated Mediation Effect of Ethical Leadership)

적 친-조직행동을간접적으로 증가시키는 부정적인 효과를 가질 수 있다는 가설을 설정하고 이를 검증하고자 하였다.또한 리더가 가지고 있는 윤리적 리더십에 따라 사회적 자본이 조직몰입 ... 으로 나타났으며, 그 효과는 윤리적 리더십이 중간인 집단에서 낮은 집단보다 사회적 자본이 조직몰입(정서적·규범적)을 통해 비윤리적 친-조직행동에 미치는 정(+)의 영향이 완화된 것 ... 본 연구는 사회적 자본의 긍정적인 효과를 제시한 대다수의 선행연구와는 다른 시각에서 사회적자본을 통해 형성된 구조적, 인지적, 관계적 자본이 오히려 조직과 구성원, 동료들 간

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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대학생의 대인관계, 학업적 자기효능감, 셀프리더십, 플로리싱의 구조적 관계 (Structural relationships among university students' Interpersonal relationships, academic self-Efficacy, self-leadership, and flourishing)

본 연구의 목적은 대학생들의 대인관계, 학업적 자기효능감, 셀프리더십, 플로리싱의 구조적 관계를 탐색하는 것이다. 특히, 대인관계와 플로리싱의 관계에서 학업적 자기효능감과 셀프 ... 리더십의 매개효과를 검증하였다. 본 연구목적을 달성하기 위한 연구 대상은 서울 소재 대학의 249명의 대학생을 대상으로 이루어졌으며, 연구 결과를 도출하기 위하여 구조방정식 모형 ... 을 적용하였다. 연구 결과에 따르면, 학생들의 대인관계 형성은 학업적 자기효능감, 셀프리더십, 플로리싱에 대하여 각각 긍정적 영향을 미쳤다. 학생들의 긍정적인 대인관계 형성은 학업

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.06

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대학 축구 팀 선수들의 공유 리더십이 혁신 행동에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과 (The Effects of Shared Leadership among Athletes on Innovative Behavior in the University Soccer Teams: The Mediating Role of Resiliency)

본 연구에서는 최근 수평적 조직의 도입과 함께 급부상한 개념인 공유 리더십이 대학 축구 팀 선수들의 혁신 행동에 미치는 영향력과 그 프로세스를 살펴보고자 한다. 특히, 공유 ... 리더십이 혁신 행동에 영향을 미치는 과정에서 회복탄력성이 매개역할을 함을 주장한다. 연구 대상은 국내 5개 대학 축구팀의 남자 선수들이며 175부의 설문지를 배포한 후, 166부 ... 을 통해 가설을 검증하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 대학 축구 팀 선수들 간의 공유 리더십은 회복탄력성에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과를 나타냈다. 둘째, 회복탄력

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀장의 윤리적 리더십, 팀 지식공유, 팀 혁신행동 간의 관계: 팀 절차공정성 풍토의 조절된 매개효과 (Team Leader’s Ethical Leadership, Team Knowledge Sharing, Team Innovative Behavior: The Moderated Mediation Model of Team Procedural Justice Climate)

적 리더십과 팀 혁신행동 간의 관계에서 팀 지식공유는 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 또한, 팀 절차공정성 풍토는 팀장의 윤리적 리더십과 팀 지식공유 간의 정적인 관계를 강화 ... 에서 완벽한 규정, 규칙, 매뉴얼화가 불가능하므로 팀 지식공유가 중요할 수 있다. 이에 팀 지식공유에 영향을 줄 수 있는 요인으로 군 조직에서 리더십, 군대 윤리가 강조된다는 점 ... 의 자율성보다 조직에서 의사결정 절차를 규정하고 있다. 이에 윤리적 리더십과 공정성 간의 관계는 대체적 관계일 수 있다는 주장과는 달리 본 연구는 팀장이 발현하는 윤리적 리더십과 조직

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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IT 기업의 공유리더십이 팀 창의성에 미치는 영향에 관한 연구: 팀 신뢰와 지식 공유의 매개 효과를 중심으로 (A Study on the Impact of Shared Leadership on Team Creativity in IT Companies: Mediating Effects of Team Trust and Knowledge Sharing)

지식 공유 프로그램 등의 구체적인 실행 전략을 제시함으로써, 기업들이 4차 산업혁명 시대에 효과적인 리더십을 통해 혁신 역량을 강화할 수 있는 방향을 제시한다는 점에서 의의가 있 ... 본 연구는 4차 산업혁명 시대에 기업의 경쟁 우위 확보를 위한 핵심 전략으로서 공유리더십의 역할을 분석하였다. 이를 위해 본 연구는 문헌 고찰을 바탕으로 연구 가설을 설정 ... 하였다.연구 결과, 공유리더십이 팀 창의성 증진에 유의미한 긍정적인 영향을 미친다는 사실이 밝혀졌다. 특히, 팀 신뢰와 지식 공유가 중요한 매개 변수로 작용하여, 팀원 간 협력과 상호작용

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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경찰 공무원의 긍정심리자본이 직무스트레스에 미치는 영향: 수평적 리더십과 절차 공정성의 조절 효과 (Impact of police officer’s positive psychological capital on the job stress: Regulation effect of horizontal leadership and procedural justice)

의 관계를 조직차원의 변수인 리더의 수평적 리더십과 절차 공정성이 어떠한 영향을 주는지 그 조절효과에 대해 검증하였다.검증된 결과를 요약하면, 먼저 긍정심리자본은 낙관적 효능감· 복원 ... 를 분석하였다.구체적으로 먼저 긍정심리자본, 수평적 리더십, 절차 공정성이 종속변수인 직무 스트레스에 미치는 영향에 대해 검증하였다. 다음으로 개인의 긍정심리자본과 직무 스트레스 ... 력·희망 이상 3가의 하위요소로 구성되어 있었으며, 이 중 낙관적 효능감과 복원력이 직무 스트레스에 부(-)적 영향을 주고 있음을 확인하였다. 또한 조직차원의 변수인 수평적 리더십

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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진정성 리더십은 팀 내 피드백 풍토를 증가시키는가? 팀내 타인관점수용과 적극적 문제해결 스타일의 3차항 조절효과 검증 (Does Authentic Leadership Increase Team Feedback Climate: 3-Way Interaction Effects of Perspective Taking and Proactive Problem-Solving Style)

는 선행요인으로 진정성 리더십을 상정하고 이들 간의 영향관계를 실증분석하였다. 또한, 타인관점수용과 적극적 문제해결스타일이 진정성 리더십과 팀 피드백 풍토 간에 긍정적 영향을 촉진 ... 하는 상황요인으로 보았다. 분석대상은 42개의 대기업 및 중소기업의 종업원(81개팀, 328명)을 대상으로 하였다. 분석 결과, 진정성 리더십은 팀 피드백 풍토에 긍정적 영향관계임 ... 는 복잡하고 역동적인 상호작용효과에 대한 이해를 높였다. 특히 타인관점수용과 적극적 문제해결스타일과 같은 상황적 요인을 동시에 고려하였으며, 팀 수준에서 분석함으로 팀 피드백 풍토

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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