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시뮬레이션sbar 성인 시뮬레이션 전도서 돌봄 로봇 신부전 간호진단 보건의료팀 Campbell의 구성요인
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"hr분야에서의" 검색결과 41-60 / 115건

  • 자료 표지
    Amputation casestudy
    Ⅰ서론1.연구의 필요성현재 절단에 대한 의료기술은 급속도로 발전하고 있고 절단부에 대한 치료나, 의족 의수에 대한 의공학의 발달로 절단 환자에 대한 재활도 매우 놀라울 정도로 좋 ... 공단이다 보니 각 분야에서 노동을 하다 근골격계의 손상을 받은 환자들이 많이 있어 절단에 대한 이들을 격려하고 삶의 의지를 갖게 하는 것이 의료인의 책임이라고 생각했다. 따라서 ... ) 신체적 준비: 절단부위 범위와 정도를 결정할 때에 고려할 점은 절단부 사지의 혈액 순환 상태와 환자의 신체적 상태, 환자의 절단에 대한 태도와 재활 가능성과 수술 후 착용할 의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.23 | 수정일 2024.10.03
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  • 자료 표지
    식물 절편조직으로부터 캘러스 및 기관분화 유도 결과레포트 A+ 자료입니다
    의 조성 등을 라벨링한다.6. △flask를 배양실로 옮겨 배양한다. 배양은 16hr light/8hr dark의 일주기 조건하에서 온도 28±1℃, 광도 1,500 lux에서 수행 ... ) 영양계식물의 급속한 대량번식조직배양기술이 가장 크게 기여한 분야중 하나는 영양계 식물의 대량번식이다. 그중번식률이 낮은 난과식물의 생장점을 배양함으로써 단기간에 대량의 묘를 생산 ... 할 수 있게된 것이 가장 대표적인 응용의 예라고 할 수 있다.MOREL(1960)은 Cymbidium의 생장점을 이용한 조직배양에서 형성된 의 재생과 분할증식을 이용하여 유전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.15
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  • 자료 표지
    [A+보장]성인간호학실습 위암 컨퍼런스, 케이스스터디, 간호과정, 간호진단 자료입니다. 4개의 간호진단과 2개의 간호과정을 포함한 24페이지 고퀄리티 자료입니다. 위암 컨퍼런스, 위암 케이스스터디, 위암 간호과정, 위암 간호진단, 위암 문헌고찰, 성인간호학실습 위암
    조기 위암을 진단받은 환자의 대다수가 이상 증상 탓에 병원을 내원한 것이 아니라 건강검진을 통해 발견한 것이어서 주기적인 내시경 검사가 반드시 필요하다는 것이 전문의의 견해이 ... 적응증에 해당되는 경우에 한해, 여러 분야 의사들이 판단하여 신중하게 결정해야 한다. 비록 1기일 때라도 내시경이 닿지 않는 위의 바깥쪽에 위치한 림프절에 전이가 됐다면 내시경 ... 징후BP 130/ 80 BT 37.0 HR 68 R 20신장/체중152.4cm / 64.5kg정서상태불안입원동기LMC에서 시행한 건강검진 결과, 0000. 00. 00
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.17 | 수정일 2019.12.04
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  • 자료 표지
    신경계 수술 환자의 간호
    의의 지시없이 코를 통해 흡인하거나 머리를 낮추어서는 않됨? 억제대 사용 자제? 마취성 진통제 사용, 관장 금지? 두 개내압상승 증후 관찰, 처방된 약물 투여? 안구주위의 부종 ... 하는 것을 두려워하게 되므로, 두개성형술은 외모만 좋게 하는것이 아니라 뇌가 더 이상 손상 받지 않도록 보호해 준다고 말하여 안심시킴.? 기능상실의 문제는 적당한 치료분야에 의뢰해야 하 ... 도 있음.? 평가는 환자는 적절한 체액균형, 소변배설량 250ml/hr이하, 요비중 1,005이상, 심한 갈증이 없고, 정상 혈청소디움, 혈장삼투액 농도 295mOmsm/kg H2O
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.22
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  • 자료 표지
    Tibia Fx OR Case입니다.
    remifentanil)- 10mL/hr로 syringe pump를 이용하여 수술중 지속적 주입효능 : 마취유도 및/또는 마취유지의 진통, 기계적 환기를 실시중인 중환자실 환자의 진통 및 진정 ... 에 percutaneous suture에는 사용안함.stapler(지철기)- 외과의들은 수술 부위를 봉합할 때나 문합술을 행할 때 사용을 함.- 스테이플러는 봉합이 빠르고 간편하며 염증반응이 적게 일어나 ... )과 수술기구를 준비한다.*손 소독, 무균적으로 가운을 입고 장갑을 착용한다.*수술부위를 제외하고 소독포로 덮는 것을 돕는다.*수술과정에 외과의에게 필요한 기구를 제공한다.*물품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.27
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  • 자료 표지
    조현병(Schizoprenia) 케이스스터디 A+자료입니다.
    , 지각, 행동, 대인관계, 의욕 등 여러 측면에서 장애를 일으키는뇌기능 장애이다. 평생 유병률은 여러 요인에 따른 차이가 있으나 대략 0.3~0.7% 이다. 정신병적 양상은 전형 ... : 2회/day식사량 : 1/3 정도치아상태 : 치아가 고르고 가지런함. .배변 : 1회/1day소변 : 5회/1일(배뇨장애 X)수면시간 : 3~4hr/day (insomnia)기타7 ... 생활 또는 관심분야에 대하여 사정하였다.? 대상자와 함께 프로그램을 하며 정서적 완화와 흥미를 유발한다. 집단프로그램, 다른 환자와의 상호작용, 의사소통 하는 시간을 통하여 망상 및 기 함.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.27
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  • 자료 표지
    인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것
    (Performance-based HR)로의 변화-연공서열에 기초한 인사관리, 평생고용체제등 과거의 공동체 주의는 퇴진하고 외환위기 및 장기침체, 더블딥으로 인한 성과에 기반 ... 과 사기를 높여주어야 한다. 다양한 동기유발 방식을 통해 부하들의 의욕을 끊임없이 고무시켜주어야 한다.③ 개별적 배려-리더는 부하들의 개인적인 욕구에도 세심한 관심을 기울이고 지원 ... 신다.② 영감적 동기부여-“팀장님께서는 정말 모르시는 게 없는 것 같아..” 라고 직원들끼리 이야기를 하는 경우가 잦다. 어느 분야가 되었던지, 팀원이 하나를 질문하면 열 가지를 알려주
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    운동 후 다양한 회복 방법이 활력 징후에 미치는 즉시적 효과
    으로는 LSD를 실시했다.Findings: 실험 결과 각 그룹간 SBP, DBP, HR은 운동 직후, 2분 후, 5분 후, 10분 후에서 각각 다른 유의한 결과가 나타났으며 s ... aturation에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 사후 분석 결과 SBP와 DBP는 그룹간 유의한 결과가 나타났고 대부분의 유의값이 나타났다. HR은 운동 직후, 2분 후, 5분 ... 후), 10분 후에 유의한 결과가 나타났다.Improvements/Applications: 운동 후 SBP, DBP, HR에서 일반적인 상황보다 저강도 운동과 횡격막 호흡이 더 큰
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    | 논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.07
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  • 자료 표지
    기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오.
    어야 합니다.2nd Group전통적이지 않은 HR 지식에 각 분야에 연결되어 있습니다. 엄청난 문제해결 능력을 보이며 기존의 직원들과 조화를 이룰 수 있습니다.3rd Group다른 분야 ... 으며, 생존 자체가 기업에는 큰 도전이다. 국내의 60년 이상 장수기업들은 어떻게 생존의 위기를 극복하며 장수의 길로 들어설 수 있었을까. 대한상의는 보고서에서 장수기업의 가장 중요한 위기 ... 들만의 HR팀이 이 과정에 참여합니다. 채용관 1명당 14명 정도의 신입을 보며 한사람당 30페이지 이상의 보고서가 작성될 정도로 심혈을 기울여 직원을 선출하고 있습니다.구글의 채용 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.27
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  • 자료 표지
    창의적 인사고과 제도와 개선점
    으면 기업은 제대로 작동하지 못한다.3. 인사고과의 궁극적인 목표조선일보 11월 10일자 Weekly Biz를 보면 “경기 침체가 확연할 때 기업 CEO들이 가장 집중해야 할 분야는 HR ... 이다. HR을 전략, 마케팅, 재무보다 최상위 노른자위 부서로 두고 HR혁신에 승부를 걸어야 한다”라는 내용의 글이 있다. 과거에 비해서 앞으로 다가올 미래의 기업 HR 부문 ... , 연수를 받거나 연구하고 싶은 분야가 있으면 기술 하시오.● 기타 인사상의 건의, 요망사항(희망부서 등)을 기술하시오.【4】 상사의 의견1차고과자2차고과자역량평가표(2012년도) 전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14
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  • 자료 표지
    대학 수익사업 아이디어 모음
    렌탈온라인 포털화하고 창고 및 사무실을 통한 회사 진행 수익구조 렌탈비용 명분 : 환경을 보호하고 학교의 공익성을 극대화하며 수익을 창출한다.4. HR On-Line Portal ... 2 창업기업 멤버 등 특성화 분야의 인재 구축 계획3 업무별 아웃소싱 IT개발/경영컨설팅/마케팅/집필 번역/작문 등 분야별 아웃소싱 포털5. Class Gift Product ... 아 볼 수 있습니다. 부담스러운 광고비용 없이 다양한 경로와 보도자료를 통해 각 분야에 널리 홍보할 수 있습니다. 프로젝트 등록 프로젝트의 특장점을 구체적으로 기입합니다. 특히
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.14 | 수정일 2016.04.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    SK하이닉스 기업분석
    (원)201320142015매출액: 약 14.1조당기순이익: 약 3.3조매출액: 약 17.1조당기순이익: 약 5.1조매출액: 약 20.1조당기순이익: 약 5.1조사업분야디지털 세상 ... 의 프리미엄 제품 시장에서도 제품 경쟁력을 더욱 강화하고 있습니다. 특히, 모바일과 서버, 스토리지 솔루션 등 중요성이 점점 커지고 있는 분야에서도 선두를 확보하기 위해 끊임없이 ... 는 각종 IT 기기에서 전자 필름 역할을 하는 비메모리 반도체이며, 비메모리 반도체임에도 생산 공정이 메모리반도체 기술과 연관이 가장 많은 제품입니다. SK하이닉스는 메모리반도체 분야
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.09
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  • 자료 표지
    간호관리학 조정협력보고서
    ………………………………………………………… 8Ⅰ 들어가기1. 사례 선정 이유대상자 이 ○○ 씨는 신체, 정신, 사회·경제적인 복합적 문제를 가지고 있어, 의료팀 및 다양한 분야의 사람 ... 상실증을 한 것은 기억하지만 지난 18개월 동안 여자 친구와 동거한 사실은 기억하지 못한다. 신경과 전문의들은 그의 기억상실증은 그가 지어낸 말이라고 생각하는데 반해 심리학자들은 그 ... 는다.? 정상범위의 맥박, 호흡, 체온을 유지한다.? 지남력이 있으며 alert한 의식수준을 나타낸다.입원 중간호 중재연계서비스● q1hr V/S과 SpO2를 측정함.(* 호흡수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2015.12.03
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  • 자료 표지
    성인간호학실습 편도암 간호진단 3개있어요
    한다.편평기능적인 보존도 중요한 고려대상이다. 치료는 여러 분야의 협진을 통해 이루어지며, 두경부암 수술 전문의, 치료방사선 전문의, 항암화학요법 전문의, 음성과 연하 병리 전문의 등 ... (POD 5일째)혈액형 : AB+ V/S: BP 127/66 HR 82 RR 26 T 36.4▶ 편도암의 정의편도암은 넓은 의미로는 비인두, 구인두 부위의 편도조직에서 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.23
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  • 자료 표지
    CEO의 하루경영
    을 순환 . 4. 통찰력과 해박한 지식을 바탕으로 살아있는 기사를 쓰는 특징이 있으며 , 그렇게 도전한 분야가 경영과 CEO 로 특화되어 , 많은 리더와 조우함 . 5. 'CEO ... 시스템 . 밑변은 가정교육 ( 가장중요 ) 빗변은 학교교육과 사회교육 - 서두칠부회장 강의시간 . 1hr 짜리 강의는 사양 , 최소 2hr ‘ 내용전달 ’ 에 최소시간 필요 ... 전 ’ 숙식을 같이함 아이가 잠잘 때 가르칠 부분을 연구함 ( 본인 : 사흘간 1HR 취침 ) - 아이는 명문 K 대에 입학함 - 빡빡한 밀도가 성공을 좌우 몰입의 화신 - 초 3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14
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  • 자료 표지
    휴넷 MBA 인사조직 과제
    경쟁강화 - 기술경쟁 격화와 세계 각국의 발전으로 경영 각 부문의" 역할이 과거보다 중요, 경쟁 격화로 기업 경영의 전 분야에 걸쳐 효과적 경영의 필요성 증대됨,"" ② 세계 ... 경제의 통합화 - 세계 경제의 블록화, FTA확산, 글로벌 시장 접근용이, 한국 기업의 글로벌"" 경영성과를 위한 글로벌 인사관리(HR) 시스템 구축 필요, ③ 세계 경제의 불안정 ... 을 높인다. 다양한 동기유발방식을 통해 부하들의 의욕을 끊임없이 고무시킨다.본인 => 회사 또는 부서의 높은 성과 달성을 위해 기대하고 요구하지만 반면 동기부여자의 역할은 부족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21
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  • 자료 표지
    아시아나항공의 인사관리
    집단토 의 ) 인적성 검사 및 한자시 험 2 차면접 ( 인성면접 ) 건강검진 최종합격 전형 방법확 보 합격 기준 개 발 유 지 평가 및 보상확 보 합격자 개 발 유 지 평가 및 ... 처치 등 1 차 진료 지원 2,3 차 진료기관과 협진 체계 구축 및 분야별 전문 자문의사 위촉 전 근로자 건강검진 실시 의료서비스 지원 에어부산 , 금호고속 , 금호타이어 , 금호 ... 업 아름다운 사 람 사회에 공헌하는 기업 집념을 가지고 자기분야에서 최선을 다하는 사람 + 직원과 함께하는 기 업 고객에게 신뢰를 주는 기 업확 보 개 발 평가 및 보상 기업 문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30
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  • 자료 표지
    선진기업과 비교한 한국 기업교육수준 평가 -하이닉스
    의 틀을 만들어 Target Incentive System 을 도입하여 HR System의 전반적 개혁을 추진하고 있다 Dual ladder제도 개념을 도입과 함께 핵심 분야 ... 하는 것으로 자기주도적 학습이 결국에는 학습 효율과 성과 면에서 최고의 가치창출을 할 수 있게 만든다는 것이다. 넷째는 학습 컨설턴트 HR 직원의 development를 통한 ... 는 교육다운 교육을 가능하게 한다. ISD라는 것은 퍼포먼스 개선에 초점을 두고 있다. 네트워크 구성하여 다양한 해결책을 학습하거나 분야 전문가와 협력 체계를 갖추게 한다. 그러나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30
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  • 자료 표지
    조직개발-학습조직 PPT
    는 사고 능력을 함양하며 , 학습방법을 서로 공유하면서 지속적으로 배우는 조직 학습조 직 의 의 학습조직학습조직 개념 학습조직 프로세스Case Study – LG ... 지혜는 무한…..” (資源有限 智無限 ) (’00. 전자부회장)본부 KM 팀 Expert Pool CoP 부서 K- Manager 전문가 Group 으로서 전문분야 지식습득 ... 향상에 도움을 줌 분야별 지식을 공유 , 습득 ,Issue 해결에 도움을 줌 부서내 생성된 지식을 축적 , 공유 , 활용 Knowledge Center KM 전략수립 KM
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.10
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  • 자료 표지
    포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티
    부터 평가까지 전과정을 평가자와 피평가자가 합의 , 공정성과 수용성 확보 연봉 : 업적평가 결과반영 HR 분야 : 업적 , 역량 반영 1 차 : 절대평가 2 차 : 그룹 토의를 통한 평가 ... 등급 판정 부하 , 동료 평가 자기개발 , 능력평가에 참고자료 활용 SMART 원칙에 입각 절대평가 , 역량 기반 HR 전개 ( 승진 , 경력개발 , 교육 등 반영 ) 지속적인 ... 관련 전문지식 습득 및 자격취득계획 1~2 개 10% 20% 지도육성 목표 소속직원의 능력 , 의욕을 감안한 지도육성계획 1~2 개 20% - ① 목표에 따른 가중치 02 03
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09
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2025년 10월 26일 일요일
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