하여 허가를 얻어야 한다.② 업무외 부상 또는 질병으로 5일 이상 결근할 경우에는 그 증상 및 치료기간을 기재한 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.③ 긴급 또는 불가피 ... 여 대표이사의 결재를 받은 후 시행을 한다.② 시상은 소관 부서장이 인사부장의 합의를 거쳐 품의하되, 인사위원회의 심의를 거치지 아니하고 대표이사가 결정을 한다.제 5 조 【포상방법 ... 】포상시에는 부상 또는 수상품을 제공할 수 있으며, 공적에 따라 포상휴가도 줄 수가 있다.제 6 조 【포상의 공표 및 기록】① 포상사실은 사내에 공표한다.② 시상을 실시한 소관
계철감사자료, 처분지시, 처분전말서감사관계철부금 및 관리비의 조정관계문서조정관계철품의서 및 기안서류기타cf) 문서관리page. 131∼2. 대외업무관리* 대외업무관리의 목표는 입주 ... , 주급, 윌급, 시간급, 도급(임무완수시 급여)5. 유급휴가 - 1년 간 개근한 자 ; 10일, 9할 이상 출근한자 ; 8일- 2년을 근속한 자, 1년 초과 시 1년에 대하여 1일 ... 씩 가산유급휴가6. 후생복지7. 퇴직금 (평균임금○, 통상임금×) → 퇴직금의 계산 ; 이전 3개월 간 지급한 평균임금에 의해 계산.8. 계약서류 등의 보존 ; 근로자 관련서류
고, 첨가할 때에는 삽입표시(ν) 를 기입하여수정할 때에는 삭제한 위에 기입한 후 수정자가 수정한 부분에 날인해야 한다. 단, 계약서등 중요한 문서를 수정하는 경우에는 그 난 밖에 기재 ... 이 경과함으로써 그 효력을 상실한다. 단, 위의 기간 내에 그 사유서를 제출하고 다시 승인을 얻은 경우에는 그러하지 아니한다.2.전항에 의하여 기안이 효력을 상실한 경우에는 시행 책임자 ... 를 하고 최종 결재자의 결재란에 서명또는 날인함으로써 행한다제 21 조(대결과 후결)1.결재권자가 출장, 휴가, 기타 부득이한 사유로 결재할 수 없는 경우에는 그 직무를 대행