"인간관계생산성요인"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 나의 리더십 동기부여이론 심리실험 인간관계론 정신건강론 교육행정이론 성공적 노화 사회복지행정론 형태학상의

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"인간관계생산성요인" 검색결과 41-60 / 48,522건

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[행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

를 중요시하는 존재- 인간관계를 이용한 생산성 증대- “생산성 증대에만 치중하여 인간적 요소를 소홀히 함” 비판(2) XY이론 by 맥그리거- X·Y 유형에 따라 관리조직법이 다름- X ... 숙련화·전문화- 인센티브(EX.성과급)를 통한 생산성 증대- “기계적 능률에 치중하여 인간적 요소를 소홀히 함” 비판?(2) 관료제론(Weber)- 법률적·합리적 권위에 입각 ... 성·비합리적 요인·환경적 영향 간과- 인간 = 합리적·경제적 존재, 자신에게 가장 이익이 큰 행동을 타산적으로 선택하는 존재- 경제적 유인을 통한 동기 유발- 유일한 가치 기준

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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간호학개론 메타페러다임 한장정리표, 해방직후 간호행정조직의 변화, 간호교육제도의 변화

적·생산적·개인적·집단적인 삶으로 향하는 인간의 추구력과 그의 계속되는 인간과정을 포함의미있는 치료적인 대인관계 과정간호사와 환자와의 대인관계과정을파악>확인>탐구>해결 4단계로 기술 ... 핸더슨생리적·심리적·사회적·영적 측면을지닌 존재14가지 기본적인 활동을 하는독립적인 존재개인이 그의 가족과 공유하는 관계포함개인적요인(연령,문화적배경,신체적능력,지적능력)과 문화 ... 적요인(공기,온도)은 인간의 안녕을 유지하는 역할개인이 독자적으로 14가지 기본개념을 수행하는 능력대상자가 가능한 빨리 독립성을얻도록 도와주는 것기본적인 간호의 구성요소 14가지제안

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.29

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

며, ‘인간에 대한 관심’은 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 실현에 관심을 가지고 지원하는 행동을 일컫는다. 이때 생산성과 인간에 대한 배려는 상호 배타 ... 한 수간호사 선생님의 리더십을 위 관리격자 이론에 근거하여 설명하고자 한다. 해당 수간호사 선생님은 인간관계형(1,9형)리더이다. 관리격자 이론에서처럼, ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간 ... 나 상급자와의 인간관계, 작업조건, 직업의 안정성 등 외적인 요인이었다.이 이론에서는 작업 조건을 향상시키는 것은 직무 불만족을 줄여주지만 동시에 만족감을 높여주는 것으로 이어지지

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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간호관리학 지휘 시험자료

높으나 생산에 대한 관심은 매우 낮음 (컨트리 클럽형)팀형(9.9)? 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높음? 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 ... 을 9등분하면 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음무관심(1.1)? 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형과업형(9 ... .1)? 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮음타협형(5.5)? 과업의 생산성과 인간적 요소에 적당한 수준의 관심인기형(1.9)? 인간에 대한 관심은 매우

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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인간관계심리학 기말고사 정리본(ppt) -> 자료보고 A+맞음

를 지니고 있음- 건강하고 성숙한 사람의 가장 큰 특징 → 심리적 욕구를 창의적, 생산적인 방식으로 충족[인간이 지니는 심리적 욕구]? 관계성(relatedness)의 욕구- 인간은 기회를 ... 는 것이 일반적- 한평생을 살아가면서 의미 있는 관계를 맺는 사람은 많지 않음- 친애 동기[친구를 찾고 우정을 느끼려는 동기]는 인간의 기본적인 대인동기 중 하나1) 친구의 정의 ... - 친구와 우정을 정의하는 일은 쉽지 않다- 친구 : 수용, 신뢰, 존중의 바탕 위에서 인생의 즐거움을 공유하고 도움을 교환하는 동반자2) 친구관계의 특성- 대등한 위치의 인간관계

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

의 국부론, 과학적관리법, 인간관계론-현대적: 직무순환, 직무확대, 직무충실화(2요인 이론)-직무특성이론(헥크만, 올드햄):기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백(3 ... )호손 실험-호손 공장에서 메이요와 뢰슬리스버거 교수의 조명실험,계전기 조립실험, 뱅크 배선 실험-인간적, 사회적 요인의 중요성, 비공식집단 역할의 영향력-문제점: 비공식 집단 ... ), ?권력욕구, ?친화욕(5)★허츠버그의 2요인이론?위생요인: 불만족요인, 환경(임금, 작업조건, 동료관계)?동기요인: 만족요인, 일(승진, 인정, 성취감)-위생요인은 충족되어도 자아실현

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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[김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

, 호손효과 등으로 불리기도 한다. 호손실험은 인간관계론이 성립된 후에 발달한 것으로 실험을 통하여 인간관계가 기업의 생산성과 작업 능률에 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다. 이를 호손효과 ... 을 통해서 이들은 기업의 생산성을 결정하는 조건에 인간관계가 있다는 것을 최초로 부각하였다.당시에는 인간관계가 중요하게 여겨지지 않았다. 조직의 생산성을 높이기 위해서는 조직을 관리 ... 여 노동자의 정서적 요소와 인간관계가 이들에게 변화를 가져온다는 것을 알아냈다. 즉, 작업자들 행동이 관심의 대상이 되거나 경영자가 복지에 신경을 쓰게 되면 생산성이 증가하고 물리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

의 배경 및 인간관계의 생산성에 대해서 살펴보고, 그 이후 발전한 이론, 인간관계이론 이후 발전하게 된 이론들을 살펴보면서 조직 내 인적자원을 다른 관점으로 보게 된 패러다임을 관찰해보 ... 도록 한다.본론인간관계론 발견 배경메이요의 호손 공장 실험은 조명 조건과 작업자들의 생산성 간의 관계를 조사하려는 목적으로 시작되었다. 실험은 세 가지 단계로 진행되었으며, 그 ... 한 요인이 될 수 있다는 시사점을 남긴다.참고자료김민지, 이지영, 황영희 (2018). 인간관계가 조직유효성에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과와 직무만족의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(1), 89-115.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

관심이 함께 대두되었다. 경영 현장에서 과학적 관리법은 생산성을 높이기 위한 체계적인 기법으로 큰 주목을 받았고, 이후 인간관계론은 조직 내 인간의 심리·사회적 측면을 강조 ... 화와 표준화에 집중한 반면, 다른 한쪽에서는 인간적 요인과 사회적 관계의 중요성을 부각시켰다. 본 과제에서는 이러한 과학적 관리법과 인간관계론의 개념과 특징을 살펴보고 두 이론의 차이 ... 적 측면에만 주목한 데 반해, 인간관계론은 노동자의 심리적 만족과 사회적 환경이 생산성에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 메이요와 동료 연구자들은 1920년대 후반 시카고 웨스턴일렉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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경북대 - 경영의 이해 기말고사 범위 PPT 정리본

또는 반품될 수 없음9장 종업원 동기부여* 인간관계의 본질.인간관계론- 종업원이 자신의 업무를 스스로 수행하도록 만드는 요인은 조직 환경에서 개인과 집단의 행동을 연구 ... 하는 인간관계론의 핵심적 주제임- 기업에서 인간관계는 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 종업원을 동기부여 하는 것을 말함- 인간관계론의 중요성은 날로 커지고 있음.동기 ... 다 동기부여에 큰 역할을 함- 종업원이 계속해서 몰입하도록 동기를 부여하는 것은 관리자의 중요한 책임* 동기부여 과정욕구 → 목적을 향한 행동 → 욕구 충족 (반복)* 인간관계

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

, 자존심, 동료간의 우정 등 심리적 요인이 생산성을 향상시키는 것으로 확인됐다. 본론에서는 호손 연구의 전반적인 흐름을 자세하게 정리하고, 그로 인하여 탄생한 인간관계론 및 인간관계 ... 생산성에 영향을 미친다는 것을 배우는 것은 매우 중요하다는 사실을 알게 되었다. 따라서 호손 공장의 실험으로 알게 된 비공식적 조직문화 및 인간관계이론은 경영 분야에 인문학적 가치 ... 치 때문에 단순히 기계적인 생산체제로 보이지만 개인의 요구와 만족으로 인해 복잡한 상호작용이 일어나는 사회시스템으로 구성되어 있음을 알게 되었다. 이후 업계에서도 인간관계론을 연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

을 미치고 조직안의 비공식조직도 생산성에 영향을 미치며 조직안에서 인간관계 중요성을 고려하게 되었다. 여러 가지 심리적인 요인이 생산성에 영향을 주고 생산 효율성은 매우 복잡한 문제라는 ... 의 수준과는 상관없이 생산성은 높아졌고 만족스러운 상태를 유지했다. 호손연구는 메이요에 의해서 이루어진 인간관계 중심 연구다. 호손 공간에서 이루어진 연구는 생산량과 작업조건 관계 ... 에 관한 연구로 시작했지만 생산량이 물리적인 작업조건에만 영향을 받는 것이 아니고 공식조직, 비공식조직 등에 의해 영향을 받고 관찰자 효과 등 인간 요인에 따른 복합적인 작용이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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상담심리 교대원 준비 시간없으신분, 핵심만 외우고싶으신 분들 이것만 보세요. 서울, 경기권 5개학교 동시 합격했습니다.

엘리스이고. *인간관은 인간은 이중적인 존재이다. (합리적이면서 비합리적), 자신의 인지, 정서, 행동과정을 스스로 변화시킬 수 있는 역량을 가진 존재이다, 외부요인보다 자기자신 ... 을 위해 행동에 전념하는 것. 제11장 교류분석 상담 (에릭 번) 인간관은 인간은 자기를 발달시킬능력과 자신을 행복하게 하고 생산적이게 할 능력을 가지고 태어난 존재. 상담목표는 PAC ... (멜라니 클라인, 도널드 위니컷, 마가렛 말러) 인간관은 관계지향적존재, 개별화를 추구하는존재, 결정론적 존재, 주관적인 존재 상담목표 :-건강한 대상관계형성, -자아기능의 강화,

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.27

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대해 작성하시오

한 기계적인 접근은 노동자의 심리적, 사회적 요인을 무시한 것이었다. 특히, 작업 환경에서 인간의 감정과 동기부여, 그리고 사회적 관계가 생산성에 미치는 영향을 간과한 것이 큰 문제였 ... 하는 현상이 나타났다. 이러한 결과는 연구자들을 당혹스럽게 했으며, 이는 물리적 조건보다 다른 요인이 생산성에 영향을 미친다는 가설을 도출하게 만들었다.이후 연구는 점차 인간의 사회 ... 했던 인간의 사회적, 심리적 요인이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점을 보여주었다. 사람은 단순히 물리적 조건에 의해 움직이는 존재가 아니라, 사회적 동물로서 주변 환경과 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 조직화③ 리더십④ 통제04. 베버(Weber)의 관료제 특징 중 비인격성을 강조하는 이유는?① 감정적 유대 강화② 규칙의 예외 인정③ 합리적 운영 확보④ 인간관계 개선05 ... 적자원정책④ 생산계획09. SWOT 분석에서 ‘기회’ 요인으로 보기 어려운 것은?① 신시장 개척② 기술혁신③ 경쟁사 내부 분쟁④ 생산성 저하10. 전략적 경영에서 BCG 매트릭스 ... 01. 현대 경영학에서 ‘조직 내 인간을 합리적 존재’로 본 전통적 접근법은?① 행동과학적 접근② 고전적 접근③ 시스템적 접근④ 상황적 접근02. 테일러의 과학적 관리법의 가장

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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인간행동과 사회환경 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 현실의 인과관계② 미래의 목표가 현재 행동을 이끈다③ 과거의 무의식 결정론④ 환경적 요인 강조34. 에릭슨의 ‘자율성 대 수치심’ 단계에서 과도한 통제가 초래하는 결과는?① 독립 ... 을 그대로 재현한다④ 사회적 관계를 단절한다56. 에릭슨의 ‘청년기’ 주요 발달과제는?① 자율성 대 수치심② 친밀감 대 고립③ 생산성 대 침체④ 정체감 대 혼미57. 피아제의 인지 ... 기생산성 대 침체’ 단계의 실패는 어떤 결과를 초래하는가?① 사회적 소외감② 역할 혼미③ 자기의심④ 절망감76. 피아제 이론에 대한 주요 비판 중 옳은 것은?① 문화적 요인 과소

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

었다. 여기에서 경영 및 조직 분야에 큰 전환점이 형성되었다. 과학적 관리법에서 출발해 호돈연구를 거쳐 인간관계운동이 퍼져나간 과정을 검토하면, 생산성 제고를 위해 사람을 바라보는 태도 ... 려고 노력한다는 사실이 확인되었다. 이 연구는 생산성 향상을 위해서는 인간의 심리와 사회적 관계를 고려해야 한다는 결론을 내리고, 관리 방식이 오직 물리적·기술적 요소만으로 결정 ... 는 시사점호돈연구가 제공한 통찰은 이후 인간관계운동의 태동에 직접적인 영향을 미쳤다. 인간관계운동은 작업 현장에서 사람의 사회적·심리적 측면을 중시하며, 조직 내 인간관계가 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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[2021 춘해보건대학교 간호학과1학년교양과목, 철학과인간 ㄱㅇㅊ 교수님, 강의노트 12주차 또는 정리본] 최종성적 a+받음. 후회없을정리본. 이것만 달달외워도 무조건 a+ 확실히 보장드려요. 엄청 깔끔하고 좋음

노동자로부터의 소외: 인간은 자연적 상태에서 상호 협력을 통한 생산에 참여하지만, 자본주의 경제에서는 자신의 일반 관심을 가지며 다른 노동자와 관계가 사라진다.인간 잠재력 ... 시켰다.2. 생산의 도구를 끊임없이 변혁하지 않고서는 생산관계와 나아가 사회관계 전체를 변혁하지 않고서는 존재할 수 없다.3. 세계시장을 착취함으로써 모든 나라에서 생산과 소비에 범 ... 적인 요인은 경제적 요인이다.자본주의 사회의 노동은 인간의 소외를 이야기한다.사회는 총 제성의 관점에서 보아야 하고, 이 가운데 결정적 요소이다.5. 노동자의 소외/ 마르크스는 경제

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.29

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

의 생산능률은 근로자의 기분과 밀접한 관계가 있다는 사실을 발견하였다. 인간 관계론자들은 인간은 테일러가 가정하고 있는 것처럼 합리적인 존재가 아니며 감성을 가진 감정적 동물이 ... 에서 리더십이 출현하였고, 근로자가 조직의 의사결정에 참여할 수 있을 때 일의 보람을 느낄 수 있을 뿐만 아니라 생산성도 함께 향상된다는 관점에서 참여관리가 형성되었다,인간관계이론 ... 도록 노력해야 한다.2) 인간관계론인간관계론은 메이요가 호손공장에서 진행한 실험적 연구를 토대로 발전하였다. 이 연구를 통하여 메이요는 인간은 돈을 위해서만 일하는 것은 아니며 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

은 때때로 공식조직에 영향을 주기도 한다.종업원의 소속감, 안정감, 참여의식은 생산성에 영향을 주고 인간관계로 이루어진 비공식적 조직이 경영의 성과를 결정한다는 실험의 결과는 인간 ... 실험을 통해 나타난 결과는 근로자 작업능률은 물리적 환경조건보다 동료 등과 같은 인간관계에 의해서 영향을 크게 받고 집단 안에서의 인간관계는 비합리적인 형태로 정서적인 요인 ... 목표 달성을 위한 기술적인 요인보다 사회적 요인으로써 직원 사이 인간관계에 더 큰 관심을 두어야 한다는 사실을 강조했다.2, XY 이론XY 이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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