"남녀차별의이유"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 시험 남녀평등과법 페미니즘 관점 직장내 성희롱 기혼취업여성 남녀평등 성과 일상 ocu 82년생 김지영

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"남녀차별의이유" 검색결과 41-60 / 17,863건

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사회 변동에 따른 성역할 재조명_ 남녀평등을 위한 교양수업 A+ 과제

에서 경험한 성차별, 역차별에 대한 예시2. 명확한 성 간의 차별이 관점에 따라 제3자 입장에서 차별이 아닐 수도 있는 예시Ⅲ. 결론우리의 바람이 남녀가 함께 협동하는 세상이 ... 았습니다. 저의 친가는 9명의 손녀와 저의 친오빠인 1명의 손자가 있습니다. 어렸을 때부터 장손이라는 이유만으로 저의 오빠와 저는 차별을 당했습니다. 어른들의 식사가 끝이 나면 여자인 ... 사각형입니다.사회 변동에 따른 성역할 재조명:남녀평등을 위한 교양수업 A+ 과제사각형입니다.목차Ⅰ. 서론급변하는 사회에서의 성역할에 대해 언급해야 하는 필요성Ⅱ. 본론1. 일상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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성평등과 남녀의 대립

다.여성과 남성은 자신들을 차별하고 상대성별을 우대했다며 일부 기업에 대해 불매운동을 벌이고, 온라인에서는 매일 서로에 대해 비난과 혐오의 발언들을 쏟아내고 있다. 남녀의 갈등이 어느 ... 에 대한 차별은 그 누구도 부정할 수 없을 정도로 명확했기에 차별을 철폐하고 성평등을 이뤄야 한다는 것에 남녀 대부분 인정하고 있었다. 여성의 권리를 확보하기 위한 성평등 정책에 대해 ... 들의 권리를 확보하는 과정에서 대다수의 남성을 가해자로 여기는 오류를 범했으며, 일부 급진적인 페미니스트들은 남녀 성평등이 아닌 여성우월주의를 표방하면서 갈등이 생겼다.성평등은 차별받

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.③ 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업 ... 를 제공하지 못한 부분에 대하여는 임금지급의무가 발생하지 아니한다.③ 사용자가 정당한 이유 없이 계속하여 근로자의 근로를 수령 거부하면 손해배상책임을 부담한다.④ 사용자는 근로계약 불 ... 이나 제도에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ①②③④❺① 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.② 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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성교육 자료로 초등학교, 중학교, 고등학교까지 모두 사용할 수 있습니다.

성교육 자료1. 성차별의 개념‘성차별(남녀 차별)’이라 함은 ‘정치적?경제적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 인간으로서의 기본적 자유를 누리거나 권리를 행사하면서 합리적인 이유 ... 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별?배제 또는 제한’을 말한다. (남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1항)즉, 성차별이란 특정성에 대한 부정적인 감정이나 고정관념 ... 을 가지고 그 성(性)에 부과되는 편견과 차별, 억압이나 불리한 영향을 미칠 수 있는 태도나 행동을 말한다.2. 성희롱이란?힘이나 권력이 우세한 자가 그렇지 못한 자에 대해 성적

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

여러 영역에서 성별에 따른 차별과 불평등이 지속되고 있다. 이러한 남녀불평등은 여성의 사회·경제적 참여를 제약하여 개인의 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 뿐 아니라, 성별 갈등 ... 면 남녀 시민 모두가 꼽은 명절 성차별 1위 사례는 ‘명절에 여성만 차례상 준비 등 가사노동을 도맡는 것’이었다고 한다. 실제로 많은 가정에서 명절 준비와 음식 장만은 며느리나 딸 등 ... 일상 속 남녀불평등을 해소하기 위해서는 정부와 공공부문의 정책적 노력이 필수적이다. 먼저 법·제도적인 개선을 통해 성차별을 적극적으로 시정할 수 있는 체계를 확립해야 한다. 현재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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여성복지론 기말고사 정리

간접차별:중립적인 기준을 적용하였으나 그 기준이 특정 집단이나 개인에게 현저하게 불리한 겨로가를 야기하는 겨우(비명시적 차별로 구분)직접차별:합리적인 이유없이 성별 등의 이유 ... 면 전체 미국 여성인구의 41.1%만이 제거되는 반면 남자인구의 경우에는 1%이하만이 해당된다. 따라서 같은 교구조건은 표면상으로는 중림적인 것으로 보이나 남녀 간 불균등한 비율로 여성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2025.04.06

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젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

언동과 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 그 이유로 하여 고용상 불이익을 제공하는 것이라고 정의한다.한편, 국가인권위원회법 제2조 제4호에서는 성희롱을 평등권 침해의 차별행위 중 ... 적·적대적이며, 모욕적 근무환경이 형성되었으므로 환경형 성희롱에 해당된다고 판단했다. 이에 대해 제1심 법원은 구 남녀차별금지법 제7조 제4항과 국가인권위원회법의 규정 내용의 차이 ... 및 피진정인의 행위가 진정인을 합리적 이유 없이 성별에 의해 차별한 것이라는 점을 인정하기에 부족한 점을 들어서 성희롱에 해당하지 않는다고 판시했다. 그 이후 항소심에서도 성적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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HRM전문가 34회 기출문제 복원

- 근로기준법에서는 근로계약 불여행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있다.ᄂ. 균등처우의 원칙 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우 ... 를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.ᄃ. 공민권 행사의 보장 - 사용자는 근로자가 공민권 행사를 위하여 필요한 시간

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

에서의 남녀 평등과 일-가정 양립의 문제1) 고용 불평등2) 임금 격차와 유리 천장3) 일?가정 양립의 문제2. 산업 현장에서의 남녀 차별이 학문 및 현실적으로 중요한 문제인 이유1) 평등 ... 현장에서의 남녀 차별이 학문 및 현실적으로 중요한 문제인 이유1) 평등의 실현과 젠더 갈등 해결을 위해서우리나라 산업 현장에는 남녀 차별이 만연해 있다고 할 수 있다. 채용과 임금 ... 들이 이것을 쓰다보니 회사에서 남성 근로자보다 근로에 충실하기 어려울 수 있고, 근로에 충실하지 않았다는 이유로 임금이나 승진 기회에서의 차별이 정당화되는 경우가 많다.2. 산업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[남녀평등과법][방송통신대학교][기말시험] 남녀차등이 성차별에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 간략히 서술하시오.(성희롱, 교직원 성차별 성희롱, 비사법적 권리구제제도)

, 규칙의 조항 등을 의미한다. 남녀차등규정은 남녀를 다르게 대우하는 이유, 내용, 방식과 관련하여 합리적 이유가 있는 차등인지 아니면 성차별인지를 둘러싼 논란을 초래하는 경우 ... . 하지만 판단하는 사람에 따라서 남녀차등의 적정성과 필요성에 대한 판단이 다를 수 있으므로 합리적 이유의 유무만으로 성차별 여부를 판단하기란 매우 어려운 일이다. 또한 공적 판단 ... 하여 청구인의 평등권을 침해한다고 결정하였다. 지금까지 살펴본 바와 같이 남녀차등규정의 성차별 여부를 판단할 때에는 해당 차등이 합리적 이유에 따른 차등인지를 기준으로 판단하는 합리

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23

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1) 사회통합을 해치는 사회문제 주제를 선정하여 2) 문제라고 생각하는 이유 실태 분석 해결방안 3) 결론은 자신의 의견을 기술하시오

?1) 사회통합을 해치는 사회문제 주제를 선정하여 2) 문제라고 생각하는 이유 실태 분석 해결방안 3) 결론은 자신의 의견을 기술하시오? 본 문1. 서론남녀 간의 갈등은 사회 ... 부문에서 노력이 필요하다. 또한, 정부와 기업 등에서는 여성의 진출을 적극적으로 지원하고, 여성에 대한 차별적 대우를 근절하는 정책을 마련해야 한다. 이러한 노력으로 인해 남녀 간 ... 통합을 위해 극복되어야 할 문제 중 하나이다. 이러한 갈등은 성차별적인 인식과 행동으로 인해 발생하며, 이는 사회문제로서 해결이 필요하다. 이 문제는 여성에게 불공정한 대우와 차별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

가 있어서 시정명령을 할 수 있다는 점이 다르다.또한 다른 예시로는 남녀고용평등법과 장애인차별금지법이 있다. 남녀고용평등법은 차별금지 영역이 고용에 한정된 법률이며 차별 금지 사유 ... 는 성별에 따른 차별이다. 장애인차별금지법의 차별 금지 사유는 장애 여부이며 차별금지 영역은 보다 포괄적으로 구성되어 있다. 남녀고용평등법의 경우 사업주가 채용 조건을 동일하게 하 ... 되거나 출지법을 살펴보면 장애가 있다는 이유로 정당한 사유 없이 불리하게 대하는 경우는 직접 차별이다. 그리고 형식상으로는 불리하게 대하지 않지만 정당한 사유 없이 장애를 고려하지 않

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오

을 수 있는 사회를 형성하는 것은 그 사회의 성숙도와 발전도를 평가하는 중요한 기준이기도 하다. 다만, 남녀평등이 단순히 권리의 동등한 배분으로만 볼 수 없는 이유는 사회적, 문화 ... 하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 남녀평등은 단순한 법적 권리의 문제를 넘어선 인간 존엄성 보장의 문제라는 점에서 사회적 논의가 필요한 주제이다. 둘째, 세계 각국이 남녀평등을 실현 ... 적 원칙을 명확히 하고자 한다. 나아가 결론에서는 남녀평등이라는 주제를 탐구하면서 깨달은 바와 개인적 소감을 바탕으로 향후 남녀평등을 위한 지속적인 노력이 필요한 이유에 대해 고찰해보

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

에 관해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 빈곤 가구 증가 이유우리나라 여성 빈곤 기구의 증가는 첫 번째로 평등하지 않은 여성 차별적인 노동시장 때문이다. 남성 ... 에도 이바지했다. 여전히 여성은 출산과 양육을 이유로 노동시장에서 퇴장하고 남녀 사이 임금 격차는 크게 존재하며 여성 노동의 비정규직화와 저임금의 전환은 더 심각해지고 있다.2. 여성 ... 교과목명 : 여성복지론 우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 빈곤 가구 증가 이유2. 여성 빈곤 가구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

한다. 그렇다면, 성차별에서의 사회분화수준을 높이는 방법에 대해 지금부터 알아보도록 하겠다.첫째, 남녀는 가정 내에서 역할과 책임을 공유하는 것이다. 특히나 자녀양육에 대해서 남녀 ... 가족상담 및 가족치료주제: 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준 ... 으로 찾아오는 사회정서과정 현상, 이에 대한 분화방법을 파악해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 집단적 불안으로 인한 사회적 정서과정 현상성차별이라는 것은 사람을 생리, 신체적인 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

들은 여성의 기본적인 인권과 더불어 직장 내에서의 차별 금지, 가족 내 평등한 지위 보장 등을 포함한다.주제 선정의 이유는 남녀평등이 단순히 개인의 문제를 넘어 사회 전체의 발전에 직결 ... 을 촉진하기 위한 정책을 수립하는 근거가 된다.구체적으로, 남녀고용평등법은 직장 내 성차별을 금지하는 주요 법령이다. 이 법은 채용, 임금, 승진 등 모든 고용 과정에서 성별 ... 을 이유로 차별을 금지하고 있으며, 이를 위반할 경우 법적 제재를 받을 수 있도록 하고 있다. 실제로 고용노동부의 조사에 따르면, 2020년 기준으로 여성 근로자 중 약 30%가 임금

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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1. 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

을 이유로 차별받아서는 안 된다는 것이다. 법적 권리에서 남녀가 차별받지 않고, 동일한 기회를 부여받는 것을 의미한다. 예를 들어, 독일 기본법 제3조에서는 "모든 사람은 법 앞 ... 에 평등하다"며 성별을 이유로 한 차별을 금지하고 있다. 이는 남녀평등을 보장하는 대표적인 헌법적 조항으로, 독일뿐 아니라 많은 국가에서 유사한 규정을 두고 있다.둘째, 실질적 평등이 ... 하다"며 성별, 종교, 사회적 신분 등을 이유로 차별받지 않을 권리를 명시하고 있다. 이 헌법 조항은 남녀평등의 법적 기초가 되며, 이를 바탕으로 여러 하위 법령과 제도가 남녀평등

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16

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남녀평등과 여성징병제가 최근 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 여성주의론(페미니즘)과 연계하여 여성징병제에 대한 본인의 생각은 어떠한지 찬성 또는 반대 의견을 서술하시오

에도 여군을 우선 고려하도록 했다. 하지만 일각에서는 남녀평등이라는 명분 아래 추진되고 있는 이러한 정책들이 오히려 성차별을 심화시킬 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다. 특히 ... 남성들 사이에서는 병역의무 이행 여부가 사회적 지위를 결정짓는 중요한 요소 중 하나인데, 군대 내에서의 불평등 해소를 이유로 의무복무 대상자인 남성들을 역차별한다는 지적도 제기 ... 남녀평등과 여성징병제가 최근 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 여성주의론(페미니즘)과 연계하여 여성징병제에 대한 본인의 생각은 어떠한지 찬성 또는 반대 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 남녀평등촉진로 인해서 여성의 사회참여가 활발 ... 하고 국내법은 적극적 남녀평등촉진에 대한 조치등을 차별로 인정하지 않고 있다. 우선 남녀평등촉진은 남녀를 무조건적으로 형식적인 평등을 실현하는 것이 남녀의 실질적인 차이를 고려 ... 를 통해 실질적인 남녀평등을 이루고자 함이다. 그러기 위해서는 단순하게 차별을 금지 혹은 기회평등만으로는 해소될 수 없기 때문에 국가가 사회참여에서 전통적으로 열세에 있는 여성을 잠정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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사회문제의 본질을 이해하는 쟁점에 대해 사례를 들어 서술하시오

의 경우에는 다른 것을 의미하는 것이고 차별은 차이를 이유로 하여 부당하게 다른 대우를 하는 것이다. 그리고 우리나라에서는 남녀에 대해서 성별만을 이유로 하여 부당하게 대우를 하 ... )쟁점 2)교육격차 (1)사회문제 (2)쟁점 3)남녀차별 (1)사회문제 (2)쟁점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회적 쟁점이라고 하는 것은 사회적으로 다양한 이해관계에 따라서 ... 는 것이다. 3)남녀차별 (1)사회문제 다음 우리나라의 사회문제의 하나는 남녀차별에 해당한다. 차이와 차별이라고 하는 단어는 비슷하지만 명확하게 다른 단어라고 할 수 있다. 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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